Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
ПРАВОВАЯ СРЕДА
⁉️Заболели во время социального отпуска без сохранения заработной платы: как это влияет на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
☝️Главный правовой инспектор труда Витебской областной организации БПРЗ Алина Королева:
Алина Королева напоминает, что за период социального отпуска без сохранения зарплаты пособие по временной нетрудоспособности ❗️ не назначается и не выплачивается.
#Больничный #ОтпускБезСохранения #ТрудовоеЗаконодательство #ПраваРаботников #Профсоюз #ФСЗН #Беларусь #Здравоохранение #ВажноЗнать
⁉️Заболели во время социального отпуска без сохранения заработной платы: как это влияет на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
☝️Главный правовой инспектор труда Витебской областной организации БПРЗ Алина Королева:
– Если работник заболел перед отпуском без сохранения зарплаты, ему следует обратиться к нанимателю с заявлением об отзыве заявления о предоставлении отпуска или об отмене приказа на социальный отпуск. Наниматель не обязан удовлетворить просьбу работника о прерывании отпуска, предоставленного по семейно-бытовым причинам (статья 190 ТК). Для решения вопроса необходимо достичь соглашения между сторонами.
Алина Королева напоминает, что за период социального отпуска без сохранения зарплаты пособие по временной нетрудоспособности ❗️ не назначается и не выплачивается.
#Больничный #ОтпускБезСохранения #ТрудовоеЗаконодательство #ПраваРаботников #Профсоюз #ФСЗН #Беларусь #Здравоохранение #ВажноЗнать
👍6
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
ПРАВОВАЯ СРЕДА
‼️О поддержке семей с детьми-инвалидами
☝️Главный правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ Сергей Постолюк разъясняет: работник, воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет, может ❗️ отработать свой дополнительный оплачиваемый выходной без оформления приказа.
Если работник не воспользовался правом на свободный день в неделю, эти дни засчитываются как фактически отработанное время без дополнительных распоряжений нанимателя.
– поясняет Сергей Постолюк.
Его предоставление оформляется приказом на основании письменного заявления работника.
#ПраваРаботников #ДетиИнвалиды #ПоддержкаСемей #ТК #БПРЗ #Беларусь #СоцЗащита #Закон
‼️О поддержке семей с детьми-инвалидами
☝️Главный правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ Сергей Постолюк разъясняет: работник, воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет, может ❗️ отработать свой дополнительный оплачиваемый выходной без оформления приказа.
Если работник не воспользовался правом на свободный день в неделю, эти дни засчитываются как фактически отработанное время без дополнительных распоряжений нанимателя.
– Частью второй статьи 265 ТК Республики Беларусь предусмотрено право матери (мачехи) или отца (отчима), опекуна (попечителя), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет на предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка,
– поясняет Сергей Постолюк.
Его предоставление оформляется приказом на основании письменного заявления работника.
#ПраваРаботников #ДетиИнвалиды #ПоддержкаСемей #ТК #БПРЗ #Беларусь #СоцЗащита #Закон
👍5
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
ПРАВОВАЯ СРЕДА ⁉️Перевод с 0,5 ставки на полную: нужно ли нанимателю согласие работника?
Разбираться помогает главный правовой инспектор труда Минского обкома БПРЗ Дмитрий Собалевский.
Ответ юриста:
☝️Однако, при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин, наниматель вправе изменить существенные условия труда работника (включая отмену неполного рабочего времени) в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК, при условии сохранения квалификации, должности (профессии).
⚠️ О таком изменении он обязан предупредить работника ✍️ письменно 📝не позднее чем за 1️⃣месяц.
🔎Подробнее ➡️ ЗДЕСЬ
#ТрудовоеЗаконодательство #БПРЗ #ПраваРаботников #КонсультацияЮриста #МинскаяОбласть
Разбираться помогает главный правовой инспектор труда Минского обкома БПРЗ Дмитрий Собалевский.
Ответ юриста:
– Перевод, согласно статье 32-1 ТК, возможен при поручении работы по другой квалификации, должности или у другого нанимателя, либо в другой местности. В данном случае, оснований для перевода нет.
☝️Однако, при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин, наниматель вправе изменить существенные условия труда работника (включая отмену неполного рабочего времени) в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК, при условии сохранения квалификации, должности (профессии).
⚠️ О таком изменении он обязан предупредить работника ✍️ письменно 📝не позднее чем за 1️⃣месяц.
🔎Подробнее ➡️ ЗДЕСЬ
#ТрудовоеЗаконодательство #БПРЗ #ПраваРаботников #КонсультацияЮриста #МинскаяОбласть
👍5
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
ПРАВОВАЯ СРЕДА ‼️Женщины, воспитывающие 👩👧👦 двоих и более детей до 14 лет, могут уйти в отпуск раньше, чем через 6 месяцев после трудоустройства
☝️Такое право закреплено в части второй статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь, рассказала главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова.
⚖️ По общему правилу трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6️⃣ месяцев работы у нанимателя.
☝️Однако ❗️ для женщин 👩👧👦 с двумя и более детьми до 1️⃣4️⃣ лет (или ребенком-инвалидом до 1️⃣8️⃣ лет) действует исключение — они могут рассчитывать на отпуск раньше!
✨ Это важное право для поддержки семей и создания комфортных условий труда👍.
#ТрудовойКодекс #Отпуск #ПраваРаботников #Беларусь #Семья #Работа #Профсоюз #Право #ОтпускРанее6Месяцев
☝️Такое право закреплено в части второй статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь, рассказала главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова.
⚖️ По общему правилу трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6️⃣ месяцев работы у нанимателя.
☝️Однако ❗️ для женщин 👩👧👦 с двумя и более детьми до 1️⃣4️⃣ лет (или ребенком-инвалидом до 1️⃣8️⃣ лет) действует исключение — они могут рассчитывать на отпуск раньше!
✨ Это важное право для поддержки семей и создания комфортных условий труда👍.
#ТрудовойКодекс #Отпуск #ПраваРаботников #Беларусь #Семья #Работа #Профсоюз #Право #ОтпускРанее6Месяцев
👍7🕊3
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
ПРАВОВАЯ СРЕДА
‼️Наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, если работник находится на рабочем месте. Это требование закреплено в статье 50 Трудового кодекса Республики Беларусь.
☝️Главный правовой инспектор труда Минского обкома БПРЗ Дмитрий Собалевский напоминает о важных нюансах выдачи трудовой книжки при увольнении.
❗️Главное правило:
Наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, если работник находится на рабочем месте.
❓Когда можно отправить трудовую книжку по почте?
Только если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно по причине его отсутствия или отказа от ее получения. В этом случае наниматель отправляет заказное письмо с уведомлением.
Разбор 🔎 ситуации:
Профсоюзный юрист приводит случай, когда работник находился на рабочем месте в другом городе, а трудовая книжка хранилась в Минске. Наниматель отправил письмо с просьбой забрать книжку, но работник не явился.
Вывод:
☝️В этой ситуации наниматель нарушил закон, поскольку работник находился на рабочем месте в день увольнения, и у нанимателя была возможность выдать трудовую книжку.
Последствия:
Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула и изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки.
#ТрудовоеЗаконодательство #Увольнение #ТрудоваяКнижка #ЗащитаПрав #Профсоюз #БПРЗ #ДмитрийСобалевский #ПраваРаботников #Минск #Работа
‼️Наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, если работник находится на рабочем месте. Это требование закреплено в статье 50 Трудового кодекса Республики Беларусь.
☝️Главный правовой инспектор труда Минского обкома БПРЗ Дмитрий Собалевский напоминает о важных нюансах выдачи трудовой книжки при увольнении.
❗️Главное правило:
Наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, если работник находится на рабочем месте.
❓Когда можно отправить трудовую книжку по почте?
Только если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно по причине его отсутствия или отказа от ее получения. В этом случае наниматель отправляет заказное письмо с уведомлением.
Разбор 🔎 ситуации:
Профсоюзный юрист приводит случай, когда работник находился на рабочем месте в другом городе, а трудовая книжка хранилась в Минске. Наниматель отправил письмо с просьбой забрать книжку, но работник не явился.
Вывод:
☝️В этой ситуации наниматель нарушил закон, поскольку работник находился на рабочем месте в день увольнения, и у нанимателя была возможность выдать трудовую книжку.
Последствия:
Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула и изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки.
#ТрудовоеЗаконодательство #Увольнение #ТрудоваяКнижка #ЗащитаПрав #Профсоюз #БПРЗ #ДмитрийСобалевский #ПраваРаботников #Минск #Работа
👍6🕊2❤1
ПРАВОВАЯ СРЕДА ⁉️Что делать, если вас предупредили о сокращении? ☝️Главный правовой инспектор труда Брестского обкома БПРЗ Сергей Постолюк рассказал о важном праве –
один свободный день в неделю для поиска новой работы.
ℹ️Этот день предоставляется, если вас предупредили о сокращении по п.1 ст. 42 Трудового кодекса.
❓Будет ли он оплачиваться?
По закону - без сохранения заработной платы. ❗️НО! По договоренности с нанимателем или если это прописано в коллективном договоре - с сохранением заработной платы!
⚡️Важно!
Этот день - для поиска работы у других нанимателей! Вы можете отказаться от него и работать полную неделю по согласованию с нанимателем.
Защищайте свои права вместе с профсоюзом! 💪
#Сокращение #ПраваРаботников #ТрудовойКодекс #БПРЗ #Работа #ПоискРаботы #Юрист #Профсоюз
один свободный день в неделю для поиска новой работы.
ℹ️Этот день предоставляется, если вас предупредили о сокращении по п.1 ст. 42 Трудового кодекса.
❓Будет ли он оплачиваться?
По закону - без сохранения заработной платы. ❗️НО! По договоренности с нанимателем или если это прописано в коллективном договоре - с сохранением заработной платы!
⚡️Важно!
Этот день - для поиска работы у других нанимателей! Вы можете отказаться от него и работать полную неделю по согласованию с нанимателем.
Защищайте свои права вместе с профсоюзом! 💪
#Сокращение #ПраваРаботников #ТрудовойКодекс #БПРЗ #Работа #ПоискРаботы #Юрист #Профсоюз
👍7🕊2❤1
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
ПРАВОВАЯ СРЕДА
При увольнении наниматель обязан произвести полный и своевременный расчет, это – закон!
Правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего разъясняет ключевые моменты:
⚖️ Что входит в окончательный расчет?
• Зарплата (невыплаченная на день увольнения).
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
• Выходное пособие и другие компенсации (если предусмотрены законодательством или трудовым договором, например, при изменении существенных условий труда).
❗️Премия, размер которой определяется по результатам работы за месяц или иной период, выплачивается в сроки, установленные локальными правовыми актами, но не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период.
⚠️ Если расчет не произведен вовремя?
В случае невыплаты причитающихся сумм по вине нанимателя, работник вправе взыскать в суде средний заработок за каждый день задержки.
🚫 Ответственность нанимателя!
Невыплата или неполная выплата окончательного расчета в установленные сроки влечет административную ответственность.
#ТрудовоеПраво #Увольнение #РасчетПриУвольнении #БПРЗ #ПраваРаботников
При увольнении наниматель обязан произвести полный и своевременный расчет, это – закон!
Правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего разъясняет ключевые моменты:
⚖️ Что входит в окончательный расчет?
• Зарплата (невыплаченная на день увольнения).
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
• Выходное пособие и другие компенсации (если предусмотрены законодательством или трудовым договором, например, при изменении существенных условий труда).
❗️Премия, размер которой определяется по результатам работы за месяц или иной период, выплачивается в сроки, установленные локальными правовыми актами, но не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период.
⚠️ Если расчет не произведен вовремя?
В случае невыплаты причитающихся сумм по вине нанимателя, работник вправе взыскать в суде средний заработок за каждый день задержки.
🚫 Ответственность нанимателя!
Невыплата или неполная выплата окончательного расчета в установленные сроки влечет административную ответственность.
#ТрудовоеПраво #Увольнение #РасчетПриУвольнении #БПРЗ #ПраваРаботников
👍5❤1🕊1
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
ПРАВОВАЯ СРЕДА ❓Больничный во время отпуска: как правильно использовать свои права
⚖️ Законодательство Беларуси позволяет продлить или перенести трудовой отпуск в случае временной нетрудоспособности.
❗️Однако, разделить неиспользованные из-за болезни дни отпуска и использовать их в разные периоды нельзя, разъясняет главный правовой инспектор труда Минского обкома БПРЗ Дмитрий Собалевский.
– разъясняет профсоюзный юрист.
☝️Что важно знать:
• Отпуск продлевается или переносится, если работник заболел во время него на количество дней болезни на другое, согласованное с нанимателем, время в течение рабочего года.
#трудовоеправо #отпуск #больничный #Беларусь #праваработников #советыюриста #БПРЗ #минскаяобласть
⚖️ Законодательство Беларуси позволяет продлить или перенести трудовой отпуск в случае временной нетрудоспособности.
❗️Однако, разделить неиспользованные из-за болезни дни отпуска и использовать их в разные периоды нельзя, разъясняет главный правовой инспектор труда Минского обкома БПРЗ Дмитрий Собалевский.
– Ст. 171 ТК Республики Беларусь предусмотрены основания и случаи для переноса или продления отпуска в течение текущего рабочего года,
– разъясняет профсоюзный юрист.
☝️Что важно знать:
• Отпуск продлевается или переносится, если работник заболел во время него на количество дней болезни на другое, согласованное с нанимателем, время в течение рабочего года.
#трудовоеправо #отпуск #больничный #Беларусь #праваработников #советыюриста #БПРЗ #минскаяобласть
👍5❤2🕊2
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
ℹ️Увольнение по данному основанию предусмотрено частью 1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь, поясняет правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед. ‼️И прежде всего, наниматель совместно с профсоюзом и заинтересованными службами организации должен провести работу по определению должностей, подлежащих сокращению, определить круг работников, имеющих, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. ☝️В частности, трудовым законодательством и Соглашением между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения предусматривается ряд гарантий для определенных категорий работников (статья 45 ТК и п. 21.16. Соглашения).
Выплаты при увольнении.
При увольнении в связи с сокращением работнику выплачивается:
• выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
• иные выплаты, причитающиеся в соответствии с законодательством.
• окончательный расчет производится непосредственно в день увольнения.
⚡️Компетентные ответы на различные актуальные вопросы, касающиеся трудовых прав работников ➡️ в разделе ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ в рубрике ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ на сайте БПРЗ. #ТрудовоеПраво #СокращениеШтата #ГарантииРаботникам #Беларусь #ПраваРаботников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🕊2
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
ПРАВОВАЯ СРЕДА 📅 Форс-мажор и отпуска: наниматель может изменить график
‼️Исключительные и заранее непредвиденные обстоятельства могут стать причиной досрочного предоставления трудового отпуска вне графика.
☝️ Правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ Сергей Постолюк разъясняет:
– отмечает профсоюзный юрист. Полезная информация для работников и нанимателей! Поделитесь с коллегами! 📣
#ТрудовоеПраво #Отпуск #ФорсМажор #Профсоюз #ПраваРаботников #Брест #Юрист #Беларусь
‼️Исключительные и заранее непредвиденные обстоятельства могут стать причиной досрочного предоставления трудового отпуска вне графика.
☝️ Правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ Сергей Постолюк разъясняет:
– Если в организации возникает форс-мажор (авария, стихийное бедствие, необеспеченность энергоресурсами или сырьем), наниматель может изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке всем или отдельным категориям работников.
– Предоставление отпусков работникам согласно графику, предполагает нормальный ритм работы организации,
– отмечает профсоюзный юрист. Полезная информация для работников и нанимателей! Поделитесь с коллегами! 📣
#ТрудовоеПраво #Отпуск #ФорсМажор #Профсоюз #ПраваРаботников #Брест #Юрист #Беларусь
👍8🕊3
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
ПРАВОВАЯ СРЕДА
Наниматель ❌ отказал женщине с ребенком в отпуске без сохранения зарплаты и оказался прав: профсоюз медиков Минска разъяснил нюансы законодательства
❓Вопрос поступил в Минскую городскую организацию БПРЗ: работница, воспитывающая 10-летнего ребенка, просила 5 дней отпуска без сохранения зарплаты для прохождения медкомиссии с сыном. Наниматель отказал.
❓ Правомерно ли это?
Правовой инспектор труда Минской городской организации БПРЗ Алла Авдеенкова дала поясняет:
Почему?
Согласно ст. 190 ТК, отпуск без сохранения заработной платы (до 30 дней в год) по семейно-бытовым и другим уважительным причинам предоставляется по усмотрению нанимателя. Колдоговор может увеличить этот срок до трех месяцев. ❗️Но решение все равно остается за работодателем.
➡️ В данном случае отказ нанимателя был правомерным, так как решение о предоставлении такого отпуска остается на его усмотрении.
❗️Однако, исключения есть:
Ста. 189 ТК четко определяет категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней) по их желанию:
• Женщины, имеющие двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
• Герои Беларуси, Герои СССР, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.
• Ветераны ВОВ и ветераны боевых действий.
• Работники, осуществляющие уход за больным.
☝️Знание Трудового Кодекса – ключ к защите ваших прав! 📚 Быть в курсе своих возможностей и обязанностей поможет профсоюз!
#БПРЗ #Минск #ТрудовойКодекс #ПравоваяПомощь #Отпуск #ПраваРаботников #ПрофсоюзМедиков #АллаАвдеенкова #ЗнаниеЗакон #МедицинаБеларуси
Наниматель ❌ отказал женщине с ребенком в отпуске без сохранения зарплаты и оказался прав: профсоюз медиков Минска разъяснил нюансы законодательства
❓Вопрос поступил в Минскую городскую организацию БПРЗ: работница, воспитывающая 10-летнего ребенка, просила 5 дней отпуска без сохранения зарплаты для прохождения медкомиссии с сыном. Наниматель отказал.
❓ Правомерно ли это?
Правовой инспектор труда Минской городской организации БПРЗ Алла Авдеенкова дала поясняет:
– Наниматель вправе, но не обязан предоставить сотруднику такой отпуск.
Почему?
Согласно ст. 190 ТК, отпуск без сохранения заработной платы (до 30 дней в год) по семейно-бытовым и другим уважительным причинам предоставляется по усмотрению нанимателя. Колдоговор может увеличить этот срок до трех месяцев. ❗️Но решение все равно остается за работодателем.
➡️ В данном случае отказ нанимателя был правомерным, так как решение о предоставлении такого отпуска остается на его усмотрении.
❗️Однако, исключения есть:
Ста. 189 ТК четко определяет категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней) по их желанию:
• Женщины, имеющие двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
• Герои Беларуси, Герои СССР, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.
• Ветераны ВОВ и ветераны боевых действий.
• Работники, осуществляющие уход за больным.
☝️Знание Трудового Кодекса – ключ к защите ваших прав! 📚 Быть в курсе своих возможностей и обязанностей поможет профсоюз!
#БПРЗ #Минск #ТрудовойКодекс #ПравоваяПомощь #Отпуск #ПраваРаботников #ПрофсоюзМедиков #АллаАвдеенкова #ЗнаниеЗакон #МедицинаБеларуси
👍10🕊2
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
⁉️Болеет ребенок? Отпуск не продлят: разъяснения профсоюзного юриста о трудовом законодательстве
☝️Если ваш ребенок заболел во время вашего трудового отпуска, наниматель не обязан продлевать или переносить его, поясняет Наталья Сапего, правовой инспектор труда БПРЗ, ссылаясь на ст. 171 ТК Республики Беларусь.
Что говорит закон?
Продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года возможно только в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Законодательство о труде не предусматривает продление трудового отпуска на период ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком до 14 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет).
Что это значит?
• Если вы заболели во время отпуска, ваш отпуск может быть продлен или перенесен.
• Если заболел ребенок, в этом случае вам, скорее всего, придется взять лист нетрудоспособности по уходу за ребенком, который оплачивается отдельно.
#ТрудовоеЗаконодательство #Отпуск #БольничныйПоУходу #ПраваРаботников #Профсоюз #Медицина #НатальяСапего #Беларусь
☝️Если ваш ребенок заболел во время вашего трудового отпуска, наниматель не обязан продлевать или переносить его, поясняет Наталья Сапего, правовой инспектор труда БПРЗ, ссылаясь на ст. 171 ТК Республики Беларусь.
Что говорит закон?
Продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года возможно только в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Законодательство о труде не предусматривает продление трудового отпуска на период ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком до 14 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет).
Что это значит?
• Если вы заболели во время отпуска, ваш отпуск может быть продлен или перенесен.
• Если заболел ребенок, в этом случае вам, скорее всего, придется взять лист нетрудоспособности по уходу за ребенком, который оплачивается отдельно.
#ТрудовоеЗаконодательство #Отпуск #БольничныйПоУходу #ПраваРаботников #Профсоюз #Медицина #НатальяСапего #Беларусь
👍6❤4🕊2
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
‼️Дисциплинарное взыскание действует один год со дня его применения. И в течение этого срока оно может стать серьезным⚡️"отягчающим обстоятельством" для работника
Правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего объясняет, в каких случаях это учитывается:
• 🚫 Применение мер поощрения (премии, награды).
• ⬆️ Перевод на другую (более высокую) должность.
• 📝 Оценка трудовой дисциплины (отражается в характеристике, влияя на аттестацию, кадровый резерв, новое трудоустройство).
• ✍️ Заключение или продление контракта.
Есть и хорошие новости! Взыскание можно снять досрочно!
Это может произойти по инициативе нанимателя, руководителя, профсоюза или самого работника, если обязанности исполняются добросовестно.
А как поможет профсоюз?
Наталья Сапего отмечает:
Как это работает?
– поясняет представитель профсою
☝️По истечении года (автоматическое погашение) или после досрочного снятия, дисциплинарное взыскание не учитывается, и работник считается не имеющим взысканий.
❗️ Помните: Профсоюз – это ваша защита! Если у вас возникла подобная ситуация, обращайтесь к нам за консультацией и поддержкой. 🛡Больше полезной информации от юристов отраслевого профсоюза ЗДЕСЬ
#Профсоюз #БПРЗ #ТрудовойКодекс #ТрудовоеПраво #ДисциплинарноеВзыскание #ЗащитаРаботников #ПраваРаботников #ЮридическаяПомощь #НатальяСапего #Беларусь #БудьВКурсе #Знайнашиправа
Правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего объясняет, в каких случаях это учитывается:
— Например, наличие дисциплинарного взыскания учитывается при повторном нарушении трудовой дисциплины (работник может быть уволен по п.6 ст. 42 ТК).☝️Вот еще важные моменты, на которые влияет "дисциплинарка":
• 🚫 Применение мер поощрения (премии, награды).
• ⬆️ Перевод на другую (более высокую) должность.
• 📝 Оценка трудовой дисциплины (отражается в характеристике, влияя на аттестацию, кадровый резерв, новое трудоустройство).
• ✍️ Заключение или продление контракта.
Есть и хорошие новости! Взыскание можно снять досрочно!
Это может произойти по инициативе нанимателя, руководителя, профсоюза или самого работника, если обязанности исполняются добросовестно.
А как поможет профсоюз?
Наталья Сапего отмечает:
— В соответствии с ч. 2 ст. 203 ТК, профсоюз вправе инициировать снятие дисциплинарного взыскания с работника как по собственной инициативе, так и по просьбе работника.
Как это работает?
— Этот вопрос должен быть рассмотрен на заседании профсоюзного комитета, после чего нанимателю направляется ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания,
– поясняет представитель профсою
за.
– Решение в каждом конкретном случае остается за нанимателем.
☝️По истечении года (автоматическое погашение) или после досрочного снятия, дисциплинарное взыскание не учитывается, и работник считается не имеющим взысканий.
#Профсоюз #БПРЗ #ТрудовойКодекс #ТрудовоеПраво #ДисциплинарноеВзыскание #ЗащитаРаботников #ПраваРаботников #ЮридическаяПомощь #НатальяСапего #Беларусь #БудьВКурсе #Знайнашиправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🕊2
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
‼️Важно знать: женщины с детьми 👩👧👦 имеют право отказаться от служебной командировки🚫
Правовой инспектор труда Минской городской организации БПРЗ Алла Авдеенкова, разъясняет:
Что говорит закон?
ℹ️Согласно части 2 статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь, это законное право работницы. Без ее письменного согласия наниматель не вправе настаивать на командировке.
☝️Важно:
❌ Отказ от командировки в такой ситуации не является дисциплинарным проступком!
Чтобы воспользоваться этим правом, следует выразить свой отказ в письменной форме, например, сделать соответствующую отметку на приказе о командировке.
🛡 Белорусский профсоюз работников здравоохранения защищает ваши трудовые права! Будьте в курсе и отстаивайте свои интересы!
#ПраваРаботников #ТрудовойКодекс #Командировка #Профсоюз #Здравоохранение #АллаАвдеенкова #ЗащитаПрав
Правовой инспектор труда Минской городской организации БПРЗ Алла Авдеенкова, разъясняет:
– Если вы воспитываете ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида – до 18 лет), наниматель может направить вас в командировку ТОЛЬКО С ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ.
Что говорит закон?
ℹ️Согласно части 2 статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь, это законное право работницы. Без ее письменного согласия наниматель не вправе настаивать на командировке.
☝️Важно:
❌ Отказ от командировки в такой ситуации не является дисциплинарным проступком!
Чтобы воспользоваться этим правом, следует выразить свой отказ в письменной форме, например, сделать соответствующую отметку на приказе о командировке.
🛡 Белорусский профсоюз работников здравоохранения защищает ваши трудовые права! Будьте в курсе и отстаивайте свои интересы!
#ПраваРаботников #ТрудовойКодекс #Командировка #Профсоюз #Здравоохранение #АллаАвдеенкова #ЗащитаПрав
👍6🕊2❤1
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
🏖 Когда можно уйти в первый отпуск на новой работе? Разъясняет профсоюзный юрист
‼️По общему правилу, право на первый трудовой отпуск возникает через 6️⃣ месяцев непрерывной работы. ☝️Но есть исключения, рассказала правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего. Например, по желанию работника наниматель обязан предоставить отпуск, не дожидаясь полугода, лицам моложе 1️⃣8️⃣ лет, работникам, принятым в порядке перевода и еще ряду категорий.
💡 Важные нюансы:
• Исключения могут быть прописаны в колдоговоре, соглашении или трудовом договоре
• Отпуск до истечения 6️⃣ месяцев возможен и для других сотрудников по договоренности с нанимателем (например, пропорционально отработанному времени, но не менее 1️⃣4️⃣ календарных дней).
⚖️Знайте свои права и планируйте отдых правильно!
#БПРЗ #ЮрКонсультация #ТрудовойКодекс #Отпуск #МедикиБеларуси #ПраваРаботников #ПрофсоюзПоможет
‼️По общему правилу, право на первый трудовой отпуск возникает через 6️⃣ месяцев непрерывной работы. ☝️Но есть исключения, рассказала правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего. Например, по желанию работника наниматель обязан предоставить отпуск, не дожидаясь полугода, лицам моложе 1️⃣8️⃣ лет, работникам, принятым в порядке перевода и еще ряду категорий.
💡 Важные нюансы:
• Исключения могут быть прописаны в колдоговоре, соглашении или трудовом договоре
• Отпуск до истечения 6️⃣ месяцев возможен и для других сотрудников по договоренности с нанимателем (например, пропорционально отработанному времени, но не менее 1️⃣4️⃣ календарных дней).
⚖️Знайте свои права и планируйте отдых правильно!
#БПРЗ #ЮрКонсультация #ТрудовойКодекс #Отпуск #МедикиБеларуси #ПраваРаботников #ПрофсоюзПоможет
🤗4❤2🕊2
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
❓ Может ли наниматель отказать в отпуске «за свой счет» женщине с тремя детьми до 14 лет?
Ответ юристов: ❌ нет, наниматель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска.
☝️Кому, согласно пункту 1 части первой статьи 189 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель‼️ обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (социальный отпуск) ➡️ можно узнать в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ» на сайте БПРЗ.
⚖️ Знайте свои права и пользуйтесь поддержкой профсоюза!
#БПРЗ #ЮридическаяКонсультация #ТрудовоеПраво #МамыБеларуси #Профсоюз #ПраваРаботников #Отпуск #ТрудовойКодекс
Ответ юристов: ❌ нет, наниматель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска.
☝️Кому, согласно пункту 1 части первой статьи 189 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель‼️ обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (социальный отпуск) ➡️ можно узнать в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ» на сайте БПРЗ.
⚖️ Знайте свои права и пользуйтесь поддержкой профсоюза!
#БПРЗ #ЮридическаяКонсультация #ТрудовоеПраво #МамыБеларуси #Профсоюз #ПраваРаботников #Отпуск #ТрудовойКодекс
❤2🕊1
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
🏖 Перенос отпуска по личным причинам: можно ли договориться с нанимателем?
Запланировали отпуск по графику, но внезапно изменились семейные обстоятельства? Можно ли перенести долгожданный отдых на другие даты?
⚖️ Разъясняет правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего:
Важные нюансы, которые нужно знать:
1️⃣ Перенос возможен только в рамках рабочего года. Перенести отпуск из-за личных обстоятельств можно исключительно на другие даты текущего рабочего года (период, равный календарному году, который исчисляется индивидуально для каждого сотрудника со дня приема на работу, ст. 163 ТК).
2️⃣ Когда наниматель обязан перенести отпуск?
Существуют обязательные законодательные основания (ст. 171 ТК), при которых работодатель не имеет права вам отказать (например, при наступлении временной нетрудоспособности).
🔎Подробно обо всех обязательных основаниях и законных алгоритмах переноса отпуска ➡️ в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ» на сайте БПРЗ.
#БПРЗ #ОтвечаетЮрист #ПрофсоюзМедиков #ТрудовойКодекс #Отпуск #ПраваРаботников #ЮристРазъясняет #МедикиБеларуси
Запланировали отпуск по графику, но внезапно изменились семейные обстоятельства? Можно ли перенести долгожданный отдых на другие даты?
⚖️ Разъясняет правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего:
– Перенос отпуска по личным обстоятельствам – это право, а не обязанность нанимателя (п. 6 ч. 1 ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Если руководитель откажет, работнику придется уйти на отдых строго по ранее утвержденному графику.
Важные нюансы, которые нужно знать:
1️⃣ Перенос возможен только в рамках рабочего года. Перенести отпуск из-за личных обстоятельств можно исключительно на другие даты текущего рабочего года (период, равный календарному году, который исчисляется индивидуально для каждого сотрудника со дня приема на работу, ст. 163 ТК).
2️⃣ Когда наниматель обязан перенести отпуск?
Существуют обязательные законодательные основания (ст. 171 ТК), при которых работодатель не имеет права вам отказать (например, при наступлении временной нетрудоспособности).
🔎Подробно обо всех обязательных основаниях и законных алгоритмах переноса отпуска ➡️ в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ» на сайте БПРЗ.
#БПРЗ #ОтвечаетЮрист #ПрофсоюзМедиков #ТрудовойКодекс #Отпуск #ПраваРаботников #ЮристРазъясняет #МедикиБеларуси
🤗2👍1🕊1
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
⚖️ Влияет ли работа на условиях неполного рабочего времени, например, на 0,5 ставки, на продолжительность трудового отпуска?
☝️Ответ правового инспектора труда БПРЗ Натальи Сапего – нет, не влияет!
🔍 Хотите знать больше?
Какова минимальная длина основного отпуска в Беларуси, какие дополнительные отпуска могут к нему добавляться и существуют ли исключения из правил?
‼️ Читайте подробные разъяснения в нашей постоянной рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ»!
#БПРЗ #ПравовойЛикбез #ОтвечаетЮрист #ТрудовойКодекс #ПраваРаботников #МедикиБеларуси #ПрофсоюзПомогает #КонсультацияЮриста
☝️Ответ правового инспектора труда БПРЗ Натальи Сапего – нет, не влияет!
– Согласно статье 291 Трудового кодекса Республики Беларусь, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, имеет право на отпуск той же продолжительности, что и работник, работающий на условиях полной занятости по аналогичной должности.
🔍 Хотите знать больше?
Какова минимальная длина основного отпуска в Беларуси, какие дополнительные отпуска могут к нему добавляться и существуют ли исключения из правил?
‼️ Читайте подробные разъяснения в нашей постоянной рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ»!
#БПРЗ #ПравовойЛикбез #ОтвечаетЮрист #ТрудовойКодекс #ПраваРаботников #МедикиБеларуси #ПрофсоюзПомогает #КонсультацияЮриста
👍3🕊3🤗1