Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
ПРАВОВАЯ СРЕДА ⁉️Доплаты за замещение: что нужно знать медработникам
☝️Какие доплаты положены за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, например, если медсестра заменяет коллегу в отпуске, а тот заболел?
Наталья Сапего, правовой инспектор труда БПРЗ, разъясняет:
❗️Важно! На период замещения не устанавливаются доплаты за совмещение и расширение зон обслуживания, так как для них нужна вакансия в штатном расписании.
Подробнее ➡️ ЗДЕСЬ
#Доплаты #Замещение #ТрудовоеПраво #Медработники #БПРЗ #ПравоваяПомощь #Зарплата
☝️Какие доплаты положены за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, например, если медсестра заменяет коллегу в отпуске, а тот заболел?
Наталья Сапего, правовой инспектор труда БПРЗ, разъясняет:
– Вопрос поручения дополнительной работы и размера доплаты – в компетенции нанимателя. Для бюджетных организаций доплаты – до 100% оклада в зависимости от объема работы. Наниматель решает, продлевать ли поручение на период болезни основного работника. Если да, то нужен приказ с указанием сроков и размера доплаты. Работник и наниматель могут досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив другую сторону.
❗️Важно! На период замещения не устанавливаются доплаты за совмещение и расширение зон обслуживания, так как для них нужна вакансия в штатном расписании.
Подробнее ➡️ ЗДЕСЬ
#Доплаты #Замещение #ТрудовоеПраво #Медработники #БПРЗ #ПравоваяПомощь #Зарплата
👍6
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
ПРАВОВАЯ СРЕДА
‼️Записи о работе по гражданско-правовым договорам в трудовую книжку не вносятся. Но это не значит, что работа по ГПД не учитывается!
Выполняете работу по договору подряда и хотите, чтобы это отразилось в трудовой книжке? Главный правовой инспектор труда Витебского обкома БПРЗ Алина Королева поясняет: это не предусмотрено законодательством.
уточняет юрист.
ℹ️Будьте внимательны и знайте свои права! #трудовоеправо #договорподряда #ГПД #трудоваякнижка #стаж
#пенсионноеобеспечение #профсоюз #важнознать #юридическаяконсультация #БПРЗ
‼️Записи о работе по гражданско-правовым договорам в трудовую книжку не вносятся. Но это не значит, что работа по ГПД не учитывается!
Выполняете работу по договору подряда и хотите, чтобы это отразилось в трудовой книжке? Главный правовой инспектор труда Витебского обкома БПРЗ Алина Королева поясняет: это не предусмотрено законодательством.
– Согласно Инструкции о трудовых книжках, сведения о работе по ГПД в трудовую книжку не вносятся. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника, состоящего в трудовых отношениях с нанимателем на основании трудового договора. Договор подряда – это гражданско-правовой договор, регулируемый Гражданским кодексом, –
уточняет юрист.
ℹ️Будьте внимательны и знайте свои права! #трудовоеправо #договорподряда #ГПД #трудоваякнижка #стаж
#пенсионноеобеспечение #профсоюз #важнознать #юридическаяконсультация #БПРЗ
👍4
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
ПРАВОВАЯ СРЕДА
⁉️ Работа "на полставки" – это работа на условиях неполного рабочего времени. ☝️Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед поясняет: неполное рабочее время может состоять в уменьшении норм продолжительности ежедневной работы, числа рабочих дней в неделю, или в одновременном уменьшении и того, и другого.
☝️Конкретный формат определяется соглашением сторон. Можно ли работать 2️⃣ полных дня, а 3️⃣-й сокращенно? Да, если договоритесь с нанимателем.
❗️Важно: условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор. Оплата труда – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
❗️И помните, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет! #ТрудовоеПраво #НеполноеРабочееВремя #Профсоюз #ЗащитаТрудящихся #ТрудовойКодекс
⁉️ Работа "на полставки" – это работа на условиях неполного рабочего времени. ☝️Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед поясняет: неполное рабочее время может состоять в уменьшении норм продолжительности ежедневной работы, числа рабочих дней в неделю, или в одновременном уменьшении и того, и другого.
☝️Конкретный формат определяется соглашением сторон. Можно ли работать 2️⃣ полных дня, а 3️⃣-й сокращенно? Да, если договоритесь с нанимателем.
❗️Важно: условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор. Оплата труда – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
❗️И помните, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет! #ТрудовоеПраво #НеполноеРабочееВремя #Профсоюз #ЗащитаТрудящихся #ТрудовойКодекс
👍8
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
⁉️ПРАВОВАЯ СРЕДА
Если в трудовой книжке неправильно указана фамилия работника, а организация, в которой сделали запись, уже не существует, что делать?
☝️Как пояснила главный правовой инспектор труда Витебской областной организации БПРЗ Алина Королева, в случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, допустившим ошибку.
❗️На случай, если это невозможно в силу объективных причин, также предусмотрен порядок.
– уточнила юрист.
🔑 Важно: Сохраняйте все документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность!
#ТрудоваяКнижка #Ошибка #Исправление #ТрудовоеПраво #Юрист #Профсоюз
Если в трудовой книжке неправильно указана фамилия работника, а организация, в которой сделали запись, уже не существует, что делать?
☝️Как пояснила главный правовой инспектор труда Витебской областной организации БПРЗ Алина Королева, в случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, допустившим ошибку.
❗️На случай, если это невозможно в силу объективных причин, также предусмотрен порядок.
– Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов (п.53 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты),
– уточнила юрист.
🔑 Важно: Сохраняйте все документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность!
#ТрудоваяКнижка #Ошибка #Исправление #ТрудовоеПраво #Юрист #Профсоюз
👍7
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
ПРАВОВАЯ СРЕДА ⁉️Увольнение по собственному желанию: что нужно знать работнику, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок
☝️Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед разъясняет: работник с бессрочным трудовым договором может уволиться, ❗️письменно ✍️ предупредив нанимателя за месяц.
Ключевые моменты:
• Заявление - лично или заказным письмом (с момента получения).
• Последний день - дата в заявлении.
• Расторжение до срока - по соглашению сторон.
🚫 Исключения: срочный договор, молодые специалисты.
Знай свои права! 📄 #трудовоеправо #увольнение #беларусь #бпрз
☝️Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед разъясняет: работник с бессрочным трудовым договором может уволиться, ❗️письменно ✍️ предупредив нанимателя за месяц.
Ключевые моменты:
• Заявление - лично или заказным письмом (с момента получения).
• Последний день - дата в заявлении.
• Расторжение до срока - по соглашению сторон.
🚫 Исключения: срочный договор, молодые специалисты.
Знай свои права! 📄 #трудовоеправо #увольнение #беларусь #бпрз
👍5🤔3
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
ПРАВОВАЯ СРЕДА ⁉️Можно ли отозвать заявление на увольнение 🤔
Главный правовой инспектор труда Брестского обкома БПРЗ Сергей Постолюк разъясняет нюансы.☝️ Главное правило: Заявление можно отозвать, если увольнение происходит исключительно по желанию работника (ст. 40 ТК Республики Беларусь).
❗️ Но есть нюансы:
• Работник может отозвать заявление до истечения срока предупреждения (обычно месяц), но только если на его место еще не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.
• Если заключен контракт, увольнение по желанию (ст. 40 ТК РБ) невозможно. В данном случае аннулировать заявление на увольнение можно только по обоюдному согласию с нанимателем.
➡️ Ответ юриста:
#ТрудовоеПраво #Увольнение #Контракт #Работа #ТКРБ
Главный правовой инспектор труда Брестского обкома БПРЗ Сергей Постолюк разъясняет нюансы.☝️ Главное правило: Заявление можно отозвать, если увольнение происходит исключительно по желанию работника (ст. 40 ТК Республики Беларусь).
❗️ Но есть нюансы:
• Работник может отозвать заявление до истечения срока предупреждения (обычно месяц), но только если на его место еще не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.
• Если заключен контракт, увольнение по желанию (ст. 40 ТК РБ) невозможно. В данном случае аннулировать заявление на увольнение можно только по обоюдному согласию с нанимателем.
➡️ Ответ юриста:
–Только если наниматель согласится не увольнять работника. В случае контрактной формы найма, необходимо согласие обеих сторон для аннулирования заявления.
#ТрудовоеПраво #Увольнение #Контракт #Работа #ТКРБ
👍7🔥2🕊1
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
ПРАВОВАЯ СРЕДА
При увольнении наниматель обязан произвести полный и своевременный расчет, это – закон!
Правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего разъясняет ключевые моменты:
⚖️ Что входит в окончательный расчет?
• Зарплата (невыплаченная на день увольнения).
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
• Выходное пособие и другие компенсации (если предусмотрены законодательством или трудовым договором, например, при изменении существенных условий труда).
❗️Премия, размер которой определяется по результатам работы за месяц или иной период, выплачивается в сроки, установленные локальными правовыми актами, но не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период.
⚠️ Если расчет не произведен вовремя?
В случае невыплаты причитающихся сумм по вине нанимателя, работник вправе взыскать в суде средний заработок за каждый день задержки.
🚫 Ответственность нанимателя!
Невыплата или неполная выплата окончательного расчета в установленные сроки влечет административную ответственность.
#ТрудовоеПраво #Увольнение #РасчетПриУвольнении #БПРЗ #ПраваРаботников
При увольнении наниматель обязан произвести полный и своевременный расчет, это – закон!
Правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего разъясняет ключевые моменты:
⚖️ Что входит в окончательный расчет?
• Зарплата (невыплаченная на день увольнения).
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
• Выходное пособие и другие компенсации (если предусмотрены законодательством или трудовым договором, например, при изменении существенных условий труда).
❗️Премия, размер которой определяется по результатам работы за месяц или иной период, выплачивается в сроки, установленные локальными правовыми актами, но не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период.
⚠️ Если расчет не произведен вовремя?
В случае невыплаты причитающихся сумм по вине нанимателя, работник вправе взыскать в суде средний заработок за каждый день задержки.
🚫 Ответственность нанимателя!
Невыплата или неполная выплата окончательного расчета в установленные сроки влечет административную ответственность.
#ТрудовоеПраво #Увольнение #РасчетПриУвольнении #БПРЗ #ПраваРаботников
👍5❤1🕊1
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
ПРАВОВАЯ СРЕДА ❓Больничный во время отпуска: как правильно использовать свои права
⚖️ Законодательство Беларуси позволяет продлить или перенести трудовой отпуск в случае временной нетрудоспособности.
❗️Однако, разделить неиспользованные из-за болезни дни отпуска и использовать их в разные периоды нельзя, разъясняет главный правовой инспектор труда Минского обкома БПРЗ Дмитрий Собалевский.
– разъясняет профсоюзный юрист.
☝️Что важно знать:
• Отпуск продлевается или переносится, если работник заболел во время него на количество дней болезни на другое, согласованное с нанимателем, время в течение рабочего года.
#трудовоеправо #отпуск #больничный #Беларусь #праваработников #советыюриста #БПРЗ #минскаяобласть
⚖️ Законодательство Беларуси позволяет продлить или перенести трудовой отпуск в случае временной нетрудоспособности.
❗️Однако, разделить неиспользованные из-за болезни дни отпуска и использовать их в разные периоды нельзя, разъясняет главный правовой инспектор труда Минского обкома БПРЗ Дмитрий Собалевский.
– Ст. 171 ТК Республики Беларусь предусмотрены основания и случаи для переноса или продления отпуска в течение текущего рабочего года,
– разъясняет профсоюзный юрист.
☝️Что важно знать:
• Отпуск продлевается или переносится, если работник заболел во время него на количество дней болезни на другое, согласованное с нанимателем, время в течение рабочего года.
#трудовоеправо #отпуск #больничный #Беларусь #праваработников #советыюриста #БПРЗ #минскаяобласть
👍5❤2🕊2
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
ℹ️Увольнение по данному основанию предусмотрено частью 1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь, поясняет правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед. ‼️И прежде всего, наниматель совместно с профсоюзом и заинтересованными службами организации должен провести работу по определению должностей, подлежащих сокращению, определить круг работников, имеющих, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. ☝️В частности, трудовым законодательством и Соглашением между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения предусматривается ряд гарантий для определенных категорий работников (статья 45 ТК и п. 21.16. Соглашения).
Выплаты при увольнении.
При увольнении в связи с сокращением работнику выплачивается:
• выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
• иные выплаты, причитающиеся в соответствии с законодательством.
• окончательный расчет производится непосредственно в день увольнения.
⚡️Компетентные ответы на различные актуальные вопросы, касающиеся трудовых прав работников ➡️ в разделе ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ в рубрике ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ на сайте БПРЗ. #ТрудовоеПраво #СокращениеШтата #ГарантииРаботникам #Беларусь #ПраваРаботников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🕊2
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
ПРАВОВАЯ СРЕДА 📅 Форс-мажор и отпуска: наниматель может изменить график
‼️Исключительные и заранее непредвиденные обстоятельства могут стать причиной досрочного предоставления трудового отпуска вне графика.
☝️ Правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ Сергей Постолюк разъясняет:
– отмечает профсоюзный юрист. Полезная информация для работников и нанимателей! Поделитесь с коллегами! 📣
#ТрудовоеПраво #Отпуск #ФорсМажор #Профсоюз #ПраваРаботников #Брест #Юрист #Беларусь
‼️Исключительные и заранее непредвиденные обстоятельства могут стать причиной досрочного предоставления трудового отпуска вне графика.
☝️ Правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ Сергей Постолюк разъясняет:
– Если в организации возникает форс-мажор (авария, стихийное бедствие, необеспеченность энергоресурсами или сырьем), наниматель может изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке всем или отдельным категориям работников.
– Предоставление отпусков работникам согласно графику, предполагает нормальный ритм работы организации,
– отмечает профсоюзный юрист. Полезная информация для работников и нанимателей! Поделитесь с коллегами! 📣
#ТрудовоеПраво #Отпуск #ФорсМажор #Профсоюз #ПраваРаботников #Брест #Юрист #Беларусь
👍8🕊3
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
ПРАВОВАЯ СРЕДА
‼️ ВАЖНО для молодых специалистов: военная служба может засчитываться в срок отработки по распределению
☝️Это актуально, даже если вы проработали совсем немного после трудоустройства, а затем были призваны на службу.
Этот и другие важные нюансы разъяснила правовой инспектор труда Витебской областной организации БПРЗ Алина Королева:
‼️Главное условие – эти периоды должны были иметь место либо во время отдыха выпускников после окончания учреждения образования, либо уже в период самой обязательной работы по распределению.
☝️Важный нюанс: засчитывание происходит по желанию работника. И лучше всего это сделать в письменной форме.
🔎Больше актуальной и полезной правовой информации от отраслевого профсоюза ➡️ на сайте БПРЗ, в разделе ВОПРОС-ОТВЕТ, рубрика ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ.
#МолодойСпециалист #Распределение #ВоеннаяСлужба #ТрудовоеПраво #БПРЗ #Профсоюз #ПраваРаботника #ОбразованиеРБ #Беларусь #ЗащитаПрав #РаботаВЗдравоохранении
‼️ ВАЖНО для молодых специалистов: военная служба может засчитываться в срок отработки по распределению
☝️Это актуально, даже если вы проработали совсем немного после трудоустройства, а затем были призваны на службу.
Этот и другие важные нюансы разъяснила правовой инспектор труда Витебской областной организации БПРЗ Алина Королева:
– Согласно пункту 8 статьи 72 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в срок обязательной работы по распределению по желанию молодого специалиста засчитываются периоды военной службы (по призыву, контракту, в резерве, альтернативной), а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
‼️Главное условие – эти периоды должны были иметь место либо во время отдыха выпускников после окончания учреждения образования, либо уже в период самой обязательной работы по распределению.
☝️Важный нюанс: засчитывание происходит по желанию работника. И лучше всего это сделать в письменной форме.
🔎Больше актуальной и полезной правовой информации от отраслевого профсоюза ➡️ на сайте БПРЗ, в разделе ВОПРОС-ОТВЕТ, рубрика ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ.
#МолодойСпециалист #Распределение #ВоеннаяСлужба #ТрудовоеПраво #БПРЗ #Профсоюз #ПраваРаботника #ОбразованиеРБ #Беларусь #ЗащитаПрав #РаботаВЗдравоохранении
❤4👍3🕊2
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
‼️Дисциплинарное взыскание действует один год со дня его применения. И в течение этого срока оно может стать серьезным⚡️"отягчающим обстоятельством" для работника
Правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего объясняет, в каких случаях это учитывается:
• 🚫 Применение мер поощрения (премии, награды).
• ⬆️ Перевод на другую (более высокую) должность.
• 📝 Оценка трудовой дисциплины (отражается в характеристике, влияя на аттестацию, кадровый резерв, новое трудоустройство).
• ✍️ Заключение или продление контракта.
Есть и хорошие новости! Взыскание можно снять досрочно!
Это может произойти по инициативе нанимателя, руководителя, профсоюза или самого работника, если обязанности исполняются добросовестно.
А как поможет профсоюз?
Наталья Сапего отмечает:
Как это работает?
– поясняет представитель профсою
☝️По истечении года (автоматическое погашение) или после досрочного снятия, дисциплинарное взыскание не учитывается, и работник считается не имеющим взысканий.
❗️ Помните: Профсоюз – это ваша защита! Если у вас возникла подобная ситуация, обращайтесь к нам за консультацией и поддержкой. 🛡Больше полезной информации от юристов отраслевого профсоюза ЗДЕСЬ
#Профсоюз #БПРЗ #ТрудовойКодекс #ТрудовоеПраво #ДисциплинарноеВзыскание #ЗащитаРаботников #ПраваРаботников #ЮридическаяПомощь #НатальяСапего #Беларусь #БудьВКурсе #Знайнашиправа
Правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего объясняет, в каких случаях это учитывается:
— Например, наличие дисциплинарного взыскания учитывается при повторном нарушении трудовой дисциплины (работник может быть уволен по п.6 ст. 42 ТК).☝️Вот еще важные моменты, на которые влияет "дисциплинарка":
• 🚫 Применение мер поощрения (премии, награды).
• ⬆️ Перевод на другую (более высокую) должность.
• 📝 Оценка трудовой дисциплины (отражается в характеристике, влияя на аттестацию, кадровый резерв, новое трудоустройство).
• ✍️ Заключение или продление контракта.
Есть и хорошие новости! Взыскание можно снять досрочно!
Это может произойти по инициативе нанимателя, руководителя, профсоюза или самого работника, если обязанности исполняются добросовестно.
А как поможет профсоюз?
Наталья Сапего отмечает:
— В соответствии с ч. 2 ст. 203 ТК, профсоюз вправе инициировать снятие дисциплинарного взыскания с работника как по собственной инициативе, так и по просьбе работника.
Как это работает?
— Этот вопрос должен быть рассмотрен на заседании профсоюзного комитета, после чего нанимателю направляется ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания,
– поясняет представитель профсою
за.
– Решение в каждом конкретном случае остается за нанимателем.
☝️По истечении года (автоматическое погашение) или после досрочного снятия, дисциплинарное взыскание не учитывается, и работник считается не имеющим взысканий.
#Профсоюз #БПРЗ #ТрудовойКодекс #ТрудовоеПраво #ДисциплинарноеВзыскание #ЗащитаРаботников #ПраваРаботников #ЮридическаяПомощь #НатальяСапего #Беларусь #БудьВКурсе #Знайнашиправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🕊2
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
❓Работа по совместительству: почему без дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день – разъясняет юрист
Сергей Постолюк, правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ дал четкое разъяснение.
☝️Коротко суть в следующем:
Согласно законодательству, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется только по основной работе.
– рассказал юрист.
❗️Важно помнить: Если у вас есть вопросы по трудовому законодательству, всегда можно обратиться за консультацией к правовым инспекторам труда профсоюза!
#ТрудовоеПраво #РаботаПоСовместительству #НенормированныйРабочийДень #ДополнительныйОтпуск #БПРЗ #Профсоюз #ЗащитаПрав
Сергей Постолюк, правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ дал четкое разъяснение.
☝️Коротко суть в следующем:
Согласно законодательству, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется только по основной работе.
– При работе по совместительству предполагается занятость работника в режиме неполного рабочего времени, которая не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (например, не более 20 часов в неделю при 40-часовой рабочей неделе),
– рассказал юрист.
– Эти два режима взаимоисключающие.
❗️Важно помнить: Если у вас есть вопросы по трудовому законодательству, всегда можно обратиться за консультацией к правовым инспекторам труда профсоюза!
#ТрудовоеПраво #РаботаПоСовместительству #НенормированныйРабочийДень #ДополнительныйОтпуск #БПРЗ #Профсоюз #ЗащитаПрав
❤5🤔2🕊1
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
⚖️ Проступок и наказание: можно ли оспорить суровость дисциплинарного взыскания?
Наниматель привлек работника к дисциплинарной ответственности. Работник признает факт проступка, но считает наказание, например, лишение стимулирующих выплат на полгода, неоправданно суровым и не соответствующим содеянному.
⁉️Имеет ли работник право обжаловать меру взыскания и как это сделать,
разъясняет правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед на сайте БПРЗ, в постоянной рубрике «Отвечает юрист».
#БПРЗ #Могилев #ЮристОтвечает #ТрудовоеПраво #ЗащитаПрав #ПрофсоюзМедиков #МедицинаБеларуси #ПравоваяПомощь
Наниматель привлек работника к дисциплинарной ответственности. Работник признает факт проступка, но считает наказание, например, лишение стимулирующих выплат на полгода, неоправданно суровым и не соответствующим содеянному.
⁉️Имеет ли работник право обжаловать меру взыскания и как это сделать,
разъясняет правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед на сайте БПРЗ, в постоянной рубрике «Отвечает юрист».
#БПРЗ #Могилев #ЮристОтвечает #ТрудовоеПраво #ЗащитаПрав #ПрофсоюзМедиков #МедицинаБеларуси #ПравоваяПомощь
🕊5🤗2
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
❓ Может ли наниматель отказать в отпуске «за свой счет» женщине с тремя детьми до 14 лет?
Ответ юристов: ❌ нет, наниматель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска.
☝️Кому, согласно пункту 1 части первой статьи 189 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель‼️ обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (социальный отпуск) ➡️ можно узнать в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ» на сайте БПРЗ.
⚖️ Знайте свои права и пользуйтесь поддержкой профсоюза!
#БПРЗ #ЮридическаяКонсультация #ТрудовоеПраво #МамыБеларуси #Профсоюз #ПраваРаботников #Отпуск #ТрудовойКодекс
Ответ юристов: ❌ нет, наниматель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска.
☝️Кому, согласно пункту 1 части первой статьи 189 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель‼️ обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (социальный отпуск) ➡️ можно узнать в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ» на сайте БПРЗ.
⚖️ Знайте свои права и пользуйтесь поддержкой профсоюза!
#БПРЗ #ЮридическаяКонсультация #ТрудовоеПраво #МамыБеларуси #Профсоюз #ПраваРаботников #Отпуск #ТрудовойКодекс
❤2🕊1
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
❓Обязан ли работник, который будет находится в отпуске 2️⃣0️⃣ апреля 2026 года, выходить на работу в субботу
2️⃣5️⃣ апреля?
ℹ️В связи с переносом рабочего дня с понедельника 20 апреля на субботу 25 апреля подобный вопрос возникает у многих работников.
Ситуацию разъясняет правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего:
☝️О том, кто обязан будет выйти на работу в этом году
25 апреля – читайте в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ» на сайте БПРЗ.
#БПРЗ #ЮристОтвечает #ТрудовоеПраво #ПереносДней #МедикиБеларуси #Профсоюз #ПравоваяПомощь #Отпуск2026
2️⃣5️⃣ апреля?
ℹ️В связи с переносом рабочего дня с понедельника 20 апреля на субботу 25 апреля подобный вопрос возникает у многих работников.
Ситуацию разъясняет правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего:
– Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, если рабочий день (в данном случае 20 апреля) по объективным причинам был для работника нерабочим (болезнь, трудовой или социальный отпуск), то обязанность отрабатывать этот день в субботу на него не распространяется.
☝️О том, кто обязан будет выйти на работу в этом году
25 апреля – читайте в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ» на сайте БПРЗ.
#БПРЗ #ЮристОтвечает #ТрудовоеПраво #ПереносДней #МедикиБеларуси #Профсоюз #ПравоваяПомощь #Отпуск2026
❤1👍1🤗1
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
Бесплатная юридическая помощь: 30 апреля состоится республиканский правовой прием граждан ФПБ
Правовые инспекторы Белорусского профсоюза работников здравоохранения проведут выездные консультации по всей стране. В мероприятии также примут участие представители органов прокуратуры.
☝️Программа включает дни правового просвещения в трудовых коллективах и личный прием граждан. Все желающие смогут получить квалифицированные разъяснения по вопросам трудового законодательства.
Ключевые темы консультаций:
🔹 нюансы контрактной формы найма;
🔹 порядок изменения существенных условий труда;
🔹 контроль за выплатой заработной платы;
🔹 законность увольнений и дисциплинарных взысканий;
🔹 предоставление трудовых и социальных отпусков.
ГРАФИК ПРИЕМА ГРАЖДАН 30 АПРЕЛЯ:
📍 Минская область (Логойск)
Татьяна Диско, главный правовой инспектор БПРЗ
🔹 10:00-12:00 – ООО «Лекфарм», ул. Минская, 2А
🔹 12:15-14:15 – ООО «АмантисМед», ул. Минская, 2и
📞 Запись: 8(017) 248 47 57
📍 Витебская область (Докшицы)
Наталья Сапего, правовой инспектор БПРЗ
🔹 11:00-13:00 – Районный ЦГЭ, ул. Интернациональная, 4
🔹 13:15-15:15 – Районная профсоюзная организация работников АПК, ул. Пушкина, 28
📞 Запись: 8(017) 390 97 99
📍 Брестская область (Каменец)
Сергей Постолюк, правовой инспектор Брестской областной организации БПРЗ
🔹 09:30-11:30 – Районный ЦГЭ, ул. Пограничная, 2
🔹 11:50-13:50 – Районная организация профсоюза работников культуры, ул. Брестская, 21
📞 Запись: 8(0162) 21 60 12
📍 Витебская область (Лиозно)
Алина Королева, правовой инспектор Витебской областной организации БПРЗ
🔹 09:30-11:30 — Лиозненская ЦРБ, ул. Садовая, 1
🔹 12:00-14:00 — Районный ЦГЭ, ул. Садовая, 1
📞 Запись: 8(0212) 26 18 48
📍 Гомельская область (Октябрьский)
Сергей Хурбатов, правовой инспектор Гомельской областной организации БПРЗ
🔹 10:30-12:30 – Октябрьская ЦРБ, ул. Калинина, 24
🔹 13:00-15:00 – Районный ЦГЭ, ул. Социалистическая, 21
📞 Запись: 8(0232) 32 95 25
📍 Гродненская область
Валентина Таврель, правовой инспектор Гродненской областной организации БПРЗ
🔹 10:00-12:00 – СУП «Воронецкий», аг. Большие Эйсмонты, ул. Юбилейная, 20
🔹 12:30-14:30 – СУП «ВНК-АГРО», аг. Незбодичи, ул. Мичурина, 22
📞 Запись: 8(0152) 62 44 54
📍 Минская область (Крупки)
Дмитрий Собалевский, правовой инспектор Минской областной организации БПРЗ
🔹 10:30-12:30 – Крупская ЦРБ, ул. Черняховского, 2
🔹 13:00-15:00 – Районный ЦГЭ, пер. Вокзальный, 26
📞 Запись: 8(017) 323 39 23
📍 Могилевская область
Максим Швед, правовой инспектор Могилевской областной организации БПРЗ
🔹 10:00-12:00 – Костюковичская ЦРБ, ул. Юношеская, 111
🔹 13:00-15:00 – Хотимская ЦРБ, ул. Дзержинского, 1
📞 Запись: 8(0222) 62 79 20
Профсоюзные юристы помогут оперативно разобраться в сложных ситуациях и восстановить ваши трудовые права. Доступность правовой помощи – приоритет нашей работы!
#БПРЗ #ПравоваяПомощь #ПриемГраждан #ПрофсоюзМедиков #ТрудовоеПраво #ЮридическаяКонсультация #ЗдравоохранениеБеларуси
Правовые инспекторы Белорусского профсоюза работников здравоохранения проведут выездные консультации по всей стране. В мероприятии также примут участие представители органов прокуратуры.
☝️Программа включает дни правового просвещения в трудовых коллективах и личный прием граждан. Все желающие смогут получить квалифицированные разъяснения по вопросам трудового законодательства.
Ключевые темы консультаций:
🔹 нюансы контрактной формы найма;
🔹 порядок изменения существенных условий труда;
🔹 контроль за выплатой заработной платы;
🔹 законность увольнений и дисциплинарных взысканий;
🔹 предоставление трудовых и социальных отпусков.
ГРАФИК ПРИЕМА ГРАЖДАН 30 АПРЕЛЯ:
📍 Минская область (Логойск)
Татьяна Диско, главный правовой инспектор БПРЗ
🔹 10:00-12:00 – ООО «Лекфарм», ул. Минская, 2А
🔹 12:15-14:15 – ООО «АмантисМед», ул. Минская, 2и
📞 Запись: 8(017) 248 47 57
📍 Витебская область (Докшицы)
Наталья Сапего, правовой инспектор БПРЗ
🔹 11:00-13:00 – Районный ЦГЭ, ул. Интернациональная, 4
🔹 13:15-15:15 – Районная профсоюзная организация работников АПК, ул. Пушкина, 28
📞 Запись: 8(017) 390 97 99
📍 Брестская область (Каменец)
Сергей Постолюк, правовой инспектор Брестской областной организации БПРЗ
🔹 09:30-11:30 – Районный ЦГЭ, ул. Пограничная, 2
🔹 11:50-13:50 – Районная организация профсоюза работников культуры, ул. Брестская, 21
📞 Запись: 8(0162) 21 60 12
📍 Витебская область (Лиозно)
Алина Королева, правовой инспектор Витебской областной организации БПРЗ
🔹 09:30-11:30 — Лиозненская ЦРБ, ул. Садовая, 1
🔹 12:00-14:00 — Районный ЦГЭ, ул. Садовая, 1
📞 Запись: 8(0212) 26 18 48
📍 Гомельская область (Октябрьский)
Сергей Хурбатов, правовой инспектор Гомельской областной организации БПРЗ
🔹 10:30-12:30 – Октябрьская ЦРБ, ул. Калинина, 24
🔹 13:00-15:00 – Районный ЦГЭ, ул. Социалистическая, 21
📞 Запись: 8(0232) 32 95 25
📍 Гродненская область
Валентина Таврель, правовой инспектор Гродненской областной организации БПРЗ
🔹 10:00-12:00 – СУП «Воронецкий», аг. Большие Эйсмонты, ул. Юбилейная, 20
🔹 12:30-14:30 – СУП «ВНК-АГРО», аг. Незбодичи, ул. Мичурина, 22
📞 Запись: 8(0152) 62 44 54
📍 Минская область (Крупки)
Дмитрий Собалевский, правовой инспектор Минской областной организации БПРЗ
🔹 10:30-12:30 – Крупская ЦРБ, ул. Черняховского, 2
🔹 13:00-15:00 – Районный ЦГЭ, пер. Вокзальный, 26
📞 Запись: 8(017) 323 39 23
📍 Могилевская область
Максим Швед, правовой инспектор Могилевской областной организации БПРЗ
🔹 10:00-12:00 – Костюковичская ЦРБ, ул. Юношеская, 111
🔹 13:00-15:00 – Хотимская ЦРБ, ул. Дзержинского, 1
📞 Запись: 8(0222) 62 79 20
Профсоюзные юристы помогут оперативно разобраться в сложных ситуациях и восстановить ваши трудовые права. Доступность правовой помощи – приоритет нашей работы!
#БПРЗ #ПравоваяПомощь #ПриемГраждан #ПрофсоюзМедиков #ТрудовоеПраво #ЮридическаяКонсультация #ЗдравоохранениеБеларуси
🤗5❤2
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
‼️Cредний заработок на период военных сборов сохраняется
Как по основному месту работы, так и на работе по совместительству, уточняет правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Максим Швед.
☝️Это право гарантировано законодательством.
Статья 349 Трудового кодекса Республики Беларусь прямо устанавливает, что гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме (за исключением льгот, связанных с получением образования).
❓Как будет выплачиваться средний заработок, если совместитель работает в двух разных организациях (внешнее совместительство) ➡️ читайте в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ».
#БПРЗ #ПравоваяСреда #ТрудовоеПраво #ВоенныеСборы #Совместительство #ЮридическаяПомощь #ПрофсоюзМедиков #Могилев #МаксимШвед #ОтвечаетЮрист #ТрудовойКодекс #ГарантииРаботникам #Беларусь #МедицинаБеларуси
Как по основному месту работы, так и на работе по совместительству, уточняет правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Максим Швед.
☝️Это право гарантировано законодательством.
Статья 349 Трудового кодекса Республики Беларусь прямо устанавливает, что гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме (за исключением льгот, связанных с получением образования).
❓Как будет выплачиваться средний заработок, если совместитель работает в двух разных организациях (внешнее совместительство) ➡️ читайте в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ».
#БПРЗ #ПравоваяСреда #ТрудовоеПраво #ВоенныеСборы #Совместительство #ЮридическаяПомощь #ПрофсоюзМедиков #Могилев #МаксимШвед #ОтвечаетЮрист #ТрудовойКодекс #ГарантииРаботникам #Беларусь #МедицинаБеларуси
👍2🕊2🤗2
Forwarded from Газета "Медицинский вестник" ("Медицинский вестник")
💥Молодой специалист? Государство готово возвращать вам по 860 рублей каждый месяц
‼️ И да, это не разовая выплата. Это стандартный налоговый вычет, о котором многие выпускники просто не знают.
⁉️ Что это значит на практике?
📌 С вашей зарплаты каждый месяц не будут удерживать подоходный налог с суммы 860 рублей. Это = дополнительные деньги каждый месяц на протяжении всего срока обязательной отработки.
‼️ Раньше после окончания обязательной отработки вычет давали ещё 7 лет — но считали их от даты трудоустройства. Теперь — от даты окончания вуза/колледжа. Это кардинально меняет ситуацию для тех, кто задержался у первого нанимателя.
⁉️ Кому ещё положен налоговый вычет и, что для этого нужно сделать? Почему неиспользованные вычеты сгорают каждый месяц? Что делать, если вы уволились и устроились на новую работу?
➡️ Разобрали все вопросы с Ириной Павловой, главным специалистом БПРЗ.
Читать полностью → здесь.
#трудовоеправо
«Медицинский вестник» • VK • FB • Instagram • YouTube • TikTok
‼️ И да, это не разовая выплата. Это стандартный налоговый вычет, о котором многие выпускники просто не знают.
⁉️ Что это значит на практике?
📌 С вашей зарплаты каждый месяц не будут удерживать подоходный налог с суммы 860 рублей. Это = дополнительные деньги каждый месяц на протяжении всего срока обязательной отработки.
‼️ Раньше после окончания обязательной отработки вычет давали ещё 7 лет — но считали их от даты трудоустройства. Теперь — от даты окончания вуза/колледжа. Это кардинально меняет ситуацию для тех, кто задержался у первого нанимателя.
⁉️ Кому ещё положен налоговый вычет и, что для этого нужно сделать? Почему неиспользованные вычеты сгорают каждый месяц? Что делать, если вы уволились и устроились на новую работу?
➡️ Разобрали все вопросы с Ириной Павловой, главным специалистом БПРЗ.
Читать полностью → здесь.
#трудовоеправо
«Медицинский вестник» • VK • FB • Instagram • YouTube • TikTok
👍6🤗3❤1🕊1