ПРАВОВАЯ СРЕДА
‼️В отдельных случаях работник может быть отправлен по инициативе нанимателя в отпуск без сохранения заработной платы
☝️Однако, продолжительность такого отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года и обязательным условием является согласие работника, поясняет главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк.
☝️ Ключевые моменты о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:
• Оптимизация численности работников и временная приостановка работ
• Обязательное согласие работника на отпуск
• Условия, определенные коллективными договорами
• Возможность частичного сохранения заработной платы в зависимости от договоренности.
Подробнее ➡️ ЗДЕСЬ
#ТрудовыеПрава #Профсоюз #Здравоохранение #Беларусь #Отпуск #Постолюк

ПРАВОВАЯ СРЕДА
‼️Если наниматель отказывает в трудовом отпуске по графику — он не прав!
Даже если отказ мотивирован производственной необходимостью, это неправомерно, разъясняет правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего.
📋 Что говорит закон?
- Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков – локальным правовым актом, который утверждается нанимателем и согласовывается с профсоюзом (если это предусмотрено коллективным договором) (ст. 168 ТК).

– Изменение сроков отпуска возможно только по соглашению 🤝 сторон,

- уточняет профсоюзный юрист.

– За нарушение порядка предоставления отпусков предусмотрена административная ответственность – штраф от 2 до 20 базовых величин.

#трудовойотпуск #праваработника #трудовоезаконодательство #профсоюз #отпуск #Беларусь #закон #работа

ПРАВОВАЯ СРЕДА ‼️Женщины, воспитывающие 👩‍👧‍👦 двоих и более детей до 14 лет, могут уйти в отпуск раньше, чем через 6 месяцев после трудоустройства
☝️Такое право закреплено в части второй статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь, рассказала главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова.
⚖️ По общему правилу трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6️⃣ месяцев работы у нанимателя.
☝️Однако ❗️ для женщин 👩‍👧‍👦 с двумя и более детьми до 1️⃣4️⃣ лет (или ребенком-инвалидом до 1️⃣8️⃣ лет) действует исключение — они могут рассчитывать на отпуск раньше!
✨ Это важное право для поддержки семей и создания комфортных условий труда👍.
#ТрудовойКодекс #Отпуск #ПраваРаботников #Беларусь #Семья #Работа #Профсоюз #Право #ОтпускРанее6Месяцев

ПРАВОВАЯ СРЕДА ❓Больничный во время отпуска: как правильно использовать свои права
⚖️ Законодательство Беларуси позволяет продлить или перенести трудовой отпуск в случае временной нетрудоспособности.
❗️Однако, разделить неиспользованные из-за болезни дни отпуска и использовать их в разные периоды нельзя, разъясняет главный правовой инспектор труда Минского обкома БПРЗ Дмитрий Собалевский.

– Ст. 171 ТК Республики Беларусь предусмотрены основания и случаи для переноса или продления отпуска в течение текущего рабочего года,

– разъясняет профсоюзный юрист.
☝️Что важно знать:
• Отпуск продлевается или переносится, если работник заболел во время него на количество дней болезни на другое, согласованное с нанимателем, время в течение рабочего года.
#трудовоеправо #отпуск #больничный #Беларусь #праваработников #советыюриста #БПРЗ #минскаяобласть

ПРАВОВАЯ СРЕДА 📅 Форс-мажор и отпуска: наниматель может изменить график
‼️Исключительные и заранее непредвиденные обстоятельства могут стать причиной досрочного предоставления трудового отпуска вне графика.
☝️ Правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ Сергей Постолюк разъясняет:

– Если в организации возникает форс-мажор (авария, стихийное бедствие, необеспеченность энергоресурсами или сырьем), наниматель может изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке всем или отдельным категориям работников.

– Предоставление отпусков работникам согласно графику, предполагает нормальный ритм работы организации,

– отмечает профсоюзный юрист. Полезная информация для работников и нанимателей! Поделитесь с коллегами! 📣
#ТрудовоеПраво #Отпуск #ФорсМажор #Профсоюз #ПраваРаботников #Брест #Юрист #Беларусь

ПРАВОВАЯ СРЕДА
Наниматель ❌ отказал женщине с ребенком в отпуске без сохранения зарплаты и оказался прав: профсоюз медиков Минска разъяснил нюансы законодательства
❓Вопрос поступил в Минскую городскую организацию БПРЗ: работница, воспитывающая 10-летнего ребенка, просила 5 дней отпуска без сохранения зарплаты для прохождения медкомиссии с сыном. Наниматель отказал.
❓ Правомерно ли это?
Правовой инспектор труда Минской городской организации БПРЗ Алла Авдеенкова дала поясняет:

– Наниматель вправе, но не обязан предоставить сотруднику такой отпуск.

Почему?
Согласно ст. 190 ТК, отпуск без сохранения заработной платы (до 30 дней в год) по семейно-бытовым и другим уважительным причинам предоставляется по усмотрению нанимателя. Колдоговор может увеличить этот срок до трех месяцев. ❗️Но решение все равно остается за работодателем.
➡️ В данном случае отказ нанимателя был правомерным, так как решение о предоставлении такого отпуска остается на его усмотрении.
❗️Однако, исключения есть:
Ста. 189 ТК четко определяет категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней) по их желанию:
• Женщины, имеющие двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
• Герои Беларуси, Герои СССР, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.
• Ветераны ВОВ и ветераны боевых действий.
• Работники, осуществляющие уход за больным.
☝️Знание Трудового Кодекса – ключ к защите ваших прав! 📚 Быть в курсе своих возможностей и обязанностей поможет профсоюз!
#БПРЗ #Минск #ТрудовойКодекс #ПравоваяПомощь #Отпуск #ПраваРаботников #ПрофсоюзМедиков #АллаАвдеенкова #ЗнаниеЗакон #МедицинаБеларуси

⁉️Болеет ребенок? Отпуск не продлят: разъяснения профсоюзного юриста о трудовом законодательстве
☝️Если ваш ребенок заболел во время вашего трудового отпуска, наниматель не обязан продлевать или переносить его, поясняет Наталья Сапего, правовой инспектор труда БПРЗ, ссылаясь на ст. 171 ТК Республики Беларусь.
Что говорит закон?
Продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года возможно только в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Законодательство о труде не предусматривает продление трудового отпуска на период ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком до 14 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет).
Что это значит?
• Если вы заболели во время отпуска, ваш отпуск может быть продлен или перенесен.
• Если заболел ребенок, в этом случае вам, скорее всего, придется взять лист нетрудоспособности по уходу за ребенком, который оплачивается отдельно.
#ТрудовоеЗаконодательство #Отпуск #БольничныйПоУходу #ПраваРаботников #Профсоюз #Медицина #НатальяСапего #Беларусь

🏖 Когда можно уйти в первый отпуск на новой работе? Разъясняет профсоюзный юрист
‼️По общему правилу, право на первый трудовой отпуск возникает через 6️⃣ месяцев непрерывной работы. ☝️Но есть исключения, рассказала правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего. Например, по желанию работника наниматель обязан предоставить отпуск, не дожидаясь полугода, лицам моложе 1️⃣8️⃣ лет, работникам, принятым в порядке перевода и еще ряду категорий.
💡 Важные нюансы:
• Исключения могут быть прописаны в колдоговоре, соглашении или трудовом договоре
• Отпуск до истечения 6️⃣ месяцев возможен и для других сотрудников по договоренности с нанимателем (например, пропорционально отработанному времени, но не менее 1️⃣4️⃣ календарных дней).
⚖️Знайте свои права и планируйте отдых правильно!
#БПРЗ #ЮрКонсультация #ТрудовойКодекс #Отпуск #МедикиБеларуси #ПраваРаботников #ПрофсоюзПоможет

❓ Может ли наниматель отказать в отпуске «за свой счет» женщине с тремя детьми до 14 лет?
Ответ юристов: ❌ нет, наниматель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска.
☝️Кому, согласно пункту 1 части первой статьи 189 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель‼️ обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (социальный отпуск) ➡️ можно узнать в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ» на сайте БПРЗ.
⚖️ Знайте свои права и пользуйтесь поддержкой профсоюза!
#БПРЗ #ЮридическаяКонсультация #ТрудовоеПраво #МамыБеларуси #Профсоюз #ПраваРаботников #Отпуск #ТрудовойКодекс

🏖 Перенос отпуска по личным причинам: можно ли договориться с нанимателем?
Запланировали отпуск по графику, но внезапно изменились семейные обстоятельства? Можно ли перенести долгожданный отдых на другие даты?
⚖️ Разъясняет правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего:

– Перенос отпуска по личным обстоятельствам – это право, а не обязанность нанимателя (п. 6 ч. 1 ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Если руководитель откажет, работнику придется уйти на отдых строго по ранее утвержденному графику.

Важные нюансы, которые нужно знать:
1️⃣ Перенос возможен только в рамках рабочего года. Перенести отпуск из-за личных обстоятельств можно исключительно на другие даты текущего рабочего года (период, равный календарному году, который исчисляется индивидуально для каждого сотрудника со дня приема на работу, ст. 163 ТК).
2️⃣ Когда наниматель обязан перенести отпуск?
Существуют обязательные законодательные основания (ст. 171 ТК), при которых работодатель не имеет права вам отказать (например, при наступлении временной нетрудоспособности).
🔎Подробно обо всех обязательных основаниях и законных алгоритмах переноса отпуска ➡️ в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ» на сайте БПРЗ.
#БПРЗ #ОтвечаетЮрист #ПрофсоюзМедиков #ТрудовойКодекс #Отпуск #ПраваРаботников #ЮристРазъясняет #МедикиБеларуси

✈️ 🏖 Уходим в отпуск: что будет, если на него выпадают праздничные дни?
❓«Cгорают» ли праздники, выпавшие на время отпуска? Отвечает правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего:

– Если на период трудового отпуска работника выпадает государственный праздник или праздничный день, объявленный нерабочим, то этот день не включается в число календарных дней отпуска и не оплачивается (часть 2 ст. 151 ТК ).

Что это значит на практике?
Дата выхода на работу автоматически сдвигается на количество таких праздничных дней. Проще говоря – вы отдыхаете дольше!
⚠️ Важный нюанс:
Это правило распространяется не на все виды отпусков.
☝️Существуют‼️ исключения, о которых важно знать каждому работнику.
Узнать подробности и разобраться в тонкостях законодательства можно в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ».
☝️Берегите свое право на качественный отдых и будьте ⚖️ юридически подкованы!
БПРЗ #ТрудовойКодекс #Отпуск #ПраваРаботника #ЮридическаяКонсультация #РаботаВБеларуси #Профсоюз #МедикиБеларуси