ПРАВОВАЯ СРЕДА ⁉️Отгул за работу в выходной: когда его можно взять? 🗓
Правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Собалевский разъясняет:
• За работу в выходные дни взамен доплаты, с согласия работника, может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (статья 69 ТК).
• Этот день отдыха предоставляется по согласованию с нанимателем. 🤝
• Брать отгул сразу после выходного дня не обязательно.
• Сроки предоставления отгула законодательно не установлены, но их можно урегулировать локальным правовым актом. 📜 ☝️Важно помнить:
• Работа в выходной допускается только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. 📝
#ТрудовоеЗаконодательство #Отгул #Выходной #ПраваРаботника #Профсоюз #Беларусь #Работа

ПРАВОВАЯ СРЕДА
‼️Выход с больничного при сменном режиме работы
Должен ли ❓работник приступить к труду в 00:00 часов того дня, который указан в листке нетрудоспособности «к труду», разъяснил главный правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ Сергей Постолюк.
☝️Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК), он определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни уточнил профсоюзный юрист.

– В частности, если у работника сменная работа и он, к примеру, болел с 1 по 23 марта 2025 года, то согласно листку нетрудоспособности, работник должен приступить к труду 24 марта,

– рассказал Сергей Постолюк.

– При это, если рабочая смена у работника начинается 23 марта в 08:00 часов и заканчивается 24 марта в 8:00 часов, то ему следует выходить на работу в 00:00 часов 24 марта.

☝️Главный правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ добавил, что график работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом, а установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

#белорусскийпрофсоюз
#труд #забота #работа #Брест #правовойинспектор

ПРАВОВАЯ СРЕДА
📢 Правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего предупреждает: принимать молодых специалистов на работу с неполным рабочим временем или устанавливать им неполное рабочее время – 🚫 запрещено!
☝️Работа на 0,5 ставки и другие варианты неполной занятости возможны только в случаях, когда наниматель❗️обязан устанавливать неполное рабочее время в соответствии с законодательством.
☝️ Это связано с изменениями в Положении о порядке распределения (Постановление Совета Министров от 31.08.2022 № 572).
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время:
• По просьбе беременной женщины или женщины с ребенком до 14 лет.
• Работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи (по медсправке).
• Инвалидам (согласно индивидуальной программе реабилитации).
• При приеме на работу по совместительству.
#МолодыеСпециалисты #ТрудовоеЗаконодательство #НеполноеРабочееВремя #Запрет #БПРЗ #ПравоваяИнспекция #Работа #Выпускники #ЗащитаПрав #ТКРБ #Беларусь

ПРАВОВАЯ СРЕДА
‼️Если наниматель отказывает в трудовом отпуске по графику — он не прав!
Даже если отказ мотивирован производственной необходимостью, это неправомерно, разъясняет правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего.
📋 Что говорит закон?
- Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков – локальным правовым актом, который утверждается нанимателем и согласовывается с профсоюзом (если это предусмотрено коллективным договором) (ст. 168 ТК).

– Изменение сроков отпуска возможно только по соглашению 🤝 сторон,

- уточняет профсоюзный юрист.

– За нарушение порядка предоставления отпусков предусмотрена административная ответственность – штраф от 2 до 20 базовых величин.

#трудовойотпуск #праваработника #трудовоезаконодательство #профсоюз #отпуск #Беларусь #закон #работа

ПРАВОВАЯ СРЕДА ‼️Женщины, воспитывающие 👩‍👧‍👦 двоих и более детей до 14 лет, могут уйти в отпуск раньше, чем через 6 месяцев после трудоустройства
☝️Такое право закреплено в части второй статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь, рассказала главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова.
⚖️ По общему правилу трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6️⃣ месяцев работы у нанимателя.
☝️Однако ❗️ для женщин 👩‍👧‍👦 с двумя и более детьми до 1️⃣4️⃣ лет (или ребенком-инвалидом до 1️⃣8️⃣ лет) действует исключение — они могут рассчитывать на отпуск раньше!
✨ Это важное право для поддержки семей и создания комфортных условий труда👍.
#ТрудовойКодекс #Отпуск #ПраваРаботников #Беларусь #Семья #Работа #Профсоюз #Право #ОтпускРанее6Месяцев

ПРАВОВАЯ СРЕДА ⁉️Можно ли отозвать заявление на увольнение 🤔
Главный правовой инспектор труда Брестского обкома БПРЗ Сергей Постолюк разъясняет нюансы.☝️ Главное правило: Заявление можно отозвать, если увольнение происходит исключительно по желанию работника (ст. 40 ТК Республики Беларусь).
❗️ Но есть нюансы:
• Работник может отозвать заявление до истечения срока предупреждения (обычно месяц), но только если на его место еще не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.
• Если заключен контракт, увольнение по желанию (ст. 40 ТК РБ) невозможно. В данном случае аннулировать заявление на увольнение можно только по обоюдному согласию с нанимателем.
➡️ Ответ юриста:

–Только если наниматель согласится не увольнять работника. В случае контрактной формы найма, необходимо согласие обеих сторон для аннулирования заявления.

#ТрудовоеПраво #Увольнение #Контракт #Работа #ТКРБ

ПРАВОВАЯ СРЕДА
‼️Наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, если работник находится на рабочем месте. Это требование закреплено в статье 50 Трудового кодекса Республики Беларусь.
☝️Главный правовой инспектор труда Минского обкома БПРЗ Дмитрий Собалевский напоминает о важных нюансах выдачи трудовой книжки при увольнении.
❗️Главное правило:
Наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, если работник находится на рабочем месте.
❓Когда можно отправить трудовую книжку по почте?
Только если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно по причине его отсутствия или отказа от ее получения. В этом случае наниматель отправляет заказное письмо с уведомлением.
Разбор 🔎 ситуации:
Профсоюзный юрист приводит случай, когда работник находился на рабочем месте в другом городе, а трудовая книжка хранилась в Минске. Наниматель отправил письмо с просьбой забрать книжку, но работник не явился.
Вывод:
☝️В этой ситуации наниматель нарушил закон, поскольку работник находился на рабочем месте в день увольнения, и у нанимателя была возможность выдать трудовую книжку.
Последствия:
Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула и изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки.
#ТрудовоеЗаконодательство #Увольнение #ТрудоваяКнижка #ЗащитаПрав #Профсоюз #БПРЗ #ДмитрийСобалевский #ПраваРаботников #Минск #Работа

ПРАВОВАЯ СРЕДА ⁉️Что делать, если вас предупредили о сокращении? ☝️Главный правовой инспектор труда Брестского обкома БПРЗ Сергей Постолюк рассказал о важном праве –
один свободный день в неделю для поиска новой работы.
ℹ️Этот день предоставляется, если вас предупредили о сокращении по п.1 ст. 42 Трудового кодекса.
❓Будет ли он оплачиваться?
По закону - без сохранения заработной платы. ❗️НО! По договоренности с нанимателем или если это прописано в коллективном договоре - с сохранением заработной платы!
⚡️Важно!
Этот день - для поиска работы у других нанимателей! Вы можете отказаться от него и работать полную неделю по согласованию с нанимателем.
Защищайте свои права вместе с профсоюзом! 💪
#Сокращение #ПраваРаботников #ТрудовойКодекс #БПРЗ #Работа #ПоискРаботы #Юрист #Профсоюз