ПРАВОВАЯ СРЕДА ⁉️Увольнение по собственному желанию: что нужно знать работнику, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок
☝️Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед разъясняет: работник с бессрочным трудовым договором может уволиться, ❗️письменно ✍️ предупредив нанимателя за месяц.
Ключевые моменты:
• Заявление - лично или заказным письмом (с момента получения).
• Последний день - дата в заявлении.
• Расторжение до срока - по соглашению сторон.
🚫 Исключения: срочный договор, молодые специалисты.
Знай свои права! 📄 #трудовоеправо #увольнение #беларусь #бпрз

ПРАВОВАЯ СРЕДА ⁉️Можно ли отозвать заявление на увольнение 🤔
Главный правовой инспектор труда Брестского обкома БПРЗ Сергей Постолюк разъясняет нюансы.☝️ Главное правило: Заявление можно отозвать, если увольнение происходит исключительно по желанию работника (ст. 40 ТК Республики Беларусь).
❗️ Но есть нюансы:
• Работник может отозвать заявление до истечения срока предупреждения (обычно месяц), но только если на его место еще не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.
• Если заключен контракт, увольнение по желанию (ст. 40 ТК РБ) невозможно. В данном случае аннулировать заявление на увольнение можно только по обоюдному согласию с нанимателем.
➡️ Ответ юриста:

–Только если наниматель согласится не увольнять работника. В случае контрактной формы найма, необходимо согласие обеих сторон для аннулирования заявления.

#ТрудовоеПраво #Увольнение #Контракт #Работа #ТКРБ

ПРАВОВАЯ СРЕДА
‼️Наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, если работник находится на рабочем месте. Это требование закреплено в статье 50 Трудового кодекса Республики Беларусь.
☝️Главный правовой инспектор труда Минского обкома БПРЗ Дмитрий Собалевский напоминает о важных нюансах выдачи трудовой книжки при увольнении.
❗️Главное правило:
Наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, если работник находится на рабочем месте.
❓Когда можно отправить трудовую книжку по почте?
Только если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно по причине его отсутствия или отказа от ее получения. В этом случае наниматель отправляет заказное письмо с уведомлением.
Разбор 🔎 ситуации:
Профсоюзный юрист приводит случай, когда работник находился на рабочем месте в другом городе, а трудовая книжка хранилась в Минске. Наниматель отправил письмо с просьбой забрать книжку, но работник не явился.
Вывод:
☝️В этой ситуации наниматель нарушил закон, поскольку работник находился на рабочем месте в день увольнения, и у нанимателя была возможность выдать трудовую книжку.
Последствия:
Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула и изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки.
#ТрудовоеЗаконодательство #Увольнение #ТрудоваяКнижка #ЗащитаПрав #Профсоюз #БПРЗ #ДмитрийСобалевский #ПраваРаботников #Минск #Работа

ПРАВОВАЯ СРЕДА
При увольнении наниматель обязан произвести полный и своевременный расчет, это – закон!
Правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего разъясняет ключевые моменты:
⚖️ Что входит в окончательный расчет?
• Зарплата (невыплаченная на день увольнения).
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
• Выходное пособие и другие компенсации (если предусмотрены законодательством или трудовым договором, например, при изменении существенных условий труда).
❗️Премия, размер которой определяется по результатам работы за месяц или иной период, выплачивается в сроки, установленные локальными правовыми актами, но не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период.
⚠️ Если расчет не произведен вовремя?
В случае невыплаты причитающихся сумм по вине нанимателя, работник вправе взыскать в суде средний заработок за каждый день задержки.
🚫 Ответственность нанимателя!
Невыплата или неполная выплата окончательного расчета в установленные сроки влечет административную ответственность.
#ТрудовоеПраво #Увольнение #РасчетПриУвольнении #БПРЗ #ПраваРаботников