‼️Cредний заработок на период военных сборов сохраняется
Как по основному месту работы, так и на работе по совместительству, уточняет правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Максим Швед.
☝️Это право гарантировано законодательством.
Статья 349 Трудового кодекса Республики Беларусь прямо устанавливает, что гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме (за исключением льгот, связанных с получением образования).
❓Как будет выплачиваться средний заработок, если совместитель работает в двух разных организациях (внешнее совместительство) ➡️ читайте в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ».
#БПРЗ #ПравоваяСреда #ТрудовоеПраво #ВоенныеСборы #Совместительство #ЮридическаяПомощь #ПрофсоюзМедиков #Могилев #МаксимШвед #ОтвечаетЮрист #ТрудовойКодекс #ГарантииРаботникам #Беларусь #МедицинаБеларуси

🏖 Перенос отпуска по личным причинам: можно ли договориться с нанимателем?
Запланировали отпуск по графику, но внезапно изменились семейные обстоятельства? Можно ли перенести долгожданный отдых на другие даты?
⚖️ Разъясняет правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего:

– Перенос отпуска по личным обстоятельствам – это право, а не обязанность нанимателя (п. 6 ч. 1 ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Если руководитель откажет, работнику придется уйти на отдых строго по ранее утвержденному графику.

Важные нюансы, которые нужно знать:
1️⃣ Перенос возможен только в рамках рабочего года. Перенести отпуск из-за личных обстоятельств можно исключительно на другие даты текущего рабочего года (период, равный календарному году, который исчисляется индивидуально для каждого сотрудника со дня приема на работу, ст. 163 ТК).
2️⃣ Когда наниматель обязан перенести отпуск?
Существуют обязательные законодательные основания (ст. 171 ТК), при которых работодатель не имеет права вам отказать (например, при наступлении временной нетрудоспособности).
🔎Подробно обо всех обязательных основаниях и законных алгоритмах переноса отпуска ➡️ в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ» на сайте БПРЗ.
#БПРЗ #ОтвечаетЮрист #ПрофсоюзМедиков #ТрудовойКодекс #Отпуск #ПраваРаботников #ЮристРазъясняет #МедикиБеларуси

⚖️ Влияет ли работа на условиях неполного рабочего времени, например, на 0,5 ставки, на продолжительность трудового отпуска?
☝️Ответ правового инспектора труда БПРЗ Натальи Сапего – нет, не влияет!

– Согласно статье 291 Трудового кодекса Республики Беларусь, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, имеет право на отпуск той же продолжительности, что и работник, работающий на условиях полной занятости по аналогичной должности.

🔍 Хотите знать больше?
Какова минимальная длина основного отпуска в Беларуси, какие дополнительные отпуска могут к нему добавляться и существуют ли исключения из правил?
‼️ Читайте подробные разъяснения в нашей постоянной рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ»!
#БПРЗ #ПравовойЛикбез #ОтвечаетЮрист #ТрудовойКодекс #ПраваРаботников #МедикиБеларуси #ПрофсоюзПомогает #КонсультацияЮриста