ПРАВОВАЯ СРЕДА ⁉️Перевод с 0,5 ставки на полную: нужно ли нанимателю согласие работника?
Разбираться помогает главный правовой инспектор труда Минского обкома БПРЗ Дмитрий Собалевский.
Ответ юриста:

– Перевод, согласно статье 32-1 ТК, возможен при поручении работы по другой квалификации, должности или у другого нанимателя, либо в другой местности. В данном случае, оснований для перевода нет.

☝️Однако, при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин, наниматель вправе изменить существенные условия труда работника (включая отмену неполного рабочего времени) в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК, при условии сохранения квалификации, должности (профессии).
⚠️ О таком изменении он обязан предупредить работника ✍️ письменно 📝не позднее чем за 1️⃣месяц.
🔎Подробнее ➡️ ЗДЕСЬ
#ТрудовоеЗаконодательство #БПРЗ #ПраваРаботников #КонсультацияЮриста #МинскаяОбласть

⚖️ Влияет ли работа на условиях неполного рабочего времени, например, на 0,5 ставки, на продолжительность трудового отпуска?
☝️Ответ правового инспектора труда БПРЗ Натальи Сапего – нет, не влияет!

– Согласно статье 291 Трудового кодекса Республики Беларусь, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, имеет право на отпуск той же продолжительности, что и работник, работающий на условиях полной занятости по аналогичной должности.

🔍 Хотите знать больше?
Какова минимальная длина основного отпуска в Беларуси, какие дополнительные отпуска могут к нему добавляться и существуют ли исключения из правил?
‼️ Читайте подробные разъяснения в нашей постоянной рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ»!
#БПРЗ #ПравовойЛикбез #ОтвечаетЮрист #ТрудовойКодекс #ПраваРаботников #МедикиБеларуси #ПрофсоюзПомогает #КонсультацияЮриста

❓ Работа в декрете: можно ли выйти на свою должность на полставки и сохранить отпуск?

– Нет. Совмещать социальный отпуск и работу по одному и тому же трудовому договору нельзя. Выход на основную должность (даже на 0,1 или 0,5 ставки) автоматически означает выход из отпуска,

– разъясняет правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего.
☝️Если вы хотите работать, но не планируете прерывать отпуск по уходу за ребенком, закон (ст. 185 ТК) позволяет это только при условии занятости не более половины месячной нормы и только двумя способами.
🔎Какими? Читайте ➡️ ЗДЕСЬ
☝️Больше полезной ℹ️ информации от юристов отраслевого профсоюза на сайте БПРЗ в рубрике Отвечает юрист в разделе ВОПРОС–ОТВЕТ.
#БПРЗ #ПравовойЛикбез #ТрудовойКодекс #Декрет #КонсультацияЮриста #ЗащитаПрав #ПравоваяСреда