⚖️ Влияет ли работа на условиях неполного рабочего времени, например, на 0,5 ставки, на продолжительность трудового отпуска?
☝️Ответ правового инспектора труда БПРЗ Натальи Сапего – нет, не влияет!

– Согласно статье 291 Трудового кодекса Республики Беларусь, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, имеет право на отпуск той же продолжительности, что и работник, работающий на условиях полной занятости по аналогичной должности.

🔍 Хотите знать больше?
Какова минимальная длина основного отпуска в Беларуси, какие дополнительные отпуска могут к нему добавляться и существуют ли исключения из правил?
‼️ Читайте подробные разъяснения в нашей постоянной рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ»!
#БПРЗ #ПравовойЛикбез #ОтвечаетЮрист #ТрудовойКодекс #ПраваРаботников #МедикиБеларуси #ПрофсоюзПомогает #КонсультацияЮриста

✍️Выпускнику на заметку: можно ли молодому специалисту выйти на работу раньше даты в направлении?
Да, это возможно, но только по обоюдному согласию сотрудника и нанимателя, разъясняет правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего.
Прямого запрета на досрочное трудоустройство в законодательстве нет.
🔷 Что говорит закон?
Кодекс об образовании и Положение о распределении (Постановление Совмина № 572) обязывают выпускника прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве. Соответственно, приступить к обязанностям раньше этой даты – абсолютно законно.
☝️ОДНАКО
‼️Досрочный прием – это право нанимателя, а не его обязанность. Чтобы это произошло, у руководства должна быть вакантная должность и готовность принять сотрудника раньше срока.
ℹ️ О других важных нюансах досрочного трудоустройства молодого специалиста ➡️ ЗДЕСЬ
#БПРЗ #МолодойСпециалист #ТрудовойКодекс #Распределение #ПравовойЛикбез #ПрофсоюзМедиков

⚖️ Ознакомили с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности?
☝️Вместе с правовым инспектором труда Минского обкома БПРЗ Аллой Авдеенковой🔎разбираем ситуацию, при которой наказание должны ❌ аннулировать‼️
☝️Ситуация: работник вернулся с курсов повышения квалификации, и в первый же рабочий день его встретили неприятной новостью – вручили приказ о дисциплинарном взыскании, изданный еще 14 дней назад.
Нарушил ли наниматель закон?
Алла Авдеенкова разъясняет:

– В данном случае нанимателем нарушен установленный законодательством срок ознакомления. Приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания.

📌 В 5-дневный срок НЕ засчитываются только прямо предусмотренные законом периоды.
❓Какие?
Читайте ЗДЕСЬ ➡️
#БПРЗ #Минск #ПрофсоюзныйЮрист #ТрудовойКодекс #ЗащитаПрав #ПравовойЛикбез #ДисциплинарнаяОтветственность

❓ Работа в декрете: можно ли выйти на свою должность на полставки и сохранить отпуск?

– Нет. Совмещать социальный отпуск и работу по одному и тому же трудовому договору нельзя. Выход на основную должность (даже на 0,1 или 0,5 ставки) автоматически означает выход из отпуска,

– разъясняет правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего.
☝️Если вы хотите работать, но не планируете прерывать отпуск по уходу за ребенком, закон (ст. 185 ТК) позволяет это только при условии занятости не более половины месячной нормы и только двумя способами.
🔎Какими? Читайте ➡️ ЗДЕСЬ
☝️Больше полезной ℹ️ информации от юристов отраслевого профсоюза на сайте БПРЗ в рубрике Отвечает юрист в разделе ВОПРОС–ОТВЕТ.
#БПРЗ #ПравовойЛикбез #ТрудовойКодекс #Декрет #КонсультацияЮриста #ЗащитаПрав #ПравоваяСреда