🏖 Ситуация: у работника по графику запланирован отпуск. Но ‼️ планы изменились, он категорически отказывается писать заявление и уходить на отдых.
❓Имеет ли право руководство отправить его в отпуск принудительно?
⚖️ Да, имеет полное право и даже обязан это сделать, разъясняет правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего:

– Согласно ст. 168 Трудового кодекса, график отпусков является обязательным локальным правовым актом как для нанимателя, так и для самого работника. Писать заявление на отпуск, который уже запланирован графиком, сотрудник не должен – закон этого не требует.

☝️ Соблюдение графика – это дисциплина
Отказ подчиниться приказу нанимателя об уходе в отпуск по графику считается нарушением трудовой дисциплины. За это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (например, получить замечание или выговор).
🔎Подробнее об этом – в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ» в разделе ВОПРОС– ОТВЕТ на сайте БПРЗ.
#ПрофсоюзныйЮрист #ТрудовойКодекс #ОтпускПоГрафику #БПРЗ #НатальяСапего

⚖️ Ознакомили с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности?
☝️Вместе с правовым инспектором труда Минского обкома БПРЗ Аллой Авдеенковой🔎разбираем ситуацию, при которой наказание должны ❌ аннулировать‼️
☝️Ситуация: работник вернулся с курсов повышения квалификации, и в первый же рабочий день его встретили неприятной новостью – вручили приказ о дисциплинарном взыскании, изданный еще 14 дней назад.
Нарушил ли наниматель закон?
Алла Авдеенкова разъясняет:

– В данном случае нанимателем нарушен установленный законодательством срок ознакомления. Приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания.

📌 В 5-дневный срок НЕ засчитываются только прямо предусмотренные законом периоды.
❓Какие?
Читайте ЗДЕСЬ ➡️
#БПРЗ #Минск #ПрофсоюзныйЮрист #ТрудовойКодекс #ЗащитаПрав #ПравовойЛикбез #ДисциплинарнаяОтветственность

⚖️ Без формализма и с выездом на место: профсоюз медиков подвел итоги работы с обращениями за II квартал
☝️Более 60% обращений, касающихся защиты трудовых прав, специалисты БПРЗ рассмотрели с выездом непосредственно в медучреждения страны.
По итогам проверок работникам возвращены положенные выплаты, отменены неправомерные взыскания, защищены пенсионные права и оказана помощь, сообщила главный правовой инспектор труда БПРЗ Татьяна Диско.
📊 Цифры и факты II квартала:
• 174 письменных обращения рассмотрено за три месяца;
• 130 обращений об оказании материальной помощи удовлетворено, выплачено свыше
4️⃣7️⃣ тыс. рублей;
• 20% обращений затронули социально-экономические права (контракты, зарплата, охрана труда и пенсии);
• 87 человек обратились на личные приемы к руководителям и юристам профсоюза.
🔍 Конкретные примеры помощи на местах:
🔹 Выплаты и график:в Витебской области по требованию профсоюза врачам выдали СИЗ, а анестезиологу-реаниматологу доплатили Br290 за 109 сверхурочных часов. Врачу, воспитывающей 4-летнего ребенка, вернули излишне удержанный налог и установили неполную рабочую неделю.
🔹 Доначисление надбавок: в райбольнице Гомельщины специалисту доплатили более Br403, которые ему ошибочно не начисляли три месяца за дополнительный объем работы.
🔹 Отмена двойных наказаний: в Брестской области врачу УЗД за один проступок объявили выговор и одновременно лишили выплат. По требованию юристов акты нанимателя привели в соответствие с законом.
🔹 Контракт на 3 года: в Гродненской области добросовестному медику через «горячую линию» ФПБ помогли продлить контракт сразу на 3 года вместо предложенного одного.
🔹 Защита пенсионных прав: В Гомельской области юристы изучили кадровые документы с 1993 года, исправили записи в трудовой книжке и помогли доктору оформить досрочную пенсию. А в Гродненской БСМП пересмотр условий труда позволил электрогазосварщику реализовать право на пенсию по Списку № 2!
Татьяна Диско, главный правовой инспектор труда БПРЗ:

– Все обращения рассмотрены в строгом соответствии с Законом „Об обращениях граждан и юридических лиц“ и без нарушения сроков. Правовая инспекция труда продолжает мониторинг соблюдения прав медиков, гарантируя квалифицированную защиту каждому члену профсоюза».

#БПРЗ #ПравоваяЗащита #ПрофсоюзныйЮрист #ЗащитаПрав #ТрудовойКодекс #ЗаботаОКаждом #МедикиБеларуси