ПРАВОВАЯ СРЕДА
‼️Записи о работе по гражданско-правовым договорам в трудовую книжку не вносятся. Но это не значит, что работа по ГПД не учитывается!
Выполняете работу по договору подряда и хотите, чтобы это отразилось в трудовой книжке? Главный правовой инспектор труда Витебского обкома БПРЗ Алина Королева поясняет: это не предусмотрено законодательством.

– Согласно Инструкции о трудовых книжках, сведения о работе по ГПД в трудовую книжку не вносятся. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника, состоящего в трудовых отношениях с нанимателем на основании трудового договора. Договор подряда – это гражданско-правовой договор, регулируемый Гражданским кодексом, –

уточняет юрист.
ℹ️Будьте внимательны и знайте свои права! #трудовоеправо #договорподряда #ГПД #трудоваякнижка #стаж
#пенсионноеобеспечение #профсоюз #важнознать #юридическаяконсультация #БПРЗ

⁉️ПРАВОВАЯ СРЕДА
Если в трудовой книжке неправильно указана фамилия работника, а организация, в которой сделали запись, уже не существует, что делать?
☝️Как пояснила главный правовой инспектор труда Витебской областной организации БПРЗ Алина Королева, в случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, допустившим ошибку.
❗️На случай, если это невозможно в силу объективных причин, также предусмотрен порядок.

– Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов (п.53 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты),

– уточнила юрист.
🔑 Важно: Сохраняйте все документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность!
#ТрудоваяКнижка #Ошибка #Исправление #ТрудовоеПраво #Юрист #Профсоюз

ПРАВОВАЯ СРЕДА
‼️Наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, если работник находится на рабочем месте. Это требование закреплено в статье 50 Трудового кодекса Республики Беларусь.
☝️Главный правовой инспектор труда Минского обкома БПРЗ Дмитрий Собалевский напоминает о важных нюансах выдачи трудовой книжки при увольнении.
❗️Главное правило:
Наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, если работник находится на рабочем месте.
❓Когда можно отправить трудовую книжку по почте?
Только если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно по причине его отсутствия или отказа от ее получения. В этом случае наниматель отправляет заказное письмо с уведомлением.
Разбор 🔎 ситуации:
Профсоюзный юрист приводит случай, когда работник находился на рабочем месте в другом городе, а трудовая книжка хранилась в Минске. Наниматель отправил письмо с просьбой забрать книжку, но работник не явился.
Вывод:
☝️В этой ситуации наниматель нарушил закон, поскольку работник находился на рабочем месте в день увольнения, и у нанимателя была возможность выдать трудовую книжку.
Последствия:
Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула и изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки.
#ТрудовоеЗаконодательство #Увольнение #ТрудоваяКнижка #ЗащитаПрав #Профсоюз #БПРЗ #ДмитрийСобалевский #ПраваРаботников #Минск #Работа