ПРАВОВАЯ СРЕДА
⁉️ Работа "на полставки" – это работа на условиях неполного рабочего времени. ☝️Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед поясняет: неполное рабочее время может состоять в уменьшении норм продолжительности ежедневной работы, числа рабочих дней в неделю, или в одновременном уменьшении и того, и другого.
☝️Конкретный формат определяется соглашением сторон. Можно ли работать 2️⃣ полных дня, а 3️⃣-й сокращенно? Да, если договоритесь с нанимателем.
❗️Важно: условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор. Оплата труда – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
❗️И помните, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет! #ТрудовоеПраво #НеполноеРабочееВремя #Профсоюз #ЗащитаТрудящихся #ТрудовойКодекс

ПРАВОВАЯ СРЕДА ‼️Женщины, воспитывающие 👩‍👧‍👦 двоих и более детей до 14 лет, могут уйти в отпуск раньше, чем через 6 месяцев после трудоустройства
☝️Такое право закреплено в части второй статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь, рассказала главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова.
⚖️ По общему правилу трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6️⃣ месяцев работы у нанимателя.
☝️Однако ❗️ для женщин 👩‍👧‍👦 с двумя и более детьми до 1️⃣4️⃣ лет (или ребенком-инвалидом до 1️⃣8️⃣ лет) действует исключение — они могут рассчитывать на отпуск раньше!
✨ Это важное право для поддержки семей и создания комфортных условий труда👍.
#ТрудовойКодекс #Отпуск #ПраваРаботников #Беларусь #Семья #Работа #Профсоюз #Право #ОтпускРанее6Месяцев

ПРАВОВАЯ СРЕДА ⁉️Что делать, если вас предупредили о сокращении? ☝️Главный правовой инспектор труда Брестского обкома БПРЗ Сергей Постолюк рассказал о важном праве –
один свободный день в неделю для поиска новой работы.
ℹ️Этот день предоставляется, если вас предупредили о сокращении по п.1 ст. 42 Трудового кодекса.
❓Будет ли он оплачиваться?
По закону - без сохранения заработной платы. ❗️НО! По договоренности с нанимателем или если это прописано в коллективном договоре - с сохранением заработной платы!
⚡️Важно!
Этот день - для поиска работы у других нанимателей! Вы можете отказаться от него и работать полную неделю по согласованию с нанимателем.
Защищайте свои права вместе с профсоюзом! 💪
#Сокращение #ПраваРаботников #ТрудовойКодекс #БПРЗ #Работа #ПоискРаботы #Юрист #Профсоюз

ПРАВОВАЯ СРЕДА
Наниматель ❌ отказал женщине с ребенком в отпуске без сохранения зарплаты и оказался прав: профсоюз медиков Минска разъяснил нюансы законодательства
❓Вопрос поступил в Минскую городскую организацию БПРЗ: работница, воспитывающая 10-летнего ребенка, просила 5 дней отпуска без сохранения зарплаты для прохождения медкомиссии с сыном. Наниматель отказал.
❓ Правомерно ли это?
Правовой инспектор труда Минской городской организации БПРЗ Алла Авдеенкова дала поясняет:

– Наниматель вправе, но не обязан предоставить сотруднику такой отпуск.

Почему?
Согласно ст. 190 ТК, отпуск без сохранения заработной платы (до 30 дней в год) по семейно-бытовым и другим уважительным причинам предоставляется по усмотрению нанимателя. Колдоговор может увеличить этот срок до трех месяцев. ❗️Но решение все равно остается за работодателем.
➡️ В данном случае отказ нанимателя был правомерным, так как решение о предоставлении такого отпуска остается на его усмотрении.
❗️Однако, исключения есть:
Ста. 189 ТК четко определяет категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней) по их желанию:
• Женщины, имеющие двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
• Герои Беларуси, Герои СССР, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.
• Ветераны ВОВ и ветераны боевых действий.
• Работники, осуществляющие уход за больным.
☝️Знание Трудового Кодекса – ключ к защите ваших прав! 📚 Быть в курсе своих возможностей и обязанностей поможет профсоюз!
#БПРЗ #Минск #ТрудовойКодекс #ПравоваяПомощь #Отпуск #ПраваРаботников #ПрофсоюзМедиков #АллаАвдеенкова #ЗнаниеЗакон #МедицинаБеларуси

‼️Важно знать: женщины с детьми 👩‍👧‍👦 имеют право отказаться от служебной командировки🚫
Правовой инспектор труда Минской городской организации БПРЗ Алла Авдеенкова, разъясняет:

– Если вы воспитываете ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида – до 18 лет), наниматель может направить вас в командировку ТОЛЬКО С ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ.

Что говорит закон?
ℹ️Согласно части 2 статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь, это законное право работницы. Без ее письменного согласия наниматель не вправе настаивать на командировке.
☝️Важно:
❌ Отказ от командировки в такой ситуации не является дисциплинарным проступком!
Чтобы воспользоваться этим правом, следует выразить свой отказ в письменной форме, например, сделать соответствующую отметку на приказе о командировке.
🛡 Белорусский профсоюз работников здравоохранения защищает ваши трудовые права! Будьте в курсе и отстаивайте свои интересы!
#ПраваРаботников #ТрудовойКодекс #Командировка #Профсоюз #Здравоохранение #АллаАвдеенкова #ЗащитаПрав

🏖 Когда можно уйти в первый отпуск на новой работе? Разъясняет профсоюзный юрист
‼️По общему правилу, право на первый трудовой отпуск возникает через 6️⃣ месяцев непрерывной работы. ☝️Но есть исключения, рассказала правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего. Например, по желанию работника наниматель обязан предоставить отпуск, не дожидаясь полугода, лицам моложе 1️⃣8️⃣ лет, работникам, принятым в порядке перевода и еще ряду категорий.
💡 Важные нюансы:
• Исключения могут быть прописаны в колдоговоре, соглашении или трудовом договоре
• Отпуск до истечения 6️⃣ месяцев возможен и для других сотрудников по договоренности с нанимателем (например, пропорционально отработанному времени, но не менее 1️⃣4️⃣ календарных дней).
⚖️Знайте свои права и планируйте отдых правильно!
#БПРЗ #ЮрКонсультация #ТрудовойКодекс #Отпуск #МедикиБеларуси #ПраваРаботников #ПрофсоюзПоможет

⚖️ Можно ли уволить беременную женщину?
☝️Закон действительно защищает будущих мам практически во всех ситуациях, однако ‼️ есть нюанс.
ℹ️ Профсоюзные юристы поясняют: в определенных случаях наниматель имеет право на расторжение трудовых отношений — если работница не прошла предварительное испытание.
🔍 Подробнее об этой ситуации и другие правовые консультации ➡️ в регулярной рубрике «Отвечает юрист» на сайте БПРЗ.
#Профсоюз #БПРЗ #ТрудовойКодекс #ВажноЗнать

❓ Может ли наниматель отказать в отпуске «за свой счет» женщине с тремя детьми до 14 лет?
Ответ юристов: ❌ нет, наниматель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска.
☝️Кому, согласно пункту 1 части первой статьи 189 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель‼️ обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (социальный отпуск) ➡️ можно узнать в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ» на сайте БПРЗ.
⚖️ Знайте свои права и пользуйтесь поддержкой профсоюза!
#БПРЗ #ЮридическаяКонсультация #ТрудовоеПраво #МамыБеларуси #Профсоюз #ПраваРаботников #Отпуск #ТрудовойКодекс

‼️Cредний заработок на период военных сборов сохраняется
Как по основному месту работы, так и на работе по совместительству, уточняет правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Максим Швед.
☝️Это право гарантировано законодательством.
Статья 349 Трудового кодекса Республики Беларусь прямо устанавливает, что гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме (за исключением льгот, связанных с получением образования).
❓Как будет выплачиваться средний заработок, если совместитель работает в двух разных организациях (внешнее совместительство) ➡️ читайте в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ».
#БПРЗ #ПравоваяСреда #ТрудовоеПраво #ВоенныеСборы #Совместительство #ЮридическаяПомощь #ПрофсоюзМедиков #Могилев #МаксимШвед #ОтвечаетЮрист #ТрудовойКодекс #ГарантииРаботникам #Беларусь #МедицинаБеларуси

🏖 Перенос отпуска по личным причинам: можно ли договориться с нанимателем?
Запланировали отпуск по графику, но внезапно изменились семейные обстоятельства? Можно ли перенести долгожданный отдых на другие даты?
⚖️ Разъясняет правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего:

– Перенос отпуска по личным обстоятельствам – это право, а не обязанность нанимателя (п. 6 ч. 1 ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Если руководитель откажет, работнику придется уйти на отдых строго по ранее утвержденному графику.

Важные нюансы, которые нужно знать:
1️⃣ Перенос возможен только в рамках рабочего года. Перенести отпуск из-за личных обстоятельств можно исключительно на другие даты текущего рабочего года (период, равный календарному году, который исчисляется индивидуально для каждого сотрудника со дня приема на работу, ст. 163 ТК).
2️⃣ Когда наниматель обязан перенести отпуск?
Существуют обязательные законодательные основания (ст. 171 ТК), при которых работодатель не имеет права вам отказать (например, при наступлении временной нетрудоспособности).
🔎Подробно обо всех обязательных основаниях и законных алгоритмах переноса отпуска ➡️ в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ» на сайте БПРЗ.
#БПРЗ #ОтвечаетЮрист #ПрофсоюзМедиков #ТрудовойКодекс #Отпуск #ПраваРаботников #ЮристРазъясняет #МедикиБеларуси

⚖️ Влияет ли работа на условиях неполного рабочего времени, например, на 0,5 ставки, на продолжительность трудового отпуска?
☝️Ответ правового инспектора труда БПРЗ Натальи Сапего – нет, не влияет!

– Согласно статье 291 Трудового кодекса Республики Беларусь, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, имеет право на отпуск той же продолжительности, что и работник, работающий на условиях полной занятости по аналогичной должности.

🔍 Хотите знать больше?
Какова минимальная длина основного отпуска в Беларуси, какие дополнительные отпуска могут к нему добавляться и существуют ли исключения из правил?
‼️ Читайте подробные разъяснения в нашей постоянной рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ»!
#БПРЗ #ПравовойЛикбез #ОтвечаетЮрист #ТрудовойКодекс #ПраваРаботников #МедикиБеларуси #ПрофсоюзПомогает #КонсультацияЮриста

⚖️ Бесплатная юридическая помощь: 25 июня правовые приемы пройдут по всей стране
⚡️ Нужна консультация по трудовым вопросам? Правовая инспекция труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения вместе с представителями прокуратуры выходит на прямую связь с трудовыми коллективами.
☝️Правовые инспекторы БПРЗ окажут ‼️ бесплатную юридическую помощь по вопросам:
• трудовые контракты и условия найма;
• изменение существенных условий труда;
• задолженность по зарплате;
• увольнение и дисциплинарные взыскания;
• иные вопросы трудового законодательства.
📍 Где и когда пройдут приемы (по областям)
Витебская область
• 09:30–11:30 — Толочинская ЦРБ, г. Толочин, ул. Островского, 37. Запись☎️: 8 (017) 248 47 57
• 12:00–14:00 — Толочинский РЦ ГиЭ, г. Толочин, ул. Дзержинского, 35а
• 10:00–12:00 — Шарковщинская ЦРБ, п. Шарковщина, ул. Советская, 13а. Запись☎️: 8 (0212) 26 18 48
• 12:30–14:30 — Глубокский РЦ ГиЭ, г. Глубокое, ул. Московская, 15
Брестская область
• 09:45–11:45 — Жабинковский РЦ ГиЭ, г. Жабинка, ул. Центральная, 13А-2. Запись☎️: 8 (0162) 21 60 12
• 12:00–14:00 — районная организация профсоюза, г. Жабинка, ул. Кирова, 91
Гомельская область
• 10:00–12:00 — Ельская ЦРБ, г. Ельск, ул. 50 лет СССР, 50. Запись☎️: 8 (0232) 32 95 25
• 13:00–15:00 — Наровлянская ЦРБ, г. Наровля, ул. Октябрьская, 119
Минская область
• 10:00–12:00 — Марьиногорская ЦРБ, г. Марьина Горка, ул. Калинина, 50. Запись☎️: 8 (017) 323 39 23
• 12:30–14:30 — Пуховичский РЦ ГиЭ, г. Марьина Горка, ул. Спасателей, 6
Могилевская область
• 10:00–12:00 — Могилевская областная организация БПРЗ, г. Могилев, пер. Комиссариатский, 5. Запись☎️: 8 (0222) 62 79 20
• 12:30–14:30 — Поликлиника №3, г. Могилев, ул. Тишки Гартного, 2
г. Минск
• 10:00–12:00 — 35‑я городская клиническая поликлиника, ул. Серова, 15. Запись☎️: 8 (017) 337 15 76
• 14:00–16:00 — 3‑я городская детская клиническая поликлиника, ул. Могилевская, 2/3
📞 Рекомендуем предварительно записываться по указанным телефонам. В день приема предусмотрены индивидуальные консультации и выезды в трудовые коллективы для правового просвещения.
#БПРЗ #ПравовойПрием #ЮристМедикам #Профсоюз #ЗащитаПрав #МедицинаБеларуси #БесплатнаяКонсультация #ТрудовойКодекс

✈️ 🏖 Уходим в отпуск: что будет, если на него выпадают праздничные дни?
❓«Cгорают» ли праздники, выпавшие на время отпуска? Отвечает правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего:

– Если на период трудового отпуска работника выпадает государственный праздник или праздничный день, объявленный нерабочим, то этот день не включается в число календарных дней отпуска и не оплачивается (часть 2 ст. 151 ТК ).

Что это значит на практике?
Дата выхода на работу автоматически сдвигается на количество таких праздничных дней. Проще говоря – вы отдыхаете дольше!
⚠️ Важный нюанс:
Это правило распространяется не на все виды отпусков.
☝️Существуют‼️ исключения, о которых важно знать каждому работнику.
Узнать подробности и разобраться в тонкостях законодательства можно в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ».
☝️Берегите свое право на качественный отдых и будьте ⚖️ юридически подкованы!
БПРЗ #ТрудовойКодекс #Отпуск #ПраваРаботника #ЮридическаяКонсультация #РаботаВБеларуси #Профсоюз #МедикиБеларуси

🏖 Ситуация: у работника по графику запланирован отпуск. Но ‼️ планы изменились, он категорически отказывается писать заявление и уходить на отдых.
❓Имеет ли право руководство отправить его в отпуск принудительно?
⚖️ Да, имеет полное право и даже обязан это сделать, разъясняет правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего:

– Согласно ст. 168 Трудового кодекса, график отпусков является обязательным локальным правовым актом как для нанимателя, так и для самого работника. Писать заявление на отпуск, который уже запланирован графиком, сотрудник не должен – закон этого не требует.

☝️ Соблюдение графика – это дисциплина
Отказ подчиниться приказу нанимателя об уходе в отпуск по графику считается нарушением трудовой дисциплины. За это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (например, получить замечание или выговор).
🔎Подробнее об этом – в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ» в разделе ВОПРОС– ОТВЕТ на сайте БПРЗ.
#ПрофсоюзныйЮрист #ТрудовойКодекс #ОтпускПоГрафику #БПРЗ #НатальяСапего

✍️Выпускнику на заметку: можно ли молодому специалисту выйти на работу раньше даты в направлении?
Да, это возможно, но только по обоюдному согласию сотрудника и нанимателя, разъясняет правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего.
Прямого запрета на досрочное трудоустройство в законодательстве нет.
🔷 Что говорит закон?
Кодекс об образовании и Положение о распределении (Постановление Совмина № 572) обязывают выпускника прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве. Соответственно, приступить к обязанностям раньше этой даты – абсолютно законно.
☝️ОДНАКО
‼️Досрочный прием – это право нанимателя, а не его обязанность. Чтобы это произошло, у руководства должна быть вакантная должность и готовность принять сотрудника раньше срока.
ℹ️ О других важных нюансах досрочного трудоустройства молодого специалиста ➡️ ЗДЕСЬ
#БПРЗ #МолодойСпециалист #ТрудовойКодекс #Распределение #ПравовойЛикбез #ПрофсоюзМедиков

⚖️ Ознакомили с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности?
☝️Вместе с правовым инспектором труда Минского обкома БПРЗ Аллой Авдеенковой🔎разбираем ситуацию, при которой наказание должны ❌ аннулировать‼️
☝️Ситуация: работник вернулся с курсов повышения квалификации, и в первый же рабочий день его встретили неприятной новостью – вручили приказ о дисциплинарном взыскании, изданный еще 14 дней назад.
Нарушил ли наниматель закон?
Алла Авдеенкова разъясняет:

– В данном случае нанимателем нарушен установленный законодательством срок ознакомления. Приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания.

📌 В 5-дневный срок НЕ засчитываются только прямо предусмотренные законом периоды.
❓Какие?
Читайте ЗДЕСЬ ➡️
#БПРЗ #Минск #ПрофсоюзныйЮрист #ТрудовойКодекс #ЗащитаПрав #ПравовойЛикбез #ДисциплинарнаяОтветственность

⚖️ Без формализма и с выездом на место: профсоюз медиков подвел итоги работы с обращениями за II квартал
☝️Более 60% обращений, касающихся защиты трудовых прав, специалисты БПРЗ рассмотрели с выездом непосредственно в медучреждения страны.
По итогам проверок работникам возвращены положенные выплаты, отменены неправомерные взыскания, защищены пенсионные права и оказана помощь, сообщила главный правовой инспектор труда БПРЗ Татьяна Диско.
📊 Цифры и факты II квартала:
• 174 письменных обращения рассмотрено за три месяца;
• 130 обращений об оказании материальной помощи удовлетворено, выплачено свыше
4️⃣7️⃣ тыс. рублей;
• 20% обращений затронули социально-экономические права (контракты, зарплата, охрана труда и пенсии);
• 87 человек обратились на личные приемы к руководителям и юристам профсоюза.
🔍 Конкретные примеры помощи на местах:
🔹 Выплаты и график:в Витебской области по требованию профсоюза врачам выдали СИЗ, а анестезиологу-реаниматологу доплатили Br290 за 109 сверхурочных часов. Врачу, воспитывающей 4-летнего ребенка, вернули излишне удержанный налог и установили неполную рабочую неделю.
🔹 Доначисление надбавок: в райбольнице Гомельщины специалисту доплатили более Br403, которые ему ошибочно не начисляли три месяца за дополнительный объем работы.
🔹 Отмена двойных наказаний: в Брестской области врачу УЗД за один проступок объявили выговор и одновременно лишили выплат. По требованию юристов акты нанимателя привели в соответствие с законом.
🔹 Контракт на 3 года: в Гродненской области добросовестному медику через «горячую линию» ФПБ помогли продлить контракт сразу на 3 года вместо предложенного одного.
🔹 Защита пенсионных прав: В Гомельской области юристы изучили кадровые документы с 1993 года, исправили записи в трудовой книжке и помогли доктору оформить досрочную пенсию. А в Гродненской БСМП пересмотр условий труда позволил электрогазосварщику реализовать право на пенсию по Списку № 2!
Татьяна Диско, главный правовой инспектор труда БПРЗ:

– Все обращения рассмотрены в строгом соответствии с Законом „Об обращениях граждан и юридических лиц“ и без нарушения сроков. Правовая инспекция труда продолжает мониторинг соблюдения прав медиков, гарантируя квалифицированную защиту каждому члену профсоюза».

#БПРЗ #ПравоваяЗащита #ПрофсоюзныйЮрист #ЗащитаПрав #ТрудовойКодекс #ЗаботаОКаждом #МедикиБеларуси

❓ Работа в декрете: можно ли выйти на свою должность на полставки и сохранить отпуск?

– Нет. Совмещать социальный отпуск и работу по одному и тому же трудовому договору нельзя. Выход на основную должность (даже на 0,1 или 0,5 ставки) автоматически означает выход из отпуска,

– разъясняет правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего.
☝️Если вы хотите работать, но не планируете прерывать отпуск по уходу за ребенком, закон (ст. 185 ТК) позволяет это только при условии занятости не более половины месячной нормы и только двумя способами.
🔎Какими? Читайте ➡️ ЗДЕСЬ
☝️Больше полезной ℹ️ информации от юристов отраслевого профсоюза на сайте БПРЗ в рубрике Отвечает юрист в разделе ВОПРОС–ОТВЕТ.
#БПРЗ #ПравовойЛикбез #ТрудовойКодекс #Декрет #КонсультацияЮриста #ЗащитаПрав #ПравоваяСреда