Для многих отраслей сейчас, хотели они того или нет, открылся новый рынок — Китай. Возможно, кто-то до 2022 года и не рассматривал экспансию в этот регион. Но сегодня альтернативы сильно ограничены. Поэтому Китай может стать привлекательным местом для открытия филиала. Но есть проблема. Привезти своих специалистов очень сложно. Из-за пандемии въезд просто ограничен. Ксения Классен, консультант практики "Промышленность и транспорт" Odgers Berndtson Russia, рассказывает, как найти нужного человека в Китае и какие у него должны быть компетенции.

Кроме непосредственных хард скиллов, которые требуются для работы в компании, обратите внимание на опыт работы и знание местной культуры. Новичок на этом рынке не будет иметь преимуществ и никак не облегчит вам интеграцию. Нужен человек, который хорошо понимает гуанси (принцип взаимного оказания услуг) и требования Коммунистической партии.

"В команду важно привлекать управленцев, которые уже очень давно работают в Китае. В стране огромный спрос как на русскоговорящих руководителей высшего звена с опытом от 10 до 20 лет и отличным знанием китайского языка, так и на китайских управленцев, владеющих русским. Особенно ценятся люди с опытом запуска и развития бизнеса в стране с нуля," — считает Ксения.

В статье для РБК PRO Ксения Классен рассказала, как искать таких людей, чем их можно привлечь и, если не получилось найти, то кем заменить. Читайте по ссылке.  #инсайты
#Азия #Китай

На прошлой неделе на нашем канале прошел эфир, посвященный особенностям рынка труда в странах Азии. Эксперты Дарья Тулубенская, партнер Odgers Berndtson Russia, и Елена Греф, основатель Global Career Education и сообщества The Exchange обсудили какие есть культурные нюансы, чего ждут от кандидатов из России, как позиционировать себя на этом рынке. Для тех кто не смог послушать в прямом эфире, выкладываем запись. https://youtu.be/chxMQvVaOvM #Азия #инсайты

На прошлой неделе прошел прямой эфир в карьерном сообществе The Exchange, посвященный особенностям рынка труда #Казахстан а и #Узбекистан а. Эксперты Алексей Сизов, партнер Odgers Berndtson Russia, Феликс Абдрашитов, эксперт по рынку Казахстана, Мария Келина, консультант Odgers Berndtson Russia и Елена Греф, основательница Global Career Education делились своими наблюдениями относильно моделей рынков и перспектив развития, культурных особенностей, отношения к кандидатам из России, особенностям найма в сегменте executive search. Делимся записью эфира для тех, кто пропустил. #Азия

Мы видим, что вас стало больше и высок риск, что новые читатели пропустили какие-то полезные посты, которые мы делали для канала. Поэтому мы сделали удобную навигацию, благодаря которой вы сможете путешествовать по каналу и знакомиться с нашими экспертами.

Наша самая постоянная рубрика #дайджест, в которой мы еженедельно делаем подборку интересных или полезных статей с их кратким пересказом.

Иногда мы делаем очень полезные #памятка. Например, не пропустите серию про то, как готовиться к собеседованиям на топ-позиции. Начните с советов для CMO от Леонида Коена и двигайтесь вниз.

Периодически партнеры Odgers Berndtson Russia делятся своими #инсайты об индустриях, в которых они работают. Можно узнать, какие специалисты и компетенции востребованы в #девелопмент, #банковскийсектор, #IT, #ритейл и #логистика.

Odgers Berndtson Russia покрывает разные рынки, в том числе за пределами России. По тегам #ОАЭ, #MENA, #Азия вы найдете информацию о том, чего ждут от кандидатов из России местные работодатели.

Мы приглашаем крутых экспертов в своих областях делиться своими знаниями с нашими читателями. По тегу #гостевойпост вы найдете информацию, как профессионально подготовить себя к публичному выступлению или стоит ли нанимать рок-звезду в команду.

А еще мы много рассказываем о том, как вести себя лидеру, как управлять командой, как не выгореть самому, как #бытьлидером. Рекомендуем обратить внимание на классные посты, которые возможно вы пропустили:

Как новый CEO меняет топ-команду — рассказывает Дарья Тулубенская
Кто такие громкие труженики — с Рустамом Бостановым
Почему происходят ошибки при найме топ-менеджеров — точно знает Нана Матецкая
Как предупредить возможные проблемы с командой в стартапах — от Ирины Милехиной