❗️КУДА ПОТЕКУТ КАДРЫ? Финтех, банкинг и инвестиционный бизнес оказались чуть не под самым сильным ударом в последние месяцы. В такой ситуации топ-менеджменту приходится принимать решения: оставаться и работать в сложившихся условиях или принять заманчивое предложение о релокации.
Алексей Сизов, партнер, руководитель практики «Финансы» и практики «Оценка и развитие руководителей», рассказал, какие страны пытаются хантить российских банкиров. "Сегодня многие топ-менеджеры российских финансовых институтов рассматривают предложения по работе вне России. Это связано с текущей конъюнктурой финансового рынка и геополитикой в целом. Как пример, инвестиционный бизнес продолжает существенно сокращаться. Его представители должны находить себе новые вызовы. Они ищут их и вне России, и даже вне своей отрасли".
В первую очередь, речь идет о быстро развивающихся рынках, там приглашенных специалистов ждут самые интересные задачи. "Мы видим, что российский рынок будет развиваться медленнее относительно сопредельных рынков Казахстана, Узбекистана и даже более отдаленных, таких как Филиппины, Латинская Америка и Ближний Восток. Многие из розничных банкиров готовы себя пробовать в таких географиях и точно найдут себе применение, либо поднимая деньги на новые проекты, либо присоединяясь к структурам, которые с удовольствием приобретают российские кадры".
Рынки, где очень ждут российских топов:
✅Сопредельные государства — Казахстан, Узбекистан
✅Ближний Восток и Исламский мир
✅Азия — Вьетнам, Филиппины, Индонезия
✅Западная Европа
"Мировой банковский консенсус заключается в том, что российские банки — крутые", — говорит Алексей. Поэтому даже банки из недружественных стран готовы рискнуть и привлечь на работу талантливых руководителей из России. "Я знаю случаи, когда традиционные европейские банки готовы рассматривать наших банкиров в качестве топ-менеджеров, потому что понимают, насколько они талантливые, у них более крутой опыт, чем у конкурентов на местах".
Востребованы при этом специалисты разных направлений: КИБа, ритейла, бэк-офиса. #инсайты #банковскийсектор
Алексей Сизов, партнер, руководитель практики «Финансы» и практики «Оценка и развитие руководителей», рассказал, какие страны пытаются хантить российских банкиров. "Сегодня многие топ-менеджеры российских финансовых институтов рассматривают предложения по работе вне России. Это связано с текущей конъюнктурой финансового рынка и геополитикой в целом. Как пример, инвестиционный бизнес продолжает существенно сокращаться. Его представители должны находить себе новые вызовы. Они ищут их и вне России, и даже вне своей отрасли".
В первую очередь, речь идет о быстро развивающихся рынках, там приглашенных специалистов ждут самые интересные задачи. "Мы видим, что российский рынок будет развиваться медленнее относительно сопредельных рынков Казахстана, Узбекистана и даже более отдаленных, таких как Филиппины, Латинская Америка и Ближний Восток. Многие из розничных банкиров готовы себя пробовать в таких географиях и точно найдут себе применение, либо поднимая деньги на новые проекты, либо присоединяясь к структурам, которые с удовольствием приобретают российские кадры".
Рынки, где очень ждут российских топов:
✅Сопредельные государства — Казахстан, Узбекистан
✅Ближний Восток и Исламский мир
✅Азия — Вьетнам, Филиппины, Индонезия
✅Западная Европа
"Мировой банковский консенсус заключается в том, что российские банки — крутые", — говорит Алексей. Поэтому даже банки из недружественных стран готовы рискнуть и привлечь на работу талантливых руководителей из России. "Я знаю случаи, когда традиционные европейские банки готовы рассматривать наших банкиров в качестве топ-менеджеров, потому что понимают, насколько они талантливые, у них более крутой опыт, чем у конкурентов на местах".
Востребованы при этом специалисты разных направлений: КИБа, ритейла, бэк-офиса. #инсайты #банковскийсектор
👍10🔥3
Темы мобилизации не избежать при всем желании. Большинство компаний в разных отраслях до сих пор охвачены горячкой составления списков на брони, на призыв и головной болью, как настроить контакт с теми, кто успел уехать. Банковский сектор мог бы стать исключением, ведь он первый попал под "милость" бронирования. Однако, пока эта система не работает. ЦБ жалуется, что получает повестки, а списки с бронями до сих пор не утверждены. Что сейчас происходит в банках, рассказывает наш "инсайдер" Алексей Сизов, партнер и руководитель практик "Финансы" и "Оценка и развитие руководителей".
Кому пришли повестки? "Ко всем банкам уже пришли повестки. Кто-то был готов лучше и собирал при приеме на работу информацию о наличии военного билета и статуса. Кому-то эту информацию пришлось добывать в срочном порядке. Нельзя сказать, что мобилизация проводится равномерно: где-то призывают меньше 10 человек, а где-то и больше 50. Директора по персоналу и их команды пытаются отстоять каждого сотрудника, потому что защищают этические интересы и интересы компаний. Нет ни одного эйчара, который считает сейчас иначе, по крайней мере в банковской сфере."
Насколько выросла роль эйчара в компании за последние несколько лет — тема для отдельного разговора. Сейчас это люди, которые стоят на страже интересов бизнеса и буквально спасают сотрудников от мобилизации. Известны кейсы, когда банки вытаскивают призванных из военкоматов или отказываются вручать повестки, несмотря на требование законодательства и рискуя нарваться на штраф.
Что с компенсациями? Изменений в оплате труда руководителей не происходит и пока на рынке нет признаков того, что они возможны в ближайшем будущем. А вот с бонусами по итогам года могут возникнуть вопросы. "Сектор, похоже, не покажет прибыль в этом году. В таких условиях выплачивать грандиозные бонусы своим топам организации скорее всего не станут".
Можно ли работать из-за рубежа? Существует фактор, который поставил уехавших банкиров перед серьезным выбором: оставаться и искать работу на новом рынке или возвращаться. "Многие организации будут отказываться от зарубежной удаленки. Возможно, в ближайшее время это коснется и топов. Если ты работаешь из Турции или ОАЭ, ты создаешь уязвимости для систем компании. Хотим мы этого или нет, это будет подвергать бизнес серьезным угрозам, рискам кибератак и конфликтов с государством. Организации будут все больше сопротивляться этому. Пока массовых увольнений не было, но эта тенденция может набрать оборот в ближайшие месяцы". #банковскийсектор #инсайты
Кому пришли повестки? "Ко всем банкам уже пришли повестки. Кто-то был готов лучше и собирал при приеме на работу информацию о наличии военного билета и статуса. Кому-то эту информацию пришлось добывать в срочном порядке. Нельзя сказать, что мобилизация проводится равномерно: где-то призывают меньше 10 человек, а где-то и больше 50. Директора по персоналу и их команды пытаются отстоять каждого сотрудника, потому что защищают этические интересы и интересы компаний. Нет ни одного эйчара, который считает сейчас иначе, по крайней мере в банковской сфере."
Насколько выросла роль эйчара в компании за последние несколько лет — тема для отдельного разговора. Сейчас это люди, которые стоят на страже интересов бизнеса и буквально спасают сотрудников от мобилизации. Известны кейсы, когда банки вытаскивают призванных из военкоматов или отказываются вручать повестки, несмотря на требование законодательства и рискуя нарваться на штраф.
Что с компенсациями? Изменений в оплате труда руководителей не происходит и пока на рынке нет признаков того, что они возможны в ближайшем будущем. А вот с бонусами по итогам года могут возникнуть вопросы. "Сектор, похоже, не покажет прибыль в этом году. В таких условиях выплачивать грандиозные бонусы своим топам организации скорее всего не станут".
Можно ли работать из-за рубежа? Существует фактор, который поставил уехавших банкиров перед серьезным выбором: оставаться и искать работу на новом рынке или возвращаться. "Многие организации будут отказываться от зарубежной удаленки. Возможно, в ближайшее время это коснется и топов. Если ты работаешь из Турции или ОАЭ, ты создаешь уязвимости для систем компании. Хотим мы этого или нет, это будет подвергать бизнес серьезным угрозам, рискам кибератак и конфликтов с государством. Организации будут все больше сопротивляться этому. Пока массовых увольнений не было, но эта тенденция может набрать оборот в ближайшие месяцы". #банковскийсектор #инсайты
🔥7👍3❤1
Мы видим, что вас стало больше и высок риск, что новые читатели пропустили какие-то полезные посты, которые мы делали для канала. Поэтому мы сделали удобную навигацию, благодаря которой вы сможете путешествовать по каналу и знакомиться с нашими экспертами.
Наша самая постоянная рубрика #дайджест, в которой мы еженедельно делаем подборку интересных или полезных статей с их кратким пересказом.
Иногда мы делаем очень полезные #памятка. Например, не пропустите серию про то, как готовиться к собеседованиям на топ-позиции. Начните с советов для CMO от Леонида Коена и двигайтесь вниз.
Периодически партнеры Odgers Berndtson Russia делятся своими #инсайты об индустриях, в которых они работают. Можно узнать, какие специалисты и компетенции востребованы в #девелопмент, #банковскийсектор, #IT, #ритейл и #логистика.
Odgers Berndtson Russia покрывает разные рынки, в том числе за пределами России. По тегам #ОАЭ, #MENA, #Азия вы найдете информацию о том, чего ждут от кандидатов из России местные работодатели.
Мы приглашаем крутых экспертов в своих областях делиться своими знаниями с нашими читателями. По тегу #гостевойпост вы найдете информацию, как профессионально подготовить себя к публичному выступлению или стоит ли нанимать рок-звезду в команду.
А еще мы много рассказываем о том, как вести себя лидеру, как управлять командой, как не выгореть самому, как #бытьлидером. Рекомендуем обратить внимание на классные посты, которые возможно вы пропустили:
Как новый CEO меняет топ-команду — рассказывает Дарья Тулубенская
Кто такие громкие труженики — с Рустамом Бостановым
Почему происходят ошибки при найме топ-менеджеров — точно знает Нана Матецкая
Как предупредить возможные проблемы с командой в стартапах — от Ирины Милехиной
Наша самая постоянная рубрика #дайджест, в которой мы еженедельно делаем подборку интересных или полезных статей с их кратким пересказом.
Иногда мы делаем очень полезные #памятка. Например, не пропустите серию про то, как готовиться к собеседованиям на топ-позиции. Начните с советов для CMO от Леонида Коена и двигайтесь вниз.
Периодически партнеры Odgers Berndtson Russia делятся своими #инсайты об индустриях, в которых они работают. Можно узнать, какие специалисты и компетенции востребованы в #девелопмент, #банковскийсектор, #IT, #ритейл и #логистика.
Odgers Berndtson Russia покрывает разные рынки, в том числе за пределами России. По тегам #ОАЭ, #MENA, #Азия вы найдете информацию о том, чего ждут от кандидатов из России местные работодатели.
Мы приглашаем крутых экспертов в своих областях делиться своими знаниями с нашими читателями. По тегу #гостевойпост вы найдете информацию, как профессионально подготовить себя к публичному выступлению или стоит ли нанимать рок-звезду в команду.
А еще мы много рассказываем о том, как вести себя лидеру, как управлять командой, как не выгореть самому, как #бытьлидером. Рекомендуем обратить внимание на классные посты, которые возможно вы пропустили:
Как новый CEO меняет топ-команду — рассказывает Дарья Тулубенская
Кто такие громкие труженики — с Рустамом Бостановым
Почему происходят ошибки при найме топ-менеджеров — точно знает Нана Матецкая
Как предупредить возможные проблемы с командой в стартапах — от Ирины Милехиной
❤4🔥3💯2👍1