Для многих отраслей сейчас, хотели они того или нет, открылся новый рынок — Китай. Возможно, кто-то до 2022 года и не рассматривал экспансию в этот регион. Но сегодня альтернативы сильно ограничены. Поэтому Китай может стать привлекательным местом для открытия филиала. Но есть проблема. Привезти своих специалистов очень сложно. Из-за пандемии въезд просто ограничен. Ксения Классен, консультант практики "Промышленность и транспорт" Odgers Berndtson Russia, рассказывает, как найти нужного человека в Китае и какие у него должны быть компетенции.

Кроме непосредственных хард скиллов, которые требуются для работы в компании, обратите внимание на опыт работы и знание местной культуры. Новичок на этом рынке не будет иметь преимуществ и никак не облегчит вам интеграцию. Нужен человек, который хорошо понимает гуанси (принцип взаимного оказания услуг) и требования Коммунистической партии.

"В команду важно привлекать управленцев, которые уже очень давно работают в Китае. В стране огромный спрос как на русскоговорящих руководителей высшего звена с опытом от 10 до 20 лет и отличным знанием китайского языка, так и на китайских управленцев, владеющих русским. Особенно ценятся люди с опытом запуска и развития бизнеса в стране с нуля," — считает Ксения.

В статье для РБК PRO Ксения Классен рассказала, как искать таких людей, чем их можно привлечь и, если не получилось найти, то кем заменить. Читайте по ссылке.  #инсайты
#Азия #Китай