ПРАВОВАЯ СРЕДА ⁉️Отгул за работу в выходной: когда его можно взять? 🗓
Правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Собалевский разъясняет:
• За работу в выходные дни взамен доплаты, с согласия работника, может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (статья 69 ТК).
• Этот день отдыха предоставляется по согласованию с нанимателем. 🤝
• Брать отгул сразу после выходного дня не обязательно.
• Сроки предоставления отгула законодательно не установлены, но их можно урегулировать локальным правовым актом. 📜 ☝️Важно помнить:
• Работа в выходной допускается только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. 📝
#ТрудовоеЗаконодательство #Отгул #Выходной #ПраваРаботника #Профсоюз #Беларусь #Работа

ПРАВОВАЯ СРЕДА
📢 Правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего предупреждает: принимать молодых специалистов на работу с неполным рабочим временем или устанавливать им неполное рабочее время – 🚫 запрещено!
☝️Работа на 0,5 ставки и другие варианты неполной занятости возможны только в случаях, когда наниматель❗️обязан устанавливать неполное рабочее время в соответствии с законодательством.
☝️ Это связано с изменениями в Положении о порядке распределения (Постановление Совета Министров от 31.08.2022 № 572).
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время:
• По просьбе беременной женщины или женщины с ребенком до 14 лет.
• Работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи (по медсправке).
• Инвалидам (согласно индивидуальной программе реабилитации).
• При приеме на работу по совместительству.
#МолодыеСпециалисты #ТрудовоеЗаконодательство #НеполноеРабочееВремя #Запрет #БПРЗ #ПравоваяИнспекция #Работа #Выпускники #ЗащитаПрав #ТКРБ #Беларусь

ПРАВОВАЯ СРЕДА
⁉️Заболели во время социального отпуска без сохранения заработной платы: как это влияет на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
☝️Главный правовой инспектор труда Витебской областной организации БПРЗ Алина Королева:

– Если работник заболел перед отпуском без сохранения зарплаты, ему следует обратиться к нанимателю с заявлением об отзыве заявления о предоставлении отпуска или об отмене приказа на социальный отпуск. Наниматель не обязан удовлетворить просьбу работника о прерывании отпуска, предоставленного по семейно-бытовым причинам (статья 190 ТК). Для решения вопроса необходимо достичь соглашения между сторонами.

Алина Королева напоминает, что за период социального отпуска без сохранения зарплаты пособие по временной нетрудоспособности ❗️ не назначается и не выплачивается.
#Больничный #ОтпускБезСохранения #ТрудовоеЗаконодательство #ПраваРаботников #Профсоюз #ФСЗН #Беларусь #Здравоохранение #ВажноЗнать

ПРАВОВАЯ СРЕДА ⁉️Перевод с 0,5 ставки на полную: нужно ли нанимателю согласие работника?
Разбираться помогает главный правовой инспектор труда Минского обкома БПРЗ Дмитрий Собалевский.
Ответ юриста:

– Перевод, согласно статье 32-1 ТК, возможен при поручении работы по другой квалификации, должности или у другого нанимателя, либо в другой местности. В данном случае, оснований для перевода нет.

☝️Однако, при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин, наниматель вправе изменить существенные условия труда работника (включая отмену неполного рабочего времени) в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК, при условии сохранения квалификации, должности (профессии).
⚠️ О таком изменении он обязан предупредить работника ✍️ письменно 📝не позднее чем за 1️⃣месяц.
🔎Подробнее ➡️ ЗДЕСЬ
#ТрудовоеЗаконодательство #БПРЗ #ПраваРаботников #КонсультацияЮриста #МинскаяОбласть

ПРАВОВАЯ СРЕДА
‼️Рабочее место замещающего сотрудника в отпуске по уходу за ребенком не сохраняется
Срок договора истекает перед выходом основного работника, разъясняет профсоюзный юрист Алина Королева. ☝️Если замещающий уходит в декрет, принимается третий работник на период отпуска обоих.
Главный правовой инспектор труда Витебского обкома БПРЗ уточняет:

– У замещающего сотрудника, ушедшего в декрет, нет гарантии сохранения рабочего места. Срок договора с третьим работником указывается как «на период отпуска по уходу за ребенком основного и второго работника».

#трудовоезаконодательство #декретныйотпуск #профсоюз #консультация #Беларусь

ПРАВОВАЯ СРЕДА
‼️Если наниматель отказывает в трудовом отпуске по графику — он не прав!
Даже если отказ мотивирован производственной необходимостью, это неправомерно, разъясняет правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего.
📋 Что говорит закон?
- Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков – локальным правовым актом, который утверждается нанимателем и согласовывается с профсоюзом (если это предусмотрено коллективным договором) (ст. 168 ТК).

– Изменение сроков отпуска возможно только по соглашению 🤝 сторон,

- уточняет профсоюзный юрист.

– За нарушение порядка предоставления отпусков предусмотрена административная ответственность – штраф от 2 до 20 базовых величин.

#трудовойотпуск #праваработника #трудовоезаконодательство #профсоюз #отпуск #Беларусь #закон #работа

ПРАВОВАЯ СРЕДА
‼️Наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, если работник находится на рабочем месте. Это требование закреплено в статье 50 Трудового кодекса Республики Беларусь.
☝️Главный правовой инспектор труда Минского обкома БПРЗ Дмитрий Собалевский напоминает о важных нюансах выдачи трудовой книжки при увольнении.
❗️Главное правило:
Наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, если работник находится на рабочем месте.
❓Когда можно отправить трудовую книжку по почте?
Только если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно по причине его отсутствия или отказа от ее получения. В этом случае наниматель отправляет заказное письмо с уведомлением.
Разбор 🔎 ситуации:
Профсоюзный юрист приводит случай, когда работник находился на рабочем месте в другом городе, а трудовая книжка хранилась в Минске. Наниматель отправил письмо с просьбой забрать книжку, но работник не явился.
Вывод:
☝️В этой ситуации наниматель нарушил закон, поскольку работник находился на рабочем месте в день увольнения, и у нанимателя была возможность выдать трудовую книжку.
Последствия:
Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула и изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки.
#ТрудовоеЗаконодательство #Увольнение #ТрудоваяКнижка #ЗащитаПрав #Профсоюз #БПРЗ #ДмитрийСобалевский #ПраваРаботников #Минск #Работа

⁉️Болеет ребенок? Отпуск не продлят: разъяснения профсоюзного юриста о трудовом законодательстве
☝️Если ваш ребенок заболел во время вашего трудового отпуска, наниматель не обязан продлевать или переносить его, поясняет Наталья Сапего, правовой инспектор труда БПРЗ, ссылаясь на ст. 171 ТК Республики Беларусь.
Что говорит закон?
Продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года возможно только в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Законодательство о труде не предусматривает продление трудового отпуска на период ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком до 14 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет).
Что это значит?
• Если вы заболели во время отпуска, ваш отпуск может быть продлен или перенесен.
• Если заболел ребенок, в этом случае вам, скорее всего, придется взять лист нетрудоспособности по уходу за ребенком, который оплачивается отдельно.
#ТрудовоеЗаконодательство #Отпуск #БольничныйПоУходу #ПраваРаботников #Профсоюз #Медицина #НатальяСапего #Беларусь

‼️Производственная травма не освобождает от ответственности, если она получена вследствие нарушения инструкций по охране труда⚠️
❓Можно ли привлечь к "дисциплинарке" работника, который нарушил соответствующую инструкцию получил травму? Правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед подчеркивает:

– Работники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и ЛПА; соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по ОТ и безопасному ведению работ, пользоваться СИЗ (статья 53 ТК).

☝️Максим Швед уточнил, что основанием для привлечения к ответственности является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
#ОТ #ПроизводственнаяТравма #ТрудовоеЗаконодательство #БПРЗ #БезопасностьТруда #МаксимШвед