Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
⁉️Болеет ребенок? Отпуск не продлят: разъяснения профсоюзного юриста о трудовом законодательстве
☝️Если ваш ребенок заболел во время вашего трудового отпуска, наниматель не обязан продлевать или переносить его, поясняет Наталья Сапего, правовой инспектор труда БПРЗ, ссылаясь на ст. 171 ТК Республики Беларусь.
Что говорит закон?
Продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года возможно только в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Законодательство о труде не предусматривает продление трудового отпуска на период ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком до 14 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет).
Что это значит?
• Если вы заболели во время отпуска, ваш отпуск может быть продлен или перенесен.
• Если заболел ребенок, в этом случае вам, скорее всего, придется взять лист нетрудоспособности по уходу за ребенком, который оплачивается отдельно.
#ТрудовоеЗаконодательство #Отпуск #БольничныйПоУходу #ПраваРаботников #Профсоюз #Медицина #НатальяСапего #Беларусь
☝️Если ваш ребенок заболел во время вашего трудового отпуска, наниматель не обязан продлевать или переносить его, поясняет Наталья Сапего, правовой инспектор труда БПРЗ, ссылаясь на ст. 171 ТК Республики Беларусь.
Что говорит закон?
Продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года возможно только в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Законодательство о труде не предусматривает продление трудового отпуска на период ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком до 14 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет).
Что это значит?
• Если вы заболели во время отпуска, ваш отпуск может быть продлен или перенесен.
• Если заболел ребенок, в этом случае вам, скорее всего, придется взять лист нетрудоспособности по уходу за ребенком, который оплачивается отдельно.
#ТрудовоеЗаконодательство #Отпуск #БольничныйПоУходу #ПраваРаботников #Профсоюз #Медицина #НатальяСапего #Беларусь
👍6❤4🕊2
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
‼️Дисциплинарное взыскание действует один год со дня его применения. И в течение этого срока оно может стать серьезным⚡️"отягчающим обстоятельством" для работника
Правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего объясняет, в каких случаях это учитывается:
• 🚫 Применение мер поощрения (премии, награды).
• ⬆️ Перевод на другую (более высокую) должность.
• 📝 Оценка трудовой дисциплины (отражается в характеристике, влияя на аттестацию, кадровый резерв, новое трудоустройство).
• ✍️ Заключение или продление контракта.
Есть и хорошие новости! Взыскание можно снять досрочно!
Это может произойти по инициативе нанимателя, руководителя, профсоюза или самого работника, если обязанности исполняются добросовестно.
А как поможет профсоюз?
Наталья Сапего отмечает:
Как это работает?
– поясняет представитель профсою
☝️По истечении года (автоматическое погашение) или после досрочного снятия, дисциплинарное взыскание не учитывается, и работник считается не имеющим взысканий.
❗️ Помните: Профсоюз – это ваша защита! Если у вас возникла подобная ситуация, обращайтесь к нам за консультацией и поддержкой. 🛡Больше полезной информации от юристов отраслевого профсоюза ЗДЕСЬ
#Профсоюз #БПРЗ #ТрудовойКодекс #ТрудовоеПраво #ДисциплинарноеВзыскание #ЗащитаРаботников #ПраваРаботников #ЮридическаяПомощь #НатальяСапего #Беларусь #БудьВКурсе #Знайнашиправа
Правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего объясняет, в каких случаях это учитывается:
— Например, наличие дисциплинарного взыскания учитывается при повторном нарушении трудовой дисциплины (работник может быть уволен по п.6 ст. 42 ТК).☝️Вот еще важные моменты, на которые влияет "дисциплинарка":
• 🚫 Применение мер поощрения (премии, награды).
• ⬆️ Перевод на другую (более высокую) должность.
• 📝 Оценка трудовой дисциплины (отражается в характеристике, влияя на аттестацию, кадровый резерв, новое трудоустройство).
• ✍️ Заключение или продление контракта.
Есть и хорошие новости! Взыскание можно снять досрочно!
Это может произойти по инициативе нанимателя, руководителя, профсоюза или самого работника, если обязанности исполняются добросовестно.
А как поможет профсоюз?
Наталья Сапего отмечает:
— В соответствии с ч. 2 ст. 203 ТК, профсоюз вправе инициировать снятие дисциплинарного взыскания с работника как по собственной инициативе, так и по просьбе работника.
Как это работает?
— Этот вопрос должен быть рассмотрен на заседании профсоюзного комитета, после чего нанимателю направляется ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания,
– поясняет представитель профсою
за.
– Решение в каждом конкретном случае остается за нанимателем.
☝️По истечении года (автоматическое погашение) или после досрочного снятия, дисциплинарное взыскание не учитывается, и работник считается не имеющим взысканий.
#Профсоюз #БПРЗ #ТрудовойКодекс #ТрудовоеПраво #ДисциплинарноеВзыскание #ЗащитаРаботников #ПраваРаботников #ЮридическаяПомощь #НатальяСапего #Беларусь #БудьВКурсе #Знайнашиправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🕊2
Forwarded from Профсоюз здравоохранения Беларуси
🏖 Ситуация: у работника по графику запланирован отпуск. Но ‼️ планы изменились, он категорически отказывается писать заявление и уходить на отдых.
❓Имеет ли право руководство отправить его в отпуск принудительно?
⚖️ Да, имеет полное право и даже обязан это сделать, разъясняет правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего:
☝️ Соблюдение графика – это дисциплина
Отказ подчиниться приказу нанимателя об уходе в отпуск по графику считается нарушением трудовой дисциплины. За это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (например, получить замечание или выговор).
🔎Подробнее об этом – в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ» в разделе ВОПРОС– ОТВЕТ на сайте БПРЗ.
#ПрофсоюзныйЮрист #ТрудовойКодекс #ОтпускПоГрафику #БПРЗ #НатальяСапего
❓Имеет ли право руководство отправить его в отпуск принудительно?
⚖️ Да, имеет полное право и даже обязан это сделать, разъясняет правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего:
– Согласно ст. 168 Трудового кодекса, график отпусков является обязательным локальным правовым актом как для нанимателя, так и для самого работника. Писать заявление на отпуск, который уже запланирован графиком, сотрудник не должен – закон этого не требует.
☝️ Соблюдение графика – это дисциплина
Отказ подчиниться приказу нанимателя об уходе в отпуск по графику считается нарушением трудовой дисциплины. За это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (например, получить замечание или выговор).
🔎Подробнее об этом – в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ» в разделе ВОПРОС– ОТВЕТ на сайте БПРЗ.
#ПрофсоюзныйЮрист #ТрудовойКодекс #ОтпускПоГрафику #БПРЗ #НатальяСапего
👍6❤4🤗2