ПРАВОВАЯ СРЕДА ⁉️Что делать, если вас предупредили о сокращении? ☝️Главный правовой инспектор труда Брестского обкома БПРЗ Сергей Постолюк рассказал о важном праве –
один свободный день в неделю для поиска новой работы.
ℹ️Этот день предоставляется, если вас предупредили о сокращении по п.1 ст. 42 Трудового кодекса.
❓Будет ли он оплачиваться?
По закону - без сохранения заработной платы. ❗️НО! По договоренности с нанимателем или если это прописано в коллективном договоре - с сохранением заработной платы!
⚡️Важно!
Этот день - для поиска работы у других нанимателей! Вы можете отказаться от него и работать полную неделю по согласованию с нанимателем.
Защищайте свои права вместе с профсоюзом! 💪
#Сокращение #ПраваРаботников #ТрудовойКодекс #БПРЗ #Работа #ПоискРаботы #Юрист #Профсоюз
один свободный день в неделю для поиска новой работы.
ℹ️Этот день предоставляется, если вас предупредили о сокращении по п.1 ст. 42 Трудового кодекса.
❓Будет ли он оплачиваться?
По закону - без сохранения заработной платы. ❗️НО! По договоренности с нанимателем или если это прописано в коллективном договоре - с сохранением заработной платы!
⚡️Важно!
Этот день - для поиска работы у других нанимателей! Вы можете отказаться от него и работать полную неделю по согласованию с нанимателем.
Защищайте свои права вместе с профсоюзом! 💪
#Сокращение #ПраваРаботников #ТрудовойКодекс #БПРЗ #Работа #ПоискРаботы #Юрист #Профсоюз
👍7🕊2❤1
📝 Сроки уведомления о сокращении – за сколько наниматель должен предупреждать?
Правовой инспектор труда Гомельской областной организации БПРЗ Сергей Хурбатов разъясняет, как должен действовать наниматель при сокращении штата и что нужно знать работникам.
▪️ Общее правило: При сокращении наниматель обязан уведомить работника не менее чем за 2️⃣ месяца до увольнения.
– напоминает Сергей Хурбатов.
▪️ Особые условия для медицинских работников 🏥
Для работников учреждений здравоохранения действуют улучшенные условия: наниматель обязан предупредить о сокращении не менее чем за 3️⃣ месяца до даты увольнения. Такая норма предусмотрена Соглашением между Минздравом и БПРЗ.
❗️ Ключевые моменты, которые необходимо знать:
• Предупреждение о предстоящем увольнении всегда должно быть письменным.
• Наниматель обязан заблаговременно уведомить о сокращении не только самого работника, но и первичную профсоюзную организацию, действующую в учреждении! ☝️Знайте свои права! В случае возникновения вопросов или спорных ситуаций, обращайтесь за консультацией и помощью в профсоюз!
#Профсоюз #ТрудовыеПрава #Сокращение #ЗаконодательствоРБ #МедицинскиеРаботники #БПРЗ #ПравоваяПомощь #Беларусь #ЗащитаПрав
Правовой инспектор труда Гомельской областной организации БПРЗ Сергей Хурбатов разъясняет, как должен действовать наниматель при сокращении штата и что нужно знать работникам.
▪️ Общее правило: При сокращении наниматель обязан уведомить работника не менее чем за 2️⃣ месяца до увольнения.
– Законодательством, а именно статьей 43 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что наниматель обязан при сокращении работников, не менее чем за два месяца до увольнения ❗️ письменно предупредить работника о предстоящем увольнении,
– напоминает Сергей Хурбатов.
▪️ Особые условия для медицинских работников 🏥
Для работников учреждений здравоохранения действуют улучшенные условия: наниматель обязан предупредить о сокращении не менее чем за 3️⃣ месяца до даты увольнения. Такая норма предусмотрена Соглашением между Минздравом и БПРЗ.
❗️ Ключевые моменты, которые необходимо знать:
• Предупреждение о предстоящем увольнении всегда должно быть письменным.
• Наниматель обязан заблаговременно уведомить о сокращении не только самого работника, но и первичную профсоюзную организацию, действующую в учреждении! ☝️Знайте свои права! В случае возникновения вопросов или спорных ситуаций, обращайтесь за консультацией и помощью в профсоюз!
#Профсоюз #ТрудовыеПрава #Сокращение #ЗаконодательствоРБ #МедицинскиеРаботники #БПРЗ #ПравоваяПомощь #Беларусь #ЗащитаПрав
🤗4