У Максима за плечами впечатляющий опыт: PwC, Strategy&, Accenture, Microsoft, ДОМ.РФ, НСПК, Burger King. Он стоял за масштабными трансформациями, руководил стратегическими разработками и операционными изменениями, работал в разных отраслях, и теперь он с нами!
В команде The Edgers Максим будет развивать стратегический консалтинг, помогать нашим клиентам добиваться большего, расти и меняться. Не ради красивой отчётности, а ради настоящих, ощутимых изменений.
Чтобы познакомиться с Максимом поближе, мы задали ему несколько вопросов, которые показывают, как он смотрит на бизнес. Ответы – в карточках 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19🔥14👍6
В апреле наш партнер Рустам Бостанов модерировал дискуссию на тему «HR Tech + ИИ: Как инновации ускоряют развитие компаний» на площадке Российско-Германской ВТП. Про свой опыт применения технологий для решения HR-задач рассказали представители крупнейших компаний: Александр Чигарьков («Северсталь»), Мария Корельская (группа компаний «Точно»), Данил Рассказов («Сибур Холдинг») и Анастасия Зенкова (ТС «Перекресток»).
Спикеры поделились практическими кейсами и сравнили применение подходов в разных отраслях, а Рустам Бостанов презентовал результаты отраслевых исследований и рассказал о ключевых тенденциях, которые прямо сейчас меняют облик HR-технологий.
1️⃣ Один из самых ярких трендов касается искусственного интеллекта, который продолжает набирать популярность. По данным РБК Тренды, 71% HR-специалистов признались, что относятся к ИИ положительно, и не менее 26% российских компаний уже активно используют генеративные сети и другие «умные» сервисы в своей работе. Чаще всего ИИ помогает создавать тексты для вакансий, но спектр его использования гораздо шире. Например, ИИ активно помогает в составлении должностных инструкций, формировании вопросов для собеседований, создании тестовых заданий для кандидатов и даже автоматизации подбора резюме.
2️⃣ Также отмечается увеличение сегмента платформ для самозанятых на 70%, ставшее главным драйвером роста рынка HR Tech — во втором квартале 2024 года он показал впечатляющее повышение на 40% и достиг 22,5 миллиардов рублей. Эта тенденция отражает увеличение количества самозанятых и, соответственно, растущий спрос на внештатных сотрудников. Ключевым требованием к платформам можно назвать упрощение интерфейсов: люди хотят пользоваться интуитивно понятными решениями, которые легко и быстро осваиваются без лишних усилий.
3️⃣ Не обошли вниманием и изменения в области обучения, которое становится все более персонализированным. HR-специалисты активно переходят от стандартных LMS-платформ к более гибким и настраиваемым LXP-системам, что связано с текущим дефицитом кадров.
4️⃣ Еще одним важным трендом стало внимание к well-being и вовлеченности сотрудников. В последние годы растет интерес к стартапам, которые помогают поддерживать высокий уровень мотивации, бороться с выгоранием и развивать корпоративную культуру.
В обсуждении участники сошлись в главном: новые технологии не просто делают HR удобнее, а постепенно меняют его роль в бизнесе.
Спикеры поделились практическими кейсами и сравнили применение подходов в разных отраслях, а Рустам Бостанов презентовал результаты отраслевых исследований и рассказал о ключевых тенденциях, которые прямо сейчас меняют облик HR-технологий.
В обсуждении участники сошлись в главном: новые технологии не просто делают HR удобнее, а постепенно меняют его роль в бизнесе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍6
Под влиянием трендов и не только: как меняется бизнес и управленческая культура?
На прошлой неделе мы провели бизнес-завтрак «Люди и системы», где наши эксперты рассказали о глубоких изменениях, формирующих стратегии, управленческие практики и целые рынки.
Начали с трендов – сегодня именно на их пересечении рождаются прорывные продукты. Например, wellness-ретриты для цифровых кочевников появились на стыке сразу двух сильных трендов: роста удаленной занятости и внимания к ментальному здоровью. Такой формат активно развивает глобальная сеть отелей Selina, ориентированная на миллениалов и поколение Z. Их гостиницы сочетают коворкинг-пространства, оздоровительные практики и локальный колорит, создавая полноценную среду для жизни, работы и восстановления.
В дискуссии главный фокус был не только на инновациях, но и на людях. Спикеры отметили, что всё бóльшее значение приобретают нематериальные ценности. Людям важно не только строить карьеру, но и ощущать в работе поддержку, отклик, возможность быть собой.
Эмоциональная вовлеченность выходит на первый план. А технологии, особенно искусственный интеллект, перестают быть просто инструментом и становятся полноценным партнером в принятии решений.
Вместе с изменениями в процессах и культуре меняются и модели лидерства – это подтверждает и наша аналитика, основанная на наблюдениях за более чем 200 топ-менеджерами и их оценке по Hogan Assessment. Руководитель будущего – это уже не строгий начальник, а навигатор, который умеет выстраивать горизонтальные команды, справляться с неопределенностью и вдохновлять.
👇 Вот что особенно запомнилось нашим гостям
Анастасия Зенкова, директор по персоналу и организационному развитию ТС «Перекресток»:
Жанна Александрова, Head of Recruitment «ОТЭКО»:
Алексей Замесов, директор по инвестициям ESN Group:
Эти наблюдения возьмем на заметку и мы, чтобы подготовить для вас больше полезных постов в этом канале 😉
На прошлой неделе мы провели бизнес-завтрак «Люди и системы», где наши эксперты рассказали о глубоких изменениях, формирующих стратегии, управленческие практики и целые рынки.
Начали с трендов – сегодня именно на их пересечении рождаются прорывные продукты. Например, wellness-ретриты для цифровых кочевников появились на стыке сразу двух сильных трендов: роста удаленной занятости и внимания к ментальному здоровью. Такой формат активно развивает глобальная сеть отелей Selina, ориентированная на миллениалов и поколение Z. Их гостиницы сочетают коворкинг-пространства, оздоровительные практики и локальный колорит, создавая полноценную среду для жизни, работы и восстановления.
В дискуссии главный фокус был не только на инновациях, но и на людях. Спикеры отметили, что всё бóльшее значение приобретают нематериальные ценности. Людям важно не только строить карьеру, но и ощущать в работе поддержку, отклик, возможность быть собой.
Эмоциональная вовлеченность выходит на первый план. А технологии, особенно искусственный интеллект, перестают быть просто инструментом и становятся полноценным партнером в принятии решений.
Вместе с изменениями в процессах и культуре меняются и модели лидерства – это подтверждает и наша аналитика, основанная на наблюдениях за более чем 200 топ-менеджерами и их оценке по Hogan Assessment. Руководитель будущего – это уже не строгий начальник, а навигатор, который умеет выстраивать горизонтальные команды, справляться с неопределенностью и вдохновлять.
Анастасия Зенкова, директор по персоналу и организационному развитию ТС «Перекресток»:
Одна из ключевых тем дискуссии касалась того, что стандартные модели карьерного развития уступают место запросам сотрудников на реализацию личных смыслов и идентификацию себя в работе. Поэтому растет запрос на руководителей, готовых создать эти смыслы и повести за собой. AI может помочь сбалансировать разрыв в «экспертности» и «талантливости», но для этого необходимо перестроить операционную модель и трансформировать управленческую культуру компании.
Жанна Александрова, Head of Recruitment «ОТЭКО»:
Среди обсуждавшихся ключевых тенденций для себя особенно выделила следующие: доверие становится основой успеха, акцент с карьеры смещается на личную идентичность, а директивность сменяется управлением по принципу оркестровки. Кроме того, все заметнее становится «инфляция мотивации», при которой классические схемы поощрения постепенно утрачивают свою эффективность и требуют переосмысления. Сильно прозвучала тема лидерского парадокса — сегодня от управленца ожидают одновременно гибкости и устойчивости, достижения результатов и заботы о людях, стабильности и вдохновения на перемены.
Алексей Замесов, директор по инвестициям ESN Group:
Я отметил, что всех беспокоит искусственный интеллект и то, как он изменит рынок труда. Очень интересно, как новые инструменты, такие как ИИ, повлияют на школы мысли в управлении организациями. Также я обратил внимание на важный тренд на многостаночников и руководителей с инженерным складом ума.
Эти наблюдения возьмем на заметку и мы, чтобы подготовить для вас больше полезных постов в этом канале 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Команда The Edgers стала ещё сильнее! К нам присоединилась Антонина Иванова, партнёр и со-руководитель практики «Оценка и развитие лидеров».
Более 10 лет Антонина работала с лидерами в крупных международных и российских компаниях. За это время у нее сформировался особый стиль, в котором сочетаются стратегическая чёткость, внимание к организационной культуре и искренний интерес к людям. Всё то, что мы в The Edgers разделяем и ценим💙
Антонина помогает командам и компаниям меняться изнутри – глубоко, устойчиво, по-настоящему. Благодаря ей в нашем подходе к развитию станет ещё больше смысла, системности и внутренней опоры. Мы очень рады, что теперь у нас есть такой проводник по миру лидерства!
А чтобы узнать Антонину получше, мы задали ей несколько вопросов. Листайте карточки и знакомьтесь с нашим новым партнёром ☺️
Более 10 лет Антонина работала с лидерами в крупных международных и российских компаниях. За это время у нее сформировался особый стиль, в котором сочетаются стратегическая чёткость, внимание к организационной культуре и искренний интерес к людям. Всё то, что мы в The Edgers разделяем и ценим
Антонина помогает командам и компаниям меняться изнутри – глубоко, устойчиво, по-настоящему. Благодаря ей в нашем подходе к развитию станет ещё больше смысла, системности и внутренней опоры. Мы очень рады, что теперь у нас есть такой проводник по миру лидерства!
А чтобы узнать Антонину получше, мы задали ей несколько вопросов. Листайте карточки и знакомьтесь с нашим новым партнёром ☺️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤20🔥8
Языковые модели оценили интеллект американских CEO
Образовательная онлайн-платформа Preply для преподавания и изучения иностранных языков решила проверить, кто из топ-менеджеров США произносит лучшие речи. С помощью LLM они проанализировали публичные выступления более ста CEO и составили рейтинг самых «умных» директоров. В учет шли богатство словаря, структурированность речи, разнообразие синтаксиса и сложность предложений. В топе списка оказались Дженсен Хуанг (NVIDIA), Джим Тайклет (Lockheed Martin) и Демис Хассабис (DeepMind).
Но на этом исследование не закончилось: Preply пошли дальше и оценили не только IQ, но и EQ. Лидером с самым высоким уровнем эмоционального интеллекта признали Билла Макдермотта из ServiceNow – за активное использование «Я»-высказываний. Самым командным стал Кристофер Калио из Raytheon Technologies – лидер по количеству «Мы». Самым клиентоориентированным — Энди Джесси из Amazon: у него слово «Клиент» встречается чаще, чем у кого-либо. А самым позитивным, что неудивительно, оказался Джефф Безос – благодаря обилию слов вроде good, great, fantastic, excellent, happy, nice, love. Лидерство в этом рейтинге отлично сочетается с образом миллиардера – неслучайно улыбка на логотипе созданной им компании Amazon символизирует оптимизм и стремление к улучшению каждой детали бизнеса.
С одной стороны – впечатляет, что технологии оценки речи выходят на новый уровень. Публичные выступления человека действительно можно считать важным показателем его интеллекта, ведь речь – это не просто набор фраз, а отражение мышления. Правильные слова могут вдохновлять команды, укреплять доверие партнеров и влиять на решения инвесторов. Умение говорить ясно, убедительно и глубоко – навык, который точно стоит прокачивать.
Но с другой стороны, насколько вообще корректно по речи судить об интеллекте? Ведь часто это «коллективное творчество»: спичрайтеры пишут текст, аналитики подбирают факты, редакторы доводят до блеска, а тренеры репетируют с CEO каждую паузу и жест. Где в этом интеллект лидера, а где – интеллект его команды? Вопрос остается открытым.
В США, кстати, темой интеллекта CEO давно интересуются. Консалтинговая компания Spencer Stuart оценивает не речи, а Executive Intelligence (ExI) — критическое мышление, социальную осведомленность, способность к самооценке и адаптации. Исследования показывают: высокий ExI коррелирует с карьерным успехом. А журнал ScienceDirect проанализировал почти 2000 CEO из списка Fortune 500:
~40% из них — выпускники элитных вузов, что намекает на высокий уровень когнитивных способностей. Это, конечно, не прямая мера интеллекта, но как минимум индикатор того, что в лидеры идут с хорошей «базой».
Безусловно, говорить красиво – это искусство. Но главное, какие действия стоят за этими словами. Истинная ценность речи – не в блеске риторики, а в честности, уместности, точности и умении сделать сложное понятным.
Образовательная онлайн-платформа Preply для преподавания и изучения иностранных языков решила проверить, кто из топ-менеджеров США произносит лучшие речи. С помощью LLM они проанализировали публичные выступления более ста CEO и составили рейтинг самых «умных» директоров. В учет шли богатство словаря, структурированность речи, разнообразие синтаксиса и сложность предложений. В топе списка оказались Дженсен Хуанг (NVIDIA), Джим Тайклет (Lockheed Martin) и Демис Хассабис (DeepMind).
Но на этом исследование не закончилось: Preply пошли дальше и оценили не только IQ, но и EQ. Лидером с самым высоким уровнем эмоционального интеллекта признали Билла Макдермотта из ServiceNow – за активное использование «Я»-высказываний. Самым командным стал Кристофер Калио из Raytheon Technologies – лидер по количеству «Мы». Самым клиентоориентированным — Энди Джесси из Amazon: у него слово «Клиент» встречается чаще, чем у кого-либо. А самым позитивным, что неудивительно, оказался Джефф Безос – благодаря обилию слов вроде good, great, fantastic, excellent, happy, nice, love. Лидерство в этом рейтинге отлично сочетается с образом миллиардера – неслучайно улыбка на логотипе созданной им компании Amazon символизирует оптимизм и стремление к улучшению каждой детали бизнеса.
С одной стороны – впечатляет, что технологии оценки речи выходят на новый уровень. Публичные выступления человека действительно можно считать важным показателем его интеллекта, ведь речь – это не просто набор фраз, а отражение мышления. Правильные слова могут вдохновлять команды, укреплять доверие партнеров и влиять на решения инвесторов. Умение говорить ясно, убедительно и глубоко – навык, который точно стоит прокачивать.
Но с другой стороны, насколько вообще корректно по речи судить об интеллекте? Ведь часто это «коллективное творчество»: спичрайтеры пишут текст, аналитики подбирают факты, редакторы доводят до блеска, а тренеры репетируют с CEO каждую паузу и жест. Где в этом интеллект лидера, а где – интеллект его команды? Вопрос остается открытым.
В США, кстати, темой интеллекта CEO давно интересуются. Консалтинговая компания Spencer Stuart оценивает не речи, а Executive Intelligence (ExI) — критическое мышление, социальную осведомленность, способность к самооценке и адаптации. Исследования показывают: высокий ExI коррелирует с карьерным успехом. А журнал ScienceDirect проанализировал почти 2000 CEO из списка Fortune 500:
~40% из них — выпускники элитных вузов, что намекает на высокий уровень когнитивных способностей. Это, конечно, не прямая мера интеллекта, но как минимум индикатор того, что в лидеры идут с хорошей «базой».
Безусловно, говорить красиво – это искусство. Но главное, какие действия стоят за этими словами. Истинная ценность речи – не в блеске риторики, а в честности, уместности, точности и умении сделать сложное понятным.
🔥10❤5👍5
Как меняются российские экосистемы в поисках новых точек роста
Исследовательская компания Spektr опубликовала результаты ежегодного исследования цифровых b2c-экосистем. В отчете «Крупнейшие российские экосистемы 2024–2025» подведены итоги текущих изменений, и многие из прошлогодних трендов остаются актуальными. Банки стремятся стать маркетплейсами, маркетплейсы – банками, а VK пытается разобраться в изобилии купленных сервисов. Но обо всем по порядку.
Состав лидеров остался без изменений: в топ-5 те же «Сбер», «Яндекс», VK, МТС и «Т-Банк». Однако темпы запуска новых сервисов упали: в 2024 году их стало на 14% меньше, чем в 2023-м. Причины просты: рынок насытился, и все сложнее придумать что-то новое, когда в экосистеме уже есть доставка еды, такси, кино, музыка, игры, кредиты и даже знакомства.
Экономика тоже давит: санкции, высокие ставки, оптимизация затрат. «МТС» закрыл «Умный дом» и «МТС Авто», «Сбер» урезал логистику «Мегамаркета». При этом банк активно вкладывается в AI: теперь GigaChat встраивают повсюду, даже в «Рамблер» и «ЕАптеки». VK еще активнее оптимизирует расходы и режет убыточные проекты: компания наконец-то свернула легендарный ICQ, оставив «VK Мессенджер».
И все же без нововведений не обходится: «Т-Банк» запустил соцсеть в супераппе, «Яндекс» нырнул в облачный гейминг, а VK добавил в «Одноклассниках» сервис «OK Знакомства», уже имея опыт с «Мамбой» и Teamo.
Банки и маркетплейсы все активнее наступают друг на друга. Ozon и Wildberries теперь раздают кредиты, предлагают вклады и страховки. «Ozon Банк» удвоил объем вкладов всего за полгода. «Яндекс» тоже активно развивает финансовые продукты: компания запустила срочные вклады, пластиковые карты для «Сплита и интегрировала свой платежный сервис с «Плати QR» от «Сбера». В подписку «Яндекс Плюс» были добавлены бонусы по «Сплиту» и «Сейвам». Традиционным банкам это не по душе: «Альфа-Банк» жалуется на ценовую дискриминацию, а «ВТБ» требует усилить регулирование.
Параллельно идет битва супераппов. «Сбер» и «Т-Банк» становятся лайфстайл-платформами и обновляют свои приложения, добавляя туда все новые функции. У «Сбера», например, появились юридические – сервис «СберПраво». А вот в «Мой МТС» до сих пор нет даже музыки, зато есть метавселенная Verse, перспективы которой пока неочевидны.
Рынок бронирования отелей продолжает стремительно меняться после ухода Booking.com и Airbnb. В этом сегменте лидируют «Яндекс Путешествия» (29% бронирований), «Сбер» тоже активно развивает продажи туров и аренду жилья, а «Авито» запустил бронирование квартир с обещанием безопасных сделок. Внутренний туризм растет, и конкуренция в этой сфере будет усиливаться.
Что касается инвестиций со стороны экосистем, то наиболее привлекательными остаются сферы финансов и развлечений – рынок геймеров активно делят между собой VK, «МТС» и «Яндекс». Внимание также приковано к образованию: «Сбер» приобрел «Фоксфорд» и «Нетологию», а VK продолжает развивать Skillbox. На рынках недвижимости и труда кардинальных изменений пока не наблюдается: «Циан» и hh.ru остаются вне конкуренции.
«Яндекс» продолжает усиливать вертикали, в которых уже занимает лидирующие позиции. Компания запустила новый сервис «Мое авто» в приложении Go и создала на базе купленных ранее активов «Везет» приложение для заказа лоукост-такси, а в сегменте покупок и доставки появился премиум-сегмент «Маркет Ультима». В то же время «Яндекс» вышел из непрофильной вертикали здоровья, продав «Генотеку» телемедицинский сервис «Яндекс Здоровье».
Теперь заглянем в ближайшее будущее: «Яндекс», который, по слухам, собирался запустить знакомства (хотя публично это отрицал), теперь подумывает о покупке страховой компании. Ozon планирует ввести банкоматы и брокерские услуги — через приложение можно будет не только заказывать товары, но и торговать акциями.
И что в итоге? Экосистемы больше не стремятся к хаотичному росту, они направлены на укрепление уже существующего фундамента за счет продуманной архитектуры возможностей. Подробности – в полной версии отчета.
Исследовательская компания Spektr опубликовала результаты ежегодного исследования цифровых b2c-экосистем. В отчете «Крупнейшие российские экосистемы 2024–2025» подведены итоги текущих изменений, и многие из прошлогодних трендов остаются актуальными. Банки стремятся стать маркетплейсами, маркетплейсы – банками, а VK пытается разобраться в изобилии купленных сервисов. Но обо всем по порядку.
Состав лидеров остался без изменений: в топ-5 те же «Сбер», «Яндекс», VK, МТС и «Т-Банк». Однако темпы запуска новых сервисов упали: в 2024 году их стало на 14% меньше, чем в 2023-м. Причины просты: рынок насытился, и все сложнее придумать что-то новое, когда в экосистеме уже есть доставка еды, такси, кино, музыка, игры, кредиты и даже знакомства.
Экономика тоже давит: санкции, высокие ставки, оптимизация затрат. «МТС» закрыл «Умный дом» и «МТС Авто», «Сбер» урезал логистику «Мегамаркета». При этом банк активно вкладывается в AI: теперь GigaChat встраивают повсюду, даже в «Рамблер» и «ЕАптеки». VK еще активнее оптимизирует расходы и режет убыточные проекты: компания наконец-то свернула легендарный ICQ, оставив «VK Мессенджер».
И все же без нововведений не обходится: «Т-Банк» запустил соцсеть в супераппе, «Яндекс» нырнул в облачный гейминг, а VK добавил в «Одноклассниках» сервис «OK Знакомства», уже имея опыт с «Мамбой» и Teamo.
Банки и маркетплейсы все активнее наступают друг на друга. Ozon и Wildberries теперь раздают кредиты, предлагают вклады и страховки. «Ozon Банк» удвоил объем вкладов всего за полгода. «Яндекс» тоже активно развивает финансовые продукты: компания запустила срочные вклады, пластиковые карты для «Сплита и интегрировала свой платежный сервис с «Плати QR» от «Сбера». В подписку «Яндекс Плюс» были добавлены бонусы по «Сплиту» и «Сейвам». Традиционным банкам это не по душе: «Альфа-Банк» жалуется на ценовую дискриминацию, а «ВТБ» требует усилить регулирование.
Параллельно идет битва супераппов. «Сбер» и «Т-Банк» становятся лайфстайл-платформами и обновляют свои приложения, добавляя туда все новые функции. У «Сбера», например, появились юридические – сервис «СберПраво». А вот в «Мой МТС» до сих пор нет даже музыки, зато есть метавселенная Verse, перспективы которой пока неочевидны.
Рынок бронирования отелей продолжает стремительно меняться после ухода Booking.com и Airbnb. В этом сегменте лидируют «Яндекс Путешествия» (29% бронирований), «Сбер» тоже активно развивает продажи туров и аренду жилья, а «Авито» запустил бронирование квартир с обещанием безопасных сделок. Внутренний туризм растет, и конкуренция в этой сфере будет усиливаться.
Что касается инвестиций со стороны экосистем, то наиболее привлекательными остаются сферы финансов и развлечений – рынок геймеров активно делят между собой VK, «МТС» и «Яндекс». Внимание также приковано к образованию: «Сбер» приобрел «Фоксфорд» и «Нетологию», а VK продолжает развивать Skillbox. На рынках недвижимости и труда кардинальных изменений пока не наблюдается: «Циан» и hh.ru остаются вне конкуренции.
«Яндекс» продолжает усиливать вертикали, в которых уже занимает лидирующие позиции. Компания запустила новый сервис «Мое авто» в приложении Go и создала на базе купленных ранее активов «Везет» приложение для заказа лоукост-такси, а в сегменте покупок и доставки появился премиум-сегмент «Маркет Ультима». В то же время «Яндекс» вышел из непрофильной вертикали здоровья, продав «Генотеку» телемедицинский сервис «Яндекс Здоровье».
Теперь заглянем в ближайшее будущее: «Яндекс», который, по слухам, собирался запустить знакомства (хотя публично это отрицал), теперь подумывает о покупке страховой компании. Ozon планирует ввести банкоматы и брокерские услуги — через приложение можно будет не только заказывать товары, но и торговать акциями.
И что в итоге? Экосистемы больше не стремятся к хаотичному росту, они направлены на укрепление уже существующего фундамента за счет продуманной архитектуры возможностей. Подробности – в полной версии отчета.
👍19❤7🔥4