Делимся записью эфира про Executive search с Рустамом Бостановым из Odgers Berndtson Russia (и даем ссылку на канал компании "Обсудим внутри", где можно узнать все инсайты рынка топ-менеджмента).

Что особенно запомнилось:

1️⃣Одно из самых востребованных качеств для топ-менеджеров в 2024 – адаптивность:
- здесь и про готовность быстро перестроить бизнес-процессы,
- и про тестирование в работе цифровых инструментов и ИИ,
и умение вести коммуникацию с сотрудниками разных поколений, которые очень по-разному устроены.

2️⃣Работа в executive search похожа на гольф – надо много-много лет тренироваться, чтобы стать лучшим, все, кто заметен сейчас, начинали 10-15 лет назад.

3️⃣ Где сейчас ищут топов:
- во-первых, хорошего топа обычно видно, так как он хорошо работает и это знает рынок, видно через конференции, проф.сообщества,
- в бизнес-клубах,
- соцсетях, Linkedin,
- базы рекрутеров и прямой входящий поток кандидатов тоже работают (поэтому вполне ок найти нужную вам компанию или хедхантера, который специализируется на вашей процессии и направить свое резюме).

4️⃣ Системы отбора топ-менеджеров обычно содержат личностные опросники, бизнес-кейсы, и серию интервью. Бывает, кандидатам хочется пропустить интервью с HRD и сразу пойти на беседу с CEO или акционером. Но во-первых, это не принято, а во-вторых, серия интервью говорит о том, что в компании привыкли сверяться по важным назначениям и принимать их коллегиально.

5️⃣ Executive search консалтинг нанимают для того, чтобы в том числе узнавать те вещи, которые слышать неприятно. Но полезно.

И если вы хотите узнать больше про:
самые востребованные профессии и навыки на рынке труда в 2024 году
карьеру и доходы executive search консультантов
кейсы, когда HRD может неверно интерпретировать запрос на поиск от акционера
и многое другое – смотрите запись эфира 👇