📅 15 декабря 2022 года состоялась групповая консультация для молодых инвалидов "Виды домашнего насилия"
💫 При помощи интеллектуальных занятий психолог ЦСОН вместе с ребятами разбирали поставленные цели, такие как:
📝 формирование знаний о домашнем насилии;
(like)Как уберечь себя и своих близких от насилия;
✨формирование положительного отношения к себе и своим близким;
👌 Встреча прошла весело и доверительно 🤍
💫 При помощи интеллектуальных занятий психолог ЦСОН вместе с ребятами разбирали поставленные цели, такие как:
📝 формирование знаний о домашнем насилии;
(like)Как уберечь себя и своих близких от насилия;
✨формирование положительного отношения к себе и своим близким;
👌 Встреча прошла весело и доверительно 🤍
❓❓А может ли работник разделить трудовой отпуск на 4 или 5 частей?❓❓
👨🏫По общему правилу трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на 2 части.
🧏♀️При этом если разделение на большее количество частей трудового отпуска предусмотрено коллективным договором, соглашением, то в этом случае работник по договоренности с нанимателем может разделить свой трудовой отпуск более чем на 2 части.
🔥ВАЖНО!
При разделении трудового отпуска на части одна его часть в обязательном порядке должна быть не менее 14 календарных дней!
⚠️Таким образом, право работника на разделение трудового отпуска более чем на 2 части возникает при наличии такого условия в коллективным договором, соглашении организации.
📕 За нарушение порядка предоставления трудовых отпусков предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. #а_вы_знаете
👨🏫По общему правилу трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на 2 части.
🧏♀️При этом если разделение на большее количество частей трудового отпуска предусмотрено коллективным договором, соглашением, то в этом случае работник по договоренности с нанимателем может разделить свой трудовой отпуск более чем на 2 части.
🔥ВАЖНО!
При разделении трудового отпуска на части одна его часть в обязательном порядке должна быть не менее 14 календарных дней!
⚠️Таким образом, право работника на разделение трудового отпуска более чем на 2 части возникает при наличии такого условия в коллективным договором, соглашении организации.
📕 За нарушение порядка предоставления трудовых отпусков предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. #а_вы_знаете
🤔 ‼️Какая ответственность предусмотрена, если не утвердить график трудовых отпусков❓
📆 График отпусков - это обязательный локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок.
📈 График трудовых отпусков определяет очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.
📊 График трудовых отпусков утверждается нанимателем и согласовается с профсоюзом, (если это предусмотрено коллективным договором).
✍️ Утверждается не позднее 5 января календарного года или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом.
🗂 График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников.
🧑🏼🏫 При отсутствии графика трудовых отпусков должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.
💯Отказаться от трудовых графика отпусков наниматель не вправе.
Источник: ст.ст.153, 168, 170, 465 Трудового кодекса #полезно_знать
📆 График отпусков - это обязательный локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок.
📈 График трудовых отпусков определяет очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.
📊 График трудовых отпусков утверждается нанимателем и согласовается с профсоюзом, (если это предусмотрено коллективным договором).
✍️ Утверждается не позднее 5 января календарного года или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом.
🗂 График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников.
🧑🏼🏫 При отсутствии графика трудовых отпусков должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.
💯Отказаться от трудовых графика отпусков наниматель не вправе.
Источник: ст.ст.153, 168, 170, 465 Трудового кодекса #полезно_знать
❓❓ ли выходное пособие при увольнении по желанию работника? Какие выплаты в этом случае положены работнику?❓❓
❌Прекращение трудовых отношений по желанию работника не влечёт выплату выходного пособия.
‼️При увольнении по желанию работника наниматель выплачивает работнику в день увольнения:
❇️ причитающуюся заработную плату и
❇️ компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
✅ В день прекращения трудового договора наниматель обязан произвести работнику выплаты в соответствии со ст.77, 179 Трудового кодекса.
✅ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от нанимателя, производится в день увольнения работника (ст.77 Трудового кодекса).
✅ Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
⚠️В случае спора о размерах сумм наниматель обязан выплатить не оспаримую им сумму (ст.77 Трудового кодекса).
✅ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса). #полезно_знать
❌Прекращение трудовых отношений по желанию работника не влечёт выплату выходного пособия.
‼️При увольнении по желанию работника наниматель выплачивает работнику в день увольнения:
❇️ причитающуюся заработную плату и
❇️ компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
✅ В день прекращения трудового договора наниматель обязан произвести работнику выплаты в соответствии со ст.77, 179 Трудового кодекса.
✅ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от нанимателя, производится в день увольнения работника (ст.77 Трудового кодекса).
✅ Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
⚠️В случае спора о размерах сумм наниматель обязан выплатить не оспаримую им сумму (ст.77 Трудового кодекса).
✅ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса). #полезно_знать
❄️ Коллектив государственного учреждения «Центр социального обслуживания населения Слонимского района» принял активное участие в районном творческом конкурсе «Ёлки 🎄бывают разные…».❄️
☃️ Возле ГУК «Слонимский центр культуры и отдыха» располагается аллея ярких, креативных импровизированных новогодних ёлочек.☃️
☃️ Возле ГУК «Слонимский центр культуры и отдыха» располагается аллея ярких, креативных импровизированных новогодних ёлочек.☃️
💥👩👧👧Кто обладает статусом одинокого родителя?❓👨👦👦💥
👩💼Одинокими родителями признаются:
👩👧👨👦мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая
(воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой
родитель
📌умер,
📌лишен родительских прав,
📌 признан недееспособным,
📌объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;
👩👧👦 мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего
ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении
ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего
заявление о регистрации рождения;
👨👧👩👦усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и
воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.
📚 Перечисленные обстоятельства подтверждаются соответствующими документами. #а_вы_знали
👩💼Одинокими родителями признаются:
👩👧👨👦мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая
(воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой
родитель
📌умер,
📌лишен родительских прав,
📌 признан недееспособным,
📌объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;
👩👧👦 мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего
ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении
ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего
заявление о регистрации рождения;
👨👧👩👦усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и
воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.
📚 Перечисленные обстоятельства подтверждаются соответствующими документами. #а_вы_знали
16 декабря 2022 года состоялся выезд на социальный пункт аг. Мижевичи Слонимского района.
👉🏻 Главный специалист отдела организации социальной поддержки управления Рипинская М.Е. рассказала о льготах, правах и гарантиях для людей с инвалидностью.
👉🏻 Заведующий отделением социальной помощи на дому центра Шагун М.В. проинформировала граждан о возможности заключения одинокими пожилыми гражданами договора пожизненного содержания (ренты) с иждивением.
👉🏻 Психолог отделения социальной адаптации и реабилитации центра Сироткина А.П. провела групповую консультацию «ВИЧ/СПИД: о чем важно помнить».
👉🏻 Главный специалист отдела организации социальной поддержки управления Рипинская М.Е. рассказала о льготах, правах и гарантиях для людей с инвалидностью.
👉🏻 Заведующий отделением социальной помощи на дому центра Шагун М.В. проинформировала граждан о возможности заключения одинокими пожилыми гражданами договора пожизненного содержания (ренты) с иждивением.
👉🏻 Психолог отделения социальной адаптации и реабилитации центра Сироткина А.П. провела групповую консультацию «ВИЧ/СПИД: о чем важно помнить».
Отделом государственной службы занятости УТЗСЗ Слонимского РИК 15.12.2022 проведен «День с предприятием» с учащимися 10-11 классов ГУО “Средняя школа № 2 г. Слонима” в ОАО «Слонимский ремонтный завод».Школьники были ознакомлены с одним из крупнейших предприятий, обслуживающих сельскохозяйственный сектор экономики Беларуси. Основным направлением деятельности предприятия является ремонт сельхозтехники различной степени сложности. Также предприятие оказывает услуги по шлифовке коленчатых валов, головок блока, техническому обслуживанию сельскохозяйственной техники, сварочным работам, изготовлению контейнеров и изделий из металла.
Профориентационное мероприятие проведено с целью формирования готовности старшеклассников к профессиональному самоопределению и расширения представления учащихся об отраслях и профессиях, потребностях современного рынка труда.
Профориентационное мероприятие проведено с целью формирования готовности старшеклассников к профессиональному самоопределению и расширения представления учащихся об отраслях и профессиях, потребностях современного рынка труда.
❄️ Зажигали огни ❄️
☃️ Коллектив государственного учреждения «Центр социального обслуживания населения Слонимского района» принял участие в ежегодном нашествии Дедов Морозов🎅 и сказочных🎭 персонажей.
🌬️ За главными Дедушкой Морозом и Снегурочкой перед жителями г. Слонима появились сказочные персонажи: снеговики⛄️ , зайцы 🐇, а также живые новогодние ёлочки🎄. Среди сказочных героев были наши две ёлочки.👍
Кроме этого, автомобиль центра проехал в кортеже Деда Мороза и был представлен зайчиком🐰.
☃️ Коллектив государственного учреждения «Центр социального обслуживания населения Слонимского района» принял участие в ежегодном нашествии Дедов Морозов🎅 и сказочных🎭 персонажей.
🌬️ За главными Дедушкой Морозом и Снегурочкой перед жителями г. Слонима появились сказочные персонажи: снеговики⛄️ , зайцы 🐇, а также живые новогодние ёлочки🎄. Среди сказочных героев были наши две ёлочки.👍
Кроме этого, автомобиль центра проехал в кортеже Деда Мороза и был представлен зайчиком🐰.
Накануне Нового года пенсионеры, посещающие отделение дневного пребывания для граждан пожилого возраста ЦСОН Слонимского района, побывали на спектакле хореографического ансамбля "Хорошки" в Национальном академическом театре Я.Купалы г. Минска. В программе "Па старонках Полацкага сшытка" несколько композиций - шлягеры того времени. Звучание старинных музыкальных инструментов: лиры, жалейки, дуды, цитры — наполнили атмосферу спектакля дыханием далёкой эпохи. Яркие костюмы, танцы и песни никого не оставили равнодушным. Также прогулялись к ёлке у Дворца Республики, сфотографировались с новогодними персонажами и зарядились праздничным новогодним настроением.