🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆
👩🏫Ответственность работника и нанимателя за нарушение условий трудового договора
👨🏫Нарушение трудового договора работником (неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) может повлечь:
‼️Дисциплинарная ответственность в виде:
📌 замечания;
📌 выговора;
📌 увольнения по соответствующим основаниям;
📌 уменьшение или лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев;
📌 Для некоторых категорий работников законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий;
‼️Материальная ответственность работника, если вследствие нарушения трудового договора нанимателю причинен прямой действительный ущерб (глава 37 Трудового кодекса).
👩🏫Нарушение трудового договора нанимателем может повлечь:
📌 Материальная ответственность может наступить, например, в случаях, когда из-за нарушения трудового договора:
🙅♂️работник незаконно лишен возможности трудиться;
👩⚖️причинен вред работнику;
🤷♀️нарушены сроки выплаты зарплаты и других положенных работнику выплат;
👩🎓работнику причинен моральный вред;
📌 Административная ответственность возможна при нарушениях трудового договора, образующих состав правонарушений, указанных в ч. 6 ст. 10.12 КоАП;
📌 Частичная или полная невыплата зарплаты влечет административную ответственность для должностного лица нанимателя (ч. 3 и ч. 4 ст. 10.12 КоАП).
📌 Уголовная ответственность для нанимателя (например, если нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда, что привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или к его смерти). #а_вы_знаете
👩🏫Ответственность работника и нанимателя за нарушение условий трудового договора
👨🏫Нарушение трудового договора работником (неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) может повлечь:
‼️Дисциплинарная ответственность в виде:
📌 замечания;
📌 выговора;
📌 увольнения по соответствующим основаниям;
📌 уменьшение или лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев;
📌 Для некоторых категорий работников законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий;
‼️Материальная ответственность работника, если вследствие нарушения трудового договора нанимателю причинен прямой действительный ущерб (глава 37 Трудового кодекса).
👩🏫Нарушение трудового договора нанимателем может повлечь:
📌 Материальная ответственность может наступить, например, в случаях, когда из-за нарушения трудового договора:
🙅♂️работник незаконно лишен возможности трудиться;
👩⚖️причинен вред работнику;
🤷♀️нарушены сроки выплаты зарплаты и других положенных работнику выплат;
👩🎓работнику причинен моральный вред;
📌 Административная ответственность возможна при нарушениях трудового договора, образующих состав правонарушений, указанных в ч. 6 ст. 10.12 КоАП;
📌 Частичная или полная невыплата зарплаты влечет административную ответственность для должностного лица нанимателя (ч. 3 и ч. 4 ст. 10.12 КоАП).
📌 Уголовная ответственность для нанимателя (например, если нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда, что привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или к его смерти). #а_вы_знаете
🔆🔆"А вы знаете?"🔆🔆
👩🏫 НАНИМАТЕЛЬ ❌ НЕ ВПРАВЕ УДЕРЖИВАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ДАЖЕ ЕСЛИ ОБХОДНОЙ ЛИСТ НЕ ПОДПИСАН‼️⠀
👩🎓❗️Законодательство ❗️не разрешает нанимателю отказать в выдаче трудовой книжки, даже если при увольнении у работника остались долги перед нанимателем.⠀
🙋♀❗️Законодательство о труде не предусматривает обязанность работника перед увольнением заполнять, подписывать ✍️ обходной лист.
📌📕 Наниматель может в 📖 локальных актах предусмотреть использование обходных листов работниками при проведении процедуры прекращения трудовых отношений как документа, устанавливающего порядок поведения в процессе коллективного труда.
🚨 Статья 50 Трудового кодекса ❗️обязывает нанимателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
✅ Наличие в локальных актах организации условия о запрете в выдаче трудовой книжки работнику при увольнении по причине незаполнения (несдачи) обходного листа является ничтожным и противоречит нормам действующего законодательства.
👨🏫❗️При этом задержка выдачи трудовой книжки не может быть оправдана неподписанием обходного листа работником и является нарушением законодательства о труде, которое влечет административную ответственность для виновных должностных лиц по части шестой статьи 10.12 КоАП. #а_вы_знаете
👩🏫 НАНИМАТЕЛЬ ❌ НЕ ВПРАВЕ УДЕРЖИВАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ДАЖЕ ЕСЛИ ОБХОДНОЙ ЛИСТ НЕ ПОДПИСАН‼️⠀
👩🎓❗️Законодательство ❗️не разрешает нанимателю отказать в выдаче трудовой книжки, даже если при увольнении у работника остались долги перед нанимателем.⠀
🙋♀❗️Законодательство о труде не предусматривает обязанность работника перед увольнением заполнять, подписывать ✍️ обходной лист.
📌📕 Наниматель может в 📖 локальных актах предусмотреть использование обходных листов работниками при проведении процедуры прекращения трудовых отношений как документа, устанавливающего порядок поведения в процессе коллективного труда.
🚨 Статья 50 Трудового кодекса ❗️обязывает нанимателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
✅ Наличие в локальных актах организации условия о запрете в выдаче трудовой книжки работнику при увольнении по причине незаполнения (несдачи) обходного листа является ничтожным и противоречит нормам действующего законодательства.
👨🏫❗️При этом задержка выдачи трудовой книжки не может быть оправдана неподписанием обходного листа работником и является нарушением законодательства о труде, которое влечет административную ответственность для виновных должностных лиц по части шестой статьи 10.12 КоАП. #а_вы_знаете
❗️🔆🔆"А вы знаете?"🔆🔆❗️
👮Работник добровольно поступает на военную службу по контракту: что делать нанимателю⁉️
🧑✈️ Военная служба по контракту - военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта (ст.1 Закон «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон).
👮♂❗️Воинская служба имеет приоритет❗️ перед трудовой деятельностью, что выражается в прекращении с гражданами работы при добровольном поступлении на военную службу (ст. 5 Закона).
❌👮♂Увольнение работника, добровольно поступающего на военную службу, ❗️ не производится на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса, поскольку не является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущим прекращение трудового договора.
👩🏫❗️При добровольном поступлении работника на военную службу по контракту может осуществляться досрочное расторжение срочного трудового договора (контракта), по требованию работника.
✅ Основание для увольнения - письмо о согласии на заключение контракта о прохождении военной службы, представленное Минобороны или иным государственным органом, предусматривающим военную службу.
📣❗️Увольнение работника по требованию в связи с поступлением военную службу по контракту производится на основании п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса.
🔔❗️Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию не производится.⚠️ #а_вы_знаете
👮Работник добровольно поступает на военную службу по контракту: что делать нанимателю⁉️
🧑✈️ Военная служба по контракту - военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта (ст.1 Закон «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон).
👮♂❗️Воинская служба имеет приоритет❗️ перед трудовой деятельностью, что выражается в прекращении с гражданами работы при добровольном поступлении на военную службу (ст. 5 Закона).
❌👮♂Увольнение работника, добровольно поступающего на военную службу, ❗️ не производится на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса, поскольку не является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущим прекращение трудового договора.
👩🏫❗️При добровольном поступлении работника на военную службу по контракту может осуществляться досрочное расторжение срочного трудового договора (контракта), по требованию работника.
✅ Основание для увольнения - письмо о согласии на заключение контракта о прохождении военной службы, представленное Минобороны или иным государственным органом, предусматривающим военную службу.
📣❗️Увольнение работника по требованию в связи с поступлением военную службу по контракту производится на основании п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса.
🔔❗️Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию не производится.⚠️ #а_вы_знаете
🔆🔆А вы знаете?🔆🔆
⁉️Можно ли только приказом установить режим рабочего времени работников⁉️
✍️ Приказом или распоряжением нанимателя утверждаются документы, регламентирующие внутренний трудовой распорядок, графики работ (сменности), изменения, вносимые в локальные правовые акты нанимателя.
В силу ст.123 Трудового кодекса режим рабочего времени работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиками работ либо графиками сменности.❗️
👌Если у отдельной категории работников рабочее время имеет отступления от общепринятого, то регулирование режима труда и отдыха осуществляется графиками работ либо графиками сменности.
Важно❗️
✅ В качестве обязательного условия в трудовом договоре должен быть предусмотрен режим труда и отдыха (если он отличается от общепринятого в организации) (ст.19 Трудового кодекса).
⚠️❗️Режим труда и отдыха работников определяется в ПВТР, графиках работ (сменности), содержится в трудовом договоре.❗️#а_вы_знаете
⁉️Можно ли только приказом установить режим рабочего времени работников⁉️
✍️ Приказом или распоряжением нанимателя утверждаются документы, регламентирующие внутренний трудовой распорядок, графики работ (сменности), изменения, вносимые в локальные правовые акты нанимателя.
В силу ст.123 Трудового кодекса режим рабочего времени работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиками работ либо графиками сменности.❗️
👌Если у отдельной категории работников рабочее время имеет отступления от общепринятого, то регулирование режима труда и отдыха осуществляется графиками работ либо графиками сменности.
Важно❗️
✅ В качестве обязательного условия в трудовом договоре должен быть предусмотрен режим труда и отдыха (если он отличается от общепринятого в организации) (ст.19 Трудового кодекса).
⚠️❗️Режим труда и отдыха работников определяется в ПВТР, графиках работ (сменности), содержится в трудовом договоре.❗️#а_вы_знаете
⏰Срок предварительного испытания не закончился. Может ли работнику предоставляться трудовой отпуск? 🏕
🤔 На практике часто бытует мнение, что работникам, которым установлено предварительное испытание, не может быть предоставлен трудовой отпуск до 6 месяцев с начала работы.
📚Такое мнение основано на ст. 161 Трудового кодекса, в силу которой право на трудовой отпуск у работника возникает только после 6 месяцев работы.
🧑🏫 При этом многие наниматели забывают о категориях работников, предусмотренных в ст.161 Трудового кодекса, которым может предоставляться трудовой отпуск ранее 6 месяцев, в том числе и в период предварительного испытания.
🤝Главное условие – согласие нанимателя и работника.
💁♂️Кроме того, ст.161 Трудового кодекса предусмотрена возможность предоставления трудового отпуска пропорционально отработанному работником времени.
🧏♂️ Таким образом, работнику можно предоставить трудовой отпуск «авансом». #а_вы_знаете
🤔 На практике часто бытует мнение, что работникам, которым установлено предварительное испытание, не может быть предоставлен трудовой отпуск до 6 месяцев с начала работы.
📚Такое мнение основано на ст. 161 Трудового кодекса, в силу которой право на трудовой отпуск у работника возникает только после 6 месяцев работы.
🧑🏫 При этом многие наниматели забывают о категориях работников, предусмотренных в ст.161 Трудового кодекса, которым может предоставляться трудовой отпуск ранее 6 месяцев, в том числе и в период предварительного испытания.
🤝Главное условие – согласие нанимателя и работника.
💁♂️Кроме того, ст.161 Трудового кодекса предусмотрена возможность предоставления трудового отпуска пропорционально отработанному работником времени.
🧏♂️ Таким образом, работнику можно предоставить трудовой отпуск «авансом». #а_вы_знаете
🔆🔆А вы знаете?🔆🔆
🤔Допускается ли предоставление работнику социального отпуска по уважительным причинам продолжительностью более 30 календарных дней?
✍️ По семейно-бытовым и другим уважительным причинам (кроме предусмотренных ч.1 ст.189 Трудового кодекса) работнику МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).
📝Обязательное условие - наличие письменного заявления работника📍
💁♂️В указанной статье имеется отсылка к коллективному договору, соглашению, которыми может предусматриваться большая продолжительность отпуска.
📕В коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрено:
✅ большее количество дней такого отпуска, которые наниматель предоставляет работнику,
✅ случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
📚Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописана в коллективном договоре, соглашении.
Важно❗️
Отпуск краткосрочный!
Продолжительность такого отпуска не должна быть длительной.
#а_вы_знаете
🤔Допускается ли предоставление работнику социального отпуска по уважительным причинам продолжительностью более 30 календарных дней?
✍️ По семейно-бытовым и другим уважительным причинам (кроме предусмотренных ч.1 ст.189 Трудового кодекса) работнику МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).
📝Обязательное условие - наличие письменного заявления работника📍
💁♂️В указанной статье имеется отсылка к коллективному договору, соглашению, которыми может предусматриваться большая продолжительность отпуска.
📕В коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрено:
✅ большее количество дней такого отпуска, которые наниматель предоставляет работнику,
✅ случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
📚Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописана в коллективном договоре, соглашении.
Важно❗️
Отпуск краткосрочный!
Продолжительность такого отпуска не должна быть длительной.
#а_вы_знаете
🔆🔆А вы знаете?🔆🔆
👛 Дни выплаты зарплаты выпадают на выходные либо праздничные дни. Когда должна производиться ее выплата?
⠀
По общему правилу, выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (ч.1 ст.73 Трудового кодекса).
Даты выплаты заработной платы определяются в каждой организации индивидуально.
При этом в случаях совпадения сроков выплаты зарплаты с государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их (ч.3 ст.73 Трудового кодекса).
⠀⚠️ Выплата заработной платы должна быть НАКАНУНЕ!
‼️Не позднее!
Невыплата либо неполная выплата заработной платы в установленные сроки влечет административную ответственность по ч.3 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. #а_вы_знаете
👛 Дни выплаты зарплаты выпадают на выходные либо праздничные дни. Когда должна производиться ее выплата?
⠀
По общему правилу, выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (ч.1 ст.73 Трудового кодекса).
Даты выплаты заработной платы определяются в каждой организации индивидуально.
При этом в случаях совпадения сроков выплаты зарплаты с государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их (ч.3 ст.73 Трудового кодекса).
⠀⚠️ Выплата заработной платы должна быть НАКАНУНЕ!
‼️Не позднее!
Невыплата либо неполная выплата заработной платы в установленные сроки влечет административную ответственность по ч.3 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. #а_вы_знаете
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
А ВЫ ЗНАЕТЕ?
🚛🚜При работе автомобилей, тракторов и самоходных машин в полевых условиях на элементах моторных установок происходит оседание и скопление органической пыли. При большом скоплении пыли, а также наличии утечки топлива и масла может произойти пожар в моторном отделении от возгорания пыли. Поэтому необходимо регулярное удаления скопившейся на элементах двигателей пыли.
💦Выполнение мойки многих агрегатов современной техники не возможно в силу наличия на них большого количества элементов электрооборудования, не имеющих защиты от воздействия воды. Напрашивается вариант использования для этих целей сжатого воздуха. Но в соответствии с требованием пункта 123 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07. 2021 № 53, применение сжатого воздуха для уборки рабочих мест, обдувки деталей (изделий), оборудования НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
❗️Однако указанные правила допускают ИСКЛЮЧЕНИЯ в случаях, когда в эксплуатационных документах допускается обдув деталей (изделий) оборудования сжатым воздухом.
⚠️При этом должны быть разработаны мероприятия по безопасному выполнению работ по обдувке деталей (изделий) оборудования, а работающие, выполняющие вспомогательные операции (уборка, чистка), обеспечиваются соответствующими средствами индивидуальной защиты органов дыхания и средствами индивидуальной защиты глаз. #А_вы_знаете?
🚛🚜При работе автомобилей, тракторов и самоходных машин в полевых условиях на элементах моторных установок происходит оседание и скопление органической пыли. При большом скоплении пыли, а также наличии утечки топлива и масла может произойти пожар в моторном отделении от возгорания пыли. Поэтому необходимо регулярное удаления скопившейся на элементах двигателей пыли.
💦Выполнение мойки многих агрегатов современной техники не возможно в силу наличия на них большого количества элементов электрооборудования, не имеющих защиты от воздействия воды. Напрашивается вариант использования для этих целей сжатого воздуха. Но в соответствии с требованием пункта 123 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07. 2021 № 53, применение сжатого воздуха для уборки рабочих мест, обдувки деталей (изделий), оборудования НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
❗️Однако указанные правила допускают ИСКЛЮЧЕНИЯ в случаях, когда в эксплуатационных документах допускается обдув деталей (изделий) оборудования сжатым воздухом.
⚠️При этом должны быть разработаны мероприятия по безопасному выполнению работ по обдувке деталей (изделий) оборудования, а работающие, выполняющие вспомогательные операции (уборка, чистка), обеспечиваются соответствующими средствами индивидуальной защиты органов дыхания и средствами индивидуальной защиты глаз. #А_вы_знаете?
❓❓А может ли работник разделить трудовой отпуск на 4 или 5 частей?❓❓
👨🏫По общему правилу трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на 2 части.
🧏♀️При этом если разделение на большее количество частей трудового отпуска предусмотрено коллективным договором, соглашением, то в этом случае работник по договоренности с нанимателем может разделить свой трудовой отпуск более чем на 2 части.
🔥ВАЖНО!
При разделении трудового отпуска на части одна его часть в обязательном порядке должна быть не менее 14 календарных дней!
⚠️Таким образом, право работника на разделение трудового отпуска более чем на 2 части возникает при наличии такого условия в коллективным договором, соглашении организации.
📕 За нарушение порядка предоставления трудовых отпусков предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. #а_вы_знаете
👨🏫По общему правилу трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на 2 части.
🧏♀️При этом если разделение на большее количество частей трудового отпуска предусмотрено коллективным договором, соглашением, то в этом случае работник по договоренности с нанимателем может разделить свой трудовой отпуск более чем на 2 части.
🔥ВАЖНО!
При разделении трудового отпуска на части одна его часть в обязательном порядке должна быть не менее 14 календарных дней!
⚠️Таким образом, право работника на разделение трудового отпуска более чем на 2 части возникает при наличии такого условия в коллективным договором, соглашении организации.
📕 За нарушение порядка предоставления трудовых отпусков предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. #а_вы_знаете
❓Что такое гибкое рабочее время?❓
🤓 При режиме гибкого рабочего времени для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
✍️ Устанавливается такой режим нанимателем по просьбе работника или коллектива работников.
📝В локальных правовых актах нанимателя определяется порядок, при котором указанный режим устанавливается.
❗️Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться:
🔘при приеме работника на работу (фиксируется в трудовом договоре)
🔘уже работающему работнику.
❌ НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ при СМЕННОЙ работе💯
⚡️ Составные элементы режима гибкого рабочего времени:
▶️переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня
👉 определена только общая продолжительность рабочего дня - работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, при этом за нанимателем сохраняется обязанность ведения учёта рабочего времени;
▶️ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе
👉 это основная часть рабочего времени, в течении которой работник, трудящийся в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;
▶️ перерыв для питания и отдыха
👉 он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
‼️Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 20 минут и более 2 часов.
▶️ продолжительность учетного периода
👉 определяет календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого работник должен отработать установленную для него нанимателем в соответствии с законодательством продолжительность рабочего времени.
📄 Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима определяется нанимателем с учетом мнения работника.
#А_вы_знаете
🤓 При режиме гибкого рабочего времени для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
✍️ Устанавливается такой режим нанимателем по просьбе работника или коллектива работников.
📝В локальных правовых актах нанимателя определяется порядок, при котором указанный режим устанавливается.
❗️Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться:
🔘при приеме работника на работу (фиксируется в трудовом договоре)
🔘уже работающему работнику.
❌ НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ при СМЕННОЙ работе💯
⚡️ Составные элементы режима гибкого рабочего времени:
▶️переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня
👉 определена только общая продолжительность рабочего дня - работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, при этом за нанимателем сохраняется обязанность ведения учёта рабочего времени;
▶️ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе
👉 это основная часть рабочего времени, в течении которой работник, трудящийся в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;
▶️ перерыв для питания и отдыха
👉 он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
‼️Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 20 минут и более 2 часов.
▶️ продолжительность учетного периода
👉 определяет календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого работник должен отработать установленную для него нанимателем в соответствии с законодательством продолжительность рабочего времени.
📄 Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима определяется нанимателем с учетом мнения работника.
#А_вы_знаете
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
❗️Многие наниматели зачастую полагают, что затраты на прохождение предварительного обязательного медицинского осмотра несет лицо, поступающее на работу.
⚡️ЭТО, НЕПРАВИЛЬНО.
РАЗЪЯСНЯЕМ!
📖В соответствии с требованием абзаца 6 статьи 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель.
⚠️В случае оплаты предварительного обязательного медицинского осмотра лицом, поступающим на работу, затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работу.
#а_вы_знаете
⚡️ЭТО, НЕПРАВИЛЬНО.
РАЗЪЯСНЯЕМ!
📖В соответствии с требованием абзаца 6 статьи 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель.
⚠️В случае оплаты предварительного обязательного медицинского осмотра лицом, поступающим на работу, затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работу.
#а_вы_знаете
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
😱Ошибки могут стоить дорого 💰
🧮 Полный и своевременный расчет с работником при увольнении - обязанность нанимателя!
📍Наниматель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения (ст.77, 179 Трудового кодекса).
👩🎓 Невыплата или неполная выплата окончательного расчета при увольнении в установленные сроки (ст.77, 179 Трудового кодекса) влечет административную ответственность по ч.3, 4 ст.10.12 КоАП в отношении должностного лица нанимателя:
Штраф от 4 до 50 БВ.
⚖️ Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета или его части.
🔆В окончательный расчет при увольнении могут включаются следующие суммы:
🅰️вся заработная плата, невыплаченная работнику на день увольнения;
🅱️компенсация за все неиспользованные дни трудового отпуска;
🅾️ выходное пособие и другие компенсации, если они предусматриваются законодательством или трудовым договором.
💯При увольнении работнику нужно компенсировать все неиспользованные дни трудового отпуска.
‼️Ошибки в определении количества дней неиспользованного отпуска влекут нарушение законодательства о труде
#а_вы_знаете
🧮 Полный и своевременный расчет с работником при увольнении - обязанность нанимателя!
📍Наниматель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения (ст.77, 179 Трудового кодекса).
👩🎓 Невыплата или неполная выплата окончательного расчета при увольнении в установленные сроки (ст.77, 179 Трудового кодекса) влечет административную ответственность по ч.3, 4 ст.10.12 КоАП в отношении должностного лица нанимателя:
Штраф от 4 до 50 БВ.
⚖️ Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета или его части.
🔆В окончательный расчет при увольнении могут включаются следующие суммы:
🅰️вся заработная плата, невыплаченная работнику на день увольнения;
🅱️компенсация за все неиспользованные дни трудового отпуска;
🅾️ выходное пособие и другие компенсации, если они предусматриваются законодательством или трудовым договором.
💯При увольнении работнику нужно компенсировать все неиспользованные дни трудового отпуска.
‼️Ошибки в определении количества дней неиспользованного отпуска влекут нарушение законодательства о труде
#а_вы_знаете
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
⁉️ Каким работникам выдается второй комплект средств индивидуальной защиты?
‼️ В соответствии с п. 28 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209, работникам сельскохозяйственных организаций и работникам леса, работающим в зонах радиоактивного загрязнения, выдаются вторые комплекты средств индивидуальной защиты, приобретение которых финансируется за счет средств, выделяемых в соответствии с Государственной программой по преодолению последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС на 2011-2025 годы и на период до 2020, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.12.2010 № 1922.
✅💠Таким образом, работникам сельскохозяйственных организаций и работникам леса, работающим в зонах радиоактивного загрязнения выдаются вторые комплекты средств индивидуальной защиты
#а_вы_знаете
‼️ В соответствии с п. 28 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209, работникам сельскохозяйственных организаций и работникам леса, работающим в зонах радиоактивного загрязнения, выдаются вторые комплекты средств индивидуальной защиты, приобретение которых финансируется за счет средств, выделяемых в соответствии с Государственной программой по преодолению последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС на 2011-2025 годы и на период до 2020, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.12.2010 № 1922.
✅💠Таким образом, работникам сельскохозяйственных организаций и работникам леса, работающим в зонах радиоактивного загрязнения выдаются вторые комплекты средств индивидуальной защиты
#а_вы_знаете
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🔎При проведении контрольно-надзорных мероприятий в сельскохозяйственных организациях периодически устанавливаются факты нахождения работающих за ограждениями приямков навозных конвейеров (транспортеров), где они осуществляют их обслуживание. Зачастую эксплуатируются навозные конвейеры, не имеющие ограждений приямков в местах сопряжения горизонтальной и наклонной ветвей.
❌ Наниматель объясняет данное нарушение необходимостью обслуживания навозных конвейеров и их приямков.
‼️📣Разъясняем
📑 В соответствии с п.202 Правил по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 05.05.2022 № 29/44, приямки навозных конвейеров в местах сопряжения горизонтальной и наклонной ветвей должны иметь ограждения и устройство автоматической очистки скребков в процессе перегрузки. Заходить за ограждения приямков навозных конвейеров для осуществления их очистки работающим не допускается.
#а_вы_знаете
❌ Наниматель объясняет данное нарушение необходимостью обслуживания навозных конвейеров и их приямков.
‼️📣Разъясняем
📑 В соответствии с п.202 Правил по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 05.05.2022 № 29/44, приямки навозных конвейеров в местах сопряжения горизонтальной и наклонной ветвей должны иметь ограждения и устройство автоматической очистки скребков в процессе перегрузки. Заходить за ограждения приямков навозных конвейеров для осуществления их очистки работающим не допускается.
#а_вы_знаете
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
⚒ выполнение физическим лицом работы по конкретной должности/профессии;
⚖️ отсутствие зависимости размера ежемесячной оплаты от результата выполненных работ (количества, часов);
постоянный, а не периодический характер работы и др.
👩🎓 Споры по факту подмены гражданско-правовых отношений трудовыми разрешаются в судебном порядке.
#а_вы_знаете
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Рубрика #А_Вы_знаете»
🔔 В 2024 году допускается исчисление трудового отпуска при изменении его продолжительности пропорционально отработанному времени.
💡 Разъясняем!
C 1 января 2024 года согласно статье 151 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей). Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь.
Таким образом, если до 1 января 2024 года продолжительность трудового отпуска у работника составляла 28 календарных дней, а с 1 января 2024 года – 26 календарных дней (в связи с уменьшением продолжительности дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту с 4 до 2 календарных дней), то продолжительность трудового отпуска за рабочий год с 13.10.2023 по 12.10.2024, предоставляемого с 8 июля 2024 года составит 26 календарных дней. В случае, если работнику в период с 13.10.2023 по 12.10.2024 предоставлена часть трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней, то оставшаяся часть составит 12 календарных дней.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
‼️📃 Встречаются случаи, когда при разработке инструкций по охране труда нанимателями включаются в них отсылочные нормы на нормативные правовые акты, в том числе технические нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда.
Например, при выполнении монтажных работ следует соблюдать требования, изложенные в Правилах по охране труда при выполнении строительных работ, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31.05.2019 № 24/33 и др.
Вместе с тем, в инструкцию по охране труда не включаются отсылочные нормы на нормативные правовые акты, в том числе технические нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда, за исключением отсылочных норм на иные инструкции по охране труда, действующие в организации
❗️Требования по охране труда, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, воспроизводятся в инструкциях по охране труда применительно к местным условиям, специфике профессий рабочих и (или) видов работ (услуг), деятельности организации.
#а_вы_знаете
Например, при выполнении монтажных работ следует соблюдать требования, изложенные в Правилах по охране труда при выполнении строительных работ, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31.05.2019 № 24/33 и др.
Вместе с тем, в инструкцию по охране труда не включаются отсылочные нормы на нормативные правовые акты, в том числе технические нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда, за исключением отсылочных норм на иные инструкции по охране труда, действующие в организации
в соответствии с требованием п. 39 Инструкции о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176
❗️Требования по охране труда, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, воспроизводятся в инструкциях по охране труда применительно к местным условиям, специфике профессий рабочих и (или) видов работ (услуг), деятельности организации.
#а_вы_знаете