💼🎒Чем служебная командировка отличается от разъездного характера работы?
🔥Поездки работников, которым установлен разъездной характер работы, не считаются служебными командировками.
🚴♂️ Поездки при разъездном характере работы регламентированы условиями, в которых работник выполняет свои трудовые обязанности.
🚘 Разъездной характер работы устанавливается категориям работников, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, либо связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также либо с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.
🖌Нанимателем в ЛПА определяется обслуживаемый участок, на территории которого работники выполняют работу, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также совершают регулярные служебные поездки в его пределах.
🗂Перечень должностей служащих и профессий рабочих, которым устанавливается разъездной характер работы, определяется нанимателем в ЛПА.
👌Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
‼️Каждая командировка в обязательном порядке нанимателем должна оформляться приказом (распоряжением).
⚠️Важно помнить о категориях работников, в отношении которых законодательством установлен запрет на направление в служебные командировки, а также о тех, кто может направляться в такие поездки только с их письменного согласия. #а_вы_знали
🔥Поездки работников, которым установлен разъездной характер работы, не считаются служебными командировками.
🚴♂️ Поездки при разъездном характере работы регламентированы условиями, в которых работник выполняет свои трудовые обязанности.
🚘 Разъездной характер работы устанавливается категориям работников, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, либо связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также либо с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.
🖌Нанимателем в ЛПА определяется обслуживаемый участок, на территории которого работники выполняют работу, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также совершают регулярные служебные поездки в его пределах.
🗂Перечень должностей служащих и профессий рабочих, которым устанавливается разъездной характер работы, определяется нанимателем в ЛПА.
👌Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
‼️Каждая командировка в обязательном порядке нанимателем должна оформляться приказом (распоряжением).
⚠️Важно помнить о категориях работников, в отношении которых законодательством установлен запрет на направление в служебные командировки, а также о тех, кто может направляться в такие поездки только с их письменного согласия. #а_вы_знали
💥👩👧👧Кто обладает статусом одинокого родителя?❓👨👦👦💥
👩💼Одинокими родителями признаются:
👩👧👨👦мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая
(воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой
родитель
📌умер,
📌лишен родительских прав,
📌 признан недееспособным,
📌объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;
👩👧👦 мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего
ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении
ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего
заявление о регистрации рождения;
👨👧👩👦усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и
воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.
📚 Перечисленные обстоятельства подтверждаются соответствующими документами. #а_вы_знали
👩💼Одинокими родителями признаются:
👩👧👨👦мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая
(воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой
родитель
📌умер,
📌лишен родительских прав,
📌 признан недееспособным,
📌объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;
👩👧👦 мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего
ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении
ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего
заявление о регистрации рождения;
👨👧👩👦усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и
воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.
📚 Перечисленные обстоятельства подтверждаются соответствующими документами. #а_вы_знали