В преддверии новогодних и рождественских праздников граждане, посещающие отделение дневного пребывания ЦСОН Слонимского района, побывали в Слонимском районном отделе МЧС.
Сотрудники отдела пропаганды подготовили для наших активистов познавательно-профилактическое мероприятие «В Новый год без опасностей». В ходе беседы и интеллектуальной викторины отметили, что, увлекшись подготовкой к торжествам, многие забывают о вопросах безопасности. Такая беспечность нередко приводит к печальным последствиям. Чтобы не допустить подобных ситуаций, спасатели напомнили присутствующим свод правил, которые помогут провести праздники ярко, а главное безопасно. Особое внимание уделили «новогодней красавице» и использованию пиротехники.
Обучающие фильмы и информационные буклеты с полезными советами от МЧС помогли закрепить полученные знания.
Затем работники МЧС провели увлекательную экскурсию по пожарной аварийно-спасательной части №1.
Сотрудники отдела пропаганды подготовили для наших активистов познавательно-профилактическое мероприятие «В Новый год без опасностей». В ходе беседы и интеллектуальной викторины отметили, что, увлекшись подготовкой к торжествам, многие забывают о вопросах безопасности. Такая беспечность нередко приводит к печальным последствиям. Чтобы не допустить подобных ситуаций, спасатели напомнили присутствующим свод правил, которые помогут провести праздники ярко, а главное безопасно. Особое внимание уделили «новогодней красавице» и использованию пиротехники.
Обучающие фильмы и информационные буклеты с полезными советами от МЧС помогли закрепить полученные знания.
Затем работники МЧС провели увлекательную экскурсию по пожарной аварийно-спасательной части №1.
‼️ ☎️ Прямая телефонная линия с населением ❗️
❗️15 декабря 2022 года на прямой телефонной линии с населением заместитель начальника управления - начальник отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
АХРЕМЕНЯ Анжелика Станиславовна
⏰ 10.00 до 12.00 ☎️ 5 19 67
❗️15 декабря 2022 года на прямой телефонной линии с населением заместитель начальника управления - начальник отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
АХРЕМЕНЯ Анжелика Станиславовна
⏰ 10.00 до 12.00 ☎️ 5 19 67
📅 15 декабря 2022 года состоялась групповая консультация для молодых инвалидов "Виды домашнего насилия"
💫 При помощи интеллектуальных занятий психолог ЦСОН вместе с ребятами разбирали поставленные цели, такие как:
📝 формирование знаний о домашнем насилии;
(like)Как уберечь себя и своих близких от насилия;
✨формирование положительного отношения к себе и своим близким;
👌 Встреча прошла весело и доверительно 🤍
💫 При помощи интеллектуальных занятий психолог ЦСОН вместе с ребятами разбирали поставленные цели, такие как:
📝 формирование знаний о домашнем насилии;
(like)Как уберечь себя и своих близких от насилия;
✨формирование положительного отношения к себе и своим близким;
👌 Встреча прошла весело и доверительно 🤍
❓❓А может ли работник разделить трудовой отпуск на 4 или 5 частей?❓❓
👨🏫По общему правилу трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на 2 части.
🧏♀️При этом если разделение на большее количество частей трудового отпуска предусмотрено коллективным договором, соглашением, то в этом случае работник по договоренности с нанимателем может разделить свой трудовой отпуск более чем на 2 части.
🔥ВАЖНО!
При разделении трудового отпуска на части одна его часть в обязательном порядке должна быть не менее 14 календарных дней!
⚠️Таким образом, право работника на разделение трудового отпуска более чем на 2 части возникает при наличии такого условия в коллективным договором, соглашении организации.
📕 За нарушение порядка предоставления трудовых отпусков предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. #а_вы_знаете
👨🏫По общему правилу трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на 2 части.
🧏♀️При этом если разделение на большее количество частей трудового отпуска предусмотрено коллективным договором, соглашением, то в этом случае работник по договоренности с нанимателем может разделить свой трудовой отпуск более чем на 2 части.
🔥ВАЖНО!
При разделении трудового отпуска на части одна его часть в обязательном порядке должна быть не менее 14 календарных дней!
⚠️Таким образом, право работника на разделение трудового отпуска более чем на 2 части возникает при наличии такого условия в коллективным договором, соглашении организации.
📕 За нарушение порядка предоставления трудовых отпусков предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. #а_вы_знаете
🤔 ‼️Какая ответственность предусмотрена, если не утвердить график трудовых отпусков❓
📆 График отпусков - это обязательный локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок.
📈 График трудовых отпусков определяет очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.
📊 График трудовых отпусков утверждается нанимателем и согласовается с профсоюзом, (если это предусмотрено коллективным договором).
✍️ Утверждается не позднее 5 января календарного года или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом.
🗂 График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников.
🧑🏼🏫 При отсутствии графика трудовых отпусков должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.
💯Отказаться от трудовых графика отпусков наниматель не вправе.
Источник: ст.ст.153, 168, 170, 465 Трудового кодекса #полезно_знать
📆 График отпусков - это обязательный локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок.
📈 График трудовых отпусков определяет очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.
📊 График трудовых отпусков утверждается нанимателем и согласовается с профсоюзом, (если это предусмотрено коллективным договором).
✍️ Утверждается не позднее 5 января календарного года или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом.
🗂 График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников.
🧑🏼🏫 При отсутствии графика трудовых отпусков должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.
💯Отказаться от трудовых графика отпусков наниматель не вправе.
Источник: ст.ст.153, 168, 170, 465 Трудового кодекса #полезно_знать
❓❓ ли выходное пособие при увольнении по желанию работника? Какие выплаты в этом случае положены работнику?❓❓
❌Прекращение трудовых отношений по желанию работника не влечёт выплату выходного пособия.
‼️При увольнении по желанию работника наниматель выплачивает работнику в день увольнения:
❇️ причитающуюся заработную плату и
❇️ компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
✅ В день прекращения трудового договора наниматель обязан произвести работнику выплаты в соответствии со ст.77, 179 Трудового кодекса.
✅ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от нанимателя, производится в день увольнения работника (ст.77 Трудового кодекса).
✅ Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
⚠️В случае спора о размерах сумм наниматель обязан выплатить не оспаримую им сумму (ст.77 Трудового кодекса).
✅ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса). #полезно_знать
❌Прекращение трудовых отношений по желанию работника не влечёт выплату выходного пособия.
‼️При увольнении по желанию работника наниматель выплачивает работнику в день увольнения:
❇️ причитающуюся заработную плату и
❇️ компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
✅ В день прекращения трудового договора наниматель обязан произвести работнику выплаты в соответствии со ст.77, 179 Трудового кодекса.
✅ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от нанимателя, производится в день увольнения работника (ст.77 Трудового кодекса).
✅ Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
⚠️В случае спора о размерах сумм наниматель обязан выплатить не оспаримую им сумму (ст.77 Трудового кодекса).
✅ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса). #полезно_знать
❄️ Коллектив государственного учреждения «Центр социального обслуживания населения Слонимского района» принял активное участие в районном творческом конкурсе «Ёлки 🎄бывают разные…».❄️
☃️ Возле ГУК «Слонимский центр культуры и отдыха» располагается аллея ярких, креативных импровизированных новогодних ёлочек.☃️
☃️ Возле ГУК «Слонимский центр культуры и отдыха» располагается аллея ярких, креативных импровизированных новогодних ёлочек.☃️
💥👩👧👧Кто обладает статусом одинокого родителя?❓👨👦👦💥
👩💼Одинокими родителями признаются:
👩👧👨👦мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая
(воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой
родитель
📌умер,
📌лишен родительских прав,
📌 признан недееспособным,
📌объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;
👩👧👦 мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего
ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении
ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего
заявление о регистрации рождения;
👨👧👩👦усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и
воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.
📚 Перечисленные обстоятельства подтверждаются соответствующими документами. #а_вы_знали
👩💼Одинокими родителями признаются:
👩👧👨👦мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая
(воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой
родитель
📌умер,
📌лишен родительских прав,
📌 признан недееспособным,
📌объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;
👩👧👦 мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего
ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении
ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего
заявление о регистрации рождения;
👨👧👩👦усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и
воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.
📚 Перечисленные обстоятельства подтверждаются соответствующими документами. #а_вы_знали
16 декабря 2022 года состоялся выезд на социальный пункт аг. Мижевичи Слонимского района.
👉🏻 Главный специалист отдела организации социальной поддержки управления Рипинская М.Е. рассказала о льготах, правах и гарантиях для людей с инвалидностью.
👉🏻 Заведующий отделением социальной помощи на дому центра Шагун М.В. проинформировала граждан о возможности заключения одинокими пожилыми гражданами договора пожизненного содержания (ренты) с иждивением.
👉🏻 Психолог отделения социальной адаптации и реабилитации центра Сироткина А.П. провела групповую консультацию «ВИЧ/СПИД: о чем важно помнить».
👉🏻 Главный специалист отдела организации социальной поддержки управления Рипинская М.Е. рассказала о льготах, правах и гарантиях для людей с инвалидностью.
👉🏻 Заведующий отделением социальной помощи на дому центра Шагун М.В. проинформировала граждан о возможности заключения одинокими пожилыми гражданами договора пожизненного содержания (ренты) с иждивением.
👉🏻 Психолог отделения социальной адаптации и реабилитации центра Сироткина А.П. провела групповую консультацию «ВИЧ/СПИД: о чем важно помнить».