💫 16.11.2022 в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района прошли соревнования по шашкам, настольному теннису и дартсу.
🧑🏼🏫 Молодые люди соревновались в ловкости, быстроте и точности.
✍🏻 Эти соревнования — добрая традиция, которая способствует не только дальнейшей популяризации здорового образа жизни, но и поивышению спортивного мастерства игроков.
🧑🏼🏫 Молодые люди соревновались в ловкости, быстроте и точности.
✍🏻 Эти соревнования — добрая традиция, которая способствует не только дальнейшей популяризации здорового образа жизни, но и поивышению спортивного мастерства игроков.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️Нацсовет поддержал установление МЗП с 1 января 2023 года в размере 554 рубля
Правительством внесено на рассмотрение Национальному совету по трудовым и социальным вопросам предложение об установлении с 1 января 2023 года месячной минимальной заработной платы в размере 554 рубля. Темп роста к 1 января 2022 г. - 121,2 процента.
✅Национальным советом данное предложение поддержано.
ℹ️За октябрь 2022 г. размер МЗП составляет 483,17 рубля.
Правительством внесено на рассмотрение Национальному совету по трудовым и социальным вопросам предложение об установлении с 1 января 2023 года месячной минимальной заработной платы в размере 554 рубля. Темп роста к 1 января 2022 г. - 121,2 процента.
✅Национальным советом данное предложение поддержано.
ℹ️За октябрь 2022 г. размер МЗП составляет 483,17 рубля.
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
⚡️Зачастую нанимателем, при реорганизации организации с продолжившими трудовые отношения работниками, организуется проведение первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, с последующей выдачей нового удостоверения по охране труда.
⚠️Согласно ст.36 Трудового кодекса при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения, с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, ПРОДОЛЖАЮТСЯ.
❗️Таким образом, в случае, если при реорганизации трудовые отношения с работниками на условиях, предусмотренных трудовым договором продолжились, то прохождение в данном случае первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, с последующим получением удостоверения, НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
📌Наниматель должен соблюдать периодичность проведения проверки знаний по вопросам охраны труда, установленную п.п.42,43 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда 28.11.2008 №175 (не реже одного раза в три года для руководителей и специалистов), п.51 Инструкции (не реже одного раза в 12 месяцев для работников, занятых на работах с повышенной опасностью, а также на опасных производственных и (или) потенциально опасных объектах). Удостоверения по охране труда будут действительными до прохождения следующей проверки знаний по вопросам охраны труда. #экспертное_мнение
⚡️Зачастую нанимателем, при реорганизации организации с продолжившими трудовые отношения работниками, организуется проведение первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, с последующей выдачей нового удостоверения по охране труда.
⚠️Согласно ст.36 Трудового кодекса при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения, с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, ПРОДОЛЖАЮТСЯ.
❗️Таким образом, в случае, если при реорганизации трудовые отношения с работниками на условиях, предусмотренных трудовым договором продолжились, то прохождение в данном случае первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, с последующим получением удостоверения, НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
📌Наниматель должен соблюдать периодичность проведения проверки знаний по вопросам охраны труда, установленную п.п.42,43 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда 28.11.2008 №175 (не реже одного раза в три года для руководителей и специалистов), п.51 Инструкции (не реже одного раза в 12 месяцев для работников, занятых на работах с повышенной опасностью, а также на опасных производственных и (или) потенциально опасных объектах). Удостоверения по охране труда будут действительными до прохождения следующей проверки знаний по вопросам охраны труда. #экспертное_мнение
📑 Доступ к социальной жизни для людей с инвалидностью немало зависит от условий городской среды. Такая, казалось бы, мелочь, как пониженный бордюр существенно облегчает перемещение людей с инвалидностью.
✍🏻 Безбарьерная среда - это комплекс условий для маломобильных групп населения. К ним относятся люди с инвалидностью, пожилые граждане, которым непросто передвигаться по лестницам, и даже мамы, везущие коляски с маленькими детьми. В широком смысле безбарьерная среда — это элементарные и безопасные условия для наибольшего числа людей.
📌 Согласно региональному комплексу мероприятий по реализации в Слонимском районе Государственной программы «Социальная защита» на 2021-2025 годы, утвержденному решением Слонимского районного Совета депутатов от 28 декабря 2021г. № 256, в рамках подпрограммы 2 «Доступная среда жизнедеятельности инвалидов и физически ослабленных лиц» по задаче 1 «Обеспечение доступности объектов социальной инфраструктуры», в государственном учреждении «Центр социального обслуживания населения Слонимского района» (далее - центр) выполнены элементы безбарьерной среды: понижение бордюрного камня, укладка ровного дорожного покрытия, тактильной предупреждающей и направляющей плитки, которые необходимы для беспрепятственного передвижения всех категорий граждан по территории центра.
🧑🏼🏫 Тактильная плитка — универсальные «дорожки» для незрячих и слабовидящих людей, каждая из которых является настоящим навигатором. Рисунок на них хорошо ощутим даже через обувь с толстой подошвой, его можно ощупывать специальной тростью. По рисунку незрячий может «прочитать» безопасное направление движения по улице, при входе и выходе из зданий.
📌 Все работы в центре по обеспечению доступности выполнены за счет собственных средств центра и спонсорской помощи.
‼️ Центр выражает огромную благодарность за оказанную материальную помощь руководителям и работникам организаций: ООО «Сервис», ООО «Антарес», ООО «Зодчий», ООО «Буммонтаж», ООО «Анмикс», ООО «Замковый камень», ЧУП «Игорь-Фарм». Вместе мы сделали огромный ШАГ, чтобы сделать окружающий мир более комфортным и приспособленным для всех людей. Возможно, в скором времени такие условия будут нормой, а пандусы, лифты и тактильная плитка станут обязательным атрибутом каждого здания.
✍🏻 Безбарьерная среда - это комплекс условий для маломобильных групп населения. К ним относятся люди с инвалидностью, пожилые граждане, которым непросто передвигаться по лестницам, и даже мамы, везущие коляски с маленькими детьми. В широком смысле безбарьерная среда — это элементарные и безопасные условия для наибольшего числа людей.
📌 Согласно региональному комплексу мероприятий по реализации в Слонимском районе Государственной программы «Социальная защита» на 2021-2025 годы, утвержденному решением Слонимского районного Совета депутатов от 28 декабря 2021г. № 256, в рамках подпрограммы 2 «Доступная среда жизнедеятельности инвалидов и физически ослабленных лиц» по задаче 1 «Обеспечение доступности объектов социальной инфраструктуры», в государственном учреждении «Центр социального обслуживания населения Слонимского района» (далее - центр) выполнены элементы безбарьерной среды: понижение бордюрного камня, укладка ровного дорожного покрытия, тактильной предупреждающей и направляющей плитки, которые необходимы для беспрепятственного передвижения всех категорий граждан по территории центра.
🧑🏼🏫 Тактильная плитка — универсальные «дорожки» для незрячих и слабовидящих людей, каждая из которых является настоящим навигатором. Рисунок на них хорошо ощутим даже через обувь с толстой подошвой, его можно ощупывать специальной тростью. По рисунку незрячий может «прочитать» безопасное направление движения по улице, при входе и выходе из зданий.
📌 Все работы в центре по обеспечению доступности выполнены за счет собственных средств центра и спонсорской помощи.
‼️ Центр выражает огромную благодарность за оказанную материальную помощь руководителям и работникам организаций: ООО «Сервис», ООО «Антарес», ООО «Зодчий», ООО «Буммонтаж», ООО «Анмикс», ООО «Замковый камень», ЧУП «Игорь-Фарм». Вместе мы сделали огромный ШАГ, чтобы сделать окружающий мир более комфортным и приспособленным для всех людей. Возможно, в скором времени такие условия будут нормой, а пандусы, лифты и тактильная плитка станут обязательным атрибутом каждого здания.
16.11.2022 в актовом зале отдела внутренних дел Слонимского райисполкома состоялось выездное заседание совета Брестского общественного пункта охраны правопорядка. В заседании приняли участие специалисты отдела государственнй службы занятости, уголовно-исполнительной инспекции, Слонимского районного отдела по чрезвычайны ситуациям.
На заседании совета рассмотрены граждане, склонные и уже допустившие правонарушения по нарушению антиалкогольного законодательства, уклонению от воспитания несовершеннолетних детей, а также нарушающих санитарные, противопожарные правила проживания, за уклонение от трудоустройства, по семейно-бытовым скандалам, а также совершающих иные правонарушения. С данными лицами проведены профилактические и воспитательные беседы, даны консультации по оказанию помощи в решении некоторых жизненных вопросов, в том числе, для неработающих проведены консультации по оказанию содействия в трудоустройстве.
На заседании совета рассмотрены граждане, склонные и уже допустившие правонарушения по нарушению антиалкогольного законодательства, уклонению от воспитания несовершеннолетних детей, а также нарушающих санитарные, противопожарные правила проживания, за уклонение от трудоустройства, по семейно-бытовым скандалам, а также совершающих иные правонарушения. С данными лицами проведены профилактические и воспитательные беседы, даны консультации по оказанию помощи в решении некоторых жизненных вопросов, в том числе, для неработающих проведены консультации по оказанию содействия в трудоустройстве.
💫 В преддверии Международного дня инвалидов, 17.11.2022 в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района прошел спортивный праздник «Говорим здоровью – ДА!»👍.
✍🏻 Пропаганда здорового образа жизни и популяризация физической культуры и спорта – вот главные задачи, которые ставили перед собой организаторы мероприятия ЦСОН Слонимского района и ГУ "Слонимский РФСК".
👉🏻 Спортивный праздник прошел под девизом «Мы одна большая семья».
👉🏻 Программа мероприятия была довольно насыщенной. Тренер Слонимского РФСК Яговдик Валерий Михайлович провел увлекательные эстафеты: с мячом, обручем, копьями и кеглями.
👉🏻 В ходе мероприятия молодые люди смогли проявить свою силу, ловкость, быстроту и смекалку.
📌 Праздник получился захватывающим и забавным👌🏻, оставил массу положительных эмоций и впечатлений.
✍🏻 Пропаганда здорового образа жизни и популяризация физической культуры и спорта – вот главные задачи, которые ставили перед собой организаторы мероприятия ЦСОН Слонимского района и ГУ "Слонимский РФСК".
👉🏻 Спортивный праздник прошел под девизом «Мы одна большая семья».
👉🏻 Программа мероприятия была довольно насыщенной. Тренер Слонимского РФСК Яговдик Валерий Михайлович провел увлекательные эстафеты: с мячом, обручем, копьями и кеглями.
👉🏻 В ходе мероприятия молодые люди смогли проявить свою силу, ловкость, быстроту и смекалку.
📌 Праздник получился захватывающим и забавным👌🏻, оставил массу положительных эмоций и впечатлений.
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
А ВЫ ЗНАЕТЕ?
🥾Нередко при обеспечении работников СИЗ нанимателями допускается такая ошибка, как игнорирование одной из основных характеристик СИЗ – маркировка по защитным свойствам.
❗️Важно знать, что неправильно подобранные СИЗ могут стать причиной несчастного случая на производстве.
🌲Например, вальщик леса в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам лесозаготовительных и лесохозяйственных организаций, деревообрабатывающих производств, утв. пост. Минтруда от 01.11.2002 № 140, должен быть обеспечен сапогами кирзовыми с защитным носком с маркировкой по защитным свойствам Мун50. Если пренебречь этим требованием и выдать ему сапоги кирзовые с маркировкой Ми, Пн или другой маркировкой, то при падении на ногу какого-либо тяжелого предмета (сук, часть ствола дерева и т.п.) неминуемо произойдет травмирование.
⚠️Одной из причин несчастного случая, может явиться необеспечение потерпевшего СИЗ для ног, а именно обувью с соответствующей маркировкой. Все Типовые нормы, наряду с другими показателями, содержат маркировку по защитным свойствам для СИЗ.
📌За 10 мес. текущего года по причине необеспечения работников СИЗ на производстве травмировано 24 работника. #A_вы_знаете?
🥾Нередко при обеспечении работников СИЗ нанимателями допускается такая ошибка, как игнорирование одной из основных характеристик СИЗ – маркировка по защитным свойствам.
❗️Важно знать, что неправильно подобранные СИЗ могут стать причиной несчастного случая на производстве.
🌲Например, вальщик леса в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам лесозаготовительных и лесохозяйственных организаций, деревообрабатывающих производств, утв. пост. Минтруда от 01.11.2002 № 140, должен быть обеспечен сапогами кирзовыми с защитным носком с маркировкой по защитным свойствам Мун50. Если пренебречь этим требованием и выдать ему сапоги кирзовые с маркировкой Ми, Пн или другой маркировкой, то при падении на ногу какого-либо тяжелого предмета (сук, часть ствола дерева и т.п.) неминуемо произойдет травмирование.
⚠️Одной из причин несчастного случая, может явиться необеспечение потерпевшего СИЗ для ног, а именно обувью с соответствующей маркировкой. Все Типовые нормы, наряду с другими показателями, содержат маркировку по защитным свойствам для СИЗ.
📌За 10 мес. текущего года по причине необеспечения работников СИЗ на производстве травмировано 24 работника. #A_вы_знаете?
‼️Отпуск по уходу за ребенком прерывается, если....
📆Отпуск по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен (ч.6 ст.185 Трудового кодекса).
📝Перечня таких оснований законодательство о труде не содержит.
⚠️Вместе с тем к таким случаям можно отнести:
📍увольнение матери с работы (службы),
📍наступление у матери отпуска по беременности и родам,
📍отобрание ребенка и помещение его на государственное обеспечение,
📍лишение родительских прав,
📍 смерть ребенка и др.
💯В случае выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск прекращается.
⚠️ У работника начинает исчисляться рабочий год, дающий право на трудовой отпуск.
📌 Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ч.4 ст.185 Трудового кодекса.
👌При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному лицу. #PRO100_о_труде
📆Отпуск по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен (ч.6 ст.185 Трудового кодекса).
📝Перечня таких оснований законодательство о труде не содержит.
⚠️Вместе с тем к таким случаям можно отнести:
📍увольнение матери с работы (службы),
📍наступление у матери отпуска по беременности и родам,
📍отобрание ребенка и помещение его на государственное обеспечение,
📍лишение родительских прав,
📍 смерть ребенка и др.
💯В случае выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск прекращается.
⚠️ У работника начинает исчисляться рабочий год, дающий право на трудовой отпуск.
📌 Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ч.4 ст.185 Трудового кодекса.
👌При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному лицу. #PRO100_о_труде