Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
⚡️Зачастую нанимателем, при реорганизации организации с продолжившими трудовые отношения работниками, организуется проведение первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, с последующей выдачей нового удостоверения по охране труда.
⚠️Согласно ст.36 Трудового кодекса при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения, с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, ПРОДОЛЖАЮТСЯ.
❗️Таким образом, в случае, если при реорганизации трудовые отношения с работниками на условиях, предусмотренных трудовым договором продолжились, то прохождение в данном случае первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, с последующим получением удостоверения, НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
📌Наниматель должен соблюдать периодичность проведения проверки знаний по вопросам охраны труда, установленную п.п.42,43 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда 28.11.2008 №175 (не реже одного раза в три года для руководителей и специалистов), п.51 Инструкции (не реже одного раза в 12 месяцев для работников, занятых на работах с повышенной опасностью, а также на опасных производственных и (или) потенциально опасных объектах). Удостоверения по охране труда будут действительными до прохождения следующей проверки знаний по вопросам охраны труда. #экспертное_мнение
⚡️Зачастую нанимателем, при реорганизации организации с продолжившими трудовые отношения работниками, организуется проведение первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, с последующей выдачей нового удостоверения по охране труда.
⚠️Согласно ст.36 Трудового кодекса при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения, с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, ПРОДОЛЖАЮТСЯ.
❗️Таким образом, в случае, если при реорганизации трудовые отношения с работниками на условиях, предусмотренных трудовым договором продолжились, то прохождение в данном случае первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, с последующим получением удостоверения, НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
📌Наниматель должен соблюдать периодичность проведения проверки знаний по вопросам охраны труда, установленную п.п.42,43 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда 28.11.2008 №175 (не реже одного раза в три года для руководителей и специалистов), п.51 Инструкции (не реже одного раза в 12 месяцев для работников, занятых на работах с повышенной опасностью, а также на опасных производственных и (или) потенциально опасных объектах). Удостоверения по охране труда будут действительными до прохождения следующей проверки знаний по вопросам охраны труда. #экспертное_мнение
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
⚡️Зачастую нанимателем, при реорганизации организации с продолжившими трудовые отношения работниками, организуется проведение первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, с последующей выдачей нового удостоверения по охране труда.
⚠️Согласно ст.36 Трудового кодекса при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения, с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, ПРОДОЛЖАЮТСЯ.
❗️Таким образом, в случае, если при реорганизации трудовые отношения с работниками на условиях, предусмотренных трудовым договором продолжились, то прохождение в данном случае первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, с последующим получением удостоверения, НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
📌Наниматель должен соблюдать периодичность проведения проверки знаний по вопросам охраны труда, установленную п.п.42,43 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда 28.11.2008 №175 (не реже одного раза в три года для руководителей и специалистов), п.51 Инструкции (не реже одного раза в 12 месяцев для работников, занятых на работах с повышенной опасностью, а также на опасных производственных и (или) потенциально опасных объектах). Удостоверения по охране труда будут действительными до прохождения следующей проверки знаний по вопросам охраны труда. #экспертное_мнение
⚡️Зачастую нанимателем, при реорганизации организации с продолжившими трудовые отношения работниками, организуется проведение первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, с последующей выдачей нового удостоверения по охране труда.
⚠️Согласно ст.36 Трудового кодекса при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения, с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, ПРОДОЛЖАЮТСЯ.
❗️Таким образом, в случае, если при реорганизации трудовые отношения с работниками на условиях, предусмотренных трудовым договором продолжились, то прохождение в данном случае первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, с последующим получением удостоверения, НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
📌Наниматель должен соблюдать периодичность проведения проверки знаний по вопросам охраны труда, установленную п.п.42,43 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда 28.11.2008 №175 (не реже одного раза в три года для руководителей и специалистов), п.51 Инструкции (не реже одного раза в 12 месяцев для работников, занятых на работах с повышенной опасностью, а также на опасных производственных и (или) потенциально опасных объектах). Удостоверения по охране труда будут действительными до прохождения следующей проверки знаний по вопросам охраны труда. #экспертное_мнение
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
❗️❄️Актуально!
Статьей 29 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» определено:
📔 Определить виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов необходимо правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.
🌟К подобным перерывам могут относиться перерывы для обогревания при работе в неотапливаемых помещениях и на открытом воздухе, для охлаждения организма при работе в горячих цехах и т.д.
❗️ Аналогичное требование содержится в п.14 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, от 1 июля 2021г., №53
Для работников наниматель устанавливает режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе.
🌟 Стоит отметить, что согласно санитарных норм расстояние от рабочих мест до помещений для обогрева работающих должно быть не более 150 м.
✔️ В помещении для обогрева работающих устанавливаются мебель для временного отдыха, шкафы для верхней одежды, приспособление для просушки мокрой одежды
#экспертное_мнение
Статьей 29 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» определено:
🦺Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время.
📔 Определить виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов необходимо правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.
🌟К подобным перерывам могут относиться перерывы для обогревания при работе в неотапливаемых помещениях и на открытом воздухе, для охлаждения организма при работе в горячих цехах и т.д.
Для работников наниматель устанавливает режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе.
❗️Напомним, что Правилами охраны труда определены понятия сильная жара - максимальная температура воздуха от +30 °C и выше и сильный мороз - минимальная температура воздуха от -25 °C и ниже.
п. 47 Санитарных норм и правил «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих, содержанию и эксплуатации производственных объектов», утв. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 19.07.2023 N 114.
#экспертное_мнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
⚠️ В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Республики Беларусь за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотры или обследования, сохраняется средний заработок по месту работы.
🌟 Кроме того, согласно статье 228 ТК на время прохождения предусмотренных законодательством медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок.
🌟 Необходимо отметить, что прохождение медицинского осмотра регламентировано статьей 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».
💰 Расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель. В случае оплаты лицом, поступающим на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работника на работу (часть 6 статьи 27 Закона).
#экспертное_мнение
⚫️ Порядок исчисления среднего заработка определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
#экспертное_мнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM