Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
⚡️Зачастую нанимателем, при реорганизации организации с продолжившими трудовые отношения работниками, организуется проведение первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, с последующей выдачей нового удостоверения по охране труда.
⚠️Согласно ст.36 Трудового кодекса при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения, с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, ПРОДОЛЖАЮТСЯ.
❗️Таким образом, в случае, если при реорганизации трудовые отношения с работниками на условиях, предусмотренных трудовым договором продолжились, то прохождение в данном случае первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, с последующим получением удостоверения, НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
📌Наниматель должен соблюдать периодичность проведения проверки знаний по вопросам охраны труда, установленную п.п.42,43 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда 28.11.2008 №175 (не реже одного раза в три года для руководителей и специалистов), п.51 Инструкции (не реже одного раза в 12 месяцев для работников, занятых на работах с повышенной опасностью, а также на опасных производственных и (или) потенциально опасных объектах). Удостоверения по охране труда будут действительными до прохождения следующей проверки знаний по вопросам охраны труда. #экспертное_мнение
⚡️Зачастую нанимателем, при реорганизации организации с продолжившими трудовые отношения работниками, организуется проведение первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, с последующей выдачей нового удостоверения по охране труда.
⚠️Согласно ст.36 Трудового кодекса при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения, с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, ПРОДОЛЖАЮТСЯ.
❗️Таким образом, в случае, если при реорганизации трудовые отношения с работниками на условиях, предусмотренных трудовым договором продолжились, то прохождение в данном случае первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, с последующим получением удостоверения, НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
📌Наниматель должен соблюдать периодичность проведения проверки знаний по вопросам охраны труда, установленную п.п.42,43 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда 28.11.2008 №175 (не реже одного раза в три года для руководителей и специалистов), п.51 Инструкции (не реже одного раза в 12 месяцев для работников, занятых на работах с повышенной опасностью, а также на опасных производственных и (или) потенциально опасных объектах). Удостоверения по охране труда будут действительными до прохождения следующей проверки знаний по вопросам охраны труда. #экспертное_мнение
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
А ВЫ ЗНАЕТЕ?
🚛🚜При работе автомобилей, тракторов и самоходных машин в полевых условиях на элементах моторных установок происходит оседание и скопление органической пыли. При большом скоплении пыли, а также наличии утечки топлива и масла может произойти пожар в моторном отделении от возгорания пыли. Поэтому необходимо регулярное удаления скопившейся на элементах двигателей пыли.
💦Выполнение мойки многих агрегатов современной техники не возможно в силу наличия на них большого количества элементов электрооборудования, не имеющих защиты от воздействия воды. Напрашивается вариант использования для этих целей сжатого воздуха. Но в соответствии с требованием пункта 123 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07. 2021 № 53, применение сжатого воздуха для уборки рабочих мест, обдувки деталей (изделий), оборудования НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
❗️Однако указанные правила допускают ИСКЛЮЧЕНИЯ в случаях, когда в эксплуатационных документах допускается обдув деталей (изделий) оборудования сжатым воздухом.
⚠️При этом должны быть разработаны мероприятия по безопасному выполнению работ по обдувке деталей (изделий) оборудования, а работающие, выполняющие вспомогательные операции (уборка, чистка), обеспечиваются соответствующими средствами индивидуальной защиты органов дыхания и средствами индивидуальной защиты глаз. #А_вы_знаете?
🚛🚜При работе автомобилей, тракторов и самоходных машин в полевых условиях на элементах моторных установок происходит оседание и скопление органической пыли. При большом скоплении пыли, а также наличии утечки топлива и масла может произойти пожар в моторном отделении от возгорания пыли. Поэтому необходимо регулярное удаления скопившейся на элементах двигателей пыли.
💦Выполнение мойки многих агрегатов современной техники не возможно в силу наличия на них большого количества элементов электрооборудования, не имеющих защиты от воздействия воды. Напрашивается вариант использования для этих целей сжатого воздуха. Но в соответствии с требованием пункта 123 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07. 2021 № 53, применение сжатого воздуха для уборки рабочих мест, обдувки деталей (изделий), оборудования НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
❗️Однако указанные правила допускают ИСКЛЮЧЕНИЯ в случаях, когда в эксплуатационных документах допускается обдув деталей (изделий) оборудования сжатым воздухом.
⚠️При этом должны быть разработаны мероприятия по безопасному выполнению работ по обдувке деталей (изделий) оборудования, а работающие, выполняющие вспомогательные операции (уборка, чистка), обеспечиваются соответствующими средствами индивидуальной защиты органов дыхания и средствами индивидуальной защиты глаз. #А_вы_знаете?
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Законодательством о труде предусмотрены гарантии женщинам, имеющим детей до 1,5 лет и осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
👌 Наниматель обязан перевести женщину, имеющую детей до 1,5 лет на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
👌Предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1,5 лет помимо общего перерыва для отдыха и питания;
👌 Привлекать женщину, имеющую детей в возрасте до 14 лет только с ее письменного согласия:
✅ к сверхурочной работе,
✅ к работе в ночное время,
✅ к работе в выходные и государственные праздники и праздничные дни,
✅ направлять в командировки.
👌 Расторгать трудовые отношения с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до 3х лет, по инициативе нанимателя по п.1, 3, 4, 5 ст. 42 Трудового кодекса.
👌 Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, - на срок не менее чем до окончания указанного отпуска.
#полезно_знать
👌 Наниматель обязан перевести женщину, имеющую детей до 1,5 лет на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
👌Предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1,5 лет помимо общего перерыва для отдыха и питания;
👌 Привлекать женщину, имеющую детей в возрасте до 14 лет только с ее письменного согласия:
✅ к сверхурочной работе,
✅ к работе в ночное время,
✅ к работе в выходные и государственные праздники и праздничные дни,
✅ направлять в командировки.
👌 Расторгать трудовые отношения с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до 3х лет, по инициативе нанимателя по п.1, 3, 4, 5 ст. 42 Трудового кодекса.
👌 Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, - на срок не менее чем до окончания указанного отпуска.
#полезно_знать
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️Установлена расчетная норма рабочего времени на 2023 год
Министерством труда и социальной защиты ежегодно устанавливается расчетная норма рабочего времени календарного года на основании полномочий, предоставленных Правительством в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь.
📜На 2023 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 ноября 2022 г. № 67, которая при полной норме его продолжительности составляет для:
🔺пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2011 часов;
🔺шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2014 часов.
При этом расчетная норма рабочего времени на 2023 год установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 Трудового кодекса) и рассчитана для:
🔺пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 часов;
🔺шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу – 5 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 часа соответственно.
Министерством труда и социальной защиты ежегодно устанавливается расчетная норма рабочего времени календарного года на основании полномочий, предоставленных Правительством в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь.
📜На 2023 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 ноября 2022 г. № 67, которая при полной норме его продолжительности составляет для:
🔺пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2011 часов;
🔺шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2014 часов.
При этом расчетная норма рабочего времени на 2023 год установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 Трудового кодекса) и рассчитана для:
🔺пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 часов;
🔺шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу – 5 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 часа соответственно.
💫 17.11.2022 любители искусства, посещающие отделение дневного пребывания для граждан пожилого возраста ЦСОН Слонимского района посетили театр имени Горького г. Минска.
☀️ Для просмотра они выбрали яркий, весёлый, музыкальный, красочный и завораживающий спектакль "Проделки Ханумы ": о свахе Хануме, которая никогда не унывает и всегда добивается своего. Блестящие 👌🏻актёрские работы, зажигательные грузинские танцы и великолепная музыка Гия Канчели не оставили равнодушным никого.
☀️ Для просмотра они выбрали яркий, весёлый, музыкальный, красочный и завораживающий спектакль "Проделки Ханумы ": о свахе Хануме, которая никогда не унывает и всегда добивается своего. Блестящие 👌🏻актёрские работы, зажигательные грузинские танцы и великолепная музыка Гия Канчели не оставили равнодушным никого.
Forwarded from Пул Первого
⚡️⚡️⚡️О мерах по своевременной выплате заработной платы.
‼️Проект важнейшего документа обсуждается сейчас в высоких кабинетах и скоро будет на столе у Первого.
🔙История идет от доклада мэра столицы президенту. Тогда Первым было доведено безапелляционно - задолженностей по зарплатам быть не может и не должно. Работать на упреждение! Поэтому комплекс мер поручено было подготовить отдельным документом. Указом. И естественно - не только по столице, по всей стране.
❗️Сегодня в широком составе документ обсудили на экспертном совете в Совете Республики.
❓Что в Указе предлагается на сегодняшний день? Какими будут дополнительные правовые условия для обеспечения своевременных выплат?
1️⃣ Департаменту госинспекции труда Минтруда и соцзащиты представить полномочия на выдачу обязательного для исполнения требования о ликвидации задолженности без назначения проверки.
📌То есть: сейчас в случае, если совершенно очевидно и доказано, что зарплату не платят, сначала проверка должна быть, которая, само собой, процесс затягивает. А люди без зарплаты! Предлагается все ускорить, доп.проверки без необходимости не проводить.
2️⃣ В случае, если дело заходит далеко, и даже после штрафа, всех требований и предписаний зарплата не выплачивается, предлагается оказывать помощь в подготовке документов к суду.
📌Условно: работнику и так зарплату не платят, а чтобы в суд пойти - и адвокату заплати, и нотариусу и тд, и тп. В этом плане помощь точно не помешает.
👆🏼Нормы сомнения не вызывают, восприняты позитивно.
Но! Как обсуждалось сегодня, это только первый шаг. Потому как комплексного, глубинного решения вопроса в проекте все же нет. Ведь конкретная задача - сделать так, чтобы людям была выплачена зарплата! А тут неполнота мер - налицо.
Комплексное мнение участников совета: нужны меры, которые сработают на предупреждение. Возможно, персональная, личная ответственность собственника.
Подходы должны быть жестче. Их обсуждение продолжится.
Приводились и примеры. Самые сложные ведь случаи невыплат, когда порой и того работодателя не найти. Не то что в суд его завести либо штраф дать.
🔥🔥🔥Пул Первого здесь припомнит самый громкий пример последних дней.
Ситуация с невыплатой заработной платы строителям ВСВ-групп. Тогда было открытое обращение к Первому. Широко разошлось, многие видели. Президенту, конечно, сразу доложили. И естественно, сразу поступили весьма конкретные поручения конкретным людям - «разобраться!» Работали без лишнего шума и пиара.
Не будем вдаваться в подробности той истории, предлагаем это сделать Игорю Туру - он как раз об этом писал. Скажем только - абсолютно вся задолженность, которая была в статистике, когда строители ВСВ-групп работали в штате, на сегодняшний день выплачена. Доразбираются с договорами подряда, некоторые из которых пока и найти не могут. Как не нашли пока и тех, кто в этой ситуации действительно должен был платить❗️
Ну а в целом один конкретный вопрос решили быстро и четко, когда подключился Первый. Все ведь знают ЕГО отношение к подобным фактам: там двух мнений быть не может. Как не может быть никаких отступлений по требованию своевременной выплаты заработных плат.
🔻А потому так много голосов сегодня было за комплекс мер, за личную ответственность (да хоть собственностью), за работу на упреждение. И по справедливости.
📣 А иначе и дальше единственно эффективным способом будет через интернет да к Первому обращаться?..
‼️Проект важнейшего документа обсуждается сейчас в высоких кабинетах и скоро будет на столе у Первого.
🔙История идет от доклада мэра столицы президенту. Тогда Первым было доведено безапелляционно - задолженностей по зарплатам быть не может и не должно. Работать на упреждение! Поэтому комплекс мер поручено было подготовить отдельным документом. Указом. И естественно - не только по столице, по всей стране.
❗️Сегодня в широком составе документ обсудили на экспертном совете в Совете Республики.
❓Что в Указе предлагается на сегодняшний день? Какими будут дополнительные правовые условия для обеспечения своевременных выплат?
1️⃣ Департаменту госинспекции труда Минтруда и соцзащиты представить полномочия на выдачу обязательного для исполнения требования о ликвидации задолженности без назначения проверки.
📌То есть: сейчас в случае, если совершенно очевидно и доказано, что зарплату не платят, сначала проверка должна быть, которая, само собой, процесс затягивает. А люди без зарплаты! Предлагается все ускорить, доп.проверки без необходимости не проводить.
2️⃣ В случае, если дело заходит далеко, и даже после штрафа, всех требований и предписаний зарплата не выплачивается, предлагается оказывать помощь в подготовке документов к суду.
📌Условно: работнику и так зарплату не платят, а чтобы в суд пойти - и адвокату заплати, и нотариусу и тд, и тп. В этом плане помощь точно не помешает.
👆🏼Нормы сомнения не вызывают, восприняты позитивно.
Но! Как обсуждалось сегодня, это только первый шаг. Потому как комплексного, глубинного решения вопроса в проекте все же нет. Ведь конкретная задача - сделать так, чтобы людям была выплачена зарплата! А тут неполнота мер - налицо.
Комплексное мнение участников совета: нужны меры, которые сработают на предупреждение. Возможно, персональная, личная ответственность собственника.
Подходы должны быть жестче. Их обсуждение продолжится.
Приводились и примеры. Самые сложные ведь случаи невыплат, когда порой и того работодателя не найти. Не то что в суд его завести либо штраф дать.
🔥🔥🔥Пул Первого здесь припомнит самый громкий пример последних дней.
Ситуация с невыплатой заработной платы строителям ВСВ-групп. Тогда было открытое обращение к Первому. Широко разошлось, многие видели. Президенту, конечно, сразу доложили. И естественно, сразу поступили весьма конкретные поручения конкретным людям - «разобраться!» Работали без лишнего шума и пиара.
Не будем вдаваться в подробности той истории, предлагаем это сделать Игорю Туру - он как раз об этом писал. Скажем только - абсолютно вся задолженность, которая была в статистике, когда строители ВСВ-групп работали в штате, на сегодняшний день выплачена. Доразбираются с договорами подряда, некоторые из которых пока и найти не могут. Как не нашли пока и тех, кто в этой ситуации действительно должен был платить❗️
Ну а в целом один конкретный вопрос решили быстро и четко, когда подключился Первый. Все ведь знают ЕГО отношение к подобным фактам: там двух мнений быть не может. Как не может быть никаких отступлений по требованию своевременной выплаты заработных плат.
🔻А потому так много голосов сегодня было за комплекс мер, за личную ответственность (да хоть собственностью), за работу на упреждение. И по справедливости.
📣 А иначе и дальше единственно эффективным способом будет через интернет да к Первому обращаться?..