⁉️ Вопрос - Ответ⁉️
⁉️ Вопрос: Имеет ли право на досрочную профессиональную пенсию мужчина, специальный стаж работы которого (до 01.01.2009) в особых условиях труда по Списку № 2 [1] составляет 4 года 11 месяцев 10 дней и профессиональный стаж (после 01.01.2009) - 2 года 5 месяцев 8 дней при наличии стажа работы 26 лет?
❗️ Ответ: Мужчины, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (по Списку № 2), имеют право на досрочную профессиональную пенсию при профессиональном стаже не менее 6 лет 3 месяцев и стаже работы не менее 25 лет - раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев профессионального стажа [2].
С учетом имеющегося у мужчины профессионального стажа по Списку № 2 - 7 лет 4 месяца 18 дней (состоит из 4 лет 11 месяцев 10 дней специального стажа работы до 01.01.2009 и 2 лет 5 месяцев 8 дней профессионального стажа после 01.01.2009) ему может быть назначена досрочная профессиональная пенсия по Закону Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 2 года, т.е. по достижении 61 года.
[1] Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536.
[2] Подпункт 1.2. пункта 1 статьи 11 Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании».
⁉️ Вопрос: Имеет ли право на досрочную профессиональную пенсию мужчина, специальный стаж работы которого (до 01.01.2009) в особых условиях труда по Списку № 2 [1] составляет 4 года 11 месяцев 10 дней и профессиональный стаж (после 01.01.2009) - 2 года 5 месяцев 8 дней при наличии стажа работы 26 лет?
❗️ Ответ: Мужчины, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (по Списку № 2), имеют право на досрочную профессиональную пенсию при профессиональном стаже не менее 6 лет 3 месяцев и стаже работы не менее 25 лет - раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев профессионального стажа [2].
С учетом имеющегося у мужчины профессионального стажа по Списку № 2 - 7 лет 4 месяца 18 дней (состоит из 4 лет 11 месяцев 10 дней специального стажа работы до 01.01.2009 и 2 лет 5 месяцев 8 дней профессионального стажа после 01.01.2009) ему может быть назначена досрочная профессиональная пенсия по Закону Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 2 года, т.е. по достижении 61 года.
[1] Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536.
[2] Подпункт 1.2. пункта 1 статьи 11 Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании».
📅 13 июля 2022 года в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района прошло Ток-шоу "От вредной привычки к серьёзной болезни один шаг".
💫 При помощи интеллектуальных занятий психолог центра вместе с воспитанниками отделения разбирали такие задачи как:
📝 на конкретных примерах раскрыть понятие "Здоровый образ жизни ";
💪формировать интерес и потребность к положительным увлечениям;
(soccer) пропаганда занятием спорта.
👌 Встреча прошла весело и доверительно. 🤍
💫 При помощи интеллектуальных занятий психолог центра вместе с воспитанниками отделения разбирали такие задачи как:
📝 на конкретных примерах раскрыть понятие "Здоровый образ жизни ";
💪формировать интерес и потребность к положительным увлечениям;
(soccer) пропаганда занятием спорта.
👌 Встреча прошла весело и доверительно. 🤍
🔌💡 Бытовые приборы – наши незаменимые помощники.
✍🏻 Ни один человек не может себе представить жизнь без электрических приборов в доме или на работе.
В современном мире любая новинка электроники или бытовой техники воспринимается нами как должное, забывая про фактор риска.
🧑🏼🏫 13 июля в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района прошел Час общения «Электрические приборы в быту».
✔️ Ребята обсуждали технику безопасного обращения с электроприборами и правила поведения в чрезвычайных ситуациях.
✍🏻 Ни один человек не может себе представить жизнь без электрических приборов в доме или на работе.
В современном мире любая новинка электроники или бытовой техники воспринимается нами как должное, забывая про фактор риска.
🧑🏼🏫 13 июля в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района прошел Час общения «Электрические приборы в быту».
✔️ Ребята обсуждали технику безопасного обращения с электроприборами и правила поведения в чрезвычайных ситуациях.
❗️Копим на пенсию с поддержкой государства❗️Как будет работать новая система пенсионных накоплений «3+3»❗️
Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии в Беларуси действует уже два десятилетия, но активно говорить о нем начали лишь в последнее время, когда благодаря Указу Президента №367 оно получило новое развитие. Уже в октябре 2022 года в Беларуси заработает новая система пенсионных накоплений «3+3». Это дополнительный вид пенсионного страхования – добровольное страхование накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.
#новостиГродно #пенсии
Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии в Беларуси действует уже два десятилетия, но активно говорить о нем начали лишь в последнее время, когда благодаря Указу Президента №367 оно получило новое развитие. Уже в октябре 2022 года в Беларуси заработает новая система пенсионных накоплений «3+3». Это дополнительный вид пенсионного страхования – добровольное страхование накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.
#новостиГродно #пенсии
🔆🔆"А вы знаете?"🔆🔆
👩🏫 НАНИМАТЕЛЬ ❌ НЕ ВПРАВЕ УДЕРЖИВАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ДАЖЕ ЕСЛИ ОБХОДНОЙ ЛИСТ НЕ ПОДПИСАН‼️⠀
👩🎓❗️Законодательство ❗️не разрешает нанимателю отказать в выдаче трудовой книжки, даже если при увольнении у работника остались долги перед нанимателем.⠀
🙋♀❗️Законодательство о труде не предусматривает обязанность работника перед увольнением заполнять, подписывать ✍️ обходной лист.
📌📕 Наниматель может в 📖 локальных актах предусмотреть использование обходных листов работниками при проведении процедуры прекращения трудовых отношений как документа, устанавливающего порядок поведения в процессе коллективного труда.
🚨 Статья 50 Трудового кодекса ❗️обязывает нанимателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
✅ Наличие в локальных актах организации условия о запрете в выдаче трудовой книжки работнику при увольнении по причине незаполнения (несдачи) обходного листа является ничтожным и противоречит нормам действующего законодательства.
👨🏫❗️При этом задержка выдачи трудовой книжки не может быть оправдана неподписанием обходного листа работником и является нарушением законодательства о труде, которое влечет административную ответственность для виновных должностных лиц по части шестой статьи 10.12 КоАП. #а_вы_знаете
👩🏫 НАНИМАТЕЛЬ ❌ НЕ ВПРАВЕ УДЕРЖИВАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ДАЖЕ ЕСЛИ ОБХОДНОЙ ЛИСТ НЕ ПОДПИСАН‼️⠀
👩🎓❗️Законодательство ❗️не разрешает нанимателю отказать в выдаче трудовой книжки, даже если при увольнении у работника остались долги перед нанимателем.⠀
🙋♀❗️Законодательство о труде не предусматривает обязанность работника перед увольнением заполнять, подписывать ✍️ обходной лист.
📌📕 Наниматель может в 📖 локальных актах предусмотреть использование обходных листов работниками при проведении процедуры прекращения трудовых отношений как документа, устанавливающего порядок поведения в процессе коллективного труда.
🚨 Статья 50 Трудового кодекса ❗️обязывает нанимателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
✅ Наличие в локальных актах организации условия о запрете в выдаче трудовой книжки работнику при увольнении по причине незаполнения (несдачи) обходного листа является ничтожным и противоречит нормам действующего законодательства.
👨🏫❗️При этом задержка выдачи трудовой книжки не может быть оправдана неподписанием обходного листа работником и является нарушением законодательства о труде, которое влечет административную ответственность для виновных должностных лиц по части шестой статьи 10.12 КоАП. #а_вы_знаете
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Безработные белорусы могут пройти бесплатное переобучение. А желающим открыть свой бизнес государство предоставит субсидии на безвозмездной основе
Подробнее в сюжете "МИР"
Подробнее в сюжете "МИР"
❗️🔆🔆"А вы знаете?"🔆🔆❗️
👮Работник добровольно поступает на военную службу по контракту: что делать нанимателю⁉️
🧑✈️ Военная служба по контракту - военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта (ст.1 Закон «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон).
👮♂❗️Воинская служба имеет приоритет❗️ перед трудовой деятельностью, что выражается в прекращении с гражданами работы при добровольном поступлении на военную службу (ст. 5 Закона).
❌👮♂Увольнение работника, добровольно поступающего на военную службу, ❗️ не производится на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса, поскольку не является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущим прекращение трудового договора.
👩🏫❗️При добровольном поступлении работника на военную службу по контракту может осуществляться досрочное расторжение срочного трудового договора (контракта), по требованию работника.
✅ Основание для увольнения - письмо о согласии на заключение контракта о прохождении военной службы, представленное Минобороны или иным государственным органом, предусматривающим военную службу.
📣❗️Увольнение работника по требованию в связи с поступлением военную службу по контракту производится на основании п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса.
🔔❗️Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию не производится.⚠️ #а_вы_знаете
👮Работник добровольно поступает на военную службу по контракту: что делать нанимателю⁉️
🧑✈️ Военная служба по контракту - военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта (ст.1 Закон «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон).
👮♂❗️Воинская служба имеет приоритет❗️ перед трудовой деятельностью, что выражается в прекращении с гражданами работы при добровольном поступлении на военную службу (ст. 5 Закона).
❌👮♂Увольнение работника, добровольно поступающего на военную службу, ❗️ не производится на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса, поскольку не является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущим прекращение трудового договора.
👩🏫❗️При добровольном поступлении работника на военную службу по контракту может осуществляться досрочное расторжение срочного трудового договора (контракта), по требованию работника.
✅ Основание для увольнения - письмо о согласии на заключение контракта о прохождении военной службы, представленное Минобороны или иным государственным органом, предусматривающим военную службу.
📣❗️Увольнение работника по требованию в связи с поступлением военную службу по контракту производится на основании п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса.
🔔❗️Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию не производится.⚠️ #а_вы_знаете
❗️🔥Сгорает ли неиспользованный отпуск?
❗️♨️ Нет, не сгорает
🙎♀ Наниматели очень "не любят", когда у работников накапливаются трудовые отпуска.
🔵 Законодательством о труде закреплено:
🔹 Трудовые отпуска за предыдущий рабочий год могут предоставляться либо в рамках графика трудовых отпусков на очередной календарный год, либо в любое время следующего рабочего года при условии соглашения между работником и нанимателем (ст. 174 ТК);
🔹 Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК);
🟢 Если работник не использует все трудовые отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 179 ТК).
🧑P.S. 🖌Наниматели "не любят" накопленные отпуска своих работников, в основном, по 2 причинам:
😒 незапланированные дополнительные финансовые затраты;
😔 санкции (штраф по ч.6 ст.10.12 КоАП (нарушение порядка предоставления отпусков).
🙋♀ Штраф можно избежать, исполняя непосредственную обязанность нанимателя по ежегодному предоставлению трудовых отпусков в рабочий год каждого работника и отправляя работника в трудовой отпуск своевременно. #PRO100_о_труде
❗️♨️ Нет, не сгорает
🙎♀ Наниматели очень "не любят", когда у работников накапливаются трудовые отпуска.
🔵 Законодательством о труде закреплено:
🔹 Трудовые отпуска за предыдущий рабочий год могут предоставляться либо в рамках графика трудовых отпусков на очередной календарный год, либо в любое время следующего рабочего года при условии соглашения между работником и нанимателем (ст. 174 ТК);
🔹 Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК);
🟢 Если работник не использует все трудовые отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 179 ТК).
🧑P.S. 🖌Наниматели "не любят" накопленные отпуска своих работников, в основном, по 2 причинам:
😒 незапланированные дополнительные финансовые затраты;
😔 санкции (штраф по ч.6 ст.10.12 КоАП (нарушение порядка предоставления отпусков).
🙋♀ Штраф можно избежать, исполняя непосредственную обязанность нанимателя по ежегодному предоставлению трудовых отпусков в рабочий год каждого работника и отправляя работника в трудовой отпуск своевременно. #PRO100_о_труде