👩🏫 В каких случаях переносится отпуск ⁉️
❇️ Основания для переноса отпуска
📍 при временной нетрудоспособности работника;
📍 при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
📍в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
📍при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
📍в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
📍 с согласия сторон, а также
📍 в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. #PRO100_о_труде
❇️ Основания для переноса отпуска
📍 при временной нетрудоспособности работника;
📍 при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
📍в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
📍при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
📍в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
📍 с согласия сторон, а также
📍 в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. #PRO100_о_труде
⚡️15 июля 2022 года состоялся выезд на социальный пункт аг. Новодевятковичи Слонимского района.⚡️
👆🏻 В рамках реализации плана мероприятий по вопросам социальной защиты населения перед жителями аг. Новодевятковичи выступили представители управления по труду, занятости и социальной защиты Слонимского райисполкома и ЦСОН Слонимского района.
👉🏻 Начальник отдела государственной службы занятости Ахременя А.С. проинформировала граждан о ситуации на рынке труда и возможности трудоустройства граждан для приобретения опыта практической работы.
👉🏻 Главный специалист отдела организации социальной поддержки управления Рипинская М.Е. рассказала о льготах, правах и социальных гарантиях для людей с инвалидностью.
👉🏻 Заведующий отделением социальной помощи на дому центра Шагун М.В. выступила с информацией о форме социального обслуживания – «замещающая семья», порядке ее оформления.
👉🏻 Психолог отделения социальной адаптации и реабилитации центра Мармыш Т.А. провела групповую консультацию «Домашнее насилие. Стоит задуматься».
👉🏻 Специалист по социальной работе отделения социальной поддержки центра Скок Р.А. рассказала об условиях предоставления гуманитарной помощи и средств реабилитации.
👆🏻 В рамках реализации плана мероприятий по вопросам социальной защиты населения перед жителями аг. Новодевятковичи выступили представители управления по труду, занятости и социальной защиты Слонимского райисполкома и ЦСОН Слонимского района.
👉🏻 Начальник отдела государственной службы занятости Ахременя А.С. проинформировала граждан о ситуации на рынке труда и возможности трудоустройства граждан для приобретения опыта практической работы.
👉🏻 Главный специалист отдела организации социальной поддержки управления Рипинская М.Е. рассказала о льготах, правах и социальных гарантиях для людей с инвалидностью.
👉🏻 Заведующий отделением социальной помощи на дому центра Шагун М.В. выступила с информацией о форме социального обслуживания – «замещающая семья», порядке ее оформления.
👉🏻 Психолог отделения социальной адаптации и реабилитации центра Мармыш Т.А. провела групповую консультацию «Домашнее насилие. Стоит задуматься».
👉🏻 Специалист по социальной работе отделения социальной поддержки центра Скок Р.А. рассказала об условиях предоставления гуманитарной помощи и средств реабилитации.
15.07.2022 молодые люди, посещающие отделение дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района посетили «Живой уголок» в ГУО «Слонимский районный центр дополнительного образования детей и молодежи».
📑 Методист центра рассказала про обитателей «Живого уголка», как ухаживать за животными и чем они питаются.
🌸Для ребят экскурсия стала ярким и запоминающимся событием.
📑 Методист центра рассказала про обитателей «Живого уголка», как ухаживать за животными и чем они питаются.
🌸Для ребят экскурсия стала ярким и запоминающимся событием.
⚡️15 июля в отделении дневного пребывания для граждан пожилого возраста ЦСОН поздравляли Леона Утлика с победой в фотоконкурсе «Мая краіна Беларусь». ⚡️
✍🏻 Фотоконкурс проходил в группе "Слонимские пенсионеры" социальной сети "Одноклассники".
Конкурс приурочен празднованию Дня Независимости Республики Беларусь 🇧🇾 .
Победителю вручён памятный подарок.
✍🏻 Фотоконкурс проходил в группе "Слонимские пенсионеры" социальной сети "Одноклассники".
Конкурс приурочен празднованию Дня Независимости Республики Беларусь 🇧🇾 .
Победителю вручён памятный подарок.
⚡️⚡️⚡️ Работы Соловья Сергея Петровича - члена Слонимской районной общественной организации «Белорусское общество инвалидов», воспитанника отделения дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района отмечены 🥇Дипломом 1 степени на выставке творчества людей с инвалидностью Международного фестиваля творчества инвалидов имени И.М. Лученка «Витебск-2022».
☀️ Прошли выходные 😊 Тем, кого привлекли к работе в выходной день, положена доплата в размере, определенном ст. 69 Трудового кодекса.
⁉️Порой у нанимателей возникает вопросы: Как оплатить работу в выходные дни? В каком размере компенсационные или стимулирующие выплаты (доплаты или надбавки), причитающиеся работнику за работу в этот день⁉️
За работу в выходные дни работнику начисляются:
🔴 заработная плата:
✅ при сдельной оплате труда, рассчитанная по сдельным расценкам за фактически выполненный объемы работ (ст.88 Трудового кодекса);
✅ при повременной оплате труда, рассчитанная по часовым тарифным ставкам (тарифным окладам) за фактически отработанное время (ч.2 ст.61 Трудового кодекса);
✅ премии, надбавки, другие стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 70 Трудового кодекса и др.) выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (ч.1 ст.63 Трудового кодекса);
🔷❗️доплата за каждый час работы в выходной день в размере, предусмотренном ст. 69 Трудового кодекса).
⚠️ Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором и (или) локальным правовым актом (ч.2 ст.69 Трудового кодекса). #полезно_знать
⁉️Порой у нанимателей возникает вопросы: Как оплатить работу в выходные дни? В каком размере компенсационные или стимулирующие выплаты (доплаты или надбавки), причитающиеся работнику за работу в этот день⁉️
За работу в выходные дни работнику начисляются:
🔴 заработная плата:
✅ при сдельной оплате труда, рассчитанная по сдельным расценкам за фактически выполненный объемы работ (ст.88 Трудового кодекса);
✅ при повременной оплате труда, рассчитанная по часовым тарифным ставкам (тарифным окладам) за фактически отработанное время (ч.2 ст.61 Трудового кодекса);
✅ премии, надбавки, другие стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 70 Трудового кодекса и др.) выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (ч.1 ст.63 Трудового кодекса);
🔷❗️доплата за каждый час работы в выходной день в размере, предусмотренном ст. 69 Трудового кодекса).
⚠️ Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором и (или) локальным правовым актом (ч.2 ст.69 Трудового кодекса). #полезно_знать
⚠️ АНОНС⚠️ ☎️ Прямая телефонная линия с населением❗️
❗️19 июля 2022 года на прямой телефонной линии с населением начальник отдела по назначению и выплате пенсий и пособий управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
ЧЕРНЯВСКАЯ Наталья Владимировна
⏰ 09.00 до 11.00 ☎️ 5 02 47
❗️19 июля 2022 года на прямой телефонной линии с населением начальник отдела по назначению и выплате пенсий и пособий управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
ЧЕРНЯВСКАЯ Наталья Владимировна
⏰ 09.00 до 11.00 ☎️ 5 02 47
🔆ПРОСТО И ДОСТУПНО🔆
🤔⁉️ Сохранится ли неиспользованный отпуск при переводе работника к другому нанимателю на постоянное место работы❓
‼️👩🏫 Нет, не сохранится.
👌Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.
🙋♀️ Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.
💁♂️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.
👩🏫 При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.
Важно❗️
🙋♀️❗️Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.❗️ #Просто_знать
🤔⁉️ Сохранится ли неиспользованный отпуск при переводе работника к другому нанимателю на постоянное место работы❓
‼️👩🏫 Нет, не сохранится.
👌Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.
🙋♀️ Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.
💁♂️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.
👩🏫 При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.
Важно❗️
🙋♀️❗️Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.❗️ #Просто_знать