♨️ Наниматель просит выйти из трудового отпуска по-раньше. Что нужно знать?
🙋♀️ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
🧏♀️ При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
❌ Никаких взысканий к работнику за отказ в выходе из отпуска досрочно, наниматель применять не вправе.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
🔞 работников в возрасте до 18 лет;
🤰 беременных женщин;
👩🚒 работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. #полезно_знать
🙋♀️ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
🧏♀️ При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
❌ Никаких взысканий к работнику за отказ в выходе из отпуска досрочно, наниматель применять не вправе.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
🔞 работников в возрасте до 18 лет;
🤰 беременных женщин;
👩🚒 работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. #полезно_знать
💥🇧🇾 ДОРОГИЕ ЗЕМЛЯКИ! УВАЖАЕМЫЕ ВЕТЕРАНЫ ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ! С ДНЕМ ОСВОБОЖДЕНИЯ СЛОНИМА!!!🇧🇾
💥🇧🇾 10 июля 1944 года - День освобождения Слонима от немецко-фашистских захватчиков - навечно вписан в историю всей нашей страны! В этот день благодарные слонимчане вспоминают своих героев-земляков и отдают дань глубокого уважения бессмертному подвигу воинов-освободителей, которые выдержали страшные испытания, проявив стойкость духа, отвагу и мужество, чтобы будущие поколения жили в счастливой, свободной и сильной стране. Светлая память и вечная слава освободителям и погибшим на полях сражений! 10 июля в 11.00 ч. у Вечного Огня на ул.Пушкина почтим память погибших на торжественном митинге.
💥🇧🇾 10 июля 1944 года - День освобождения Слонима от немецко-фашистских захватчиков - навечно вписан в историю всей нашей страны! В этот день благодарные слонимчане вспоминают своих героев-земляков и отдают дань глубокого уважения бессмертному подвигу воинов-освободителей, которые выдержали страшные испытания, проявив стойкость духа, отвагу и мужество, чтобы будущие поколения жили в счастливой, свободной и сильной стране. Светлая память и вечная слава освободителям и погибшим на полях сражений! 10 июля в 11.00 ч. у Вечного Огня на ул.Пушкина почтим память погибших на торжественном митинге.
🇧🇾🇧🇾🇧🇾 Работники управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского райисполкома, государсвенного учреждения "Центр социального обслуживания населения Слонимского района" приняли участие в торжественном митинге, посвященном Дню освобождения города от немецко-фашистских захватчиков, и возложили цветы к памятнику погибшим воинам, отдав дань уважения бессмертному подвигу воинов-освободителей!!!
❗️Типичные нарушения, выявленные органами Фонда социальной защиты населения при проведении проверок и контрольных мероприятий
📌Нарушения при назначении и выплате пособий семьям, воспитывающим детей (часть I):
• пособия в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначены и выплачены на ребенка, не зарегистрированного по месту жительства (месту пребывания) в РБ на день обращения за назначением пособия;
• пособие на ребенка старше 3 лет из отдельных категорий семей назначено и выплачено на ребенка, обучающегося в дневной форме получения образования за пределами РБ;
• пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей назначено и выплачено за период нахождения ребенка в учреждении образования с круглосуточным режимом пребывания;
• одновременно назначено и выплачено два вида пособий, предусмотренных ст. 14 и 15 Закона № 7-З (на детей в возрасте от 3 до 18 лет и на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей).
Нарушен НПА: ст. 1 Закона РБ от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (Закон № 7-З).
• пособия женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, и в связи с рождением ребенка назначены и выплачены в размере БПМ, действующего не на дату рождения ребенка, а на дату выплаты;
• пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, при рождении двойни назначено и выплачено дважды;
• пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, назначено и выплачено без предоставления заключения ВКК о том, что женщина стала на учет в организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, регулярно посещала такую организацию и выполняла предписания врачей-специалистов в течение всего срока беременности;
• пособие в связи с рождением первого ребёнка выплачивалось в размерах, установленных для пособия в связи с рождением второго ребёнка и, наоборот, при рождении второго ребенка выплачивалось как на первого ребенка;
• при определении размера пособия в связи с рождением ребенка не был учтен ребенок в возрасте старше 18 лет.
Нарушен НПА: ст. 10, 11 Закона № 7-З
📌Нарушения при назначении и выплате пособий семьям, воспитывающим детей (часть I):
• пособия в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначены и выплачены на ребенка, не зарегистрированного по месту жительства (месту пребывания) в РБ на день обращения за назначением пособия;
• пособие на ребенка старше 3 лет из отдельных категорий семей назначено и выплачено на ребенка, обучающегося в дневной форме получения образования за пределами РБ;
• пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей назначено и выплачено за период нахождения ребенка в учреждении образования с круглосуточным режимом пребывания;
• одновременно назначено и выплачено два вида пособий, предусмотренных ст. 14 и 15 Закона № 7-З (на детей в возрасте от 3 до 18 лет и на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей).
Нарушен НПА: ст. 1 Закона РБ от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (Закон № 7-З).
• пособия женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, и в связи с рождением ребенка назначены и выплачены в размере БПМ, действующего не на дату рождения ребенка, а на дату выплаты;
• пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, при рождении двойни назначено и выплачено дважды;
• пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, назначено и выплачено без предоставления заключения ВКК о том, что женщина стала на учет в организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, регулярно посещала такую организацию и выполняла предписания врачей-специалистов в течение всего срока беременности;
• пособие в связи с рождением первого ребёнка выплачивалось в размерах, установленных для пособия в связи с рождением второго ребёнка и, наоборот, при рождении второго ребенка выплачивалось как на первого ребенка;
• при определении размера пособия в связи с рождением ребенка не был учтен ребенок в возрасте старше 18 лет.
Нарушен НПА: ст. 10, 11 Закона № 7-З
🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆
👩🏫Ответственность работника и нанимателя за нарушение условий трудового договора
👨🏫Нарушение трудового договора работником (неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) может повлечь:
‼️Дисциплинарная ответственность в виде:
📌 замечания;
📌 выговора;
📌 увольнения по соответствующим основаниям;
📌 уменьшение или лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев;
📌 Для некоторых категорий работников законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий;
‼️Материальная ответственность работника, если вследствие нарушения трудового договора нанимателю причинен прямой действительный ущерб (глава 37 Трудового кодекса).
👩🏫Нарушение трудового договора нанимателем может повлечь:
📌 Материальная ответственность может наступить, например, в случаях, когда из-за нарушения трудового договора:
🙅♂️работник незаконно лишен возможности трудиться;
👩⚖️причинен вред работнику;
🤷♀️нарушены сроки выплаты зарплаты и других положенных работнику выплат;
👩🎓работнику причинен моральный вред;
📌 Административная ответственность возможна при нарушениях трудового договора, образующих состав правонарушений, указанных в ч. 6 ст. 10.12 КоАП;
📌 Частичная или полная невыплата зарплаты влечет административную ответственность для должностного лица нанимателя (ч. 3 и ч. 4 ст. 10.12 КоАП).
📌 Уголовная ответственность для нанимателя (например, если нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда, что привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или к его смерти). #а_вы_знаете
👩🏫Ответственность работника и нанимателя за нарушение условий трудового договора
👨🏫Нарушение трудового договора работником (неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) может повлечь:
‼️Дисциплинарная ответственность в виде:
📌 замечания;
📌 выговора;
📌 увольнения по соответствующим основаниям;
📌 уменьшение или лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев;
📌 Для некоторых категорий работников законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий;
‼️Материальная ответственность работника, если вследствие нарушения трудового договора нанимателю причинен прямой действительный ущерб (глава 37 Трудового кодекса).
👩🏫Нарушение трудового договора нанимателем может повлечь:
📌 Материальная ответственность может наступить, например, в случаях, когда из-за нарушения трудового договора:
🙅♂️работник незаконно лишен возможности трудиться;
👩⚖️причинен вред работнику;
🤷♀️нарушены сроки выплаты зарплаты и других положенных работнику выплат;
👩🎓работнику причинен моральный вред;
📌 Административная ответственность возможна при нарушениях трудового договора, образующих состав правонарушений, указанных в ч. 6 ст. 10.12 КоАП;
📌 Частичная или полная невыплата зарплаты влечет административную ответственность для должностного лица нанимателя (ч. 3 и ч. 4 ст. 10.12 КоАП).
📌 Уголовная ответственность для нанимателя (например, если нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда, что привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или к его смерти). #а_вы_знаете
Метельский Василий Иванович, пострадавший в годы ВОВ, принимал поздравления с юбилеем. Заведующий отделением дневного пребывания вручила юбиляру подарок от ЦСОН, пожелала крепкого здоровья, бодрости и сил.
12 июля в отделении дневного пребывания для граждан пожилого возраста ЦСОН Слонимского района прошла диалоговая площадка по теме "Финансовая грамотность и профилактика киберпреступности". Экспертами выступили главный специалист ОАО "АСБ Беларусбанк" Линкевич Евгения Игоревна и руководитель кружка компьютерной грамотности центра Войтко Галина Григорьевна. Пенсионеры узнали о некоторых изменениях банковского законодательства Республики Беларусь , что такое "базовый счёт", о видах мошенничества, как распознать мошенника и что делать, чтобы не стать жертвой мошеннических схем.
Специалисты ответили подробно на все возникшие во время встречи вопросы.
Специалисты ответили подробно на все возникшие во время встречи вопросы.
🔎📚 Заметки из практики
👩🦰 Нарушения, связанные с порядком предоставления отпусков, наказываются по ч. 6 ст. 10.12 КоАП, штрафы:⠀
👌 на должностных лиц в размере от 2 до 20 базовых величин⠀
⚠️ Типичные нарушения:
🔴 Отсутствие графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Несвоевременное утверждение графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Не предоставление трудового отпуска в течение рабочего года работника, в т.ч. по графику;⠀
🔴 Не уведомление работника о дате начала трудового отпуска;⠀
🔴 Не выплата или несвоевременная выплата работнику "отпускных" в установленный срок;
🔴 Разделение отпуска на части без письменного желания работника;
🔴 Разделение отпуска более чем на 2 части при отсутствии колдоговора, соглашения;⠀
🔴 Включение в график не всех работников, работающих на момент его утверждения (например, не включить "новеньких", совместителей, дистанционных и т.п.)⠀
🔴 Разделение трудового отпуска на части, каждая из которых менее 14 календарных дней.⠀
🔴 Не указание дополнительных отпусков.
👩🦰 Нарушения, связанные с порядком предоставления отпусков, наказываются по ч. 6 ст. 10.12 КоАП, штрафы:⠀
👌 на должностных лиц в размере от 2 до 20 базовых величин⠀
⚠️ Типичные нарушения:
🔴 Отсутствие графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Несвоевременное утверждение графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Не предоставление трудового отпуска в течение рабочего года работника, в т.ч. по графику;⠀
🔴 Не уведомление работника о дате начала трудового отпуска;⠀
🔴 Не выплата или несвоевременная выплата работнику "отпускных" в установленный срок;
🔴 Разделение отпуска на части без письменного желания работника;
🔴 Разделение отпуска более чем на 2 части при отсутствии колдоговора, соглашения;⠀
🔴 Включение в график не всех работников, работающих на момент его утверждения (например, не включить "новеньких", совместителей, дистанционных и т.п.)⠀
🔴 Разделение трудового отпуска на части, каждая из которых менее 14 календарных дней.⠀
🔴 Не указание дополнительных отпусков.
Департамент госинспекции труда: 💯🔆🔆"А вы знаете?"🔆🔆
👨🏫 Как расторгнуть трудовые отношения с работником, которого направляют на альтернативную военную службу?
⚠️ На конституционном уровне закреплено, что защита Республики Беларусь - обязанность и священный долг гражданина Республики Беларусь.
👮 Военная служба заключается в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований (ст. 1 Закона «О воинской обязанности и воинской службе»).👮♂
☝️❗️Направление на альтернативную службу приоритетно👍 перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, и выражается в прекращении гражданами работы или иной деятельности при поступлении на военную службу.🙅♂
💁♂ Гарантии для работников в связи с направлением на альтернативную службу установлены соответственно статьями 340 и 342 Трудового кодекса.
🧏♀ Работникам, направленным на альтернативную службу, гарантируется выплата выходного пособия (ч.1 ст.340 Трудового кодекса).
👩🏫 В соответствии с п.1 ст.44 Трудового кодекса направление работника на альтернативную службу является ❗️одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущих прекращение трудового договора.
⚠️❗️В этой связи увольнение работника, направленного на альтернативную военную службу, может быть произведено на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса.
👨🏫 Как расторгнуть трудовые отношения с работником, которого направляют на альтернативную военную службу?
⚠️ На конституционном уровне закреплено, что защита Республики Беларусь - обязанность и священный долг гражданина Республики Беларусь.
👮 Военная служба заключается в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований (ст. 1 Закона «О воинской обязанности и воинской службе»).👮♂
☝️❗️Направление на альтернативную службу приоритетно👍 перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, и выражается в прекращении гражданами работы или иной деятельности при поступлении на военную службу.🙅♂
💁♂ Гарантии для работников в связи с направлением на альтернативную службу установлены соответственно статьями 340 и 342 Трудового кодекса.
🧏♀ Работникам, направленным на альтернативную службу, гарантируется выплата выходного пособия (ч.1 ст.340 Трудового кодекса).
👩🏫 В соответствии с п.1 ст.44 Трудового кодекса направление работника на альтернативную службу является ❗️одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущих прекращение трудового договора.
⚠️❗️В этой связи увольнение работника, направленного на альтернативную военную службу, может быть произведено на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса.
В д. Кракотка Слонимского района продолжена реализация проекта «Санаторий на дому», который направлен на повышение уровня и качества жизни граждан на селе путем оказания комплекса медицинских и социальных услуг в домашних условиях, профилактику социального одиночества.
Медики вместе с социальным работником выезжают в деревни, где проводят оздоровительные процедуры гражданам на селе.
Цель данного проекта - социальная и медицинская реабилитация граждан, оказание на дому реабилитационной медицинской помощи, проведение немедикаментозных методов лечения (массаж, лечебная физкультура, физиотерапия).
Медики вместе с социальным работником выезжают в деревни, где проводят оздоровительные процедуры гражданам на селе.
Цель данного проекта - социальная и медицинская реабилитация граждан, оказание на дому реабилитационной медицинской помощи, проведение немедикаментозных методов лечения (массаж, лечебная физкультура, физиотерапия).