Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
▶️Первое рабочее место
Наниматель обязан обеспечить работой в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Наниматель может предложить любую форму трудовых отношений: контракт или бессрочный трудовой договор. Форма трудовых отношений, определяется по соглашению сторон. Защита от увольнения в течение двух лет
🔺Например, наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок и не может уволить их по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».
▶️Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней
Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. В свою очередь молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), направленному на работу в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуска в установленном законодательством о труде порядке.
▶️Денежная помощь
Для молодых специалистов - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), при неполучении стипендии – из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Для молодых рабочих (служащим) - из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Данная выплата осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта). Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней.
▶️Единовременное пособие при условии фактического переезда в другую местность
В размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника. Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.
🔺При этом также возмещаются:
🚌стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
🧳расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
💳 суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
▶️ Расходы за аренду жилья
Обязательными эти выплаты не являются. Если наниматель принимает такое решение, то самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации.
ℹ️Какие выплаты в рамках распределения предусмотрены молодым специалистам можно узнать ниже
Наниматель обязан обеспечить работой в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Наниматель может предложить любую форму трудовых отношений: контракт или бессрочный трудовой договор. Форма трудовых отношений, определяется по соглашению сторон. Защита от увольнения в течение двух лет
🔺Например, наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок и не может уволить их по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».
▶️Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней
Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. В свою очередь молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), направленному на работу в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуска в установленном законодательством о труде порядке.
▶️Денежная помощь
Для молодых специалистов - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), при неполучении стипендии – из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Для молодых рабочих (служащим) - из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Данная выплата осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта). Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней.
▶️Единовременное пособие при условии фактического переезда в другую местность
В размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника. Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.
🔺При этом также возмещаются:
🚌стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
🧳расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
💳 суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
▶️ Расходы за аренду жилья
Обязательными эти выплаты не являются. Если наниматель принимает такое решение, то самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации.
ℹ️Какие выплаты в рамках распределения предусмотрены молодым специалистам можно узнать ниже
☝️❗️🤷♀ Что делать с работниками, которые любят работу больше отдыха? ☝️❗️
Может заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? ⤵️ 🕵️ Законодатель установил случаи, при которых трудовой отпуск нельзя заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса).
👉 К ним относятся:
🔺часть отпуска 21 календарный день;
🔺 дополнительный отпуск за работу 👷с вредными и (или) 🧑🚒 опасными условиями труда;
🔺дополнительный отпуск👩🚀 👨🏭за особый характер работы;
🔺трудовой отпуск 🤰 беременным женщинам;
🔺 трудовой отпуск 👫 работникам, недостигшим 18 лет;
🔺 трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
🔺 трудовой отпуск, предоставляемый 👨🦽 инвалидам;
🔺 трудовой отпуск работникам за работу ☢️ в зонах радиактивного загрязнения.
🔆Все остальные отпуска заменять денежной компенсацией допускается.👛
Может заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? ⤵️ 🕵️ Законодатель установил случаи, при которых трудовой отпуск нельзя заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса).
👉 К ним относятся:
🔺часть отпуска 21 календарный день;
🔺 дополнительный отпуск за работу 👷с вредными и (или) 🧑🚒 опасными условиями труда;
🔺дополнительный отпуск👩🚀 👨🏭за особый характер работы;
🔺трудовой отпуск 🤰 беременным женщинам;
🔺 трудовой отпуск 👫 работникам, недостигшим 18 лет;
🔺 трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
🔺 трудовой отпуск, предоставляемый 👨🦽 инвалидам;
🔺 трудовой отпуск работникам за работу ☢️ в зонах радиактивного загрязнения.
🔆Все остальные отпуска заменять денежной компенсацией допускается.👛
❓❓Каким из документов следует руководствоваться при разработке системы управления охраной труда в организации❓
⁉️ СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению»
либо ⁉️ Рекомендациями по разработке системы управления охраной труда в организации, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты от 30.12.2019 № 108❓
‼️ Статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» определено, что наниматель несет обязанности по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
📌 Нормативными правовыми актами по охране труда не регламентировано, какому техническому нормативному акту должна соответствовать система управления охраной труда организации.
☝️ ‼️ Таким образом, организация самостоятельно принимает решение о том, каким документом руководствоваться при разработке системы управления охраной труда.
✅ Справочно: помимо указанных в вопросе СТБ и Рекомендаций, можно руководствоваться ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
⁉️ СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению»
либо ⁉️ Рекомендациями по разработке системы управления охраной труда в организации, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты от 30.12.2019 № 108❓
‼️ Статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» определено, что наниматель несет обязанности по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
📌 Нормативными правовыми актами по охране труда не регламентировано, какому техническому нормативному акту должна соответствовать система управления охраной труда организации.
☝️ ‼️ Таким образом, организация самостоятельно принимает решение о том, каким документом руководствоваться при разработке системы управления охраной труда.
✅ Справочно: помимо указанных в вопросе СТБ и Рекомендаций, можно руководствоваться ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
⁉️ Вопрос - Ответ⁉️
⁉️ Вопрос: Имеет ли право на досрочную профессиональную пенсию мужчина, специальный стаж работы которого (до 01.01.2009) в особых условиях труда по Списку № 2 [1] составляет 4 года 11 месяцев 10 дней и профессиональный стаж (после 01.01.2009) - 2 года 5 месяцев 8 дней при наличии стажа работы 26 лет?
❗️ Ответ: Мужчины, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (по Списку № 2), имеют право на досрочную профессиональную пенсию при профессиональном стаже не менее 6 лет 3 месяцев и стаже работы не менее 25 лет - раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев профессионального стажа [2].
С учетом имеющегося у мужчины профессионального стажа по Списку № 2 - 7 лет 4 месяца 18 дней (состоит из 4 лет 11 месяцев 10 дней специального стажа работы до 01.01.2009 и 2 лет 5 месяцев 8 дней профессионального стажа после 01.01.2009) ему может быть назначена досрочная профессиональная пенсия по Закону Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 2 года, т.е. по достижении 61 года.
[1] Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536.
[2] Подпункт 1.2. пункта 1 статьи 11 Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании».
⁉️ Вопрос: Имеет ли право на досрочную профессиональную пенсию мужчина, специальный стаж работы которого (до 01.01.2009) в особых условиях труда по Списку № 2 [1] составляет 4 года 11 месяцев 10 дней и профессиональный стаж (после 01.01.2009) - 2 года 5 месяцев 8 дней при наличии стажа работы 26 лет?
❗️ Ответ: Мужчины, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (по Списку № 2), имеют право на досрочную профессиональную пенсию при профессиональном стаже не менее 6 лет 3 месяцев и стаже работы не менее 25 лет - раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев профессионального стажа [2].
С учетом имеющегося у мужчины профессионального стажа по Списку № 2 - 7 лет 4 месяца 18 дней (состоит из 4 лет 11 месяцев 10 дней специального стажа работы до 01.01.2009 и 2 лет 5 месяцев 8 дней профессионального стажа после 01.01.2009) ему может быть назначена досрочная профессиональная пенсия по Закону Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 2 года, т.е. по достижении 61 года.
[1] Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536.
[2] Подпункт 1.2. пункта 1 статьи 11 Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании».
📅 13 июля 2022 года в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района прошло Ток-шоу "От вредной привычки к серьёзной болезни один шаг".
💫 При помощи интеллектуальных занятий психолог центра вместе с воспитанниками отделения разбирали такие задачи как:
📝 на конкретных примерах раскрыть понятие "Здоровый образ жизни ";
💪формировать интерес и потребность к положительным увлечениям;
(soccer) пропаганда занятием спорта.
👌 Встреча прошла весело и доверительно. 🤍
💫 При помощи интеллектуальных занятий психолог центра вместе с воспитанниками отделения разбирали такие задачи как:
📝 на конкретных примерах раскрыть понятие "Здоровый образ жизни ";
💪формировать интерес и потребность к положительным увлечениям;
(soccer) пропаганда занятием спорта.
👌 Встреча прошла весело и доверительно. 🤍
🔌💡 Бытовые приборы – наши незаменимые помощники.
✍🏻 Ни один человек не может себе представить жизнь без электрических приборов в доме или на работе.
В современном мире любая новинка электроники или бытовой техники воспринимается нами как должное, забывая про фактор риска.
🧑🏼🏫 13 июля в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района прошел Час общения «Электрические приборы в быту».
✔️ Ребята обсуждали технику безопасного обращения с электроприборами и правила поведения в чрезвычайных ситуациях.
✍🏻 Ни один человек не может себе представить жизнь без электрических приборов в доме или на работе.
В современном мире любая новинка электроники или бытовой техники воспринимается нами как должное, забывая про фактор риска.
🧑🏼🏫 13 июля в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района прошел Час общения «Электрические приборы в быту».
✔️ Ребята обсуждали технику безопасного обращения с электроприборами и правила поведения в чрезвычайных ситуациях.
❗️Копим на пенсию с поддержкой государства❗️Как будет работать новая система пенсионных накоплений «3+3»❗️
Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии в Беларуси действует уже два десятилетия, но активно говорить о нем начали лишь в последнее время, когда благодаря Указу Президента №367 оно получило новое развитие. Уже в октябре 2022 года в Беларуси заработает новая система пенсионных накоплений «3+3». Это дополнительный вид пенсионного страхования – добровольное страхование накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.
#новостиГродно #пенсии
Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии в Беларуси действует уже два десятилетия, но активно говорить о нем начали лишь в последнее время, когда благодаря Указу Президента №367 оно получило новое развитие. Уже в октябре 2022 года в Беларуси заработает новая система пенсионных накоплений «3+3». Это дополнительный вид пенсионного страхования – добровольное страхование накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.
#новостиГродно #пенсии
🔆🔆"А вы знаете?"🔆🔆
👩🏫 НАНИМАТЕЛЬ ❌ НЕ ВПРАВЕ УДЕРЖИВАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ДАЖЕ ЕСЛИ ОБХОДНОЙ ЛИСТ НЕ ПОДПИСАН‼️⠀
👩🎓❗️Законодательство ❗️не разрешает нанимателю отказать в выдаче трудовой книжки, даже если при увольнении у работника остались долги перед нанимателем.⠀
🙋♀❗️Законодательство о труде не предусматривает обязанность работника перед увольнением заполнять, подписывать ✍️ обходной лист.
📌📕 Наниматель может в 📖 локальных актах предусмотреть использование обходных листов работниками при проведении процедуры прекращения трудовых отношений как документа, устанавливающего порядок поведения в процессе коллективного труда.
🚨 Статья 50 Трудового кодекса ❗️обязывает нанимателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
✅ Наличие в локальных актах организации условия о запрете в выдаче трудовой книжки работнику при увольнении по причине незаполнения (несдачи) обходного листа является ничтожным и противоречит нормам действующего законодательства.
👨🏫❗️При этом задержка выдачи трудовой книжки не может быть оправдана неподписанием обходного листа работником и является нарушением законодательства о труде, которое влечет административную ответственность для виновных должностных лиц по части шестой статьи 10.12 КоАП. #а_вы_знаете
👩🏫 НАНИМАТЕЛЬ ❌ НЕ ВПРАВЕ УДЕРЖИВАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ДАЖЕ ЕСЛИ ОБХОДНОЙ ЛИСТ НЕ ПОДПИСАН‼️⠀
👩🎓❗️Законодательство ❗️не разрешает нанимателю отказать в выдаче трудовой книжки, даже если при увольнении у работника остались долги перед нанимателем.⠀
🙋♀❗️Законодательство о труде не предусматривает обязанность работника перед увольнением заполнять, подписывать ✍️ обходной лист.
📌📕 Наниматель может в 📖 локальных актах предусмотреть использование обходных листов работниками при проведении процедуры прекращения трудовых отношений как документа, устанавливающего порядок поведения в процессе коллективного труда.
🚨 Статья 50 Трудового кодекса ❗️обязывает нанимателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
✅ Наличие в локальных актах организации условия о запрете в выдаче трудовой книжки работнику при увольнении по причине незаполнения (несдачи) обходного листа является ничтожным и противоречит нормам действующего законодательства.
👨🏫❗️При этом задержка выдачи трудовой книжки не может быть оправдана неподписанием обходного листа работником и является нарушением законодательства о труде, которое влечет административную ответственность для виновных должностных лиц по части шестой статьи 10.12 КоАП. #а_вы_знаете
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Безработные белорусы могут пройти бесплатное переобучение. А желающим открыть свой бизнес государство предоставит субсидии на безвозмездной основе
Подробнее в сюжете "МИР"
Подробнее в сюжете "МИР"