Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Семьи с ребенком-инвалидом могут рассчитывать на отдельное пособие: примеры, сроки и условия
Семьи, в которых воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, могут рассчитывать на отдельный вид пособия - пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей. При каких условиях и в какие сроки родители могут реализовать свое право на такое пособие, на конкретных примерах рассказал БЕЛТА заместитель начальника Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Иван Лавринович.
Семьи, в которых воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, могут рассчитывать на отдельный вид пособия - пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей. При каких условиях и в какие сроки родители могут реализовать свое право на такое пособие, на конкретных примерах рассказал БЕЛТА заместитель начальника Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Иван Лавринович.
БелТА
Семьи с ребенком-инвалидом могут рассчитывать на отдельное пособие: примеры, сроки и условия
Семьи, в которых воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, могут рассчитывать на отдельный вид пособия - пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей. При каких условиях и в какие сроки родители могут реализовать свое право на такое…
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
⚡️С 1 августа 2022 года увеличиваются размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
С 1 августа 2022 г. по 31 января 2023 г. размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет составят:
➡️ на первого ребенка – 556,05 рубля
➡️ на второго и последующих детей – 635,48 рубля
➡️на ребенка-инвалида – 714,92 рубля
Темп роста размеров пособия с августа 2022 г. составит:
❇️ 103,1 % - по сравнению с июлем 2022 г.
❇️ 112,2 % - по сравнению с августом 2021 г.
Пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачиваются на 238,6 тыс. детей.
Подробнее на сайте Министерства
С 1 августа 2022 г. по 31 января 2023 г. размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет составят:
➡️ на первого ребенка – 556,05 рубля
➡️ на второго и последующих детей – 635,48 рубля
➡️на ребенка-инвалида – 714,92 рубля
Темп роста размеров пособия с августа 2022 г. составит:
❇️ 103,1 % - по сравнению с июлем 2022 г.
❇️ 112,2 % - по сравнению с августом 2021 г.
Пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачиваются на 238,6 тыс. детей.
Подробнее на сайте Министерства
mintrud.gov.by
С 1 августа 2022 года увеличиваются размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️⚡️О повышении трудовых пенсий в августе 2022 г.
С 1 августа 2022 г. в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25 июля 2022 г. № 250 «О повышении пенсий» повышаются все виды трудовых пенсий (по возрасту, за выслугу лет, по инвалидности, по случаю потери кормильца).
▶️В результате перерасчета размер трудовой пенсии будет повышен на 10 процентов.
Получателями трудовых пенсий являются более 2,3 млн.человек.
ℹ️Размер увеличения пенсии у каждого пенсионера будет свой в зависимости от продолжительности стажа и заработка, учтенных при исчислении ему пенсии, а также установленных доплат к основной пенсии.
Подробнее
С 1 августа 2022 г. в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25 июля 2022 г. № 250 «О повышении пенсий» повышаются все виды трудовых пенсий (по возрасту, за выслугу лет, по инвалидности, по случаю потери кормильца).
▶️В результате перерасчета размер трудовой пенсии будет повышен на 10 процентов.
Получателями трудовых пенсий являются более 2,3 млн.человек.
ℹ️Размер увеличения пенсии у каждого пенсионера будет свой в зависимости от продолжительности стажа и заработка, учтенных при исчислении ему пенсии, а также установленных доплат к основной пенсии.
Подробнее
mintrud.gov.by
О повышении трудовых пенсий в августе 2022 г.
Для школьников каникулы — не только время отдыха, но и возможность заработать. Отделом государственной службы занятости в период с 11 по 22 июля 2022 года были организованы работы по временной трудовой занятости молодежи в ГУО «Мижевичская СШ Слонимского района», «Жировичская СШ Слонимского района», «СШ №8 г.Слонима». Трудоустроены 46 человек в возрасте от 14 до 18 лет, которые работали по благоустройству пришкольной территории, ремонту мебели и книжного фонда библиотеки школы. Ребята, под руководством учителя, занимаются интересным и полезным делом. Подход к работе совсем не детский: ежедневно выполнение порученного участка работ и обязательно высокое качество работы. Трудоустройство подростков осуществляется на рабочие места, не требующие профессиональных знаний, не наносящие вреда здоровью. За фактически отработанное время ребятам будет начислена и выплачена заработная плата. С 18 июля 2022 года приступят к работе учащиеся в ГУО « СШ №9 г.Слонима», а с 25 июля 2022 года в ГУО «СШ №2 г. Слонима».
🔆🔆А вы знаете?🔆🔆
⁉️Можно ли только приказом установить режим рабочего времени работников⁉️
✍️ Приказом или распоряжением нанимателя утверждаются документы, регламентирующие внутренний трудовой распорядок, графики работ (сменности), изменения, вносимые в локальные правовые акты нанимателя.
В силу ст.123 Трудового кодекса режим рабочего времени работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиками работ либо графиками сменности.❗️
👌Если у отдельной категории работников рабочее время имеет отступления от общепринятого, то регулирование режима труда и отдыха осуществляется графиками работ либо графиками сменности.
Важно❗️
✅ В качестве обязательного условия в трудовом договоре должен быть предусмотрен режим труда и отдыха (если он отличается от общепринятого в организации) (ст.19 Трудового кодекса).
⚠️❗️Режим труда и отдыха работников определяется в ПВТР, графиках работ (сменности), содержится в трудовом договоре.❗️#а_вы_знаете
⁉️Можно ли только приказом установить режим рабочего времени работников⁉️
✍️ Приказом или распоряжением нанимателя утверждаются документы, регламентирующие внутренний трудовой распорядок, графики работ (сменности), изменения, вносимые в локальные правовые акты нанимателя.
В силу ст.123 Трудового кодекса режим рабочего времени работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиками работ либо графиками сменности.❗️
👌Если у отдельной категории работников рабочее время имеет отступления от общепринятого, то регулирование режима труда и отдыха осуществляется графиками работ либо графиками сменности.
Важно❗️
✅ В качестве обязательного условия в трудовом договоре должен быть предусмотрен режим труда и отдыха (если он отличается от общепринятого в организации) (ст.19 Трудового кодекса).
⚠️❗️Режим труда и отдыха работников определяется в ПВТР, графиках работ (сменности), содержится в трудовом договоре.❗️#а_вы_знаете
Forwarded from SB.BY Беларусь сегодня
❓Какие гарантии предусмотрены для тех, кто прибыл по распределению, рассказала начальник главного юридического управления Минтруда и соцзащиты Валентина Масловская.
@sbbytoday
@sbbytoday
❗️🤓 Работа в ночное время. Можно ли отказаться?🤔❗️
⏰ Согласно нормам ст. 70 Трудового кодекса ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.
💳 Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере - доплата в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
👉🏻 К работе в ночное время НЕЛЬЗЯ привлечь:
✅ беременных женщин;
✅ работников, не достигших 18 лет.
👉🏻 ОТКАЗАТЬСЯ от работы в ночное время могут:
✅ женщины, имеющие детей до 14 лет;
✅ инвалиды
✅ матери, имеющие ребенка-инвалида до 18 лет
✅ работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам);
✅ одинокие родители (мамы или папы (или опекуны), которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет.
⠀❗️ Привлечь к работе в ночное время этих сотрудников можно только с их согласия, включая письменного📝 #полезно_знать
⏰ Согласно нормам ст. 70 Трудового кодекса ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.
💳 Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере - доплата в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
👉🏻 К работе в ночное время НЕЛЬЗЯ привлечь:
✅ беременных женщин;
✅ работников, не достигших 18 лет.
👉🏻 ОТКАЗАТЬСЯ от работы в ночное время могут:
✅ женщины, имеющие детей до 14 лет;
✅ инвалиды
✅ матери, имеющие ребенка-инвалида до 18 лет
✅ работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам);
✅ одинокие родители (мамы или папы (или опекуны), которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет.
⠀❗️ Привлечь к работе в ночное время этих сотрудников можно только с их согласия, включая письменного📝 #полезно_знать
⁉️ Вопрос - Ответ⁉️
⁉️ Семья воспитывает ребёнка в возрасте до 3 лет. Мать в трудовых отношениях не состоит. Отец работает, получает по месту работы пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В мае в другой организации отец выполнял работу по договору подряда. Как это повлияет на размер пособия?
❗️ Ответ: Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за май выплачивается в полном размере. Так как лицом, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет, является мать ребенка, которая не выполняла работы по договору подряда. На размер выплачиваемого пособия занятость отца не влияет.
⁉️ Семья воспитывает ребёнка в возрасте до 3 лет. Мать в трудовых отношениях не состоит. Отец работает, получает по месту работы пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В мае в другой организации отец выполнял работу по договору подряда. Как это повлияет на размер пособия?
❗️ Ответ: Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за май выплачивается в полном размере. Так как лицом, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет, является мать ребенка, которая не выполняла работы по договору подряда. На размер выплачиваемого пособия занятость отца не влияет.
❓В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск❓
👇Получить деньги за неиспользованный отпуск можно в следующих случаях 👇
⠀✅ При увольнении независимо от его основания наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.
⠀✅ Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
👇Получить деньги за неиспользованный отпуск можно в следующих случаях 👇
⠀✅ При увольнении независимо от его основания наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.
⠀✅ Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Сегодня в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района обсуждались правила личной гигиены, а так же противоэпидимиологические меры профилактики распространения вирусных инфекций.
✔️ По итогу мероприятия молодые люди, посещающие отделение составили профилактический коллаж «Соблюдай правила личной гигиены!».
✔️ По итогу мероприятия молодые люди, посещающие отделение составили профилактический коллаж «Соблюдай правила личной гигиены!».
👩⚕️⁉️ Болезнь работника во время отпуска. Как быть⁉️
🧏♂️ Случаются ситуации, когда работник заболевает во время трудового отпуска и не может реализовать намеченные планы.
💁♂️В этом случае важно сохранить законные дни отпуска, чтобы не потратить их впустую.
📌Для этого заболевшему работнику необходимо❗️:
✅ ПРЕДУПРЕДИТЬ нанимателя о состоянии своего здоровья;
✅ ОФОРМИТЬ листок нетрудоспособности (больничный лист);
✅ ПРИНЯТЬ решение о продлении или переносе отпуска (ст. 171 ТК);
🟢 В случае продления - срок отпуска продлевается на количество дней, которые совпали с периодом болезни.
🟢 В случае болезни работника до начала трудового отпуска - неиспользованные дни отпуска переносятся на другой удобный для работника период времени.
👩💼❗️По общему же правилу продление или перенос трудового отпуска при временной нетрудоспособности❗️самого работника (ст. 171 ТК).
🧏♂️ Случаются ситуации, когда работник заболевает во время трудового отпуска и не может реализовать намеченные планы.
💁♂️В этом случае важно сохранить законные дни отпуска, чтобы не потратить их впустую.
📌Для этого заболевшему работнику необходимо❗️:
✅ ПРЕДУПРЕДИТЬ нанимателя о состоянии своего здоровья;
✅ ОФОРМИТЬ листок нетрудоспособности (больничный лист);
✅ ПРИНЯТЬ решение о продлении или переносе отпуска (ст. 171 ТК);
🟢 В случае продления - срок отпуска продлевается на количество дней, которые совпали с периодом болезни.
🟢 В случае болезни работника до начала трудового отпуска - неиспользованные дни отпуска переносятся на другой удобный для работника период времени.
👩💼❗️По общему же правилу продление или перенос трудового отпуска при временной нетрудоспособности❗️самого работника (ст. 171 ТК).
Forwarded from Слонимский вестник
“Белпочта” предупредила белорусов о новой схеме мошенничества
Республиканское унитарное предприятие “Белпочта” обращает внимание граждан на новую схему, разработанную мошенниками для обмана клиентов. Об этом предприятие информирует в своем Telegram-канале, передает БЕЛТА. В частности, злоумышленники всеми силами стараются заставить человека забрать посылку, которую он не заказывал. Схема проста: на телефон “жертвы” поступает звонок от мошенников, которые говорят человеку, что на его имя пришла…
https://www.slonves.by/?p=189742
Республиканское унитарное предприятие “Белпочта” обращает внимание граждан на новую схему, разработанную мошенниками для обмана клиентов. Об этом предприятие информирует в своем Telegram-канале, передает БЕЛТА. В частности, злоумышленники всеми силами стараются заставить человека забрать посылку, которую он не заказывал. Схема проста: на телефон “жертвы” поступает звонок от мошенников, которые говорят человеку, что на его имя пришла…
https://www.slonves.by/?p=189742
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🤔 ⁉️Как перенести дату начала трудового отпуска?🧐
🔹 Основания для переноса отпуска (ст. 171 Трудового кодекса).
⛱ При указанных обстоятельствах, возникших до начала трудового отпуска, отпуск переносится на другую дату, определенную соглашением между работником и нанимателем.
🅰️ Порядок действий работника:
1️⃣ известить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированные либо в предоставленные календарные дни;
2️⃣ представить, при наличии, документ о причинах невозможности использования трудового отпуска по окончании обстоятельств.
3️⃣ по истечении указанных причин, работник представляет нанимателю заявление о переносе трудового отпуска.
⚠️ При составлении заявления работник указывает:
✅ количество дней отпуска, которые нужно перенести
✅ причину переноса
✅ желаемые даты отпуска
🅱️ Действия нанимателя:
1️⃣ если предоставление трудового отпуска работнику оформлено приказом (распоряжением), следует отменить это решение (либо его часть);
2️⃣ оформить приказом (распоряжением) либо запиской об отпуске предоставление трудового отпуска с новой даты;
3️⃣ ознакомить работника с вышеназванным документом об отпуске.
💯 Наниматель обязан предупредить о начале перенесенного отпуска.
🔹 Ответственность за незаконный отказ в переносе отпуска
✔️ Административная по ч.6 ст. 10.12 КоАП.
🔹 Основания для переноса отпуска (ст. 171 Трудового кодекса).
⛱ При указанных обстоятельствах, возникших до начала трудового отпуска, отпуск переносится на другую дату, определенную соглашением между работником и нанимателем.
🅰️ Порядок действий работника:
1️⃣ известить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированные либо в предоставленные календарные дни;
2️⃣ представить, при наличии, документ о причинах невозможности использования трудового отпуска по окончании обстоятельств.
3️⃣ по истечении указанных причин, работник представляет нанимателю заявление о переносе трудового отпуска.
⚠️ При составлении заявления работник указывает:
✅ количество дней отпуска, которые нужно перенести
✅ причину переноса
✅ желаемые даты отпуска
🅱️ Действия нанимателя:
1️⃣ если предоставление трудового отпуска работнику оформлено приказом (распоряжением), следует отменить это решение (либо его часть);
2️⃣ оформить приказом (распоряжением) либо запиской об отпуске предоставление трудового отпуска с новой даты;
3️⃣ ознакомить работника с вышеназванным документом об отпуске.
💯 Наниматель обязан предупредить о начале перенесенного отпуска.
🔹 Ответственность за незаконный отказ в переносе отпуска
✔️ Административная по ч.6 ст. 10.12 КоАП.