Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️С 1 августа 2022 года увеличатся размеры бюджета прожиточного минимума
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2022 г. № 47 на период с 1 августа по 31 октября 2022 г. утверждены размеры бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам.
Бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения установлен в размере 328 рублей 50 копеек, что на 🔺5,6% выше по сравнению с нормативом, действовавшим с 1 мая по 31 июля 2022 г.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2022 г. № 47 на период с 1 августа по 31 октября 2022 г. утверждены размеры бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам.
Бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения установлен в размере 328 рублей 50 копеек, что на 🔺5,6% выше по сравнению с нормативом, действовавшим с 1 мая по 31 июля 2022 г.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
⚡️⚡️С 1 августа увеличиваются размеры социальных выплат семьям с детьми, пожилым гражданам, инвалидам
▶️С 1 августа единовременное пособие в связи с рождением ребенка будет составлять:
🔺при рождении первого ребенка – 3 285 руб. (+ 173,5 руб.)
🔺при рождении второго и последующих детей – 4 599 руб. (+ 243 руб.)
▶️Увеличатся также «возрастные» доплаты к пенсиям, получателями которых являются около полумиллиона человек в возрасте 75 лет и старше.
Размер этих выплат составит для лиц в возрасте:
🔺75 -79 лет – 61,60 руб.
🔺80 лет и старше (с учетом надбавки на уход) – 123,2 руб., а при наличии инвалидности I группы – 164,26 руб.
Подробнее
▶️С 1 августа единовременное пособие в связи с рождением ребенка будет составлять:
🔺при рождении первого ребенка – 3 285 руб. (+ 173,5 руб.)
🔺при рождении второго и последующих детей – 4 599 руб. (+ 243 руб.)
▶️Увеличатся также «возрастные» доплаты к пенсиям, получателями которых являются около полумиллиона человек в возрасте 75 лет и старше.
Размер этих выплат составит для лиц в возрасте:
🔺75 -79 лет – 61,60 руб.
🔺80 лет и старше (с учетом надбавки на уход) – 123,2 руб., а при наличии инвалидности I группы – 164,26 руб.
Подробнее
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️🧑🦽С 1 августа увеличиваются размеры социальных пенсий инвалидам и детям-инвалидам.
29.07.2022 специалист по социальной работе ЦСОН Слонимского района Мозоль Татьяна Михайловна и председатель Слонимской районной организации Республиканского общественного объединения «Белорусское Общество Красного Креста» Нестерович Татьяна Викторовна провели обучение членов семей, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами, навыкам ухода. В обучении приняли участие 8 человек. В ходе мероприятия присутствующим были продемонстрированы практические навыки ухода.
💠Как разбить трудовой отпуск на части?
⠀
🍎 Трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем.
🧏♀️Однако нужно помнить, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней.
💁♂️Деление отпуска на иное количество частей может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением.
⚠️Справочно. Соглашение - локальный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (статья 358 Трудового кодекса), предусматривающее разделение трудового отпуска на несколько частей.
#полезно_знать
⠀
🍎 Трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем.
🧏♀️Однако нужно помнить, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней.
💁♂️Деление отпуска на иное количество частей может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением.
⚠️Справочно. Соглашение - локальный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (статья 358 Трудового кодекса), предусматривающее разделение трудового отпуска на несколько частей.
#полезно_знать
🤱⁉️Вправе ли наниматель отказать женщине, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, в предоставлении трудового отпуска?⁉️
👩🏫 По общему правилу, трудовой отпуск предоставляется работнику ежегодно.
⚠️Однако есть исключения.❗️
Работникам, находящимся в социальном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3х лет, в период указанного отпуска трудовой отпуск не предоставляется.
✅ Если "декретница" желает уйти в трудовой отпуск, то социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет ей нужно прервать.
🙅♂️❗️Предоставление работнику одновременно трудового и социального отпусков нормами действующего законодательства о труде не предусмотрено.
👨🏫 Наниматель вправе отказать работнице в предоставлении ей трудового отпуска до окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет #PRO100_о_труде
👩🏫 По общему правилу, трудовой отпуск предоставляется работнику ежегодно.
⚠️Однако есть исключения.❗️
Работникам, находящимся в социальном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3х лет, в период указанного отпуска трудовой отпуск не предоставляется.
✅ Если "декретница" желает уйти в трудовой отпуск, то социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет ей нужно прервать.
🙅♂️❗️Предоставление работнику одновременно трудового и социального отпусков нормами действующего законодательства о труде не предусмотрено.
👨🏫 Наниматель вправе отказать работнице в предоставлении ей трудового отпуска до окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет #PRO100_о_труде
29 июля в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района состоялся информационный час «Жизнь виртуальная и жизнь реальная».
✍🏻 На мероприятии молодые люди обсудили позитивные и негативные стороны виртуальной действительности и пришли к выводу, что виртуальная жизнь никогда не заменит реального общения, увлечений, хобби и прогулок на свежем воздухе. 👆🏻Однако компьютерный мир может оказать неоценимую услугу для поиска нужной информации📑.
✔️В конце мероприятия была организована квест-игра, которая позволила участникам окунуться в таинственный мир загадок и приключений, проявить свои индивидуальные творческие способности, смекалку, эрудицию, а самое главное получить множество позитивных эмоций.
✍🏻 На мероприятии молодые люди обсудили позитивные и негативные стороны виртуальной действительности и пришли к выводу, что виртуальная жизнь никогда не заменит реального общения, увлечений, хобби и прогулок на свежем воздухе. 👆🏻Однако компьютерный мир может оказать неоценимую услугу для поиска нужной информации📑.
✔️В конце мероприятия была организована квест-игра, которая позволила участникам окунуться в таинственный мир загадок и приключений, проявить свои индивидуальные творческие способности, смекалку, эрудицию, а самое главное получить множество позитивных эмоций.
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
📞 ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Мариной Ивановной Гришукевич
🗓 30 июля 2022
🕒 09:00 - 12:00
❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора. Ведения административного процесса в отношении выявленных нарушений. #прямая_телефонная_линия_дгит
🗓 30 июля 2022
🕒 09:00 - 12:00
❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора. Ведения административного процесса в отношении выявленных нарушений. #прямая_телефонная_линия_дгит
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
☎️ Прямая телефонная линия с населением
Завтра, 30 июля, на прямой телефонной линии заместитель Министра труда и социальной защиты Игорь Григорьевич Старовойтов.
⏰9.00 до 12.00
☎️ (8017) 309 93 00
Завтра, 30 июля, на прямой телефонной линии заместитель Министра труда и социальной защиты Игорь Григорьевич Старовойтов.
⏰9.00 до 12.00
☎️ (8017) 309 93 00
❗️🤦♂️Опоздание на работу🤷♀️⁉️
👩🏫 Законодательство о труде не содержит термин "опоздание".
⏰ Режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания рабочего дня (смены), перерывы) устанавливается нанимателем Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности).
✍️ Наниматель обязан ознакомить с ПВТР работника при приеме на работу под роспись (п.3 ст. 54 Трудового кодекса), а также при внесении изменений в них (п.10 ст. 55 Трудового кодекса).
📊 Графики работ (сменности) разрабатываются и утверждаются нанимателем, доводятся до сведения работника не позднее чем за 1 месяц (ст. 123 Трудового кодекса).
📚Указанные документы разрабатываются организациями самостоятельно, и каждый работник обязан их соблюдать (ст. 53 ТК).
👩💼На практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы — от 1 минуты до 3 часов и более в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности.
👨💼Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов считается прогулом (ст.42 Трудового кодекса).
👩🏫 Законодательство о труде не содержит термин "опоздание".
⏰ Режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания рабочего дня (смены), перерывы) устанавливается нанимателем Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности).
✍️ Наниматель обязан ознакомить с ПВТР работника при приеме на работу под роспись (п.3 ст. 54 Трудового кодекса), а также при внесении изменений в них (п.10 ст. 55 Трудового кодекса).
📊 Графики работ (сменности) разрабатываются и утверждаются нанимателем, доводятся до сведения работника не позднее чем за 1 месяц (ст. 123 Трудового кодекса).
📚Указанные документы разрабатываются организациями самостоятельно, и каждый работник обязан их соблюдать (ст. 53 ТК).
👩💼На практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы — от 1 минуты до 3 часов и более в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности.
👨💼Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов считается прогулом (ст.42 Трудового кодекса).
🔆🔆А вы знаете?🔆🔆
⁉️Переводить временно работника на другую работу без согласия нельзя❓Так ли?
🔔 Временный перевод работника на другую работу в отдельных случаях допускается без согласия работника.
👩🏫 Работника можно временно перевести на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца в случаях:⠀
✅ предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;⠀
✅ для замещения отсутствующего работника;
✅ простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
📌Срок перевода в случае простоя не должен превышать 6 месяцев (ст.34 ТК).
📌При этом оплатить труд нужно будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).
⁉️Переводить временно работника на другую работу без согласия нельзя❓Так ли?
🔔 Временный перевод работника на другую работу в отдельных случаях допускается без согласия работника.
👩🏫 Работника можно временно перевести на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца в случаях:⠀
✅ предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;⠀
✅ для замещения отсутствующего работника;
✅ простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
📌Срок перевода в случае простоя не должен превышать 6 месяцев (ст.34 ТК).
📌При этом оплатить труд нужно будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).