📆Производственный календарь на 3-й квартал 2022 года

На 3️⃣ квартал 2022 года расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составит:

🔺для 5️⃣-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 528 часов;

🔺для 6️⃣-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 526 часов.

На август 2022 года расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составит:

🔺для 5️⃣-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 184 часа;

🔺для 6️⃣-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 181 час.

ℹ️ Расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 октября 2021 г. № 70 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2022 год».

❗️Неявка работника на работу без уважительных причин фактически является прогулом, за который работник может быть уволен❗️

👩‍🏫 Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.
🙋‍♀️❗️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️.
Шаг за шагом:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4);
📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск #PRO100_о_труде

‼️Как показывает практика, у отдельных руководителей и должностных лиц организаций, складывается мнение о том, что начало проведения расследования несчастного случая на производстве начинается с момента получения страхователем (организацией) заключения о тяжести производственной травмы из организации здравоохранения, ❌что не соответствует действительности❌

📣Разъясняем!
🔴Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, которым утверждены Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – Правила).

🔺О каждом несчастном случае на производстве потерпевший (при возможности), другие работающие немедленно сообщают должностному лицу организации, страхователя (пункт 7 Правил).
🔺В соответствии с пунктом 8 Правил должностное лицо организации, страхователя немедленно сообщает руководителю организации, страхователя (лицу, исполняющему его обязанности) о происшедшем несчастном случае.
🔺Согласно пункту 10 Правил организация, страхователь при получении сообщения о несчастном случае, подпадающем под действие Правил, обеспечивает расследование несчастного случая на производстве в соответствии с Правилами❗️
📩Также не позднее рабочего дня, следующего за днем происшествия несчастного случая, направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести производственной травмы потерпевшего.
Не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса организация здравоохранения направляет организации, страхователю заключение о тяжести производственной травмы установленной формы (пункт 10-1 Правил).
🔺Требованиями пункта 21 Правил определено, что расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, со смертельным исходом или приведшего к тяжелым производственным травмам) должно быть проведено в срок не более трех рабочих дней.
✳️В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций.

🔴Таким образом, расследование несчастного случая на производстве начинается с момента его происшествия, а окончание его расследования заканчивается с учетом обстоятельств, указанных в пункте 21 Правил.
‼️Обращаем внимание!!
Нарушение установленного порядка расследования несчастного случая на производстве является нарушением требованием законодательства об охране труда и влечет административную ответственность по ст. 10.14 КоАП.

‼️Внесены изменения в порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2022 г. № 45 внесены изменения в Инструкцию о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175.

Нормы Инструкции приведены в соответствие с Кодексом Республики Беларусь об образовании, иными нормативными правовыми актами.

Внесенными изменениями урегулирован порядок проведения инструктажей по вопросам охраны труда для работников, выполняющих работы с применением офисного оборудования, а также выполняющих дистанционную работу.

🔺Руководители организаций вправе освободить от первичного и повторного инструктажа по охране труда должностных лиц, которые используют по назначению офисное оборудование.

🔺Работники, выполняющие дистанционную работу, освобождаются от первичного на рабочем месте и повторного инструктажей по охране труда. При такой форме работы наниматель не оборудует работнику рабочее место.

🔺Руководители организаций самостоятельно устанавливают порядок уведомления работников о дате, времени и месте проведения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда.

🔺Актуализированы наименования работ с повышенной опасностью, включенных в соответствующий перечень

🔺Форма личной карточки по охране труда дополнена сведениями о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда.

➡️Постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 года.

Телефонные мошенники забрали у жительницы Гродно свыше 5000 долларов

Телефонные мошенники все еще продолжают обзванивать жителей Гродненской области. В минувшую пятницу они обманули 74-летнюю жительницу областного центра. Сперва женщине позвонили на мобильный телефон и сообщили, что ее дочь совершила ДТП, за которое будет привлечена к уголовной ответственности. Затем позвонили еще и на домашний, чтобы она не могла связаться с родными.

Чуть позже приехал курьер, который забрал у пенсионерки 5500 долларов США. Со временем женщина узнала, что с ее дочерью все хорошо и обратилась за помощью в правоохранительные органы. По статье мошенничество, совершенное в крупном размере возбуждено уголовное дело.

Уважаемые граждане, мы в очередной раз просим вас предупредить своих близких о возможных звонках со стороны мошенников. Не исключена вероятность, что в ближайшем будущем количество таких обманов увеличится.

@Neman102

‼️👩‍🏫 Увольняется сотрудник, которому трудовой отпуск предоставлялся авансом. Выплат при увольнении у него не будет. Вправе ли наниматель потребовать от работника вернуть сумму среднего заработка за отпуск, который он отгулял авансом?

✅ Наниматель вправе удержать при увольнении "отпускные", которые работник еще не заработал (п.2 ч. 2 ст. 107 Трудового кодекса).
⚠️❗️Но есть ограничения❗️
🧏‍♂️ Нельзя удержать отпускные, если работник увольняется по одному из оснований:
🔷 соглашение сторон;
🔷 истечение срока действия срочного трудового договора (контракта);
🔷 перевод работника к другому нанимателю;
🔷 переход на выборную должность;
🔷 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
🔷 отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
🔷 отказ от работы в связи со сменой собственника или реорганизацией организации, сдачей имущественного комплекса в аренду или передачей в доверительное управление акций организации;
🔷 ликвидация организации, прекращение деятельности филиала или обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;
🔷 сокращение численности или штата;
🔷 несоответствие должности (профессии) или работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению работы;
🔷неявки на работу в течение 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
🔷 призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;
🔷 смерть или признание безвестно отсутствующим;
🔷 восстановление на работе по решению суда;
🔷 прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, нотариуса, физ.лица, осуществляющего деятельность в сфере агроэкотуризма, ИП, в том числе в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.

🔔❗️Если работник увольняется по одному из этих оснований, удерживать "отпускные" нельзя.

👌Если основание для увольнения не входит в список, удержать с работника можно не более 20 % из зарплаты, которую начислили при увольнении (ст.108 Трудового кодекса).
⚠️🙅‍♂️ Из компенсационных выплат удерживать нельзя (ст.109 Трудового кодекса).👛
🤷‍♀️Когда зарплаты вовсе нет, то и удерживать нечего.🤷‍♂️
💁‍♂️Наниматель вправе попросить работника вернуть долг добровольно #полезно_знать

🤔 Может ли наниматель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке?

‼️ Системы и размеры оплаты труда работников, в том числе СТИМУЛИРУЮЩИЕ (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и КОМПЕНСИРУЮЩИЕ (доплаты и иные выплаты) выплаты,УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
⚠️Изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату, можно ТОЛЬКО по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ст.19 ТК).
‼️В случае, когда прежние существенные условия труда не могут быть сохранены вследствие обоснованных производственных, экономических или организационных причин (ч. 1 ст. 32 ТК), наниматель ОБЯЗАН предупредить работника об изменении существенных условий труда.
⚠️ Увеличение размера заработной платы НЕ ЯВЛЯЕТСЯ изменением существенных условий труда и не требует соблюдения порядка, установленного ст. 32 ТК.
📌 Какие сроки уведомления?
☑️По общему правилу, о предстоящих изменениях существенных условий труда, а также о их причинах, наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК).
📌 А если работник не согласен на изменение зарплаты?
🔻В случае несогласия работника продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда, трудовые отношения с ним прекращаются по п. 5 ст.35 ТК с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
🔻В случае недостижения соглашения сторон об изменении условий труда, предусмотренных трудовым договором и не относящиеся к существенным (ст. 32 ТК), трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.

🔘P.S.
По общему правилу, размер стимулирующих выплат определяется нанимателем в зависимости от вклада каждого работника в деятельность организации, и может варьироваться. При этом порядок, предусмотренный ст. 32 ТК, не применяется.

🔥🔥🔥 Ровно два года назад - 4-го августа 2020-го - за 5 дней до президентских выборов Первый обратился к белорусскому народу с Посланием.
На фоне жуткой пандемийной паники, в разгар политической вакханалии, когда во всю были запущены процессы организации попытки государственного переворота.
🔥Это Послание помнят все.
Именно тогда впервые прозвучало знаковое «Любимую не отдают». И были расставлены многие акценты.
Жаль, услышали их тогда далеко не все.
❗️Пул собрал лишь некоторые цитаты, чтобы напомнить о самом важном.
Читайте и слушайте Первого! Через призму сегодняшнего дня…
👇🏼👇🏼👇🏼