ПРАВОВАЯ СРЕДА
Наниматель ❌ отказал женщине с ребенком в отпуске без сохранения зарплаты и оказался прав: профсоюз медиков Минска разъяснил нюансы законодательства
❓Вопрос поступил в Минскую городскую организацию БПРЗ: работница, воспитывающая 10-летнего ребенка, просила 5 дней отпуска без сохранения зарплаты для прохождения медкомиссии с сыном. Наниматель отказал.
❓ Правомерно ли это?
Правовой инспектор труда Минской городской организации БПРЗ Алла Авдеенкова дала поясняет:

– Наниматель вправе, но не обязан предоставить сотруднику такой отпуск.

Почему?
Согласно ст. 190 ТК, отпуск без сохранения заработной платы (до 30 дней в год) по семейно-бытовым и другим уважительным причинам предоставляется по усмотрению нанимателя. Колдоговор может увеличить этот срок до трех месяцев. ❗️Но решение все равно остается за работодателем.
➡️ В данном случае отказ нанимателя был правомерным, так как решение о предоставлении такого отпуска остается на его усмотрении.
❗️Однако, исключения есть:
Ста. 189 ТК четко определяет категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней) по их желанию:
• Женщины, имеющие двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
• Герои Беларуси, Герои СССР, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.
• Ветераны ВОВ и ветераны боевых действий.
• Работники, осуществляющие уход за больным.
☝️Знание Трудового Кодекса – ключ к защите ваших прав! 📚 Быть в курсе своих возможностей и обязанностей поможет профсоюз!
#БПРЗ #Минск #ТрудовойКодекс #ПравоваяПомощь #Отпуск #ПраваРаботников #ПрофсоюзМедиков #АллаАвдеенкова #ЗнаниеЗакон #МедицинаБеларуси