🤝В помощь руководителям учреждений образования! Алгоритм премирования работников.

По результатам проведенных мониторингов, обращаем внимание на организацию работы по вопросам распределения стимулирующих и компенсирующих выплат.

📈Алгоритм позволит более объективно оценивать профессиональные достижения и вклад каждого сотрудника в развитие образовательного процесса. 🌟✍️

🎯 Цель — повысить мотивацию и признание, стимулировать профессиональный рост в системе образования! 🚀📚

➡️➡️➡️ПОДРОБНЕЕ


#Твоя_опора_Профсоюз
#Профсоюзный_вектор

БУДЬ В КУРСЕ — ПОДПИШИСЬ СЕЙЧАС!
Тelegram | TikTok | Instagram | Сайт

🍂 Осень — время напомнить, как рассчитывается больничный и что важно знать работнику.

➡️ МЗП — основа расчета
▪️Минимальный размер больничного рассчитывается исходя из МЗП.
▪️Сейчас МЗП — 858 руб.

➡️ Стаж влияет на размер выплаты
▪️Более 10 лет уплаты взносов в ФСЗН — 100% заработка с первого дня нетрудоспособности.
▪️Менее 10 лет — 80% заработка за весь период болезни.

➡️ Что учитывается при расчете?
В расчет берутся все выплаты, с которых уплачивались страховые взносы в ФСЗН на социальное страхование.
При этом учитывается заработок у всех работодателей, в том числе бывших, за расчетный период.

➡️ Где назначается больничный?
▪️ Больничный назначается по основному месту работы — с учетом заработка у всех работодателей.
▪️ Если основного места работы нет, больничный может быть назначен по совместительству, но только по одному месту — выбор остается за работником.

📌Наниматель учтет сведения о доходах со всех мест работы на основании данных ФСЗН.
‼️Важное условие: право на больничный возникает только в случае нетрудоспособности по всем местам работы одновременно.

⁉️ Заболели во время отпуска?
Можно:
1⃣ продлить отпуск на количество дней болезни;
2⃣по желанию работника перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок, согласованный с нанимателем, в пределах текущего рабочего года.

➡️ Заболели до начала отпуска?
Отпуск по желанию работника можно перенести на другое время в пределах текущего рабочего года.
Для переноса нужны три условия:
▪️желание работника;
▪️согласование нового срока с нанимателем;
▪️перенос только в пределах текущего рабочего года.

#Твоя_опора_Профсоюз