Forwarded from BELTA
Белорусский союз женщин инициировал конкурс на создание логотипа вскоре после того, как главой государства была объявлена тематика 2026 года.
"Нам хотелось посмотреть, как девушки, женщины видят этот логотип, как его представляют. Каждая могла, основываясь на интуиции и чувствах, прорисовать свой вариант. При этом каких-либо параметров мы не задавали. Мы полагали, что сами белорусские женщины должны предложить символ нынешнего года", - сказала Ольга Шпилевская.
#Год_белорусской_женщины
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥2
✅ Проживающие пансионата Родник посетили выставочный комплекс «БелЭкспо», где представлена масштабная экспозиция «Моя Беларусь»🇧🇾
👍1
🎶❄️«Мелодии зимы» в Центре РОСТОК: тепло песней и танцем
🌱В Центре РОСТОК состоялась концертная программа «Мелодии зимы», в которой приняли участие творческий коллектив «С песней по жизни» и танцевальный коллектив «Рябинушки».
⚡️Мероприятие подтвердило важность культурных встреч в реабилитационной среде: концерты укрепляют эмоциональное состояние граждан, способствуют социализации и дарят радость.
🌱В Центре РОСТОК состоялась концертная программа «Мелодии зимы», в которой приняли участие творческий коллектив «С песней по жизни» и танцевальный коллектив «Рябинушки».
«С песней по жизни» очаровали слушателей вокальными номерами — лирическими и задорными, с чуткой подачей и искренней эмоциональностью.
«Рябинушки» порадовали яркими танцевальными этюдами, энергии которых хватило, чтобы растопить даже зимнюю прохладу. Зрители тепло встречали каждое выступление аплодисментами и улыбками.
⚡️Мероприятие подтвердило важность культурных встреч в реабилитационной среде: концерты укрепляют эмоциональное состояние граждан, способствуют социализации и дарят радость.
❤7
✅Порядок оформления и выдачи дубликата трудовой книжки регулирует глава 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 (далее – Инструкция).
➡️Пунктом 62 Инструкции определены случаи выдачи дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней) по письменному заявлению работника, в частности:
🔹при утрате трудовой книжки (вкладыша к ней);
🔹при восстановлении работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, изменения формулировки причины увольнения.
➡️Согласно пункту 64 Инструкции в случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник обращается к нанимателю, а уволенный работник – к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки с указанием причины отсутствия трудовой книжки (вкладыша к ней).
❕При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней).
📌В случае ликвидации нанимателя по последнему месту работы работника дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем по новому месту работы независимо от срока, прошедшего с даты увольнения, при наличии подтвержденных сведений о ликвидации.
➡️Пунктом 62 Инструкции определены случаи выдачи дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней) по письменному заявлению работника, в частности:
🔹при утрате трудовой книжки (вкладыша к ней);
🔹при восстановлении работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, изменения формулировки причины увольнения.
➡️Согласно пункту 64 Инструкции в случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник обращается к нанимателю, а уволенный работник – к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки с указанием причины отсутствия трудовой книжки (вкладыша к ней).
Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем не позднее 20 календарных дней со дня поступления заявления работника.
❕При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней).
📌В случае ликвидации нанимателя по последнему месту работы работника дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем по новому месту работы независимо от срока, прошедшего с даты увольнения, при наличии подтвержденных сведений о ликвидации.
❤1
⚡️Выход мобильной группы по вопросам охраны труда Мингорисполкома в рамках проведения месячника безопасного труда в строительстве под руководством начальника отдела комитета по труду Натальи Нестерович
✅Мобильная группа посетила посетила жилую застройку в районе ул.Притыцкого-ул.Дунина-Марцинкевича.
❕ В работе мобильной группы приняли участие представители Минского городского отделения Департамента гос. инспекции труда, Госпромнадзора, Госэнергонадзора, Минского городского объединения профсоюзов.
✅По результатам выхода рекомендовано приостановить работы до устранения выявленных нарушений законодательства об охране труда.
✅Мобильная группа посетила посетила жилую застройку в районе ул.Притыцкого-ул.Дунина-Марцинкевича.
Особое внимание уделили организации рабочих мест, бытовых помещений и обеспечению безопасных условий труда при неблагоприятных погодных условиях.
❕ В работе мобильной группы приняли участие представители Минского городского отделения Департамента гос. инспекции труда, Госпромнадзора, Госэнергонадзора, Минского городского объединения профсоюзов.
✅По результатам выхода рекомендовано приостановить работы до устранения выявленных нарушений законодательства об охране труда.
🔥2👍1
Мероприятия, проводимые управлением занятости населения комитета по труду,
занятости и социальной защите Мингорисполкома
❗ 16.02.2026-20.02.2026 ❗
#комтруд #komtrud #komtrudminsk #работаминск
занятости и социальной защите Мингорисполкома
❗ 16.02.2026-20.02.2026 ❗
#комтруд #komtrud #komtrudminsk #работаминск
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Рассказываем
Подписан Указ Главы государства от 12 февраля 2026 года № 45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений».
Главная цель — сделать так, чтобы деньги за труд люди получали своевременно и без судов.📆 Механизм уже работает с 2023 года, теперь его усилили и распространили на тех, кто работает по договорам подряда.
С апреля 2023 года действовал Указ № 3.
Коротко о сути: если наниматель задерживает зарплату, Департамент госинспекции труда сам запрашивает документы, проверяет и выдает требование. Не выполнил — долг взыскивают приставы.
❌ Но механизм не работал для тех, кто работает по договорам подряда.
Это сотни тысяч человек: только в 2025 году по подрядам работало свыше 650 тыс. граждан.
Чтобы механизм работал четко, вносятся изменения в Указ № 314. Теперь обязательное условие любого договора подряда — конкретный срок выплаты вознаграждения.
▪️ Если нарушение находили по документам: Департамент госинспекции труда выдавал требование, при неисполнении подключались приставы.▪️ А если нарушение находили в ходе проверки: приставы уже не помогали, только суд и штраф на должностное лицо.
Теперь способ выявления не важен.
Сейчас при аресте счетов наниматель может получить разрешение на выплату зарплаты, но не более 1,5 БПМ на работника — это 802 рубля.
Это 1605 рублей (около 60% от средней зарплаты).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🎉1