📺 Специальный репортаж ОНТ о жизни в пансионате «Гармония»

✅В спецрепортаже журналисты подсмотрели самое сокровенное:
🖌 Как арт-терапия тренирует память и моторику.
🎵 Как музыка дарит искренние улыбки.
🏆 Как выглядит наша гордость — выставка работ подопечных.

Для нас творчество — это не хобби, а мощный источник сил и радости. Смотрите и убедитесь сами: в «Гармонии» каждый день наполнен красками!

▶️ Включайте видео, заряжайтесь теплой атмосферой!

✅Наниматель обязан произвести компенсационные выплаты в связи с направлением работника в служебную командировку в соответствии с требованиями статьи 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) и нормами Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (Положение).

Основанием для расчета и выплаты денежных средств является приказ (распоряжение, постановление) нанимателя о направлении работника в служебную командировку (пункт 4 Положения).

➡️В приказе (распоряжении, постановлении) о командировании указывается цель, место и срок служебной командировки и т.д. Если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке (часть третья статьи 137 ТК).

❗️Если же работника необходимо привлечь к работе в выходные дни в период командировки, то в соответствии с требованиями статьи 145 ТК должен быть оформлен приказ о привлечении работника к работе в выходной день с оплатой труда за фактически отработанное время с учетом условий оплаты труда, предусмотренных контрактом (трудовым договором) и локальными правовыми актами (часть 1 статьи 63 ТК) и компенсацией согласно статьи 69 ТК.

📌За работниками, направленными в служебную командировку, в качестве гарантии сохраняется в частности заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Порядок исчисления среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления, определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (Инструкция № 47).

❕Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала командировки. При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47) (части 1, 2 пункта 18 Инструкции № 47).

Таким образом, в соответствии с нормами статьи 137 ТК за 31.05.2026 работнику по его желанию предоставляется неоплачиваемый день отдыха. Так как датой направления работника в командировку является 31.05.2026, то на весь период командировки согласно нормам Инструкции № 47 для исчисления среднего заработка расчетным периодом считается март-апрель 2026 г.

➡️В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» под характеристикой понимается официальный документ, отражающий профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, отношение к государственным и общественным институтам, иную информацию, подготовленную по форме, установленной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2021 № 585 «О форме характеристики».

✅В характеристике наниматель на основании имеющейся у него информации должен указать, как проявлял себя работник.

📌Следует отметить, что целью характеристики является предоставление нанимателю дополнительной информации, дающей возможность наиболее всесторонне оценить кандидата при приеме на работу.

При этом принятие окончательного решения о приеме или об отказе в приеме на работу является правом нанимателя, в том числе при получении отрицательной (негативной) характеристики на кандидата.

✅Сведения в характеристике должны быть достоверными, так как работник вправе обратиться в суд с учетом норм статьи 153 Гражданского кодекса Республики Беларусь.

Если, по мнению работника, в предоставленной другому нанимателю характеристике на него содержатся недействительные сведения, отрицательно характеризующие его профессиональные, деловые или моральные качества, он вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший эти сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

❕Таким образом, если работник считает, что предыдущий наниматель в характеристике указал недостоверную информацию, он (при наличии доказательств) вправе оспорить указанный документ в судебном порядке.

Мероприятия, проводимые управлением занятости населения комитета по труду,
занятости и социальной защите Мингорисполкома
❗ 20.07.2026-24.07.2026 ❗

#комтруд #komtrud #komtrudminsk #работаминск

Подписаться|Instagram|Сайт