🔥ТОП 6 ситуаций выдачи больничных листков

1️⃣Лицо одновременно работает по нескольким трудовым договорам.

➡️Выдается один больничный листок и представляется по основному месту работы, по остальным местам работы представляется справка о временной нетрудоспособности.

Важно! Оплачивается один больничный листок с учетом заработка совместителей!

2️⃣Лицо одновременно работает по трудовому договору и выполняет работы по гражданско-правовому договору у одного и того же работодателя.

➡️Выдается один больничный листок.

Важно! Один больничный листок оплачивается дважды: один раз по трудовому договору с учетом всех совместителей, второй по гражданско-правовому договору из расчета вознаграждения по этому договору!

3️⃣Лицо одновременно работает по трудовому договору и выполняет работы по гражданско-правовому договору у разных работодателей.

➡️Выдается два больничных листка для представления по каждому месту работы (выполнения работ).

Важно! Оплачивается два больничных листка один по трудовому договору с учетом всех совместителей, второй по гражданско-правовому договору из расчета вознаграждения по этому договору!

4️⃣Лицо одновременно выполняет работы по гражданско-правовому договору у нескольких работодателей.

➡️Больничные листки выдаются в количестве, необходимом для представления по каждому месту выполнения работ.

Важно! Больничный лист оплачивается по каждому гражданско-правовому договору из расчета вознаграждения по каждому договору!

5️⃣Лицо работает по трудовому договору и является индивидуальным предпринимателем.

➡️Выдается два больничных листка для представления по месту работы и в территориальный орган Фонда социальной защиты населения.

Важно! Оплачивается два больничных листка один по трудовому договору с учетом всех совместителей, второй органами Фонда, из отраженного индивидуальным предпринимателем дохода в органах Фонда!

6️⃣Лицо одновременно работает по трудовому договору, выполняет работы по гражданско-правовому договору у разных работодателей и является индивидуальным предпринимателем.

➡️Выдается три больничных листка для представления по месту работы, выполнения работ и в территориальный орган Фонда социальной защиты населения.

Важно! Оплачивается три больничных листка один по трудовому договору с учетом всех совместителей, второй по гражданско-правовому договору из расчета вознаграждения по этому договору, третий органами Фонда, из отраженного индивидуальным предпринимателем дохода в органах Фонда!

#соцстрах #ВН_БиР #больничные2024

🔔Основные новации в исчислении пособий по беременности и родам с 01 января 2025 года

➡️В целях увеличения размера пособий по беременности и родам и по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком из расчета больничного исключаются периоды ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В случае, когда отпуск по уходу за данным ребенком прерван по причине ликвидации нанимателя.

➡️Изменяется расчет среднедневного заработка для мам, собирающихся во второй (последующий) отпуск по беременности и родам.

👛Так для женщин, находившихся в расчетном периоде (18 месяцев) хотя бы один день в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предоставлено право выбрать более выгодный размер среднедневного заработка для расчета больничного по беременности и родам – или из фактического заработка, или из сумм предыдущего пособия по беременности и родам.

➖➖➖

🧐Практика показывает, что ряд женщин активны на рынке труда и работают на неполную ставку в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и в течение этого отпуска (или сразу после его окончания) планируют второй (последующий) декретный отпуск.

В связи с неполной занятостью заработная плата таких мам является невысокой, что занижает размер очередного пособия по беременности и родам.

🔥Норма постановления исключает данные риски по оплате больничного для будущих мам.

#соцстрах #ВН_БиР

🤰Кратко и понятно. Порядок назначения пособия по беременности и родам работающим гражданам

➡️Документ, на основании которого происходит назначение:
▪️больничный лист

➡️Где назначается пособие:
▪️по месту работы

➡️Срок обращения за пособием:
▪️не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие

➡️Размер пособия:
▪️100% среднедневного заработка за весь период нетрудоспособности

➡️Срок выплаты пособия:
▪️осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы

#соцстрах #ВН_БиР

📌Ситуация. В полной семье в субботу заболел ребенок 4 лет и был госпитализирован вместе с отцом. Отец работает по графику 5-дневной рабочей недели. При выписке ребенка отцу выдали листок нетрудоспособности по уходу на весь период госпитализации ребенка.

⁉️Вопрос. Будет ли назначено пособие по данному случаю временной нетрудоспособности отцу ребенка?

‼️Ответ. Будет назначено на весь период листка нетрудоспособности.

✔️Развернутый ответ.

➡️При выдаче листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с выходного дня пособие назначается с первого дня освобождения от работы только при оказании ребенку медицинской помощи в стационарных условиях

➡️При амбулаторном лечении ребенка пособие по листку нетрудоспособности по уходу назначают с первого рабочего дня по графику работы, следующего за нерабочим днем.

пункт 5 статьи 20 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 №7–З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

#вопрос_ответ #соцстрах #ВН_БиР

✏️Ситуация. На дату болезни сотрудник работает в организации по основному месту и выполняет работы по гражданско-правовому договору у другого нанимателя.

⁉️Вопрос. Сколько листков нетрудоспособности должно быть выдано сотруднику и положена ли оплата больничных по двум местам работы?

‼️Ответ. 2 листка нетрудоспособности, один из которых (основной) представляется к назначению пособия по основному месту работы, другой - по месту выполнения работ по гражданско-правовому договору.

Пособия по временной нетрудоспособности назначается по двум местам.

✔️Развёрнутый ответ.
В рассматриваемой ситуации при наличии оснований выдается 2 листка нетрудоспособности.

➡️Основной листок нетрудоспособности предоставляется по основному месту работы.
➡️Дополнительный – по месту выполнения работ по гражданско-правовому договору (ГПД).

✔️Пособия по временной нетрудоспособности назначается по двум местам: по основному месту работы и по месту выполнения работ по ГПД.

▪️п.31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569;

▪️подп. 3.1 п. 3, ч. 2 подп. 50.2 п. 50 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 января 2018 г. № 1/1.

#вопрос_ответ #соцстрах #ВН_БиР

✏️Ситуация. У работника заканчивается срок действия контракта в период его заболевания, при этом случай временной нетрудоспособности длительный и продолжается после увольнения.

⁉️Вопрос. Назначается ли в период после увольнения пособие по временной нетрудоспособности и кто его выплачивает?

‼️Ответ. Да, назначается.

✔️Развёрнутый ответ.

🤓В случае прекращения работы по трудовому договору, в период которого у лица возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, пособие назначается и выплачивается по прежнему месту работы.

✔️Случай временной нетрудоспособности наступил у работника в период работы по трудовому договору, поэтому пособие работнику назначается на весь период временной нетрудоспособности до окончания данного непрерывного случая временной нетрудоспособности.

до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно, а в связи с заболеванием туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней непрерывно

🤓Назначение пособия по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о продлении лечения.

📃 п.10, часть 5 пункта 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569

#вопрос_ответ #соцстрах #ВН_БиР

✏️Ситуация. Работница по своему месту работы два года находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и снова не выходя на работу в мае 2025 года собирается в «декрет».

⁉️Вопрос. Как в данном случае будет назначаться пособие по беременности и родам?

✔️Развёрнутый ответ.

➡️Если работница находилась в расчетном периоде (18 календарных месяцев (547 календарных дней), предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособие в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и не работала по совместительству

🧮 пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного заработка, из которого исчислялось аналогичное пособие до ухода в отпуск по уходу за ребенком до трех лет по предыдущему листку по беременности и родам

➡️А в случае, если женщина в расчетном периоде имела оплачиваемую работу по совместительству

пособие будет исчисляться по более выгодному для нее варианту:
▪️исходя из среднедневного заработка, определяемого на основании сведений персонифицированного учета
▪️исходя из среднедневного заработка, из которого исчислялось аналогичное пособие до ухода в отпуск по уходу за ребенком до трех лет по предыдущему листку по беременности и родам.

📃 ч. 5 - 6 п.21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569

#вопрос_ответ #соцстрах #ВН_БиР

✏️Ситуация. Работник в расчетном периоде работал по трудовому договору по основному месту работы и по гражданско-правовому договору. До наступления случая временной нетрудоспособности действие гражданско-правового договора окончено.

⁉️Вопрос. Как будет производиться расчёт пособия по временной нетрудоспособности? Войдет ли сумма вознаграждения, выплаченного по гражданско-правовому договору, при исчислении среднедневного заработка по основному месту работы?

‼️Ответ. Нет, не войдет.

✔️Развёрнутый ответ.

🤓Пособия по временной нетрудоспособности назначаются работникам по основному месту работы с учетом заработка по месту работы на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства.

➡️Среднедневной заработок рассчитывается по каждому плательщику (где работник работал по трудовому договору) отдельно

🧮путем деления заработка за 18 календарных месяцев, предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособия, на число календарных дней этого периода, учитываемых при исчислении среднедневного заработка, но не более чем на 547 календарных дней

🧮 Среднедневной заработок по каждому плательщику суммируется и итоговая сумма указывается основному нанимателю в сведениях, получаемых от территориального органа Фонда социальной защиты населения для назначения пособий по временной нетрудоспособности.

⚠️ Работу по гражданско-правовому договору нельзя рассматривать как работу по совместительству, в связи с чем, выплаченные вознаграждения по гражданско-правовому договору не участвуют в расчете среднедневного заработка для назначения пособий по временной нетрудоспособности.

📃 ч.1 п.21,ч.1 п.31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569

#вопрос_ответ #соцстрах #ВН_БиР

✏️Ситуация: Работник имеет основное место работы и с 25.08.2024 устроился на 0,1 ставки по трудовому договору по совместительству к другому нанимателю. В марте 2025 года заболел. На работе по совместительству в период нетрудоспособности по графику у работника были выходные дни.

⁉️Вопрос: Где будет назначено пособие по временной нетрудоспособности работнику?

‼️Ответ: По основному месту работы при условии нетрудоспособности по всем местам работы по трудовым договорам.

✔️Развернутый ответ: Пособия назначаются по основному месту работы с учетом заработка по совместительству, в том числе за время работы по трудовому договору у других нанимателей при условии нетрудоспособности работника по всем местам работы по трудовым договорам.
В случае назначения пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы за периоды фактической занятости у других нанимателей, расходы на выплату такого пособия не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в бюджет фонда.

пп.31, 38 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

#Соцстрах #ВН_БиР

✔️Ситуация:
В полной семье отец не работает. Ребенку 2 года и 3 месяца. Второй ребенок в семье. Мать 05.06.2025 вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени и сразу написала заявление, что уход за ребенком будет осуществлять неработающий отец.

⁉️Вопрос:
В каком размере семья будет иметь право на пособие?

‼️Ответ: В полном размере: 40% среднемесячной заработной платы работников в республике.

✅ Развернутый ответ:
В случае, если мать в полной семье вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, а отец, фактически осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 3 лет, не работает (не служит, не обучается в дневной форме получения образования, не проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме), не выполняет работу по гражданско – правовому договору, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, не является нотариусом, адвокатом, индивидуальным предпринимателем, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма, семья имеет право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в полном размере: на первого ребенка 35% среднемесячной заработной платы работников в республике, на второго и последующих детей 40% среднемесячной заработной платы работников в республике.

ст.12, 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 №7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

#соцстрах #ВН_БиР

🤰Кратко и понятно. Порядок назначения пособия по беременности и родам работающим гражданам

➡️Документ, на основании которого происходит назначение:
▪️листок нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения

➡️Где назначается пособие:
▪️по месту работы

➡️Срок обращения за пособием:
▪️не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие

➡️Размер пособия:
▪️100% среднедневного заработка за весь период нетрудоспособности

➡️Срок выплаты пособия:
▪️осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы

#соцстрах #ВН_БиР

✏️Ситуация. Работник заболел в мае 2025 года. Период уплаты обязательных страховых взносов в бюджет Фонда на социальное страхование за период с 1 января 2003 года по март 2025 года составил 9 месяцев и 6 дней.

⁉️Вопрос. В каком размере будет назначено пособие по данному случаю временной нетрудоспособности?

‼️Ответ. В размере 80 % среднедневного заработка.

✔️ Развёрнутый ответ.
С 1 июля 2024 года размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от периода уплаты обязательных страховых взносов в бюджет Фонда на социальное страхование за период с 1 января 2003 года по квартал, предшествующий тому, в котором наступил случай временной нетрудоспособности. Кто уплачивал взносы в бюджет Фонда десять лет и более пособие с первого дня болезни назначат в размере 100% среднедневного заработка, а у кого стаж меньше – 80%.

Подходы остались прежними для работающих граждан, имеющих право на пособие с первого дня в размере возмещения 100 % среднедневного заработка, например, по уходу за ребенком, беременности и родам.

📃 п.п.16,18 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569.

#вопрос_ответ #соцстрах #ВН_БиР

✏️Ситуация. Стаж работника 6 лет. В ответе от территориального органа Фонда, полученного на запрос плательщика в связи с временной нетрудоспособностью работника, размер среднедневного заработка застрахованного лица 0,00 рублей, но есть право на исчисление пособия исходя из размера месячной минимальной заработной платы.

⁉️Вопрос. Как правильно назначить пособие?

‼️Ответ. Из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие.

✔️ Развёрнутый ответ.
Поскольку в сведениях о размере среднедневного заработка, полученных от территориального органа Фонда, содержится информация о том, что пособие должно быть не ниже минимального размера, а размер среднедневного заработка – 0,00 рублей, то в указанном случае при расчете пособия применяется месячная минимальная заработная плата с учетом ее индексации (а не среднедневной заработок), как более выгодный вариант. При исчислении пособия из размера месячной минимальной заработной платы размер пособия определяется в размере величины, получаемой путем деления размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце. При этом при занятости работника на условиях неполного рабочего времени размер минимальной заработной платы применяется пропорционально установленной работнику нормы неполного рабочего времени.

📃 п. 22 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569

#вопрос_ответ #соцстрах #ВН_БиР

✏️Ситуация. Организация в августе 2025 года получила уведомление о непринятии к зачету суммы пособия, выплаченного работнику за период временной нетрудоспособности (ВН) в апреле 2025 г. В связи с тем, что работник уволен 30.06.2025 и невозможностью удержания переплаты пособия, было принято решение о возмещении переплаты пособия в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (бюджет фонда) из средств организации. Следует ли это возмещение рассматривать как выплату в пользу работника, и как отразить ее в отчете 4-фонд и сведениях по форме ПУ-3.

✔️ Ответ.
Сумма переплаты пособия по ВН, не возвращенная получателем пособия и возмещенная из средств организации (сумма переплаты пособия), является социальной выплатой в пользу работника и включается в объект для начисления обязательных страховых взносов (взносы) в бюджет фонда в месяце отражения (начисления) указанной выплаты в бухгалтерском (налоговом) учете.

статья 4 Закона Республики Беларусь от 15.07.2021 № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»

Поскольку на дату начисления получатель пособия не являлся работником организации, взносы в бюджет фонда не начисляются и не уплачиваются .
В отчете формы 4-фонд за январь-сентябрь следует отразить:
▪️сумму переплаты пособия - по строке 17, по строке 55 сторно;
▪️календарные дни периода, за который образовалась переплата пособия - по строке 28 в графе 1 сторно.

пункты 3,10,16,21,30 Указаний, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.11.2024 N 93

В форме ПУ-3 производятся следующие корректировки:
▪️в разделе 2 формы ПУ-3 в апреле отражается период ВН по коду вида деятельности «ПОСОБИЕ0.


#вопрос_ответ #ООСП #ВН_БиР #ПУ3

✏️Ситуация. Работнице в 2025 году выплатили пособие по беременности и родам в минимальном размере по основному месту работы и по месту выполнения работ по гражданско-правовому договору.

⁉️Вопрос. Положена ли ей доплата к пособию по беременности и родам и в какие сроки нужно обращаться за доплатой?

‼️Ответ. Да, положена. Обращаться необходимо в течение 6 месяцев со дня окончания периода освобождения от работы в связи с беременностью и родами.
✔️ Развёрнутый ответ. Если размер выплаченного пособия по беременности и родам за весь период меньше, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (за период со дня его рождения по последний день, по который выплачено пособие по беременности и родам), то предусмотрена доплата.
Размер доплаты — это разница между размером пособия(й) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (в отдельных случаях с учетом статей 21, 22 Закона Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий»), за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, и размером пособия по беременности и родам по всем местам его назначения в общей сложности. За доплатой к пособию по беременности и родам следует обращаться с заявлением по месту выплаты пособия по беременности и родам в течение 6 месяцев со дня окончания периода освобождения от работы в связи с беременностью и родами. Если пособие по беременности и родам выплачено в двух и более местах (например, по месту основной работы и по ГПД), то за доплатой следует обращаться по одному любому месту получения пособия с предоставлением справки о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам по каждому месту выплаты. В справке указывают размер выплаченного пособия по беременности и родам и сведения о том, что доплата к пособию по беременности и родам не производилась.

ч. 2 п. 7 ст. 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 №7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», ч. 1 п. 26 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569, ч. 5 п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569

#вопрос_ответ #ВН_БиР

✏️Ситуация. Работник представил листок нетрудоспособности, в котором в позиции «особые отметки» внесена запись «заболевание связано с потреблением алкоголя». Период заболевания с 18 по 22 мая 2025 г. (5 календарных дней).

⁉️Вопрос. Нужно ли в таком случае направлять запрос на получение сведений о размере среднедневного заработка в территориальный орган Фонда социальной защиты населения?

‼️Ответ. Нет, не нужно.
✔️ Развёрнутый ответ.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от исчисленного пособия в случаях заболевания или травмы, причиной которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается.
Запрос на получение сведений о периодах уплаты обязательных страховых взносов и размере среднедневного заработка направляется плательщиком обязательных страховых взносов в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам (далее - запрос).
В приведенной ситуации работнику не будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, поэтому запрос подавать не нужно.

✒️подп. 19.1 п. 19 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569;
✒️п. 5 Положения о порядке предоставления сведений и информации при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.08.2023 № 10.

#вопрос_ответ #ВН_БиР

✏️Ситуация. Работница предоставила нанимателю, где работает по трудовому договору, листок нетрудоспособности по беременности и родам для начисления и выплаты пособия. Начало периода освобождения от работы 23.08.2025г. Из ФСЗН получен среднедневной заработок.

⁉️Вопрос. Нужно ли бухгалтеру исчисленный размер пособия по беременности и родам ограничивать максимальным размером?

‼️Ответ. Да, нужно.
✔️ Развёрнутый ответ. При исчислении пособия по беременности и родам следует учитывать ограничение максимальным размером. Для женщин, работающих по трудовому договору – это величина средней заработной платы работников в республике (далее - СЗП) за месяц, предшествующий месяцу, на который приходится первый день освобождения от работы. Если начало случая беременности и родов - 23.08.2025., то для расчета максимального размера пособия учитывается СЗП за июль 2025 г. За полный календарный месяц размер пособия не должен превышать трехкратной величины СЗП за июль 2025 г.

✒️ч.1 п. 29 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

#вопрос_ответ #ВН_БиР

⁉️Вопрос: С октября изменился размер минимальной заработной платы и составил 752,52 рубля с учетом индексации.
Работник работает на ставку. Предоставил листок нетрудоспособности на период с 11.09.2025 по 23.10.2025. Пособие назначено в октябре в минимальном размере.
Нужно ли пересчитывать размер пособия, который приходится на календарные дни октября в связи с увеличением минимальной заработной платы с 01.10.2025?
‼️Ответ: Не нужно.
Минимальный размер пособия за весь период временной нетрудоспособности исчисляется из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации (МЗП) за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие .

✒️Пункт 22 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569

Так как случай временной нетрудоспособности начался в сентябре, то минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за весь период освобождения от работы исчисляется из МЗП за август – 726,00 рублей и перерасчету не подлежит.
Из МЗП октября исчисляются пособия по случаям, наступившим в ноябре.

#вопрос_ответ #ВН_БиР

⁉️Вопрос: С октября изменился размер минимальной заработной платы и составил 752,52 рубля с учетом индексации.
Работник работает на ставку. Предоставил листок нетрудоспособности на период с 31.10.2025 по 14.11.2025. За 31.10.2025 начислена заработная плата. Пособие назначено в минимальном размере на период с 01.11.2025 по 14.11.2025.
Верно, что для определения минимального размера пособия нужно применять минимальную заработную плату октября?

‼️Ответ: Нет
Минимальный размер пособия за весь период временной нетрудоспособности исчисляется из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации (МЗП) за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие.

✒️Пункт 22 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (Положение)

Днем возникновения права на пособие является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности.

✒️Пункт 4 Положения

Так как случай временной нетрудоспособности начался в октябре, то минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за весь период освобождения от работы исчисляется из МЗП за сентябрь – 726,00 рублей.
Из МЗП за октябрь исчисляются пособия по случаям, наступившим в ноябре.

#вопрос_ответ #ВН_БиР