Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#Sayyor_qabul
Navoiy viloyatida oʻtkazilayotgan sayyor qabullar Navoiy shahrining “Ilm-maʼrifat” bogʻida davom etdi. Sayyor qabul davomida elektr energiyasi va gaz taʼminoti,yoʻl, uy-joy taʼmiri va kadastr hujjatlarini rasmiylashtirish, mehnat munosabatlari, tadbirkorlik faoliyatini boshlash, bank-kredit masalalarida ham bir qator murojaatlar kelib tushdi.
Aholining 30 ga yaqin muammosi ijobiy hal etish maqsadida adliya organlariga ish yurituviga qabul qilindi. Shundan soʻng, fuqarolarga farzandini MTTga roʻyxatga qoʻyish,elektron imzo olish, e-auksionda ishtirok etish, tibbiy va manzil maʼlumotnomalar olish boʻyicha 13 turdagi davlat xizmatlari koʻrsatildi.
@adliyangiliklari
Navoiy viloyatida oʻtkazilayotgan sayyor qabullar Navoiy shahrining “Ilm-maʼrifat” bogʻida davom etdi. Sayyor qabul davomida elektr energiyasi va gaz taʼminoti,yoʻl, uy-joy taʼmiri va kadastr hujjatlarini rasmiylashtirish, mehnat munosabatlari, tadbirkorlik faoliyatini boshlash, bank-kredit masalalarida ham bir qator murojaatlar kelib tushdi.
Aholining 30 ga yaqin muammosi ijobiy hal etish maqsadida adliya organlariga ish yurituviga qabul qilindi. Shundan soʻng, fuqarolarga farzandini MTTga roʻyxatga qoʻyish,elektron imzo olish, e-auksionda ishtirok etish, tibbiy va manzil maʼlumotnomalar olish boʻyicha 13 turdagi davlat xizmatlari koʻrsatildi.
@adliyangiliklari
#Adliyadan_javob
❓Jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi qanday?
— Jamoa shartnomasining mazmunini va tuzilishini uning taraflari belgilaydi.
Jamoa shartnomasiga ish beruvchining va xodimlarning quyidagi masalalar bo‘yicha o‘zaro majburiyatlari kiritilishi mumkin:
➖mehnatga haq to‘lash shakli, tizimi va miqdori, pul mukofotlari, nafaqalar, kompensatsiyalar, qo‘shimcha to‘lovlar;
➖ narxlarning o‘zgarishidan, inflatsiya darajasidan, jamoa shartnomasida belgilangan ko‘rsatkichlarning bajarilishidan kelib chiqqan holda mehnatga haq to‘lashni tartibga solish mexanizmi;
➖xodimlarning bandligi, ularni qayta tayyorlash, ularning malakasini oshirish, ularni ishdan bo‘shatish shartlari;
➖ish vaqti va dam olish vaqtining, ta’tillarning davomiyligi;
➖xodimlarning, shu jumladan ayollarning, nogironligi bo‘lgan shaxslarning va o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarning mehnat sharoitlari hamda mehnat muhofazasini yaxshilash, ekologik xavfsizlikni ta’minlash;
➖ tashkilotni, idoraga qarashli uy-joyni xususiylashtirish chog‘ida xodimlarning manfaatlarini hisobga olish;
➖ishni ta’lim bilan qo‘shib olib borayotgan xodimlar uchun imtiyozlar;
➖ ixtiyoriy tibbiy va ijtimoiy sug‘urta;
➖ ish beruvchi tomonidan xodimlarning shaxsiy jamg‘arib boriladigan pensiya hisobvaraqlariga qo‘shimcha badallar kiritish miqdorlari va muddatlari;
➖ jamoa shartnomasining bajarilishi ustidan nazorat qilish, taraflarning javobgarligi, kasaba uyushmasi qo‘mitasi faoliyat ko‘rsatishi uchun normal sharoitlar bilan ta’minlash.
Tashkilotning iqtisodiy imkoniyatlari hisobga olingan holda, jamoa shartnomasida boshqa shartlar, shu jumladan mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda belgilangan normalar hamda qoidalarga nisbatan imtiyozliroq mehnat shartlari va ijtimoiy-iqtisodiy shartlar (qo‘shimcha ta’tillar, pensiyalarga ustamalar, muddatidan oldin pensiyaga chiqish, transport va xizmat safari xarajatlarini kompensatsiya qilish, xodimlarni ishlab chiqarishda hamda ularning farzandlarini umumiy o‘rta ta’lim tashkilotlarida va maktabgacha ta’lim tashkilotlarida bepul yoki qisman haq to‘lanadigan tarzda ovqatlantirish, uyali aloqa, Internet jahon axborot tarmog‘i uchun haq to‘lash, oliy ta’lim tashkilotlarida o‘qitish uchun ssudalar to‘lash va haq to‘lash, boshqa qo‘shimcha imtiyozlar va kompensatsiyalar) ham bo‘lishi mumkin.
Agar qonunchilikda qoidalar jamoa shartnomasida albatta mustahkamlab qo‘yilishi shartligi to‘g‘risidagi to‘g‘ridan-to‘g‘ri ko‘rsatma mavjud bo‘lsa, ushbu qoidalar jamoa shartnomasiga kiritiladi.
Asos: O‘zbekiston Respublikasining 2022-yil 28-oktabrdagi Mehnat kodeksi.
@adliyangiliklari
❓Jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi qanday?
— Jamoa shartnomasining mazmunini va tuzilishini uning taraflari belgilaydi.
Jamoa shartnomasiga ish beruvchining va xodimlarning quyidagi masalalar bo‘yicha o‘zaro majburiyatlari kiritilishi mumkin:
➖mehnatga haq to‘lash shakli, tizimi va miqdori, pul mukofotlari, nafaqalar, kompensatsiyalar, qo‘shimcha to‘lovlar;
➖ narxlarning o‘zgarishidan, inflatsiya darajasidan, jamoa shartnomasida belgilangan ko‘rsatkichlarning bajarilishidan kelib chiqqan holda mehnatga haq to‘lashni tartibga solish mexanizmi;
➖xodimlarning bandligi, ularni qayta tayyorlash, ularning malakasini oshirish, ularni ishdan bo‘shatish shartlari;
➖ish vaqti va dam olish vaqtining, ta’tillarning davomiyligi;
➖xodimlarning, shu jumladan ayollarning, nogironligi bo‘lgan shaxslarning va o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarning mehnat sharoitlari hamda mehnat muhofazasini yaxshilash, ekologik xavfsizlikni ta’minlash;
➖ tashkilotni, idoraga qarashli uy-joyni xususiylashtirish chog‘ida xodimlarning manfaatlarini hisobga olish;
➖ishni ta’lim bilan qo‘shib olib borayotgan xodimlar uchun imtiyozlar;
➖ ixtiyoriy tibbiy va ijtimoiy sug‘urta;
➖ ish beruvchi tomonidan xodimlarning shaxsiy jamg‘arib boriladigan pensiya hisobvaraqlariga qo‘shimcha badallar kiritish miqdorlari va muddatlari;
➖ jamoa shartnomasining bajarilishi ustidan nazorat qilish, taraflarning javobgarligi, kasaba uyushmasi qo‘mitasi faoliyat ko‘rsatishi uchun normal sharoitlar bilan ta’minlash.
Tashkilotning iqtisodiy imkoniyatlari hisobga olingan holda, jamoa shartnomasida boshqa shartlar, shu jumladan mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda belgilangan normalar hamda qoidalarga nisbatan imtiyozliroq mehnat shartlari va ijtimoiy-iqtisodiy shartlar (qo‘shimcha ta’tillar, pensiyalarga ustamalar, muddatidan oldin pensiyaga chiqish, transport va xizmat safari xarajatlarini kompensatsiya qilish, xodimlarni ishlab chiqarishda hamda ularning farzandlarini umumiy o‘rta ta’lim tashkilotlarida va maktabgacha ta’lim tashkilotlarida bepul yoki qisman haq to‘lanadigan tarzda ovqatlantirish, uyali aloqa, Internet jahon axborot tarmog‘i uchun haq to‘lash, oliy ta’lim tashkilotlarida o‘qitish uchun ssudalar to‘lash va haq to‘lash, boshqa qo‘shimcha imtiyozlar va kompensatsiyalar) ham bo‘lishi mumkin.
Agar qonunchilikda qoidalar jamoa shartnomasida albatta mustahkamlab qo‘yilishi shartligi to‘g‘risidagi to‘g‘ridan-to‘g‘ri ko‘rsatma mavjud bo‘lsa, ushbu qoidalar jamoa shartnomasiga kiritiladi.
Asos: O‘zbekiston Respublikasining 2022-yil 28-oktabrdagi Mehnat kodeksi.
@adliyangiliklari
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#Adliya_eksklyuziv
"Bilimlilar yutadi, qolganlarga qiyin bo‘lishi mumkin": adliya vaziridan eksklyuziv intervyu
Bolalik xotiralari, maktab yillari, sinfdoshlar va talabalik...
Adliya vaziri Akbar Toshqulov hayotining unutilmas lahzalari haqida gapirar ekan, katta hayot ostonasida turgan yoshlarga muhim tavsiyalarini va maslahatlarini ham berdi.
@adliyangiliklari
"Bilimlilar yutadi, qolganlarga qiyin bo‘lishi mumkin": adliya vaziridan eksklyuziv intervyu
Bolalik xotiralari, maktab yillari, sinfdoshlar va talabalik...
Adliya vaziri Akbar Toshqulov hayotining unutilmas lahzalari haqida gapirar ekan, katta hayot ostonasida turgan yoshlarga muhim tavsiyalarini va maslahatlarini ham berdi.
@adliyangiliklari
Forwarded from O'zbekiston 24 ǀ Rasmiy kanal
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Axborot 24 | Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining «Maʼmuriy islohotlar doirasida adliya organlari va muassasalarining masʼuliyatini yanada oshirish hamda ixcham boshqaruv tizimini shakllantirish toʻgʻrisida»gi farmoniga sharh
#24may #uzbekiston24
mtrk.uz | Youtube | Facebook | Telegram | uztv.tv | TV-dastur
#24may #uzbekiston24
mtrk.uz | Youtube | Facebook | Telegram | uztv.tv | TV-dastur
Forwarded from O'zbekiston 24 ǀ Rasmiy kanal
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#Adliya_xabari
Adliya vazirligida xalqaro arbitraj sudlari asoslari va uning izohlari bo‘yicha trening o‘tkazildi
👉Batafsil
__________
👉На русском языке
@adliyangiliklari
Adliya vazirligida xalqaro arbitraj sudlari asoslari va uning izohlari bo‘yicha trening o‘tkazildi
👉Batafsil
__________
👉На русском языке
@adliyangiliklari
#Adliya_xabari
Hududiy adliya organlari tizimida yilning eng yaxshi xodimlari aniqlandi
👉Batafsil
@adliyangiliklari
Hududiy adliya organlari tizimida yilning eng yaxshi xodimlari aniqlandi
👉Batafsil
@adliyangiliklari
#Adliya_xabari
Respublika ishchi guruhi tomonidan uy-joy sotib olish uchun aholiga subsidiya berishni baholovchi komissiyalar faoliyati oʻrganilmoqda
Gap shundaki, qonunlar ijtimoiy vaziyat va umumiy sharoitlardan kelib chiqib takomillashib boradi. Respublika ishchi guruhining ham maqsadi shunday. Yaʼni, hududlardagi subsidiya berishni baholovchi komissiyalardan qonunchilikka takliflar va mulohazalarni oʻrganish.
Fargʻona viloyat adliya boshqarmasida ishchi guruhining komissiya aʼzolari bilan takliflarni oʻrganish ishlari Toshloq, Fargʻona tumanlari hamda Margʻilon shahrida ham davom etdi. Bugungi kunda ayrim ehtiyojmand oilalar ipoteka dasturi boʻyicha uy-joy sotib olish uchun dastlabki toʻlovni toʻlashda subsidiyadan foydalana olmayapti.
Chunki subsidiya olgandan keyin banklar ish haqi kamligi yoki daromadi yetarli emasligini asosiy sabab qilib koʻrsatmoqda. Yoki subsidiya olish uchun arizalar topshirishda talabgor koʻpligidan muddatdan avval arizalarni koʻrib chiqish jarayonlari toʻxtab qolayotgani oydinlashmoqda. Ishchi guruhining komissiya aʼzolari bilan suhbatlari davomida shu kabi oʻnlab hayotiy takliflar oʻrtaga tashlandi.
@adliyangiliklari
Respublika ishchi guruhi tomonidan uy-joy sotib olish uchun aholiga subsidiya berishni baholovchi komissiyalar faoliyati oʻrganilmoqda
Gap shundaki, qonunlar ijtimoiy vaziyat va umumiy sharoitlardan kelib chiqib takomillashib boradi. Respublika ishchi guruhining ham maqsadi shunday. Yaʼni, hududlardagi subsidiya berishni baholovchi komissiyalardan qonunchilikka takliflar va mulohazalarni oʻrganish.
Fargʻona viloyat adliya boshqarmasida ishchi guruhining komissiya aʼzolari bilan takliflarni oʻrganish ishlari Toshloq, Fargʻona tumanlari hamda Margʻilon shahrida ham davom etdi. Bugungi kunda ayrim ehtiyojmand oilalar ipoteka dasturi boʻyicha uy-joy sotib olish uchun dastlabki toʻlovni toʻlashda subsidiyadan foydalana olmayapti.
Chunki subsidiya olgandan keyin banklar ish haqi kamligi yoki daromadi yetarli emasligini asosiy sabab qilib koʻrsatmoqda. Yoki subsidiya olish uchun arizalar topshirishda talabgor koʻpligidan muddatdan avval arizalarni koʻrib chiqish jarayonlari toʻxtab qolayotgani oydinlashmoqda. Ishchi guruhining komissiya aʼzolari bilan suhbatlari davomida shu kabi oʻnlab hayotiy takliflar oʻrtaga tashlandi.
@adliyangiliklari