👷‍♂️Подводим итоги: Как молодежь трудилась в первом полугодии

Лето в разгаре, а первый трудовой месяц уже показал отличные результаты! Смотрите, как выросла занятость молодежи по сравнению с 2025 годом

📊 Главные цифры (январь-июнь 2026 г.):
▪️порядка 36 тыс. молодых людей трудоустроено! (+13% к 2025 г.)
▪️из них 33,7 тыс. — несовершеннолетние.
▪️Только в июне на работу вышли 21,2 тыс. студентов и школьников

📈на 2 тыс. чел. больше, чем в июне 2025

▪️Работодатели стали активнее: заключено 2,5 тыс. договоров на поддержку молодежной занятости (+9% к 2025 г.).

95% этих мест создано при поддержке бюджетных средств.

🔎Где поработать прямо сейчас?
Актуальные вакансии для подростков смотрите здесь

▪️На сайте много предложений с зарплатой порядка 1000 рублей.
Ребят готовы взять полеводами, подсобными рабочими, швеями, продавцами (без материальной ответственности), почтальонами и др.
▪️Встречаются и более прибыльные предложения: инструктор по организационно-массовой работе 1500 рублей, комплектовщик и маркировщик — до 2000 рублей.

🔖Трудоустройство подростков. Собрали всё, что нужно знать в одной памятке

➡️В КАКОМ ВОЗРАСТЕ МОЖНО НАЧИНАТЬ РАБОТАТЬ?
▪️С 14 лет. Но трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, который:
➡️Не вредит здоровью.
➡️Не мешает учебе.
➡️Обязательно требуется письменное согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя).

с 16 лет согласие не нужно.

➡️ КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?
✅Во время каникул
➡️14-16 лет: до 4 часов 36 мин
➡️16-18 лет: до 7 часов
✅Учебного года (в свободное от учебы время):
➡️14-16 лет: до 2 часов 18 мин
➡️ 16-18 лет: до 3 часов 30 мин

➡️ КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ТРУД?
▪️ Подросткам платят в таком же размере,как взрослым за такую же работу (несмотря на сокращенный день).

при полной продолжительности ежедневной работы.

▪️ Размер начисленной заработной платы за полностью отработанный месяц не должен быть меньше минимальной заработной платы — 858 рублей.

❌ ЧТО ЗАПРЕЩЕНО ПОДРОСТКАМ ДО 18 ЛЕТ?
▪️Тяжелые, вредные, опасные работы (включая подземные).
▪️ Ночные смены (с 22:00 до 6:00).
▪️Сверхурочная работа.
▪️Работа в выходные, государственные праздники и праздничные дни.

Список запрещенных работ утвержден Минтруда и соцзащиты (Постановление №12 от 07.02.2025).

✅ ЧТО МОГУТ ДЕЛАТЬ ПОДРОСТКИ 14-16 ЛЕТ?
✅Легкие работы, не мешающие учебе, например:

▪️Помогать в сельском хозяйстве (сбор ягод, грибов, лёгкие работы на ферме).
▪️Участвовать в озеленении: сажать цветы, ухаживать за растениями.
▪️Работать промоутерами (раздача листовок, участие в рекламных акциях).
▪️Выполнять мелкий ремонт одежды и обуви.
▪️Работать аниматорами (например, в детских лагерях или парках)
▪️Доставлять еду и товары на дом. и др.
Полный список - Постановление Минтруда №144 (от 15.10.2010, ред. 21.03.2025).

➡️КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ? (Для работы в свободное от учебы время)

1. Направление от службы занятости.
2. Паспорт (или иное удостоверение личности).
3. Справка из учреждения образования (подтверждающая обучение).
4. Медсправка
5. Письменное согласие родителя (для 14-16 лет).
6. Трудовая книжка (если есть).
7. Заявление о приеме на работу.

➡️ТРУДОВАЯ КНИЖКА
▪️Обязательна! Наниматель (кроме физлица) должен завести трудовую книжку, если работа длится свыше 5 дней.

➡️ КУДА ОБРАТИТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ?
▪️ Служба занятости по месту жительства.
▪️ Учреждение образования (школа, колледж, вуз).
▪️БРСМ (студотряды).

➡️ГДЕ ИСКАТЬ ВАКАНСИИ ДЛЯ ПОДРОСТКОВ?
▪️На портале gsz.gov.by в разделе «Временная занятость»

🔔Расписание вебинаров на 08.07.2026

⏰    10:00
Тема: Взаимодействие работодателей по вопросам администрирования добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии своих работников с Фондом социальной защиты населения

⏰    12:00
Тема: Порядок уплаты обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими взносы

⏰    14:00
Тема: Взаимодействие работодателей по вопросам администрирования добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии своих работников с Государственным предприятием «Стравита» и Фондом социальной защиты населения

⏰    15:00
Тема: Последствия выплаты скрытой заработной платы. Ответственность к плательщикам за нарушение законодательства о государственном социальном страховании

⏰    16:00
Тема: Порядок заполнения и представления в органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь сведений о приеме и увольнении работников по форме ПУ-2.

🔖 Без стресса и сложностей. Делимся лайфхаком для выпускников колледжей и вузов, как получить практический опыт работы по полученной профессии

➡️Кто может обратиться?
▪️Выпускники ПТО, ссузов и вузов (любой специальности).
▪️Те, кто не работал больше года из-за:

✅ухода за ребёнком до 3 лет
✅воспитания ребёнка-инвалида (до 18 лет)
✅прохождения срочной военной или альтернативной службы

▪️Те, кто хочет быстро адаптироваться к профессии и прокачать навыки.
▪️Те, кому нужен официальный трудовой стаж для резюме.

➡️Как это работает?
✅обращаетесь в службу занятости (по месту жительства).
✅вам подбирают вакансию по вашей специальности.
✅заключаете срочный трудовой договор на 2–6 месяцев — и начинаете работать!

‼️Бонус для работодателя: государство компенсирует затраты по оплате труда принятого работника (в размере МЗП + страховые отчисления).

↗️  Что получает выпускник?
▪️Практический опыт по профессии.
▪️Официальное трудоустройство.
▪️Зарплату не ниже минимальной (сейчас это 858 руб., при условии, что отработал весь месяц).

❌Где НЕ получится устроиться?
▪️Бюджетные организации (школы, больницы, госучреждения).

✍️ Как оформить?
1⃣ Подготовить документы:

▪️Паспорт.
▪️Диплом или свидетельство об образовании.
▪️Трудовую книжку (если есть).

2⃣ Прийти в службу занятости.

🧐"Декрет" и трудовой отпуск. Рассказываем, как их совместить

➡️ До больничного по беременности и родам уйти в трудовой отпуск.

✅Перед уходом в отпуск по беременности и родам женщине, отработавшей даже менее полугода, наниматель обязан его предоставить.

✅При этом продолжительность отпуска не исчисляется пропорционально отработанному времени перед уходом на больничный, а по желанию работницы отпуск может предоставляться как полностью, так и частично.

➡️После больничного по беременности и родам можно уйти в трудовой отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.

➡️Уйти в трудовой отпуск после больничного по беременности и родам, а затем выйти на работу.

Если в отпуск по уходу за ребенком уходит другой родственник или супруг.

➡️После завершения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно сразу уйти в трудовой отпуск (при наличии права на него) и только после этого вернуться на работу.

🔔Расписание вебинаров на 09.07.2026

⏰    10:00
Тема: Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

⏰    11:00
Тема: Изменения законодательства по ППС

⏰    15:00
Тема: 1.Указ Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»; 2.Указ Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 N 367 "О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии"

⏰    16:00
Тема: Назначение пособий по ВН и БиР. Мобильное приложение

📚Материальная помощь к школе. Рассказываем, кому предоставляется, размер выплат и куда обращаться

➡️ единовременная материальная помощь

▪️Кому предоставляется: многодетным семьям (воспитывающим троих и более детей) независимо от дохода семьи.
👛Размер выплаты: на каждого ребенка-школьника – 30% БПМ, действующего на 1 августа 2026 года.
🏠Куда обращаться: в орган по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства (месту пребывания) одного из родителей ребенка, в г. Минске, отдельных районах Брестской, Витебской и Гродненской областей – по месту учебы ребенка.

➡️ государственная адресная социальная помощь

▪️Кому предоставляется: малообеспеченным семьям (в том числе многодетным).
👛Размер выплат определяется районными комиссиями в каждом случае индивидуально исходя из дохода семьи и конкретной жизненной ситуации.
🏠Куда обращаться: в службу «одно окно» местного исполнительного и распорядительного органа

➡️помощь по месту работы родителей
Работникам, воспитывающим детей-школьников, помощь может быть оказана по месту работы в соответствии с коллективными договорами, локальными актами нанимателя.

➡️благотворительная помощь

▪️Когда: В июле-августе по всей стране пройдут благотворительные акции, организованные ТЦСОН, фондами и общественными объединениями, например «Школьный ранец», «Собери ребенка в школу», «В школу с улыбкой», «Портфель первоклассника»
▪️Куда обращаться: В местные ТЦСОН, благотворительные организации.

💳 Кстати, материальная помощь к школе переводится на базовый счет.

‼️ ПРЯМАЯ ТРАНСЛЯЦИЯ встречи Лукашенко и Мирзиёева! Президент Узбекистана прибыл с визитом в Беларусь!

https://youtube.com/live/Tx8PTzxYY_M

Главы государств рассмотрят актуальные вопросы и перспективы укрепления сотрудничества.

К подписанию по итогам переговоров готовятся около двух десятков документов, среди которых — Декларация о стратегическом партнёрстве между двумя странами.

🔴ВКЛЮЧАЙТЕСЬ!

💜 NEWS.BY в MAX

🌡 Как рассчитывается больничный для начинающих свою трудовую деятельность?

👉Как рассчитывается:
✅Для расчета больничного берется минимальная заработная плата (МЗП).
Сейчас это 858 руб.
✅Больничный за полный календарный месяц нетрудоспособности рассчитывается как 100% от МЗП.

👉Когда больничный будет оплачиваться в размере 80% среднедневного заработка?
✅При стаже работы менее 10 лет
✅Как только ваш размер пособия, рассчитанный из среднедневного заработка, станет выше, чем размер пособия, рассчитанный из МЗП.

🧮Расчет из МЗП: 858 руб. / количество дней в месяце нетрудоспособности*количество дней болезни.

📈 После расчета больничного из МЗП и из среднедневного заработка (80%, так как стаж работы менее 10 лет) размеры сравниваются и наибольшая сумма выплачивается, но не выше установленных законодательством максимальных пределов.

👉Когда выплачивается 100% среднедневного заработка?
1️⃣ При стаже работы 10 лет и более (стаж считается с 2003 г. по квартал, предшествующий кварталу наступления нетрудоспособности).
2️⃣ ИЛИ в случаях, когда законодательство предусматривает выплату 100% независимо от стажа:

К примеру, пособие по беременности и родам.
пособие по уходу за ребенком до 3 х лет в случае болезни матери
 пособие по уходу за больным ребенком до 14 лет  (или ребенком с инвалидностью до 18 лет).

🇧🇾🇺🇿 Беларусь и Узбекистан запускают новый механизм организованного трудоустройства

Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь Андрей Лобович и Министр иностранных дел Республики Узбекистан Бахтиёр Саидов подписали Соглашение между правительствами двух стран об организованном наборе и трудоустройстве граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности в Беларуси.

Что это означает?

В Беларуси будет действовать механизм организованного набора иностранных работников, который позволит упорядочить процессы трудовой миграции и содействовать обеспечению нанимателей необходимыми кадрами.

✔Механизм реализации

➡️Агентство миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан либо уполномоченное агентство
▪️подбирает кандидатов в соответствии с требованиями белорусских нанимателей

квалификация, опыт работы, отсутствие заболеваний, препятствующих трудоустройству, и иным критериям

▪️ согласовывает их с нанимателями
▪️ обеспечивает согласование проектов трудовых договоров до выезда кандидатов в Беларусь
▪️ проводит предвыездную подготовку

ознакомление с условиями труда и проживания, правилами пребывания, законодательством, культурой и традициями Беларуси

▪️обеспечивает за свой счет возвращение граждан Узбекистана на родину в случаях нарушения ими законодательства Беларуси, а также несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым нанимателями Республики Беларусь

➡️Белорусские наниматели
▪️ заключают договор об организованном наборе и трудоустройстве с уполномоченной организацией
▪️ согласовывают кандидатуры работников
▪️ оформляют необходимые разрешительные документы (при необходимости)
▪️ заключают трудовые договоры с трудящимися-мигрантами.

🔺Новый механизм позволит сделать привлечение иностранных работников более прозрачным, организованным и комфортным как для нанимателей, так и для самих трудящихся.

🇧🇾🤝🇺🇿 Беларусь и Узбекистан укрепляют сотрудничество в сфере социальной защиты

✍️Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь Андрей Лобович и Министр иностранных дел Республики Узбекистан Бахтиёр Саидов подписали Меморандум о взаимопонимании между Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Национальным агентством социальной защиты при Президенте Республики Узбекистан.

Документ станет основой для дальнейшего развития эффективного и взаимовыгодного сотрудничества, обмена опытом и лучшими практиками.

📌Стороны будут развивать сотрудничество по следующим направлениям:

🟢оказание социальных услуг, совершенствование механизмов социальных выплат и других мер социальной поддержки
🟢 поддержка граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации
🟢социальная поддержка инвалидов, производство технических средств социальной реабилитации и обеспечение ими граждан
🟢 поддержка семей с детьми и создание условий для активного долголетия

🔺Подписание Меморандума открывает новые возможности для совместной работы по развитию современных подходов в сфере социальной защиты и повышению качества поддержки граждан.

🔔Расписание вебинаров на 10.07.2026

⏰    11:00
Тема: Порядок взаимодействия Фонда социальной защиты населения  с работодателями в рамках реализации Указа Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».

⏰    12:00
Тема: Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц

⏰    15:00
Тема: Заполнение и представление формы ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование». Ошибки, допускаемые страхователем при ее заполнении.

🗂Приступаем к работе: какие документы должен предъявить молодой специалист

👉Собрали в один список документы, которые молодые специалисты при трудоустройстве по распределению должны предъявить нанимателю:

🔘документ, удостоверяющий личность

🔘документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)

🔘документ об образовании или документ об обучении

🔘свидетельство о направлении на работу

🔘направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников

🔘медицинская справка о состоянии здоровья

🔘индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов)

🔘иные документы, предусмотренные законодательными актами

‼️ Молодые специалисты, впервые поступающие на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство не представляют - их оформляет наниматель

⚡️Совершенствуется порядок оказания социальных услуг

Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30 апреля 2026 г. № 36 внесены изменения в Инструкцию о порядке и условиях оказания социальных услуг

✅Ключевые изменения:

1⃣ Сокращение перечня документов, предоставляемых гражданами самостоятельно.

Исключена необходимость подачи выписки из медицинских документов и индивидуальной программы реабилитации, абилитации инвалида (ИПРА).

2⃣ Расширение возможностей ТЦСОН по оказанию стационарных и полустационарных социальных услуг лицам с тяжелыми и (или) множественными нарушениями.

Услуги могут предоставляться вне зависимости от места регистрации или фактического проживания гражданина.
Комитетам по труду, занятости
и социальной защите представлено право направлять их в иной ТЦСОН, где имеются соответствующие структурные отделения
в пределах области или города Минска.

3⃣Повышение доступности реабилитации для детей-инвалидов и людей с инвалидностью

Установлен минимальный возраст для прохождения курса социальной реабилитации - с 4 лет. Предусмотрена возможность разделения стандартного 30-дневного курса на два этапа.

4⃣ Определение порядка работы с лицами БОМЖ в ТЦСОН

В рамках реорганизации центров (домов) временного пребывания лиц БОМЖ функционал таких учреждений закреплен за ТЦСОН

5⃣ Развитие дистанционных форматов

Перечень онлайн-услуг дополнен обучением навыкам ухода за нетрудоспособными гражданами и услугами переводчика жестового языка.

6⃣Расширение перечня работников, которым могут выдаваться проездные билеты или компенсироваться расходы на проезд

Право на получение проездных билетов или компенсацию проезда предоставлено работникам, оказывающим услуги переводчика жестового языка и персонального ассистента в форме срочного социального обслуживания, а также специалистам, проводящим обследования условий жизнедеятельности граждан (семей).

✅Внесенные поправки также
⭕️регламентируют совершенствование механизмов оценки нуждаемости граждан в социальной поддержке
⭕️актуализируют формы учетной документации
⭕️приводят действующие нормы в соответствие с законодательством, в т.ч. о защите персональных данных.

Подробности на сайте Министерства