Права беременных на работе: подробная памятка от А до Я

❌Запрещается:
▪️привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
▪️направлять в служебную командировку;
▪️снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
▪️расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

в связи с:
✅сокращением численности или штата работников
✅несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
- состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;
- недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
✅неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)

🔄Перевод на легкий труд беременных женщин

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК

▪️снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
▪️переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

🏖Предоставление трудового и социального отпусков

🤰Отпуск по беременности и родам
▪️Продолжительность - 126 календарных дней

✅в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, - 140 календарных дней),
✅для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, - 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней).

▪️Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

❗️Напомним, наниматель обязан
▪️предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью)
▪️предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.

Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

👛Как рассчитывают больничный мамам после декрета и молодым специалистам?

✔ Молодой работник устроился на работу и вскоре заболел

▪️Примется в расчет его фактический заработок, если он был.
▪️ В том случае, если среднедневной заработок для расчета больничного получится очень маленький, за основу будет взят размер минимальной заработной платы.

✔ Для мам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком, вышли на работу, отработали меньше месяца и ушли на больничный.

▪️в расчет берется фактический заработок или минимальная зарплата.
▪️из расчетного периода отпуск по уходу за ребенком исключается.

Как правило, среднедневной заработок будет высокий. Но если нет, то примется расчет из минимальной заработной платы.

⚡️Завтра - прямая телефонная линия по вопросам оплаты труда

22 августа на прямой телефонной линии - начальник главного управления труда и заработной платы Пюрко Юрий Иосифович.

⏰ 9.00 до 12.00

☎️ (8017) 371-01-00

📊23 августа — День работников государственной статистики!

Сегодня профессиональный праздник тех, кто превращает цифры и факты в целостную картину жизни страны, помогает видеть тенденции и принимать взвешенные решения.

Дорогие коллеги!

Ваша работа требует точности, ответственности и внимания к каждой цифре. Пусть результаты вашего труда всегда говорят о позитивной динамике, а в жизни будет как можно больше поводов для радости!

Желаем профессиональных успехов, интересных задач, точных прогнозов и неизменно хорошей статистики во всём!

💐С праздником!

🔝 Лучшее за неделю — подготовили свежую подборку

Как мужчине уйти в декретный отпуск

Когда и куда обращаться за пособием по уходу за ребенком до 3 лет

Студентки и недавние выпускницы! Что нужно знать о пособиях при рождении ребенка

Как рассчитывают больничный мамам после декрета и молодым специалистам?

Права беременных на работе

Что признается изменением существенных условий труда

С 1 сентября повышается заработная плата работников бюджетной сферы

Дистанционная работа: ТОП-5 вопросов

Какая помощь оказывается многодетной семье, где воспитываются школьники?

🔔День знаний уже скоро. Рассказываем, как официально взять выходной

Что делать работнику:

✔использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул).

Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.

✔подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем.

По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

✔использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать (в т.ч. 1 календарный день).

Если часть отпуска не запланирована на этот период, то его предоставление возможно по соглашению сторон

ℹ️ Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.

🔥Решением Главы государства с 1 сентября повышаются все виды трудовых пенсий
По возрасту, за выслугу лет, по инвалидности, по случаю потери кормильца

📈 В результате перерасчета размер трудовой пенсии увеличится в среднем на  5 процентов.

Это второе повышение в текущем году. Первое произведено с 1 февраля на 10 процентов.

▪️По предварительной оценке средний размер пенсии по возрасту в сентябре 2026 г. составит 1125 рублей.
▪️Годовое увеличение (сентябрь 2026 г. к сентябрю 2025 г.) составит 145 рублей или 14,8 процента.

💡Размер увеличения трудовой пенсии у каждого пенсионера будет свой в зависимости от продолжительности стажа и величины заработка, учтенных при исчислении ему пенсии, а также установленных доплат к основной пенсии.

Пенсии будут перерасчитаны как неработающим, так и работающим пенсионерам

❤️❤️❤️❤️❤️ Повышение пенсий будет произведено в автоматическом режиме. Посещать пенсионные органы не требуется, рассылка уведомлений, телефонные звонки не осуществляются.

➖➖➖➖➖➖
👛В целом в сентябре расходы на выплату пенсий составят порядка 2,6 млрд. руб., из них на повышение пенсий будет направлено 125 млн. рублей.
➡️Получатели трудовых пенсий более 2,3 млн. пенсионеров.

🔔Расписание вебинаров на 25.08.2026

⏰ 9:00
Особенности заполнения форм документов персонифицированного учета по форме ПУ-3

⏰ 10:00
Назначение пособий по ВН и БиР. Мобильное приложение

⏰ 11:00
Порядок заполнения и представления в органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь сведений о приеме и увольнении работников по форме ПУ-2.

⏰ 15:00
Определение права на профессиональные пенсии и ежемесячную доплату к заработной плате работников взамен формирования профессионального стажа. Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с участием государства.

⏰ 16:00
Административная и уголовная ответственность за неуплату обязательных страховых взносов. Последствия выплаты заработной платы «в конвертах».

📞Прямая телефонная линия для молодых специалистов

Министерство труда и социальной защиты проведет прямую телефонную линию для молодых специалистов.

🗓 Дата: 26 августа
⏰ Время: 9.00 - 12.00

Молодые специалисты смогут получить ответы на вопросы о:
➡️трудовых правах и гарантиях
➡️ адаптации на первом рабочем месте
➡️ охране труда и безопасных условиях работы

☎️ Номера телефонов:
➡️по трудовым правам, гарантиям, адаптации на рабочем месте

+375 17 3710948

➡️ охране труда и безопасных условиях работы

+375 17 2503878

А если не ПТЛ, как еще можно получить информацию или пожаловаться?

1⃣ Инфолинии
➡️Министерство труда и соцзащиты
8 (017) 371-03-71

с 9.00 до 10.30 в рабочие дни.

➡️ Департамент госинспекции труда
8 (017) 360-41-23.

с 8.00 до 13.00 в рабочие дни.

2⃣ Чат-бот для экстренных сообщений: позволяет оперативно сообщить о невыплате зарплаты или пособий.

➡️Переходите в Telegram-бота 👉 @pszbyBot
✍️ Инструкция по использованию здесь.

3⃣ Региональные подразделения Департамента госинспекции труда

Контакты (телефоны и адреса) здесь

🏚Что изменилось в правилах направления в социальные учреждения
 
🖋Постановлением Минтруда и соцзащиты и Минздрава от 30 июля 2026 года № 58/87 (вступает в силу с 26 августа 2026 г.) скорректированы подходы к направлению граждан в социальные пансионаты, центры социальной реабилитации, абилитации инвалидов, а также отделения круглосуточного пребывания территориальных центров социального обслуживания населения.
 
📌Главное — медицинские показания стали более точными и адресными.
 
➡️Для постоянного проживания в пансионатах
Теперь учитывается не только выраженное (ФК 3) ограничение способности к самообслуживанию, но и одновременное наличие выраженного (ФК 3) или резко выраженного (ФК 4) ограничения другой базовой категории жизнедеятельности.

Такой подход позволит адресно определять необходимость проживания граждан в социальных пансионатах, поскольку напрямую увязан с их нуждаемостью в постоянном медицинском наблюдении.

➡️Определены медицинские показания для направления в отделения круглосуточного пребывания:
▪️для граждан, проживающих в небезопасных условиях
Такие граждане будут направляться в учреждения социального обслуживания при отсутствии иных вариантов их жизнеустройства при одновременном наличии двух и более ограничений жизнедеятельности;
▪️в отношении иных категорий граждан в качестве медицинского показания предусматривается наличие выраженного (ФК 3 вместо ФК2) ограничения способности к самообслуживанию.
 
➡️ Конкретизированы категории граждан, которые могут получать медицинскую паллиативную помощь в социальных пансионатах
Дети-инвалиды, нуждающиеся в паллиативной помощи с инвазивными вмешательствами, в том числе с искусственной вентиляцией легких, будут получать ее в организациях здравоохранения — домах ребенка и хосписах.
 
➡️ Детей с реабилитационным потенциалом не будут направлять в социальные пансионаты с целью его максимального использования учреждениями образования.

Действующее для детей-инвалидов медицинское показание дополняется «выраженным (ФК 3) или резко выраженным (ФК 4) ограничением способности контролировать свое поведение»

➡️ Для направления инвалидов и детей-инвалидов на курс социальной реабилитации в центры социальной реабилитации, абилитации инвалидов, а также в социальные пансионаты, отдельно для них прописаны медицинские показания и противопоказания. 

При этом из них убрали множественные перечисления  уточняющих заболеваний для детей-инвалидов.  Сами же основные подходы к медицинским требованиям остались прежними как для детей, так и для взрослых старше 18 лет.