🤒 Если заболел ребенок: 5 вопросов о больничном

❓Кто может взять больничный - мама, папа или бабушка
Любой из них. Оплачиваемый больничный может оформить работающий член семьи, который фактически ухаживает за ребенком и нуждается в освобождении от работы. Это может быть и дедушка или другой родственник.

❓Сколько дней оплачивается при лечении дома и в стационаре
🏠 Дома - если ребенку нет 14 лет
▪️пока он нуждается в уходе по заключению врача, но не более 14 календарных дней по одному случаю заболевания или травмы.
▪️Если уход нужен дольше, выдают справку: она освобождает от работы, но не оплачивается.
🏥 В стационаре
▪️за ребенком до 5 лет - весь период совместного пребывания в больнице
▪️за ребенком от 5 до 14 лет, ребенком с инвалидностью до 18 лет - период совместного пребывания, когда дополнительный уход необходим по заключению врача.

❓Зависит ли размер выплаты от стажа - НЕТ! Пособие по уходу за больным ребенком до 14 лет назначается в размере 100% среднедневного заработка с первого дня, независимо от стажа уплаты взносов.

❓Можно ли родителям брать больничный по очереди - ДА
Например, сначала за ребенком ухаживает мама, затем - папа, а потом снова может мама или другие работающие родственники

При лечении дома общий оплачиваемый период по одному случаю заболевания остается прежним - не более 14 календарных дней.

❓Дадут ли папе больничный, если мама в отпуске по уходу за ребенком - ДА, но при определенных условиях

Когда папе положен оплачиваемый больничный
▪️если маму положили в больницу
▪️если ребёнок заболел и лежит вместе с мамой в больнице, а младший до 3 лет находится дома
▪️если заболели сразу несколько детей, а мама с кем-либо из детей (ребенком) находится в больнице

Когда оплачиваемый больничный не положен
▪️если один из детей заболел и лечится дома амбулаторно, а мама находится в декрете с младшим ребенком
▪️если заболели сразу несколько детей, а мама с одним из них находится в декрете дома

В таких случаях отцу выдадут только неоплачиваемую справку о временной нетрудоспособности

#Больничный

Организованный набор работников из Узбекистана: законопроект принят в одном чтении

Министр труда и социальной защиты Андрей Лобович также представил проект закона «О ратификации Соглашения между Правительством Республики Беларусь и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и трудоустройстве граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Республики Беларусь»

Соглашение предусматривает новый механизм привлечения работников - организованный набор под конкретные потребности нанимателей.

📌 Как будет проходить подбор

1️⃣ Первый этап полностью проходит на территории Узбекистана.
➡️профильное Агентство по миграции по заявке белорусского нанимателя проводит набор кандидатов с нужной квалификацией и опытом.
➡️До выезда их ознакомят с правила пребывания в Беларуси, условиями труда, проектом трудового договора, организуют обязательный медосмотр и проверку отсутствия ограничений как на выезд из Узбекистана, так и на въезд в Беларусь

2️⃣ Второй этап – это легализация и трудоустройство уже на территории Республики Беларусь
➡️По прибытии наниматель обеспечит встречу, трансфер, первичный миграционный учет
➡️Далее - официальная процедура оформления: наниматель получает специальное разрешение в органах МВД, организует сдачу экзамена на знание русского (белорусского) языка (при необходимости)
➡️Затем стороны заключают трудовой договор и сотрудник официально выходит на работу

❗️Трудящиеся-мигранты обязаны соблюдать законодательство.

При его нарушении, а также несоответствии квалификационным требованиям нанимателя предусмотрено возвращение на родину за счет направляющей организации.

📲 Расписание вебинаров на 30.10.2026

⏰16.00:
Порядок заполнения и представления индивидуальных сведений по форме ПУ-3

🎓 Больше возможностей для трудоустройства студентов старших курсов

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 22 апреля 2026 г. № 23 изменены 28 квалификационных характеристик Единого квалификационного справочника должностей служащих.

Это позволит студентам, освоившим не менее трех курсов вуза трудоустраиваться на ряд должностей служащих.

Какие должности затронули изменения?
В их числе - техник-конструктор, техник-технолог, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по труду, мастер леса, егерь, лесник, а также ряд технических и инженерных должностей в нефтедобыче, железнодорожном транспорте, геологии, гидрологии и метеорологии.

📌 Для отдельных должностей предусмотрено условие: работать можно только под руководством специалистов с более высокой квалификацией или стажем работы либо руководителей.

➡️Одновременно обновлены должностные обязанности и требования к знаниям.

❗️Наниматели при необходимости могут скорректировать должностные инструкции и другие локальные правовые акты.

На сегодняшний день возможность работать студентам предоставлена по более 140 должностям

Подробнее на сайте Министерства

📄 С 2027 года изменится перечень выплат, на которые не начисляются взносы в ФСЗН

Александр Турчин подписал постановление Совета Министров, которым актуализирован перечень выплат, на которые не начисляются взносы в ФСЗН.

С 1 января 2027 года принятые изменения затронут: пособия при выходе на пенсию, компенсации за использование личного имущества работников, а также расходы на сувениры и проведение мероприятий. Изменения позволят сблизить правила начисления взносов в ФСЗН и подоходного налога.

▫️ Пособие при выходе на пенсию
Взносы не будут начисляться на выходное пособие в связи с выходом на пенсию в пределах трех среднемесячных заработных плат работника. Если пособие превысит данный лимит, на сумму превышения потребуется начислить взносы.

▫️ Компенсация за использование личного имущества
Для компенсаций за износ личного автомобиля, оборудования, инструментов и приспособлений, используемых в работе, вводится лимит. От взносов освободят сумму в пределах двух минимальных заработных плат на одного работника в месяц. На сумму сверх этого предела будут начисляться взносы.
Мера направлена на предотвращение случаев, когда под видом компенсаций выплачивают зарплату.

▫️ Сувенирная и памятная продукция
Перечень выплат дополнен сувенирной и памятной продукций в размере, определенном Налоговым кодексом (в 2026 году - 259 рублей от каждого источника в течение налогового периода).

▫️ Расходы на мероприятия
В документе закрепляется, что на расходы работодателей по проведению мероприятий идеологической направленности страховые взносы не начисляются. Это, например, расходы на участие работников в официальных торжествах к государственным праздникам и памятным датам, тематических и благотворительных акциях, покупку цветов, сувениров и государственной символики, а также доставку работников к месту проведения мероприятий.

📣 Постановление вступает в силу с 1 января 2027 года.

🔥 Завтра - прямая телефонная линия по вопросам применения законодательства об охране труда

Завтра, 31 октября, на прямой телефонной линии начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Минтруда и соцзащиты Карчевский Иван Александрович

⏰9.00 до 12.00

☎️ (8017) 371-01-00