👥 Расписание вебинаров на 02.10.2026

📊 11:00
Тема: О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии

📊 16:00
Тема: Порядок заполнения и представления документов персонифицированного учета при назначении пенсии застрахованному лицу

Как будет рассчитываться больничный, если работник представил больничный с нарушением режима: не явился на прием к врачу во время больничного

Сам больничный не аннулируется. Но если в нем указано нарушение режима из-за неявки на прием, размер пособия будет снижен.

Как оплачивается?
Со дня нарушения пособие назначается в размере 50% от рассчитанной суммы.

На какой срок применяется такое снижение, определяет комиссия по назначению пособий по месту работы.

Пример: работник болел с 1 по 10 сентября и не явился на прием 5 сентября.
Если комиссия установила снижение только на один день:
➡️ 1- 4 сентября - пособие в обычном размере;
➡️ 5 сентября - 50%;
➡️ 6 -10 сентября — снова в обычном размере.

☝️ При этом сам период болезни из-за неявки на прием не прерывается.

📲 ФСЗН расширяет электронное взаимодействие с системой здравоохранения и работодателями

✍️Подписан Указ, который расширяет возможности электронного взаимодействия Фонда социальной защиты населения с системой здравоохранения и работодателями.

💚Принятые изменения позволят начать пилотный проект по организации обращения электронных больничных по случаям беременности и родов.

➡️ФСЗН предоставляется право работать со сведениями, составляющими врачебную тайну, без согласия получателя пособия.

Эти сведения будут использоваться исключительно для подтверждения нетрудоспособности работника (застрахованного лица) и организации возмещения утраченного за период болезни, беременности и родов заработка в виде соответствующего пособия.

❗️Важно: параллельно сохраняется выдача бумажного листка нетрудоспособности.

🔥Завтра - прямая телефонная линия по вопросам соцпомощи и соцобслуживания

Завтра, 3 октября, на прямой телефонной линии - начальник главного управления социального обслуживания и социальной помощи Коледа Екатерина Владимировна.

💬Тема: вопросы социальной помощи и социального обслуживания.

⏰9.00 до 12.00
☎️ (8017) 371-01-00

Уважаемые учителя, воспитатели, педагоги!

💐Примите самые тёплые поздравления с Днём учителя!

Ваш труд имеет особое значение. Именно вы помогаете детям получать знания, раскрывать способности, становиться увереннее и находить свой путь. За этим стоят высокий профессионализм, ответственность, терпение и большое внимание к каждому ребёнку.

Особые слова благодарности педагогам, которые работают с детьми с инвалидностью в социальных учреждениях. Вы делаете гораздо больше, чем просто учите. Вы помогаете детям поверить в свои силы, терпеливо преодолевать трудности, осваивать новые навыки и становиться более самостоятельными. За каждым новым шагом ваших воспитанников - ваша ежедневная забота и искренняя вера в их возможности.

Желаю вам крепкого здоровья, сил и терпения, добрых событий и радости от успехов ваших учеников. Пусть рядом всегда будут поддержка коллег, понимание родителей и тепло детских улыбок.

Министр труда и социальной защиты
Андрей Лобович

🔝 Лучшее за неделю — подготовили свежую подборку

Правила по охране труда для театров и концертных площадок

Информационные материалы ко Дню пожилых людей

Статистический обзор ко Дню пожилых людей

Пресс-конференция ко Дню пожилых людей

Продлить выплату пенсии на банковскую карту
теперь можно онлайн

Право на трудовую пенсию: возраст, минимальный доход и взносы в ФСЗН

От чего зависит размер пенсии

👥 Расписание вебинаров на 05.10.2026

📊 11:00
Тема: Вопросы профессионального пенсионного страхования

📊 15:00
Тема: Порядок работы комиссии плательщика при назначении пособий

👨‍💼 Работа перед пенсией и после: какие трудовые гарантии предусмотрены

Разбираемся, какие гарантии предусмотрены для работников предпенсионного и пенсионного возраста

Напомним, общеустановленный пенсионный возраст:
🚶‍♂️женщины — 58 лет
🚶‍♂️мужчины — 63 года

📌 Какие гарантии действуют для предпенсионеров

➡️Контракт - до пенсии

Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и до пенсии осталось не более 2 лет, наниматель обязан продлить с ним контракт либо заключить новый - как минимум до достижения пенсионного возраста.

➡️Диспансеризация
Работники пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до его достижения имеют право на дополнительное освобождение от работы для прохождения диспансеризации

2 рабочих дня один раз в год с сохранением среднего заработка

➡️Помощь с трудоустройством
Для граждан предпенсионного возраста* предусмотрена возможность трудоустройства в счёт брони, а служба занятости помогает подобрать работу и пройти переобучение.

*Для содействия в трудоустройстве предпенсионный возраст -  за 5 лет до общеустановленного

❓ А если пенсионный возраст уже наступил?

Пенсионер может продолжать работать без ограничений - по трудовому договору или контракту с получением полного размера пенсии.

Возраст не влияет на размер зарплаты, продолжительность отпуска и другие трудовые права.

Кроме того, работник, достигший пенсионного возраста, вправе досрочно расторгнуть контракт, указав достижение пенсионного возраста в качестве уважительной причины.

❗️ Важно: увольнение или отказ в приёме на работу только из-за возраста не допускаются.

Подводим итоги республиканской «серебряной» ярмарки вакансий

▪️Проведена - 151 ярмарка
▪️Участвовало - 2,5 тыс. нанимателей
▪️Предложено - 25,2 тыс. вакансий
▪️Участников - 8,3 тыс.человек

🔝Результаты:

🤩Порядка 40% участников договорились о дальнейшем трудоустройстве
🤩В Минске – 70% участников.

О переносе рабочего дня в 2027 году

Постановление Правительства от 3 октября 2026 г. № 499

📌Предусматривается перенос рабочего дня с понедельника 10 мая на субботу 8 мая.

Днями отдыха будут: 9 мая (воскресенье, День Победы), 10 мая (понедельник) и 11 мая (вторник, Радуница) - 3 дня

‼️При этом организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право осуществить перенос рабочего дня (8 мая) на иной выходной день, приходящийся на субботу.

🏖Нерабочими днями в 2027 году являются:
▪️1 и 2 января – Новый год;
▪️7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
▪️8 марта – День женщин;
▪️1 мая – Праздник труда;
▪️9 мая – День Победы;
▪️11 мая – Радуница по календарю православной конфессии;
▪️3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
▪️7 ноября – День Октябрьской революции;
▪️25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

👥 Расписание вебинаров на 06.10.2026

📊 11:00
Тема: Требования по заполнению сведений о приеме и увольнении по форме ПУ-2

📊 12:00
Тема: Последствия выплаты скрытой заработной платы. Ответственность к плательщикам за нарушение законодательства о государственном социальном страховании

📊 14:00
Тема: Заполнение и представление отчетности в органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по форме 4-фонд.

📊 15:00
Тема: Порядок заполнения и представления формы ПУ-2 "Сведения о приеме и увольнении".

📄 ЧЕК-ЛИСТ КАДРОВИКА: отпуск с последующим увольнением

Возможность использования трудового отпуска с последующим увольнением:
🧡при условии, что трудовой отпуск (его часть) были запланированы в графике трудовых отпусков или сторонами (нанимателем и работником) достигнуто соглашение о предоставлении отпуска (его части)
🧡в иных случаях исключена возможность использования отпуска с последующим увольнением

📌Работник хочет использовать отпуск перед увольнением? Проверьте по пунктам ⬇️

➡️Получить письменные заявления
Работник должен написать заявления: о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и заявление об увольнении с указанием основания увольнения.

➡️Проверить основание увольнения
Отпуск с последующим увольнением возможен, например:
▪️по собственному желанию
▪️по соглашению сторон
▪️в связи с истечением срока действия контракта, трудового договора (отпуск предоставляется в пределах срока контракта (трудового договора))
▪️по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника

❌ При увольнении за виновные действия (по дискредитирующим обстоятельствам) такой отпуск не предоставляется.

➡️Определить неиспользованные дни отпуска
Учитываются неиспользованные дни трудового (основного и дополнительных) отпусков (его части)

➡️Согласовать дату начала отпуска
Определите, с какого дня работник уходит в отпуск и сколько дней использует.

➡️ Правильно определить дату увольнения
📌 День увольнения - последний день отпуска, а не последний день, когда сотрудник фактически был на работе.

Например: отпуск с 5 по 31 октября → дата увольнения - 31 октября.

➡️ Оформить документы
Издать приказы: о предоставлении отпуска и об увольнении.

В документах об увольнении указать последний день отпуска.

➡️ Произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку

Соблюдаем требование статей 50 и 77 Трудового кодекса.

Не позднее дня увольнения выплатить все причитающиеся работнику суммы. За дни трудового отпуска, которые он не использует, - денежную компенсацию.

➡️Выдать трудовую книжку
Расчет и выдачу трудовой книжки необходимо провести в установленные сроки (в последний день работы или в день увольнения=последний день отпуска).