🌾Безопасность превыше всего: охрана труда во время уборочной кампании!

Уборочная кампания — это самый жаркий и ответственный период в агропромышленном комплексе. В это время нагрузка на людей и технику возрастает многократно, поэтому строгое соблюдение правил охраны труда — главный залог сохранения здоровья и жизни работников.

🚜 Главные правила для механизаторов и работников полей

🔷​Исправность техники: Все сельскохозяйственные машины, агрегаты и средства механизации должны быть полностью исправны и использоваться строго по назначению.
🔷​Запрет на посторонних: Категорически запрещено нахождение в кабине комбайнов, тракторов и других машин лиц, не связанных с выполнением технологического процесса.
🔷​Правила обслуживания: Техническое обслуживание, ремонт, смену или регулировку навесного оборудования можно проводить только после остановки и выключения двигателя.
🔷​Работа под ЛЭП: Категорически запрещается производить осмотр, техобслуживание и ремонт техники под проводами действующих линий электропередачи. Передвижение машин под ЛЭП допускается только с соблюдением минимальных безопасных расстояний.

⚙️Требования при работах с зерном и на зернотоках

🔷Защита емкостей: Бункеры-накопители (силосы) и завальные ямы в обязательном порядке оборудуются предохранительными решетками (в силосах — на расстоянии не более 0,6 м от верхней кромки), исключающими падение людей и затягивание в воронку
🔷Наряд-допуск и СИЗ: Работы внутри бункеров-накопителей, силосов, завальных ям, приемных бункеров и норий производятся строго по наряду-допуску с обязательным использованием противогазов и под контролем ответственных лиц.
🔷Запрет нахождения на зерне: Выходить на насыпь зерна и передвигаться непосредственно по ней категорически не допускается. Для обрушения зависших масс и сводов используются специальные длинные скребки, при этом находиться под бункером запрещено.
🔷Исключение ручного труда: Строго запрещается подгребать зерно руками к работающим органам оборудования, переступать через работающие конвейеры, расчищать нории от завалов вручную. Отбор проб разрешен только через специальные люки совками.

⚠️ Организационные требования

🔷К выполнению работ с повышенной опасностью допускаются только квалифицированные работники, прошедшие медицинский осмотр, обучение и инструктаж по охране труда.

‼️Несовершеннолетние к таким работам НЕ ДОПУСКАЮТСЯ

🔷Все работающие на полях и зернотоках должны быть обеспечены необходимыми средствами индивидуальной защиты.
🔷Во время грозы любые работы на поле и открытых площадках должны быть немедленно прекращены

☝️Безопасные условия труда — это ответственность как нанимателя, так и каждого работника. Берегите себя и своих коллег!

🤱 Более 2 тыс. семей воспользовались услугой няни от государства

О порядке предоставления социальной услуги няни рассказала Елена Комлик, консультант управления народонаселения, гендерной и семейной политики

В первом полугодии 2026 г. услуга няни оказана 2005 семьям, в том числе: 1002 семьям с детьми-инвалидами; 962 семьям с двойнями; 30 семьям с тройнями; 11 - с родителями-инвалидами.

✔Кому предоставляется:
▪️ Семьям с двойней — до 20 часов в неделю (до исполнения детям 3 лет).
▪️ Семьям с тройней и более близнецами — до 40 часов в неделю (до 3 лет).
▪️Семьям с ребенком-инвалидом до 18 лет — до 20 часов в неделю.
▪️ Семьям с двумя и более детьми-инвалидами до 18 лет — до 40 часов в неделю.
▪️ Семьям, где оба родителя (или один в неполной семье) имеют I или II группу инвалидности, а ребенку нет 6 лет — до 20 часов в неделю.

✔Как получить услугу: пошаговый алгоритм
👉Обратиться в территориальный центр социального обслуживания населения (ТЦСОН) по месту жительства/пребывания
👉Подать пакет документов
👉Заключить договор оказания социальных услуг с учреждением.

🔔Расписание вебинаров на 06.08.2026

⏰10:00
Тема: Назначение пособий на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей. Порядок взаимодействия плательщиков и органов Фонда при выплате семейных пособий

⏰12:00
Тема: Порядок заполнения и представления индивидуальных сведений по форме ПУ-3

⏰14:00
Тема: Порядок начисления и уплаты взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь плательщиками из числа работодателей

⏰16:00
Тема: Справочно-информационные сервисы по персонифицированному учету на корпоративном портале Фонда социальной защиты населения в личном кабинете плательщика взносов

🔥Жара на рабочем месте: 6 обязательных правил для сотрудников и работодателей

👉 Обеспечение микроклимата
Необходимо обеспечить контроль кондиционирования рабочих зон. Для этого следует установить кондиционеры и вентиляторы, а также наладить работу приточно-вытяжной вентиляции.

👉 Организация питьевого режима
Следует организовать бесперебойный доступ к чистой питьевой воде. Вода должна находиться в шаговой доступности и иметь комнатную температуру или быть слегка охлаждённой.

При соблюдении гигиенических нормативов роль питьевой может выполнять проточная вода

👉Создание мест для отдыха
Для восстановления сил следует обустроить специальные прохладные помещения.

Температура в зонах отдыха должна поддерживаться на уровне +18…+20 °C.

В отдельных случаях возможно установление солнцезащитных навесов (при работе в поле)

👉Обеспечение защиты от солнца
При выполнении работ на открытом воздухе необходимо обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты: головными уборами и спецодеждой из дышащих тканей.

👉 Введение дополнительных перерывов
В рабочий регламент необходимо ввести дополнительные перерывы для отдыха, которые не будут заменять собой обеденный перерыв.

Данные технологические паузы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

👉 Корректировка рабочего графика
Для минимизации теплового воздействия необходимо сместить график выполнения работ на открытом воздухе.

Например, дорожные работы или работы на строительных объектах следует переносить на раннее утро или вечернее время.

Как возмещаются командировочные расходы на проезд по Беларуси, если не представлены проездные документы?

📌Основное правило при отсутствии билетов
Если при командировке у работника нет проездных документов, расходы на проезд всё равно возмещаются, — как правило, в фиксированном размере, а не по фактической стоимости.

🟥Если билетов нет вовсе — расходы на проезд возмещаются в размере 0,1 базовой величины (БВ) в каждую сторону

🟥Если работник ежедневно возвращается домой из места командировки и билеты отсутствуют — возмещается 0,1 БВ в каждую сторону за каждый день командировки

❤️❤️❤️Расходы на проезд не возмещаются, если билеты приобретены принимающей стороной, либо работнику предоставлен транспорт, или он пользуется правом бесплатного проезда.

🟥Если билет не содержит всех обязательных сведений, но поездка осуществлялась на автомобильном транспорте регулярного сообщения, - расходы возмещаются по фактической стоимости, указанной в билете.

‼️Что делать бухгалтеру/работнику на практике
🟥Если билеты не представлены, в авансовом отчёте указывается, что проездные документы отсутствуют.
🟥Расходы по проезду производятся в размере 0,1 БВ в каждую сторону (или 0,1 БВ × 2 × число дней при ежедневном возвращении).

🔔Расписание вебинаров на 07.08.2026

⏰14:00
Тема: Вопросы профессионального пенсионного страхования

⏰14:00
Тема: Последствия выплаты скрытой заработной платы. Ответственность к плательщикам за нарушение законодательства о государственном социальном страховании

⏰16:00
Тема: Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам после увольнения работника.

👛 Более 25 тыс. рублей единовременно. Как государство поддерживает семьи при рождении двоих и более детей

➡️при рождении двойни, тройни и более детей на каждого из родившихся близнецов предусмотрены:

✅10 БПМ - единовременное пособие в связи с рождением первого ребенка - 5 303,7 руб.
✅14 БПМ - на второго и последующих детей - 7 425,18 руб.
✅2 БПМ- единовременная выплата на каждого ребенка - 1 060,74 руб.

x2️⃣Суммарно при рождении ДВОЙНИ:
▪️14,8 тыс.руб. или 28 БПМ (10+14+2+2), если это первые дети в семье,
▪️16,9 тыс. руб. или 32 БПМ (14+14+2+2), если до рождения двойни в семье уже был ребенок (дети).

x3️⃣Суммарно при рождении ТРОЙНИ:
▪️23,3 тыс.руб. или 44 БПМ (10+14+14+2+2+2) — если это первые дети в семье,
▪️25,5 тыс. руб. или 48 БПМ (14+14+14+2+2+2) — если до рождения двойни в семье уже был ребенок (дети).

🌟Размеры актуальны с 1 августа по 31 октября
➖➖➖➖➖➖
🔥 Бесплатная няня

семьям, воспитывающим двоих и более детей, родившихся одновременно до исполнения детям возраста 3 лет для ухода:

✅за двойней – в пределах 20 часов в неделю,
✅за тройней – до 40 часов в неделю.

🔥 Завтра— прямая телефонная линия по вопросам господдержки семей, воспитывающих детей (выплата пособий на детей, семейный капитал) и пенсионного обеспечения

Завтра, 8 августа, на прямой телефонной линии заместитель Министра труда и социальной защиты Юлия Николаевна Бердникова

⏰9.00 до 12.00

☎️ (8017) 371-01-00

🙂Напоминаем о новшествах в порядок назначения пособия по уходу за инвалидом I группы или лицом старше 80 лет

Постановлением Правительства от 24.07.2026 № 375

Документ вступил в силу 29 июля 2026 г.

1⃣ «Бесшовный» переход от ребенка - инвалида к инвалиду с детства I группы: поддержка родителей-пенсионеров

➡️Родители-пенсионеры и опекуны-пенсионеры смогут продолжить получать пособие по уходу после того, как их ребенку-инвалиду исполнится 18 лет и он получит статус инвалида с детства I группы.

Это право распространяется также на тех, кто получает государственную страховую выплату из-за производственной травмы, профзаболевания или ежемесячное денежное содержание.

2⃣Изменение подходов к периоду назначения пособия по уходу за инвалидом с детства I группы при установлении инвалидности по достижении 18 лет

➡️Пособие назначат с того дня, когда инвалиду с детства установили I группу инвалидности впервые.

Это позволит выплачивать пособие и за период, в котором проводилось освидетельствование.

🔺Важное условие: Заявление нужно подать не позднее чем через 1 месяц со дня оформления соответствующего заключения МРЭК. Если данный срок не соблюден, пособие назначат на общих основаниях – с даты подачи заявления.

Родителям инвалидов с детства новая норма позволит не остаться без государственной поддержки за время перехода ребенка из статуса ребенка-инвалида к статусу инвалида с детства I группы.

3⃣Пособие выплатят, даже если получатель ухода госпитализирован

➡️Предусматривается выплата пособия по уходу за период нахождения получателя ухода на стационарном лечении, но только в случае осуществления гражданином, получающим пособие, ухода за ним в организации здравоохранения.

Факт осуществления дополнительного ухода подтверждается выпиской из медицинских документов, выданной организацией здравоохранения.

5⃣Выплату пособия можно временно приостановить без потери права на него

➡️Если нужно временно прервать осуществление ухода для решения личных вопросов до 14 дней, выплату пособия не прекратят, а приостановят. А значит, не придётся заново собирать все документы для нового назначения.

Чтобы приостановить выплату пособия, нужно написать заявление о перерыве в уходе в управление по труду, занятости и социальной защите (управление социальной защиты), выплачивающее пособие,
и согласовать это с тем, за кем вы ухаживаете.

5⃣ Право на пособие расширили для тех, кто в «декрете»

➡️Право на пособие получат лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, из числа:
✨обучающихся в дневной форме получения образования;
✨проходящих подготовку в клинической ординатуре в очной форме;

До внесения изменений таким правом обладали только граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по месту работы либо военной службы (службы).

⁉️Спрашивали - отвечаем

➡️ Можно ли работать и получать пособие по уходу?
‼️Да, но это касается родителей, детей, супругов, опекунов (попечителей) инвалидов I группы либо лиц 80 лет и старше, если они:
✔️работают по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени

не более половины нормальной продолжительности рабочего времени суммарно.

✔️зарегистрированы как ИП

но не осуществляют деятельность (в процессе прекращения или деятельность приостановлена)

✔️ являются адвокатами или нотариусами,

полномочия (деятельность) которых приостановлена

✔️являются лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет:
🤩по месту работы либо военной службы (службы)
🤩по месту обучения в дневной форме получения образования
🤩по месту прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме

➡️Документы
▪️заявление;
▪️документ, удостоверяющий личность;
▪️трудовая книжка заявителя (за исключением случаев, когда законодательными актами не предусмотрено ее заполнение)
▪️медицинская справка о состоянии здоровья заявителя

подтверждающая отсутствие психиатрического и наркологического учета;

▪️заключение врачебно-консультационной комиссии о нуждаемости в постоянном уходе для лиц 80 лет и старше
▪️документы, подтверждающие брачные отношения или близкое родство с получателем ухода
▪️справка о месте работы с указанием сведений о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени
▪️справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
▪️справка о том, что заявитель является обучающимся, - для обучающихся в дневной форме получения образования, и находящихся в академическом отпуске

👛 Пособие по уходу назначается со дня подачи заявления.

➡️ Размер пособия
▪️100% БПМ – при уходе за одним нетрудоспособным

по 31октября 2026 г. — 530,37 руб.

▪️120% БПМ – при уходе за двумя и более нетрудоспособными.

по 31октября 2026 г. — 636,44 руб.

💡Напоминаем, куда обращаться за назначением
▪️в службу «Одно окно» местного органа власти

или в управление по труду, занятости и социальной защите по месту жительства лица, нуждающегося в уходе.

🔝 Лучшее за неделю — подготовили свежую подборку

В Беларуси начинается выплата матпомощи к школе

Семейный бюджет при рождении ребенка

Матпомощь при рождении двоих и более детей

Семья Барановых из агрогородка Буйничи представит Могилевскую область в финале VII республиканского конкурса "Семья года"

Пенсионные гарантии многодетным матерям

Охрана труда во время уборочной кампании!

Услуга няни от государства

Жара на рабочем месте: 6 обязательных правил
для сотрудников и работодателей

Возмещение проезда в командировке без документов

Можно ли работать и получать пособие по уходу?

🔔Расписание вебинаров на 10.08.2026 

⏰     11.00       
Тема: Порядок заполнения и представления сведений о приеме и увольнении по форме ПУ-2.  Отдел персонифицированного учета

⏰     12:00
Тема: Порядок назначения и выплаты пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет

⏰     15:00
Тема: Заполнение и представление формы ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование». Ошибки, допускаемые страхователем при ее заполнении.

⏰     16.00       
Тема: Применение мер административной ответственности органами Фонда. Ответственность за уклонение от уплаты обязательных страховых взносов. Порядок начисления обязательных страховых взносов по установленным фактам выплаты "скрытой заработной платы", действующий с 18 августа 2025 года.

🌞Даже летом никто не застрахован от болезни. Напоминаем ключевые правила назначения больничных

➡️МЗП в основе:
▪️Минимальный размер больничных рассчитывается от МЗП.
▪️Сейчас МЗП — 858 руб.

➡️ Стаж "решает":
▪️Более 10 лет уплаты взносов в ФСЗН — 100% заработка с 1-го дня.
▪️Менее 10 лет — 80% за весь период нетрудоспособности.

➡️ Что входит в расчет?
▪️ВСЕ выплаты за расчетный период, с которых выплачивались страховые взносы в ФСЗН на соцстрахование.
▪️Учитываются доходы у всех работодателей (включая бывших) в расчетном периоде.

➡️Как назначается?
▪️Назначается только по основному месту работы (с учетом заработка у всех работодателей).
▪️Совместительство: больничный назначается только если нет основного места работы. При этом выплата идет только по одному месту совместительства (выбор за работником).
Работодатель учтет ваш доход со всех мест работы, используя данные от ФСЗН.

🔽Важное условие:
▪️Право на больничный возникает только при нетрудоспособности по всем местам работы одновременно.

➡️ Заболел ВО ВРЕМЯ отпуска:
1⃣ Отпуск продлевается на дни болезни.
2⃣ ИЛИ (по желанию работника) неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

➡️ Заболел ПЕРЕД началом отпуска:
▪️Отпуск (по желанию работника) переносится на другое время текущего рабочего года (срок согласовывается с нанимателем).
Условия переноса отпуска из-за болезни:
1. Желание работника.
2. Договоренность с нанимателем о новом сроке.
3. Перенос только в рамках текущего рабочего года.

🤔 Может ли папа взять больничный по уходу за старшим ребенком, если мама в декрете с младшим?
Разбираемся подробнее!

Если мама ухаживает за ребёнком до 3-х лет:

✅Старший ребёнок заболел и находится дома — папе выдадут только справку о временной нетрудоспособности (не оплачиваемую).
✅ Старший ребёнок заболел и лежит вместе с мамой в больнице — папе положен полноценный больничный лист.
✅Заболели оба ребёнка, и мама с младшим находится в стационаре — папе тоже дадут больничный.
✅Мама сама госпитализирована — опять же, папе полагается больничный.

🔔Расписание вебинаров на 11.08.2026

⏰     09:00
Тема: Особенности заполнения форм документов персонифицированного учета по форме ПУ-3

⏰     10:00
Тема: Порядок заполнения и представления сведений по форме ПУ-2

⏰     11:00 
Тема: Назначение пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Возмещение не принятых к зачету сумм пособий, назначенных работникам за периоды фактической занятости у других нанимателей.

⏰     12:00
Тема: Порядок взаимодействия Фонда социальной защиты населения с работодателями в рамках Указа Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. №367 "О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии".

⏰     16:00
Тема: Порядок начисления и уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда. Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии.