🇧🇾 Мобильное приложение «ФСЗН»: доступ к данным о пенсии и пособиях

В мобильном приложении «ФСЗН» собрана вся информация о вашем социальном и пенсионном страховании

С его помощью вы можете в любое время и в удобном месте:

➡️Посмотреть данные своего страхового свидетельства
➡️Увидеть периоды вашей работы у любого работодателя (как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору)
➡️Проверить, правильно ли работодатель начисляет и уплачивает за вас обязательные страховые взносы
➡️ Узнать свой страховой стаж с 2003 года
➡️Узнать о своих накоплениях по добровольной накопительной (программа 3+3) и профессиональной пенсиях, а также о социальных пособиях (правила, размеры, сроки и т.д.).
➡️Проверить, есть ли у вас задолженность перед ФСЗН
➡️ Подать заявление, чтобы добровольно встать на учет в Фонде и платить взносы самостоятельно

Установите приложение «ФСЗН» и возьмите контроль над своим будущим в свои руки!

🔔Расписание вебинаров на 07.07.2026

⏰    09:00
Тема: О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии

⏰    11:00
Тема: Назначение пособий на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей. Порядок взаимодействия плательщиков и органов Фонда при выплате семейных пособий

⏰    12:00
Тема: Требования по заполнению сведений о приеме и увольнении по форме ПУ-2

⏰    14:00
Тема: Порядок заполнения и представления сведений о приеме и увольнении по форме ПУ-2

⏰    15:00
Тема: Назначение пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Возмещение не принятых к зачету сумм пособий, назначенных работникам за периоды фактической занятости у других нанимателей.

👷‍♂️Подводим итоги: Как молодежь трудилась в первом полугодии

Лето в разгаре, а первый трудовой месяц уже показал отличные результаты! Смотрите, как выросла занятость молодежи по сравнению с 2025 годом

📊 Главные цифры (январь-июнь 2026 г.):
▪️порядка 36 тыс. молодых людей трудоустроено! (+13% к 2025 г.)
▪️из них 33,7 тыс. — несовершеннолетние.
▪️Только в июне на работу вышли 21,2 тыс. студентов и школьников

📈на 2 тыс. чел. больше, чем в июне 2025

▪️Работодатели стали активнее: заключено 2,5 тыс. договоров на поддержку молодежной занятости (+9% к 2025 г.).

95% этих мест создано при поддержке бюджетных средств.

🔎Где поработать прямо сейчас?
Актуальные вакансии для подростков смотрите здесь

▪️На сайте много предложений с зарплатой порядка 1000 рублей.
Ребят готовы взять полеводами, подсобными рабочими, швеями, продавцами (без материальной ответственности), почтальонами и др.
▪️Встречаются и более прибыльные предложения: инструктор по организационно-массовой работе 1500 рублей, комплектовщик и маркировщик — до 2000 рублей.

🔖Трудоустройство подростков. Собрали всё, что нужно знать в одной памятке

➡️В КАКОМ ВОЗРАСТЕ МОЖНО НАЧИНАТЬ РАБОТАТЬ?
▪️С 14 лет. Но трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, который:
➡️Не вредит здоровью.
➡️Не мешает учебе.
➡️Обязательно требуется письменное согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя).

с 16 лет согласие не нужно.

➡️ КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?
✅Во время каникул
➡️14-16 лет: до 4 часов 36 мин
➡️16-18 лет: до 7 часов
✅Учебного года (в свободное от учебы время):
➡️14-16 лет: до 2 часов 18 мин
➡️ 16-18 лет: до 3 часов 30 мин

➡️ КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ТРУД?
▪️ Подросткам платят в таком же размере,как взрослым за такую же работу (несмотря на сокращенный день).

при полной продолжительности ежедневной работы.

▪️ Размер начисленной заработной платы за полностью отработанный месяц не должен быть меньше минимальной заработной платы — 858 рублей.

❌ ЧТО ЗАПРЕЩЕНО ПОДРОСТКАМ ДО 18 ЛЕТ?
▪️Тяжелые, вредные, опасные работы (включая подземные).
▪️ Ночные смены (с 22:00 до 6:00).
▪️Сверхурочная работа.
▪️Работа в выходные, государственные праздники и праздничные дни.

Список запрещенных работ утвержден Минтруда и соцзащиты (Постановление №12 от 07.02.2025).

✅ ЧТО МОГУТ ДЕЛАТЬ ПОДРОСТКИ 14-16 ЛЕТ?
✅Легкие работы, не мешающие учебе, например:

▪️Помогать в сельском хозяйстве (сбор ягод, грибов, лёгкие работы на ферме).
▪️Участвовать в озеленении: сажать цветы, ухаживать за растениями.
▪️Работать промоутерами (раздача листовок, участие в рекламных акциях).
▪️Выполнять мелкий ремонт одежды и обуви.
▪️Работать аниматорами (например, в детских лагерях или парках)
▪️Доставлять еду и товары на дом. и др.
Полный список - Постановление Минтруда №144 (от 15.10.2010, ред. 21.03.2025).

➡️КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ? (Для работы в свободное от учебы время)

1. Направление от службы занятости.
2. Паспорт (или иное удостоверение личности).
3. Справка из учреждения образования (подтверждающая обучение).
4. Медсправка
5. Письменное согласие родителя (для 14-16 лет).
6. Трудовая книжка (если есть).
7. Заявление о приеме на работу.

➡️ТРУДОВАЯ КНИЖКА
▪️Обязательна! Наниматель (кроме физлица) должен завести трудовую книжку, если работа длится свыше 5 дней.

➡️ КУДА ОБРАТИТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ?
▪️ Служба занятости по месту жительства.
▪️ Учреждение образования (школа, колледж, вуз).
▪️БРСМ (студотряды).

➡️ГДЕ ИСКАТЬ ВАКАНСИИ ДЛЯ ПОДРОСТКОВ?
▪️На портале gsz.gov.by в разделе «Временная занятость»

🔔Расписание вебинаров на 08.07.2026

⏰    10:00
Тема: Взаимодействие работодателей по вопросам администрирования добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии своих работников с Фондом социальной защиты населения

⏰    12:00
Тема: Порядок уплаты обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими взносы

⏰    14:00
Тема: Взаимодействие работодателей по вопросам администрирования добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии своих работников с Государственным предприятием «Стравита» и Фондом социальной защиты населения

⏰    15:00
Тема: Последствия выплаты скрытой заработной платы. Ответственность к плательщикам за нарушение законодательства о государственном социальном страховании

⏰    16:00
Тема: Порядок заполнения и представления в органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь сведений о приеме и увольнении работников по форме ПУ-2.

🔖 Без стресса и сложностей. Делимся лайфхаком для выпускников колледжей и вузов, как получить практический опыт работы по полученной профессии

➡️Кто может обратиться?
▪️Выпускники ПТО, ссузов и вузов (любой специальности).
▪️Те, кто не работал больше года из-за:

✅ухода за ребёнком до 3 лет
✅воспитания ребёнка-инвалида (до 18 лет)
✅прохождения срочной военной или альтернативной службы

▪️Те, кто хочет быстро адаптироваться к профессии и прокачать навыки.
▪️Те, кому нужен официальный трудовой стаж для резюме.

➡️Как это работает?
✅обращаетесь в службу занятости (по месту жительства).
✅вам подбирают вакансию по вашей специальности.
✅заключаете срочный трудовой договор на 2–6 месяцев — и начинаете работать!

‼️Бонус для работодателя: государство компенсирует затраты по оплате труда принятого работника (в размере МЗП + страховые отчисления).

↗️  Что получает выпускник?
▪️Практический опыт по профессии.
▪️Официальное трудоустройство.
▪️Зарплату не ниже минимальной (сейчас это 858 руб., при условии, что отработал весь месяц).

❌Где НЕ получится устроиться?
▪️Бюджетные организации (школы, больницы, госучреждения).

✍️ Как оформить?
1⃣ Подготовить документы:

▪️Паспорт.
▪️Диплом или свидетельство об образовании.
▪️Трудовую книжку (если есть).

2⃣ Прийти в службу занятости.

🧐"Декрет" и трудовой отпуск. Рассказываем, как их совместить

➡️ До больничного по беременности и родам уйти в трудовой отпуск.

✅Перед уходом в отпуск по беременности и родам женщине, отработавшей даже менее полугода, наниматель обязан его предоставить.

✅При этом продолжительность отпуска не исчисляется пропорционально отработанному времени перед уходом на больничный, а по желанию работницы отпуск может предоставляться как полностью, так и частично.

➡️После больничного по беременности и родам можно уйти в трудовой отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.

➡️Уйти в трудовой отпуск после больничного по беременности и родам, а затем выйти на работу.

Если в отпуск по уходу за ребенком уходит другой родственник или супруг.

➡️После завершения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно сразу уйти в трудовой отпуск (при наличии права на него) и только после этого вернуться на работу.

🔔Расписание вебинаров на 09.07.2026

⏰    10:00
Тема: Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

⏰    11:00
Тема: Изменения законодательства по ППС

⏰    15:00
Тема: 1.Указ Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»; 2.Указ Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 N 367 "О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии"

⏰    16:00
Тема: Назначение пособий по ВН и БиР. Мобильное приложение

📚Материальная помощь к школе. Рассказываем, кому предоставляется, размер выплат и куда обращаться

➡️ единовременная материальная помощь

▪️Кому предоставляется: многодетным семьям (воспитывающим троих и более детей) независимо от дохода семьи.
👛Размер выплаты: на каждого ребенка-школьника – 30% БПМ, действующего на 1 августа 2026 года.
🏠Куда обращаться: в орган по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства (месту пребывания) одного из родителей ребенка, в г. Минске, отдельных районах Брестской, Витебской и Гродненской областей – по месту учебы ребенка.

➡️ государственная адресная социальная помощь

▪️Кому предоставляется: малообеспеченным семьям (в том числе многодетным).
👛Размер выплат определяется районными комиссиями в каждом случае индивидуально исходя из дохода семьи и конкретной жизненной ситуации.
🏠Куда обращаться: в службу «одно окно» местного исполнительного и распорядительного органа

➡️помощь по месту работы родителей
Работникам, воспитывающим детей-школьников, помощь может быть оказана по месту работы в соответствии с коллективными договорами, локальными актами нанимателя.

➡️благотворительная помощь

▪️Когда: В июле-августе по всей стране пройдут благотворительные акции, организованные ТЦСОН, фондами и общественными объединениями, например «Школьный ранец», «Собери ребенка в школу», «В школу с улыбкой», «Портфель первоклассника»
▪️Куда обращаться: В местные ТЦСОН, благотворительные организации.

💳 Кстати, материальная помощь к школе переводится на базовый счет.

‼️ ПРЯМАЯ ТРАНСЛЯЦИЯ встречи Лукашенко и Мирзиёева! Президент Узбекистана прибыл с визитом в Беларусь!

https://youtube.com/live/Tx8PTzxYY_M

Главы государств рассмотрят актуальные вопросы и перспективы укрепления сотрудничества.

К подписанию по итогам переговоров готовятся около двух десятков документов, среди которых — Декларация о стратегическом партнёрстве между двумя странами.

🔴ВКЛЮЧАЙТЕСЬ!

💜 NEWS.BY в MAX

🌡 Как рассчитывается больничный для начинающих свою трудовую деятельность?

👉Как рассчитывается:
✅Для расчета больничного берется минимальная заработная плата (МЗП).
Сейчас это 858 руб.
✅Больничный за полный календарный месяц нетрудоспособности рассчитывается как 100% от МЗП.

👉Когда больничный будет оплачиваться в размере 80% среднедневного заработка?
✅При стаже работы менее 10 лет
✅Как только ваш размер пособия, рассчитанный из среднедневного заработка, станет выше, чем размер пособия, рассчитанный из МЗП.

🧮Расчет из МЗП: 858 руб. / количество дней в месяце нетрудоспособности*количество дней болезни.

📈 После расчета больничного из МЗП и из среднедневного заработка (80%, так как стаж работы менее 10 лет) размеры сравниваются и наибольшая сумма выплачивается, но не выше установленных законодательством максимальных пределов.

👉Когда выплачивается 100% среднедневного заработка?
1️⃣ При стаже работы 10 лет и более (стаж считается с 2003 г. по квартал, предшествующий кварталу наступления нетрудоспособности).
2️⃣ ИЛИ в случаях, когда законодательство предусматривает выплату 100% независимо от стажа:

К примеру, пособие по беременности и родам.
пособие по уходу за ребенком до 3 х лет в случае болезни матери
 пособие по уходу за больным ребенком до 14 лет  (или ребенком с инвалидностью до 18 лет).

🇧🇾🇺🇿 Беларусь и Узбекистан запускают новый механизм организованного трудоустройства

Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь Андрей Лобович и Министр иностранных дел Республики Узбекистан Бахтиёр Саидов подписали Соглашение между правительствами двух стран об организованном наборе и трудоустройстве граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности в Беларуси.

Что это означает?

В Беларуси будет действовать механизм организованного набора иностранных работников, который позволит упорядочить процессы трудовой миграции и содействовать обеспечению нанимателей необходимыми кадрами.

✔Механизм реализации

➡️Агентство миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан либо уполномоченное агентство
▪️подбирает кандидатов в соответствии с требованиями белорусских нанимателей

квалификация, опыт работы, отсутствие заболеваний, препятствующих трудоустройству, и иным критериям

▪️ согласовывает их с нанимателями
▪️ обеспечивает согласование проектов трудовых договоров до выезда кандидатов в Беларусь
▪️ проводит предвыездную подготовку

ознакомление с условиями труда и проживания, правилами пребывания, законодательством, культурой и традициями Беларуси

▪️обеспечивает за свой счет возвращение граждан Узбекистана на родину в случаях нарушения ими законодательства Беларуси, а также несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым нанимателями Республики Беларусь

➡️Белорусские наниматели
▪️ заключают договор об организованном наборе и трудоустройстве с уполномоченной организацией
▪️ согласовывают кандидатуры работников
▪️ оформляют необходимые разрешительные документы (при необходимости)
▪️ заключают трудовые договоры с трудящимися-мигрантами.

🔺Новый механизм позволит сделать привлечение иностранных работников более прозрачным, организованным и комфортным как для нанимателей, так и для самих трудящихся.

🇧🇾🤝🇺🇿 Беларусь и Узбекистан укрепляют сотрудничество в сфере социальной защиты

✍️Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь Андрей Лобович и Министр иностранных дел Республики Узбекистан Бахтиёр Саидов подписали Меморандум о взаимопонимании между Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Национальным агентством социальной защиты при Президенте Республики Узбекистан.

Документ станет основой для дальнейшего развития эффективного и взаимовыгодного сотрудничества, обмена опытом и лучшими практиками.

📌Стороны будут развивать сотрудничество по следующим направлениям:

🟢оказание социальных услуг, совершенствование механизмов социальных выплат и других мер социальной поддержки
🟢 поддержка граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации
🟢социальная поддержка инвалидов, производство технических средств социальной реабилитации и обеспечение ими граждан
🟢 поддержка семей с детьми и создание условий для активного долголетия

🔺Подписание Меморандума открывает новые возможности для совместной работы по развитию современных подходов в сфере социальной защиты и повышению качества поддержки граждан.

🔔Расписание вебинаров на 10.07.2026

⏰    11:00
Тема: Порядок взаимодействия Фонда социальной защиты населения  с работодателями в рамках реализации Указа Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».

⏰    12:00
Тема: Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц

⏰    15:00
Тема: Заполнение и представление формы ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование». Ошибки, допускаемые страхователем при ее заполнении.

🗂Приступаем к работе: какие документы должен предъявить молодой специалист

👉Собрали в один список документы, которые молодые специалисты при трудоустройстве по распределению должны предъявить нанимателю:

🔘документ, удостоверяющий личность

🔘документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)

🔘документ об образовании или документ об обучении

🔘свидетельство о направлении на работу

🔘направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников

🔘медицинская справка о состоянии здоровья

🔘индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов)

🔘иные документы, предусмотренные законодательными актами

‼️ Молодые специалисты, впервые поступающие на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство не представляют - их оформляет наниматель