⚡️Утверждена новая редакция Положения о Национальном совете по гендерной политике при Совете Министров Республики Беларусь

Постановление Правительства от 1 июня 2026 г. № 274

1⃣Уточнено содержание задач, функций и прав Национального совета и его членов.

2⃣ Расширены полномочия Национального совета по выработке рекомендаций в выравнивании социально-экономических возможностей женщин и мужчин, формировании системы семейных ценностей, ответственного родительства, укрепления брачных отношений.

3⃣Закреплено понятие «гендерная политика»

Гендерная политика - это комплекс правовых и организационно-административных мер национального и регионального уровней, направленных на достижение и сохранение юридического и фактического равенства женщин и мужчин (девочек и мальчиков), а также предоставление им равных возможностей для самореализации и развития во всех сферах общественных отношений.

5⃣Закреплено функционирование региональных экспертных рабочих групп

Такие группы функционируют с 2012 года во всех областях и г. Минск. Состав и положения утверждаются решениями облисполкомов, Мингорисполкома.

5⃣ Состав Нацсовета

Национальный совет формируется из представителей палат Национального собрания Республики Беларусь, Верховного Суда Республики Беларусь, Национального центра законодательства и правовой информации, Национального статистического комитета, министерств труда и социальной защиты, образования, здравоохранения, информации, внутренних дел, иностранных дел, экономики, юстиции, облисполкомов и Минского горисполкома, Федерации профсоюзов Беларуси, ОО «Белорусский союз женщин».
Возглавляет Национальный совет Министр труда и социальной защиты.

💍🕊Готовитесь к самому важному дню? Узнайте, как оформить положенные дни отдыха без лишних хлопот!

Доступно два варианта социального отпуска:

1⃣ Оплачиваемый отпуск (до 3 дней)

Предоставляется по ст. 190 ТК РБ

✅Условие: при наличии гарантии в колдоговоре, ином ЛПА либо по решению нанимателя
✅ Сохраняется средний заработок
✅Требуется согласование с нанимателем
✅Необходимо подать заявление

2⃣Неоплачиваемый отпуск

Предусмотрен ст. 190 ТК РБ

✅Условие: при наличии гарантии в колдоговоре, ином ЛПА либо по решению нанимателя
✅Без сохранения зарплаты
✅Требуется согласование с нанимателем
✅Также требует подачи заявления

✍️Как оформить?

▪️Напишите заявление с указанием причины
▪️Договоритесь с нанимателем о датах
▪️Свидетельство о браке может быть представлено после регистрации брака

‼️Отпуск оформляется приказом нанимателя либо запиской об отпуске с ознакомлением работника

💡Что еще важно знать:
✔️ Оба варианта отпуска не влияют на право использования трудового отпуска
✔️ Входят в трудовой стаж

👛На заметку: ЛПА и (или) колдговором может предусматриваться выплата материальной помощи в случае бракосочетания.



💼 За себя и за того парня. Разбираемся в нюансах дополнительной работы

➡️Три вида дополнительной работы:

1⃣ совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – выполнение дополнительной работы по другой вакантной профессии/должности;

Пример: каменщику поручают обязанности облицовщика.

2⃣ расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнение дополнительной работы по такой же вакантной профессии/должности;

Пример: бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).

3⃣ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.

При временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).

🔽Условия:

✅С согласия работника
✅Все виды допработы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией)
✅в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня
✅обязательно устанавливается доплата.

👛Размер доплаты

▪️ устанавливается нанимателем по соглашению с работником,
▪️для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением Правительства.

🔽Что нужно для оформления всех видов дополнительной работы:
▪️письменное согласие работника;
▪️издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.

❌Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.

🔽Отказаться можно в любой момент:
1⃣ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы,
2⃣ наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

🇧🇾🇰🇬Двусторонняя встреча Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь А.Лобовича и Министра труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики К.Сагынбаев

📍Министр труда и социальной защиты Андрей Лобович в составе правительственной делегации Республики Беларусь посещает Кыргызскую Республику

В ходе встречи

👉состоялся обмен опытом и ознакомление с успешными практиками решения актуальных вопросов развития социально-трудовой сферы

👉обсуждены приоритетные направления дальнейшего развития сотрудничества

👉подтверждена готовность подписания двустороннего Соглашения о сотрудничестве в социально-трудовой сфере между министерствами

Наниматель просит прервать трудовой отпуск и выйти на работу. Что нужно знать?

➡️Можно отказаться
✅Работник вправе согласиться либо отказаться, поскольку инициатива исходит от нанимателя на отзыв работника из отпуска по производственным причинам либо по иным обстоятельствам, которые могут определяться коллективным договором.

‼️ При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не вправе.

➡️Как компенсируют?
✅Дни, неиспользованные в связи с отзывом, работник может использовать в течение текущего рабочего года
✅также возможен перенос неиспользованных в связи с отзывом дней отпуска на следующий рабочий год или выплата денежной компенсации за эти дни при условии использования не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году

❌Кого нельзя отозвать из отпуска?
✅Из отпуска нельзя отозвать две категории работников:
1️⃣несовершеннолетних
2️⃣ и работников, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда.

Относительно беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодатель ограничений не устанавливает.

➡️Отозвать всего на день?
✅Количество дней, на которые можно отозвать, законодатель также не регулирует,

поскольку это завязано непосредственно на производственной необходимости.

✅Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска и вид компенсации неиспользованных дней трудового отпуска.

💼 Отпуск или деньги? Когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией
 
📌 Компенсация вместо отпуска возможна, если:
➡️ Вас отозвали из отпуска, и вы уже использовали не менее 14 дней отдыха в соответствующем рабочем году.
➡️Вы увольняетесь – тогда выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
 
👛 В остальных случаях:
▪️ Можно компенсировать только дни, превышающие 21 календарный день.

И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и на это согласен наниматель. 

❌ Запрещено компенсировать
▪️ дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
▪️ отпуск, работающим в зонах радиоактивного загрязнения.
▪️беременным, инвалидам и несовершеннолетним работникам.

⚡️Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь  А.Лобович и Министр труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики К.Сагынбаев подписали Соглашение между Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики о сотрудничестве в социально-трудовой сфере

📌Стороны будут развивать сотрудничество по следующим направлениям:

✅Нормативное правовое регулирование по вопросам социально-трудовой сферы

✅Организация социальной помощи и социального обслуживания пожилых, лиц с инвалидностью и других граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации

✅Государственно-частное партнерство в сфере социального обслуживания

✅Производство и обеспечение техническими средствами социальной реабилитации

✅Цифровизация  системы социальной защиты населения

🇧🇾🇺🇳Трехсторонняя делегация Республики Беларусь принимает участие в работе 114-й сессии Международной конференции труда – важнейшего форума Международной организации труда (МОТ).

📍Конференция проходит 1 - 12 июня 2026 г. в г.Женеве (Швейцарская Конфедерация).

Сегодня заместитель Министра труда и социальной защиты Олег Токун выступил на пленарном заседании Конференции в рамках дискуссии по докладу Генерального директора МБТ Ж.Унгбо «Момент выбора: использование искусственного интеллекта для обеспечения достойного труда».

Основные тезисы выступления🔽

👉Беларусь, как и многие другие страны, стоит на пороге масштабной цифровой трансформации:

ИИ стремительно превращается из футуристической концепции в повседневный инструмент автоматизации, аналитики и управления.

👉Главный вызов для социально-трудовой сферы – подчинить развитие ИИ концепции достойного труда, интегрированной в национальную повестку.

Во главе угла технологического прогресса должны стоять права и интересы человека: безопасные условия труда, справедливая оплата, доступная и эффективная социальная защита, возможность профессионального роста.

👉Беларусь имеет хороший потенциал для развития ИИ и его использования во благо человека труда.

👉Внедрение ИИ способно качественно изменить стандарты труда:

▪️повысить безопасность и улучшить охрану труда;
▪️способствовать искоренению рутинных функций;
▪️обеспечить инклюзивность и доступность рынка труда.

👉Чтобы сделать выбор в пользу достойного труда, государству, бизнесу и профсоюзам необходимо действовать совместно:

▪️обеспечивать опережающее обучение и переподготовку кадров с фокусом на цифровую грамотность;
▪️принимать решения о цифровизации и внедрении ИИ на предприятиях в рамках социального диалога;
▪️работать над созданием правовой базы, исключающий цифровую дискриминацию и закрепляющей ориентированный на человека подход.

🌾 Завершилась важнейшая сельскохозяйственная кампания – посевная

💪Чтобы обеспечить безопасность работников и эффективность процессов, в течение всей посевной кампании мобильные группы местных исполкомов совместно с госинспекторами Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты проводили масштабный мониторинг сельхозорганизаций по всей стране.

🔍 Результаты проверок

Всего проведено свыше 660 мониторингов, в ходе которых выявлено около 7 тыс. нарушений требований охраны труда. Среди основных:

▪️ Эксплуатация техники без защитных ограждений движущихся частей
▪️Допуск к работе неподготовленных сотрудников
▪️Неустановка снятых узлов и агрегатов на устойчивые подставки при ремонте
▪️Необеспечение установки противооткатных упоров при ТО и ремонте техники
▪️Необеспечение или неиспользование СИЗ

⚙️Принятые меры
✅В целях безопасности приостановлена работа более 220 единиц оборудования, эксплуатация которых угрожала жизни и здоровью работников.
✅Около 500 человек отстранены от работы из-за:

▪️ Непройденного инструктажа по охране труда
▪️Отсутствия медосмотров
▪️Необеспечения средствами индивидуальной защиты

‼️ Профилактика – прежде всего!
▪️Для минимизации рисков проведены обучающие семинары, в которых приняли участие 2,8 тыс. специалистов.

🔥В субботу, 6 июня, управляющий Фондом ШЕПЕЛЕВИЧ Вадим Георгиевич проводит прямую телефонную линию

Тема:
◾️Вопросы деятельности Фонда социальной защиты населения

⏰Время: с 09.00 до 12.00

☎️Телефон: 3710100

🌲Трудовые будни юных лесоводов

Школьники из Дзержинска и Негорелого летом решили поработать в лесном питомнике Минского лесхоза

Летние каникулы – это не только долгожданное время отдыха, но и прекрасная возможность получить свой первый трудовой опыт и заработок.

А вот маршрут к поиску твоей работы⬇️

✔ На портале gsz.gov.by найти актуальные вакансии в разделе «Временная занятость» ⬇️

✔ выбрать вакансии для несовершеннолетних ⬇️

✔ выбрать в графе поиска на сайте свою область, район или областной центр.

🇧🇾Беларусь подтверждает приверженность принципам МОТ

Заместитель Министра труда и социальной защиты Олег Токун на полях 114-й сессии Международной конференции труда провёл встречи с Генеральным директором МБТ Жильбером Ф. Унгбо, директором Департамента международных трудовых норм Коринн Варга, председателем Группы нанимателей Маттиасом Торнсом и председателем Группы работников Кателин Пассхир

В ходе встреч в рамках представления и продвижения на площадках МОТ интересов Республики Беларусь доведена объективная актуальная информация о:

◾️выполнении страной ратифицированных конвенций МОТ No. 87 и No. 98 по вопросам свободы объединения и рекомендаций органов МОТ;

◾️соблюдении профсоюзных прав и прав работников на свободу объединения;

◾️успешном функционировании в стране системы социального партнёрства;

◾️наличии эффективного социального диалога;

◾️деятельности трехсторонних консультативных органов;

◾️участии профсоюзов в разработке и реализации социально-экономической политики государства.

В ходе бесед заместитель Министра:

▶️подтвердил приверженность Республики Беларусь целям и принципам МОТ, нацеленность на диалог и всестороннее сотрудничество в интересах граждан страны и государства;

▶️акцентировал внимание на необходимости отказа в рамках МОТ от политизированных оценок страновых ситуаций;

▶️призвал при подготовке рекомендаций и заключений органов МОТ ориентироваться на достоверные факты, придерживаться рамок мандата Организации и конструктивных подходов.

🔝 Лучшее за неделю — подготовили свежую подборку

▪️Памятка по безопасности труда в студенческих отрядах

▪️Советы учащимся, желающим впервые трудоустроиться

▪️Для школьников: 3 шага поиска работы на портале gsz.gov.by

▪️3 теста для выбора будущей профессии: цифровой сервис «Шаг в профессию»

▪️Семейный капитал на обучение

▪️Как взять отпуск на свадьбу

▪️Дополнительная работа на время отпуска коллеги: можно ли отказаться и как правильно оформить

▪️Отзыв из трудового отпуска

▪️Когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией

▪️ Безопасность при косьбе травы

▪️Информационные материалы ко Дню защиты детей

🙌Знаете, где можно и деньги заработать, и пользу принести, и даже новые навыки получить? На оплачиваемых временных работах

Сейчас в банке вакансий почти 6 тыс. предложений на оплачиваемые временные работы

🤩Кто может участвовать?
▪️Безработные (официально зарегистрированные)
▪️Трудоустроенные (в отпуске или в качестве подработки)
▪️Пенсионеры
▪️Студенты (на каникулах)
 
🤩Основные направления работ летом:
 
🌱 Сельское хозяйство

▪️посадка и прополка растений
▪️обрезка деревьев
▪️сбор ягод и овощей
  
🏡 Благоустройство и озеленение территорий
▪️покос и уборка травы
▪️оформление клумб (посадка цветов, рыхление почвы, полив растений)
▪️уборка территории
 
♻️ ЖКХ и экология
▪️ сбор, сортировка, переработка вторичного сырья и отходов
▪️комплексная уборка и содержание домовладений
💡Кстати, работы в ЖКХ и с вторсырьём доступны круглый год.

👛 Оплата труда — от 40 до 50 рублей в день.

Зависит от производительности труда.

🟢Транспорт: Организован бесплатный подвоз к месту работ.
🟢Оформление: Заключается срочный трудовой или гражданско-правовой договор.
🟢Куда обращаться: В службу занятости по месту жительства.

🚀 В приоритетном порядке: кому предоставляется трудовой отпуск в летнее или другое удобное время

Согласно законодательству, право на выбор удобного времени для отпуска имеют следующие категории работников:

✅Несовершеннолетние – лица моложе 18 лет.
✅Родители – матери (мачехи), воспитывающие двоих и более детей до 14 лет, а также родители (включая отчимов/мачех), воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет.
✅Ветераны – участники Великой Отечественной войны и боевых действий на территории других государств.
✅Пострадавшие от радиации – работники, перенесшие лучевую болезнь или ставшие инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС и других радиационных аварий.
✅Ликвидаторы ЧАЭС – участники ликвидации последствий аварии, а также эвакуированные и отселенные из зон радиоактивного загрязнения (за исключением прибывших после 01.01.1990).
✅Доноры – награжденные знаками "Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь", "Почетный донор РБ/СССР" и другими аналогичными наградами.
✅Герои – обладатели званий "Герой Беларуси", "Герой Советского Союза", "Герой Социалистического Труда", а также полные кавалеры орденов Отечества, Славы и Трудовой Славы.

😉Также право на льготный отпуск могут иметь и другие категории – в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором.

💙Бесплатное питание для детей до 2 лет
 
Питание предоставляется в рамках государственной адресной социальной помощи
 
✔Кто имеет право на получение
 
👉Семьи с низким доходом

Если среднедушевой доход семьи за последние 12 месяцев не превышает бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения

👉Семьи с двойней или более детей

Независимо от величины дохода.

 ✔Что входит в продуктовый набор

 В набор входят продукты отечественного производства: сухие молочные смеси, каши, мясные пюре, соки, молоко и кисломолочные продукты.

 ✔Как часто можно получать продуктовый набор

Ежемесячно

✔Где получают продуктовые наборы

В организациях торговли по месту жительства

Списки и персональные ведомости предоставляются объектам торговли органом по труду, занятости и социальной защите.

✔Как оформить

👉 Собрать документы

▪️Паспорта родителей или другие документы, удостоверяющие личность
▪️Свидетельство о рождении ребенка - если есть дети до 18 лет
▪️Сведения о полученных доходах родителей за последние 12 месяцев перед месяцем обращения

Для тех, кого сократили с работы уволили с работы (службы) в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, нотариуса, сокращением численности или штата работников – за 3 месяца

▪️Выписка (копия) из трудовой книжки или иные документы, подтверждающие занятость

для трудоспособного отца в полной семье либо трудоспособного лица, с которым мать не состоит в зарегистрированном браке, но совместно проживает

▪️Свидетельство о заключении брака

Для тех, кто состоит в браке

▪️Рекомендации по рациону питания

Выдает участковый педиатр в поликлинике

▪️иные документы по необходимости

👉Подать заявление

В службу «Одно окно» местного органа власти  по месту регистрации одного из родителей

Помощь назначается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем обращения.

🔺Документы необходимо обновлять каждые 6 месяцев, пока ребенку не исполнится 2 года

⚡️Важное для соискателей: обновлен порядок регистрации в службе занятости
 
Постановлением Правительства от 8 июня 2026 г. № 284

Документом утверждено в новой редакции Положение о порядке регистрации граждан безработными или гражданами, обратившимися по вопросам трудоустройства, оказания им содействия в поиске работы и снятия их с учета
 
1⃣ Расширена возможность регистрации граждан в качестве безработных

➡️Предусмотрены два варианта:
▪️при личном обращении в орган по труду, занятости и соцзащите либо
▪️в электронной форме через личный электронный кабинет на едином портале электронных услуг

2⃣Закреплены единые подходы к регистрации граждан в службе занятости, оказанию содействия в поиске работы, снятию с учета

➡️При подборе подходящей работы учитываются следующие критерии:
▪️образование
▪️состояние здоровья
▪️ стаж и опыт работы по прежней профессии
▪️транспортная доступность нового места работы

Вместе с тем, по желанию безработных им может быть предложена работа без учета указанных критериев.

 
‼️Также данным постановлением в новой редакции утверждено Положение о порядке деятельности государственной службы занятости населения, которое определяет задачи, функции и компетенцию органов государственной службы занятости.

Нормы Положения приведены в соответствие с ранее принятыми нормативными правовыми актами.