🔆Вот подошла к концу уже третья рабочая неделя марта. Весна - это замечательное и прекрасное время года, природа просыпается и оживает после долгого зимнего сна. Ярко светит солнышко, тает снег, на деревьях набухают почки. Первые вестники весны – перелетные птицы, которые возвратились в родные края и радуют нас своими пересвистами.

Департамент государственной инспекции труда желает насыщенного отдыха и мартовского настроения.

💤Законодательством о труде не предусмотрено понятие «непрерывное производство».

💡⏱Особенности планирования рабочего времени регламентируется следующими нормами законодательства о труде.

📌Статьей 140 Трудового кодекса установлено, что в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).

🚩При планировании рабочего времени в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими (праздничные дни) необходимо учитывать, что согласно части первой статьи 147 Трудового кодекса работа не производится в праздничные дни.

📍В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (часть вторая статьи 147 Трудового кодекса).

♦️Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени (часть третья статьи 147 Трудового кодекса).

❗️С учетом изложенного, в отношении работников, осуществляющих обслуживание представителей заказчика в круглосуточном режиме, наниматель самостоятельно принимает решение об установлении режима рабочего времени с учетом вышеназванных норм законодательства о труде. Соответствующий режим рабочего времени закрепляется в локальном правовом акте и для указанной категории работников не должен носить временный характер. #полезно_знать

‼️Бухгалтер столичной фирмы повысила себе зарплату на 10 тысяч рублей. Подробности расследования

По данным следствия, весной прошлого года 44-летняя бухгалтер столичной фирмы, дополнительно выполняя обязанности главного бухгалтера, решила самостоятельно начислить себе за это премию.

💰За 5 месяцев в качестве незаконного вознаграждения обвинямая успела перевести себе на карту более 10 тысяч рублей.

Когда вакансия главного бухгалтера была закрыта, фигурантка передала новому сотруднику электронный ключ доступа и через полчаса покинула рабочее место. С тех пор на связь с коллегами она так и не вышла. Директор обратилась в милицию.

Обвиняемая вину признала и полностью возместила ущерб.

📣17.03.2023 начальник Могилевского областного управления Департамента Жигунов С.А. принял участие в заседание комиссии при Климовичском райисполкоме, также на мероприятии присутствовали представители прокуратуры, МЧС, профсоюза и др. области и района.

👨‍✈️Представитель Департамента Жигунов С.А. в своем выступлении отметил:
🔺как предупредить производственный травматизм, создать здоровые и безопасные условия труда на предприятиях и в организациях района;
🔺что более пристальное внимание в деле профилактики травматизма необходимо уделять тем предприятиям и организациям, где регулярно фиксируются несчастные случаи.

❗️Председатель Климовичкого района Хайновский Д.В. рассказал, что тема охраны труда находиться на постоянном контроле руководителей и ответственных специалистов субъектов хозяйствования. Ведь для стимулирования работы по охране труда на Климовщине проводится ежегодный смотр-конкурс на лучшую организацию района по охране труда и профилактику производственного травматизма. Активно работаем районная мобильная группа, так в минувшем году ею было обследовано 153 объекта и выявлено 1689 нарушений законодательства, зарегистрировано 10 несчастных случаев на производстве.

✅В преддверии посевной кампании особое внимание следует уделить соблюдению требований охраны труда в сельскохозяйственных организациях Климовщины. Как показывает практика, субъекты хозяйствования нередко нарушают правила эксплуатации грузовых тележек, лестниц, грузозахватных приспособлений, ручного инструмента, не выполняют требования инструкций, определенные заводом-изготовителем и т. д.

⚠️Для профилактики таких явлений проводятся районные и областные месячники безопасного труда, Дни охраны труда в организациях.

♦️Представитель прокуратуры Могилевской области Волков Андрей подчеркнул, что каждому работнику необходимо проявлять участие в совершенствовании деятельности, направленной на предупреждение гибели и травмирования людей, исполнять Комплекс мер по укреплению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Работники предприятий должны своевременно обеспечиваться средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и т.д. #новости_дгит

✅ При приеме на работу работник знакомится со своими обязанностями.

🤝С согласия работника можно:
🔴вменить ему выполнение обязанностей по той же или другой должности (профессии) путем
🔺 установления совмещения при вакантной должности (профессии)
🔺 возложения исполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
🔴 вменить ему выполнение обязанностей по той же должности (профессии) путем увеличения объема работы (расширения зоны обслуживания).

👌Поручить дополнительную работу можно как при приеме на работу, так и в течении трудовой деятельности.

👛 При поручении дополнительной работы производится дополнительная плата - ДОПЛАТА.

❌Законодательство запрещает требовать выполнения работы, которая не обусловлена трудовым договором (ст.20 Трудового кодекса).⁣⁣
#полезно_знать

Запрещено привлекать к сверхурочной работе следующих работников:

⏺беременных женщин;
⏺работники моложе 18 лет;
⏺работники, получающие общее среднее образование;
⏺работники, получающие специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
⏺работники, получающие профессионально-техническое образование;
⏺работники, получающие образование (перечислено выше) в дни учебных занятий;
⏺работники, освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением ВКК.

‼️ Для следующих категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе:
▪️ инвалиды
▪️ женщины, имеющие детей до 14 лет;
▪️ одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет;
▪️ опекуны (попечители) детей в возрасте до 14 лет;
▪️ работники, имеющие детей-инвалидов до 18 лет;
▪️отцы, воспитывающих детей без матери.
☝️ Работники указанных категорий могут привлекаться к сверхурочной работе при наличии следующих условий:
✔️если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с заключением ВКК или МРЭК, ИПРИ;
✔️при наличии письменного согласия работника.
#PRO_о_труде

📣17.03.2023 начальник Брестского областного управления Департамента Супрунович В.Ф. принял участие в заседании Брестского областного Совета депутатов.

⚠️В соответствии с планом работы областного Совета депутатов двадцать восьмого созыва на 2023 год представитель Департамента выступил по вопросу «Об эффективности проводимой работы областным управлением Департамента государственной инспекции труда с заинтересованными службами, общественными организациями по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма на предприятиях всех форм собственности Брестской области».

📌По результатам рассмотрения вопросов, включены соответствующие предложения в решение Брестского областного Совета депутатов. #новости_дгит

🔔Минским городским управлением Департамента восстановлены права работников одной из сети магазинов.

📃При рассмотрении обращений работников, выявлено нарушение порядка удержания из заработной платы материального ущерба. В нарушение ст. 408 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель произвел удержание из заработной платы за материальный ущерб, не затребовав до этого письменных объяснений работников и не ознакомив их с соответствующим приказом.

❗️По требованию управления незаконно удержанные суммы работникам возвращены в общем размере 730 рублей.

💯Права работников восстановлены!

📍В отношении виновного должностного лица ведется административный процесс. #восстановлены_права.

❓Что делать работнику, если в предоставленной другому нанимателю характеристике на него содержатся, по его мнению, недействительные сведения, отрицательно характеризующие его моральные качества.

👩‍⚖️ Опровержение сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию работника, которые содержатся в характеристиках, относится к компетенции суда (ст.153 Гражданского кодекса).

✍️ Работник вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший эти сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

⚠️ Такая характеристика подлежит замене или отзыву.

👨‍💼 Работник, в отношении которого распространены лживые сведения, вправе наряду с их опровержением, требовать возмещения убытков и морального вреда.

⚠️Ответчиками признаются лица, их подписавшие, и юридические лица, от имени которых выдана характеристика (ч.2 п.9, ч.6 п.11 пост. Пленума Верховного Суда от 23.12.1999 №15). #полезно_знать

📝 ОФОРМЛЕНИЕ
⁣⁣⠀
✅ Трудовой кодекс разрешает поручение дополнительной работы.

Статья 67 Трудового кодекса предусматривает:⁣⁣⠀
✍️ письменное согласие работника (на выполнение работы, ее срок,⁣⁣ содержание и объем), а также⁣⁣⠀
🤝 соглашение сторон (для установления размера доплаты).⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✅ Вид письменного согласия не определен, полагаем работник может выразить его:⁣⁣⠀
🖌 в виде отметки о согласии на приказе (распоряжении) нанимателя;⁣⁣
📝 в отдельном заявлении о согласии;
🖍 выражение письменного согласия на докладной (служебной) записке непосредственного руководителя.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
‼️ Если работник не давал письменное согласие, поручать ему⁣⁣⠀
дополнительную работу противозаконно.⁣⁣⠀
⁣⁣
📚 Наиболее простой способ оформления дополнительной работы⁣⁣ предусматривает составление: заявления работника и приказа нанимателя.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
‼️ В приказе обязательно нужно указать:⁣⁣⠀
1️⃣ Содержание и объем данной работы.⁣⁣⠀
2️⃣ Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.⁣⁣⠀
3️⃣ Размер доплаты.⁣⁣
#полезно_знать