⁉️Вправе ли наниматель запланировать в графике работ или графике сменности сверхурочную работу?

📆Графики работ (сменности) определяют режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

📊 Сменная работа - работа в две и более смены - вводится в тех случаях, когда:
✅ длительность производственного процесса (работа) превышает установленную продолжительность ежедневной работы;
✅ в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

🧮Трудовой кодекс допускает в случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

📈График сменности нанимателю следует составлять таким образом, чтобы в нем отсутствовало заблаговременно предусмотренной сверхурочной работы.
#PRO_100_о_труде

📣Слуцким межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работника сельскохозяйственной организации.

📃В ходе рассмотрения обращения работника, отделом установлено нарушение требований ст. 179 Трудового кодекса в части невыплаты в полном объеме компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска при увольнении работника.

❗️В результате принятых отделом мер работнику выплачена компенсация в размере 200 рублей.

💯Права работника восстановлены!

📌В отношении виновного должностного лица начат административный процесс. #восстановлены_права

Потренируемся сегодня!👍

Напоминаем, что все прошлые тесты можно найти #тесты
Вперед, вас ждут вопросы!⬇️😉

📣С 15 марта по 14 апреля 2023 года пройдет Месячник безопасного труда в сельском хозяйстве при проведении весенне-полевых работ в Гомельской области.

💥Цель данного мероприятия – обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращение случаев на производстве путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.

🔶В ходе месячника будут изучены вопросы:
🔸условий труда работников;
🔸эксплуатации транспортных средств, механизмов, оборудования и инструмента в исправном состоянии;
🔸проведения освидетельствования физического состояния водителей и механизаторов на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения и др. #новости_дгит

📣Витебским областным управлением Департамента при рассмотрении коллективного обращения работников КСУП «СМЭП Витебского облисполкома» (поступившего из КГК) установлены нарушения законодательства о труде.

⚠️В нарушение п.3 ч.2 ст.95 Трудового кодекса, п.5, п.6 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. пост. Совмина от 19.03.2019 № 176, не обеспечена выдача аванса работникам, направленным в служебную командировку.

❗️В нарушение п.1 ч.1 ст.261-2 Трудового кодекса не установлены конкретные дни выплаты заработной платы.

👥Представителями Департамента Суховило С.В. и Галай Г.А. проведена встреча с коллективом КУП «СМЭП», в ходе которой разъяснены:
🔹нормы законодательства о труде и об охране труда;
🔹порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

🚩Направлены рекомендации по устранению выявленных нарушений.

📌За допущенные нарушения законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности. #новости_дгит

Перерыв для отдыха и питания

👉🏻 обязательно предоставляется в течение рабочего дня в установленное время;
👉🏻 продолжительность не менее 20 минут и не более 2 часов;
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности) или по соглашению между работником и нанимателем.

🍽 Перерыв для отдыха и питания работник использует по своему усмотрению.

🍽 Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
#полезно_знать

🔥Первый научит как экономить народные деньги☝🏻

⚡️Ежегодно регистрируются несчастные случаи, произошедшие в результате того, что работники в целях утоления жажды, думая, что это питьевая вода, употребляют агрессивные жидкости из необозначенной тары.

❗️Чтобы этот не допустить, в соответствии с требованиями п. 30 Правил по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утв. пост. Минтруда и Минсельхозпрода от 05.05.2022 № 29/44, не допускается применять и хранить вещества (жидкости), содержащиеся в необозначенной таре (емкости). #а_вы_знаете?

👷🏻 Зачем нужна каска⁉️

🧰 КЕЙС по приему на работу.

📚Прием на работу - начало новых трудовых отношений. Шаг за шагом

📊 Алгоритм приема на работу

📖 Приём на работу иммигранта

📒Приём на работу несовершеннолетних

📓 Можно ли предъявить при приеме на работу ксерокопию диплома?

📝 Характеристика нужна работнику и нанимателю

📑 Нужна ли должностная (рабочая) инструкция?

✍️ ГАРАНТИИ при заключении трудового договора

📋 Как правильно заключить трудовой договор ?

🗂 Приём на работу по совместительству.

📇 Основание для возникновения трудовых отношений

🧑‍✈️15.03.2023 с участием представителя Минского городского управления Департамента состоялся выход рабочей мобильной группы по вопросам охраны труда при администрации Октябрьского района г. Минска на строительный комплекс «Минск-Мир».

🔲 В ходе мониторинга государственным инспектором выявлен ряд нарушений по вопросам охраны труда, которые предложено устранить.
☑️Основными допускаемыми нарушениями законодательства об охране труда на строительных площадках являются:
✔️отсутствие защитных ограждений на границах зон постоянно действующих опасных производственных факторов;
✔️не закрытие (не ограждение) проемов строящегося здания;
✔️игнорирование лицами правил ношения защитных касок (застегнутых на подбородочные ремни) на строительных площадках.

🚩По результатам выезда оказана методическая помощь и руководителям организаций направлены рекомендации для устранения выявленных нарушений. #новости_дгит

😔 Причины опоздания на работу😒

👨‍💼 Если работник периодически приходит на работу не вовремя, не следует сразу же его наказывать.

🙋‍♀️ Сначала нужно выясните причины опоздания.

⚠️ Причины могут быть:
✅ уважительные и
✅ неуважительные.

👌 Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие, оснований применять взыскание нет.

🔴 Перечень уважительных причин "опоздания" на работу законодательством не регламентирован, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно.

💁‍♂️ Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно.

Поэтому данный вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно с учетом объяснений работника.

⚠️Уважительными причинами могут быть признаны, например:
🔹вызов в правоохранительные органы или суд;
🔹 обращение за медицинской помощью;
🔹невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
🔹 попадание работника в ДТП, о котором он и сообщил нанимателю.

☝️При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о наказании нужно учитывать характер его работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало такое поведение работника.

⚠️ Наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение (ст. 199 ТК).

🙋‍♀️ Следует убедится, не исполнял ли работник в день "опоздания" государственные или общественные обязанности. Поскольку несвоевременная явка на работу в таких случаях не может расцениваться как нарушение.
#полезно_знать

🇧🇾 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович сегодня провел выездной прием граждан в Жлобинским районном исполнительном комитете.

🔶Всем обратившимся были даны исчерпывающие разъяснения на интересующие их вопросы затрагивавшие законодательство о труде и об охране труда. #новости_дгит

🇧🇾 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович в рамках выездного приема граждан посетил ОАО «Жлобинский завод «Свет».

✳️ В ходе визита Семич А.В. познакомился с предприятием, условиями труда коллектива. В целом предприятию дана положительная оценка ввиду отсутствия за последние 10 лет несчастных случаев и стабильности выплаты заработной платы. #новости_дгит