Запрещено привлекать к сверхурочной работе следующих работников:

⏺беременных женщин;
⏺работники моложе 18 лет;
⏺работники, получающие общее среднее образование;
⏺работники, получающие специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
⏺работники, получающие профессионально-техническое образование;
⏺работники, получающие образование (перечислено выше) в дни учебных занятий;
⏺работники, освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением ВКК.

‼️ Для следующих категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе:
▪️ инвалиды
▪️ женщины, имеющие детей до 14 лет;
▪️ одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет;
▪️ опекуны (попечители) детей в возрасте до 14 лет;
▪️ работники, имеющие детей-инвалидов до 18 лет;
▪️отцы, воспитывающих детей без матери.
☝️ Работники указанных категорий могут привлекаться к сверхурочной работе при наличии следующих условий:
✔️если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с заключением ВКК или МРЭК, ИПРИ;
✔️при наличии письменного согласия работника.
#PRO_о_труде

❓Каким документом оформляется допуск к работе отстраненного работника?

❗️Допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется:
✅ приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица.

📕Источник: ст.49 Трудового кодекса.
#PRO_о_труде.