⚡️Пленарная сессия Всероссийской недели охраны труда - 2022⚡️
💡Тема: Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда»
📥Ссылка на трансляцию:
https://roscongress.org/sessions/lsw-2022-upravlenie-professionalnymi-riskami-cherez-prizmu-novykh-izmeneniy-zakonodatelstva-v-sfere-okhrany-t/translation/
💡Тема: Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда»
📥Ссылка на трансляцию:
https://roscongress.org/sessions/lsw-2022-upravlenie-professionalnymi-riskami-cherez-prizmu-novykh-izmeneniy-zakonodatelstva-v-sfere-okhrany-t/translation/
👍1
Полезно знать
Можно ли отказаться от обеденного перерыва и уменьшить продолжительность рабочего дня?
⏰ Полностью отказаться от перерыва НЕЛЬЗЯ.
🤝 В отдельных случаях можно обсудить с руководством организации вопрос о его уменьшении.
По договоренности с нанимателем продолжительность времени перерыва для отдыха и питания может быть уменьшена.
📑 Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня (смены) гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут.
📌Продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания предусматриваются в правилах внутреннего распорядка организации и (или) графиках работ (сменности).
☝️Важно:
🚶🏻♂По общему правилу, работник вправе покинуть рабочее место, место работы в перерыве для отдыха по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.
🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению.
✅Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.
⚠️ Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда наниматель обязан обеспечить время для приема пищи на рабочем месте. #полезно_знать
Можно ли отказаться от обеденного перерыва и уменьшить продолжительность рабочего дня?
⏰ Полностью отказаться от перерыва НЕЛЬЗЯ.
🤝 В отдельных случаях можно обсудить с руководством организации вопрос о его уменьшении.
По договоренности с нанимателем продолжительность времени перерыва для отдыха и питания может быть уменьшена.
📑 Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня (смены) гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут.
📌Продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания предусматриваются в правилах внутреннего распорядка организации и (или) графиках работ (сменности).
☝️Важно:
🚶🏻♂По общему правилу, работник вправе покинуть рабочее место, место работы в перерыве для отдыха по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.
🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению.
✅Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.
⚠️ Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда наниматель обязан обеспечить время для приема пищи на рабочем месте. #полезно_знать
👍4👏4
📣 28.09.2022 представитель Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда приняла участие в работе мобильной группы по вопросам охраны труда при администрации Октябрьского района г. Минска.
❗️🧑✈️В ходе рабочего визита в организации района госинпектором были пресечены нарушения законодательства по охране труда и выданы рекомендации по приведению:
✅ территории организации в состояние, обеспечивающее безопасное движение работающих (обозначить пешеходные дорожки, обновить разметку на площадке для хранения транспортных средств, оградить и закрыть канализационные люки);
✅ конструкции металлической лестницы, в соответствие с действующими требованиями безопасности.
🚩Руководителям организаций оказана методическая и консультационная помощь.#новости_дгит
❗️🧑✈️В ходе рабочего визита в организации района госинпектором были пресечены нарушения законодательства по охране труда и выданы рекомендации по приведению:
✅ территории организации в состояние, обеспечивающее безопасное движение работающих (обозначить пешеходные дорожки, обновить разметку на площадке для хранения транспортных средств, оградить и закрыть канализационные люки);
✅ конструкции металлической лестницы, в соответствие с действующими требованиями безопасности.
🚩Руководителям организаций оказана методическая и консультационная помощь.#новости_дгит
👍3
ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ
⚡️Зачастую физические лица, регистрируясь в качестве ИП, думают, что проверку знаний по вопросам ОТ, должны проходить только при наличии у них наемных работников.
❗️Согласно подпункту 2.4 п. 2 Положения о порядке создания и деятельности комиссии местного исполнительного и распорядительного органа для проверки знаний по вопросам ОТ, утвержденного постановлением Минтруда от 30.12.2008 № 210, проверка знаний по вопросам ОТ проводится у нанимателей, являющихся ФЛ.
⚠️Нанимателем в соответствии со ст. 1 ТКРБ признается ЮЛ или ФЛ, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
💥Таким образом, ИП после госрегистрации обязан пройти проверку знаний по вопросам ОТ, не зависимо от наличия у него наемных работников.
📍Наниматели, являющиеся ФЛ, проходят проверку знаний по вопросам ОТ в комиссиях МИ и РО по месту жительства (п. 3 Положения, ч. 14 ст. 25 Закона РБ «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З) по графику. #экспертное_мнение
⚡️Зачастую физические лица, регистрируясь в качестве ИП, думают, что проверку знаний по вопросам ОТ, должны проходить только при наличии у них наемных работников.
❗️Согласно подпункту 2.4 п. 2 Положения о порядке создания и деятельности комиссии местного исполнительного и распорядительного органа для проверки знаний по вопросам ОТ, утвержденного постановлением Минтруда от 30.12.2008 № 210, проверка знаний по вопросам ОТ проводится у нанимателей, являющихся ФЛ.
⚠️Нанимателем в соответствии со ст. 1 ТКРБ признается ЮЛ или ФЛ, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
💥Таким образом, ИП после госрегистрации обязан пройти проверку знаний по вопросам ОТ, не зависимо от наличия у него наемных работников.
📍Наниматели, являющиеся ФЛ, проходят проверку знаний по вопросам ОТ в комиссиях МИ и РО по месту жительства (п. 3 Положения, ч. 14 ст. 25 Закона РБ «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З) по графику. #экспертное_мнение
👍8❤1
⚜️ Департамент госинспекции труда: памятные даты⚜️
📜 29 лет назад постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1993 года № 664 были определены функции и задачи ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА в нашей стране, ее структура.
Основными задачами государственной инспекции труда в Республике Беларусь являлись:
🔺надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, наложение на нанимателей и должностных лиц санкций за его нарушение;
🔺участие в подготовке нормативных актов в области охраны труда;
🔺обеспечение нанимателей и работников технической и правовой информацией и рекомендациями по применению законодательства;
🔺координация деятельности государственных органов надзора, специализированных и ведомственных инспекций по охране труда и технике безопасности. #памятные_даты
📜 29 лет назад постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1993 года № 664 были определены функции и задачи ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА в нашей стране, ее структура.
Основными задачами государственной инспекции труда в Республике Беларусь являлись:
🔺надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, наложение на нанимателей и должностных лиц санкций за его нарушение;
🔺участие в подготовке нормативных актов в области охраны труда;
🔺обеспечение нанимателей и работников технической и правовой информацией и рекомендациями по применению законодательства;
🔺координация деятельности государственных органов надзора, специализированных и ведомственных инспекций по охране труда и технике безопасности. #памятные_даты
👏3👍2
Заметки из практики.
❗️Департаментом госинспекции труда при осуществлении надзорных мероприятий выявлены факты нахождения работников организации в социальном отпуске по инициативе нанимателя на протяжении 9 месяцев подряд.
📌 При этом предоставление такого отпуска не было обосновано необходимостью временной приостановки работ или временного уменьшения их объема.
📌 Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно превысила 6 календарных месяцев в течение календарного года.
❌ Таким образом, наниматель нарушил требования статьи 191 Трудового кодекса.
💯 Виновные должностные лица организации за допущенное нарушение законодательства о труде привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП. #заметки_из_практики
❗️Департаментом госинспекции труда при осуществлении надзорных мероприятий выявлены факты нахождения работников организации в социальном отпуске по инициативе нанимателя на протяжении 9 месяцев подряд.
📌 При этом предоставление такого отпуска не было обосновано необходимостью временной приостановки работ или временного уменьшения их объема.
📌 Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно превысила 6 календарных месяцев в течение календарного года.
❌ Таким образом, наниматель нарушил требования статьи 191 Трудового кодекса.
💯 Виновные должностные лица организации за допущенное нарушение законодательства о труде привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП. #заметки_из_практики
👍1
📣👨✈️29.09.2022 года первый заместитель начальника Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда В. Дюндиков принял участие в выездном заседании комиссии по профилактике производственного травматизма при Гомельском облисполкоме на базе Второго Гомельского монтажного управления ОАО «Гомельтехмонтаж».
❗️🗣На планерном заседании представитель Департамента выступил с докладом по теме «О соблюдении законодательства об охране труда в ГМУ-2 ОАО «Гомельтехмонтаж». О состоянии производственного травматизма в Гомельской области за январь-август 2022 года, его причинах и мерах по недопущению».
⚠️👥Участники мероприятия посетили бытовые и производственные помещения организации, ознакомились с производством при соблюдении безопасных требований по охране труда, посмотрели выставку средств индивидуальной защиты.
🚩Оказана методическая и консультационная помощь. #новости_дгит
❗️🗣На планерном заседании представитель Департамента выступил с докладом по теме «О соблюдении законодательства об охране труда в ГМУ-2 ОАО «Гомельтехмонтаж». О состоянии производственного травматизма в Гомельской области за январь-август 2022 года, его причинах и мерах по недопущению».
⚠️👥Участники мероприятия посетили бытовые и производственные помещения организации, ознакомились с производством при соблюдении безопасных требований по охране труда, посмотрели выставку средств индивидуальной защиты.
🚩Оказана методическая и консультационная помощь. #новости_дгит
👍1
🖌Кто инициирует увольнение?💤
🙅♂Наниматель не вправе ПРИНУЖДАТЬ сотрудника писать заявление об увольнении по желанию работника.
🙋♂Такое заявление работник должен написать ТОЛЬКО по собственной инициативе, это исключительное право сотрудника.
⠀
💁♂ По желанию работника может расторгаться ТОЛЬКО трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
🧏♂ Работник вправе ТРЕБОВАТЬ прекращения трудовых отношений в случаях, предусмотренных статьей 41 Трудового кодекса.
⚠️Законодательство о труде предусматривает основания прекращения трудовых отношений с работником по инициативе нанимателя.
‼️Основания расторжения трудовых отношений по инициативе нанимателя перечислены в статье 42 Трудового кодекса, перечень оснований исчерпывающий.
⠀
💯❗️ Увольнение по инициативе нанимателя должно проводиться с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством. #pro100_о_труде
🙅♂Наниматель не вправе ПРИНУЖДАТЬ сотрудника писать заявление об увольнении по желанию работника.
🙋♂Такое заявление работник должен написать ТОЛЬКО по собственной инициативе, это исключительное право сотрудника.
⠀
💁♂ По желанию работника может расторгаться ТОЛЬКО трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
🧏♂ Работник вправе ТРЕБОВАТЬ прекращения трудовых отношений в случаях, предусмотренных статьей 41 Трудового кодекса.
⚠️Законодательство о труде предусматривает основания прекращения трудовых отношений с работником по инициативе нанимателя.
‼️Основания расторжения трудовых отношений по инициативе нанимателя перечислены в статье 42 Трудового кодекса, перечень оснований исчерпывающий.
⠀
💯❗️ Увольнение по инициативе нанимателя должно проводиться с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством. #pro100_о_труде
👍1🔥1
При каком условии продолжительность социального отпуска без сохранения заработной платы может быть более 30 календарных дней?
Anonymous Quiz
8%
По производственной необходимости
20%
По соглашению между работником и нанимателем
50%
Если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем
22%
Ни при каком условии не может быть более 30 календарных дней
👍2
👨✈️29.09.2022 представитель Департамента государственной инспекции труда при проведении мониторинга изучил вопросы соблюдения законодательства об охране труда в ОАО «Агрофирма Малеч» Березовского района в период уборки кукурузы и заготовки кормов.
❗️🌽В ходе рабочего визита госинспектором были пресечены нарушения законодательства об охране труда и выданы рекомендации:
✅оснастить блокирующее устройство откидывающимся защитным экраном на шлифовально-заточном станке; ✅обозначить проезды для движения транспортных средств и пешеходные дорожки на территории машинного двора;
✅использовать не менее 2 противооткатных упор под колеса транспортного средства, установленного на пост для ремонта,
✅ по безопасному хранению отработанного масла.
🚩Оказана методическая и консультационная помощь. #новости_дгит
❗️🌽В ходе рабочего визита госинспектором были пресечены нарушения законодательства об охране труда и выданы рекомендации:
✅оснастить блокирующее устройство откидывающимся защитным экраном на шлифовально-заточном станке; ✅обозначить проезды для движения транспортных средств и пешеходные дорожки на территории машинного двора;
✅использовать не менее 2 противооткатных упор под колеса транспортного средства, установленного на пост для ремонта,
✅ по безопасному хранению отработанного масла.
🚩Оказана методическая и консультационная помощь. #новости_дгит
👍1👏1
‼️ 30 сентября 2022 года стартовал VI БЕЛОРУССКИЙ ФОРУМ РАБОТНИКОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
👥 Из года в год на площадке форума собираются квалифицированные специалисты в сфере труда, которые обмениваются опытом с коллегами, участвуют в тематических выступлениях спикеров.
✅ Участие в форуме принял заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Сбитнева О.В., которая в рамках круглого стола представила тему: «НАДЗОР И КОНТРОЛЬ: Проверки Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»
👍 Благодаря Форуму специалисты кадровых служб имеют возможность не только обменяться опытом со коллегами, но и проверить себя, получить новые знания.
💯 Белоруский форум работников кадровой службы – ежегодное мероприятие, которое проводится с целью повышения уровня правовой грамотности участников форума, закрепить имеющиеся знания и предупредить совершение нарушений законодательства о труде в практической деятельности.
#новости_дгит
👥 Из года в год на площадке форума собираются квалифицированные специалисты в сфере труда, которые обмениваются опытом с коллегами, участвуют в тематических выступлениях спикеров.
✅ Участие в форуме принял заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Сбитнева О.В., которая в рамках круглого стола представила тему: «НАДЗОР И КОНТРОЛЬ: Проверки Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»
👍 Благодаря Форуму специалисты кадровых служб имеют возможность не только обменяться опытом со коллегами, но и проверить себя, получить новые знания.
💯 Белоруский форум работников кадровой службы – ежегодное мероприятие, которое проводится с целью повышения уровня правовой грамотности участников форума, закрепить имеющиеся знания и предупредить совершение нарушений законодательства о труде в практической деятельности.
#новости_дгит
🔥3👏3
📣30.09.2022 представители Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда приняли участие в областном семинаре для руководителей организаций, председателей профсоюзных комитетов, специалистов по охране труда и кадровых служб организаций Лидского, Ивьевского и Вороновского районов.
❗️🫂В ходе мероприятия представители Департамента:
✅ представили информацию и состоянии производственного травматизма в организациях Гродненской области и республике в целом;
✅указали основные причины несчастных случаев на производстве и их последствиях;
✅особое внимание обратили на необходимость принятия мер по профилактике нарушений законодательства о труде и об охране труда, а также мер по снижению производственного травматизма;
✅ разъяснили применение Декрета Президента РБ 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»;
✅ответили на вопросы участников семинара. #новости_дгит
❗️🫂В ходе мероприятия представители Департамента:
✅ представили информацию и состоянии производственного травматизма в организациях Гродненской области и республике в целом;
✅указали основные причины несчастных случаев на производстве и их последствиях;
✅особое внимание обратили на необходимость принятия мер по профилактике нарушений законодательства о труде и об охране труда, а также мер по снижению производственного травматизма;
✅ разъяснили применение Декрета Президента РБ 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»;
✅ответили на вопросы участников семинара. #новости_дгит
👍4
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА по результатам рассмотрения
обращений по вопросам соблюдения законодательства
о труде и об охране труда.
📣Мозырским межрайонным отделом Гомельского областного управления Департамента при рассмотрении обращения гражданина установлены факты нарушения законодательства о труде и об охране труда:
✅непредоставление работнику трудового отпуска в соответствии с графиком трудовых отпусков;
✅невыдачи СИЗ при выполнении работником дополнительной работы.
⚠️После установления Департаментом фактов нарушений работник подал нанимателю заявление об увольнении по требованию в связи с неисполнением нанимателем законодательства о труде (ст. 41 ТК РБ). Наниматель отказал в прекращении трудовых отношений по указанному основанию.
❗️В дальнейшем для защиты своих прав, свобод и законных интересов заявитель обрался в суд Мозырского района для понуждения нанимателя к прекращению трудовых отношений по требованию работника в связи с нарушением законодательства о труде и об охране труда, предоставив ответ Департамента.
🧑🎓По окончании рассмотрения гражданского дела судом вынесено соответствующее решение в пользу истца.
🚩Суд обязал нанимателя произвести увольнение по требованию работника и взыскать с него в пользу истца компенсацию в размере трёх среднемесячных заработков. #судебная_практика
обращений по вопросам соблюдения законодательства
о труде и об охране труда.
📣Мозырским межрайонным отделом Гомельского областного управления Департамента при рассмотрении обращения гражданина установлены факты нарушения законодательства о труде и об охране труда:
✅непредоставление работнику трудового отпуска в соответствии с графиком трудовых отпусков;
✅невыдачи СИЗ при выполнении работником дополнительной работы.
⚠️После установления Департаментом фактов нарушений работник подал нанимателю заявление об увольнении по требованию в связи с неисполнением нанимателем законодательства о труде (ст. 41 ТК РБ). Наниматель отказал в прекращении трудовых отношений по указанному основанию.
❗️В дальнейшем для защиты своих прав, свобод и законных интересов заявитель обрался в суд Мозырского района для понуждения нанимателя к прекращению трудовых отношений по требованию работника в связи с нарушением законодательства о труде и об охране труда, предоставив ответ Департамента.
🧑🎓По окончании рассмотрения гражданского дела судом вынесено соответствующее решение в пользу истца.
🚩Суд обязал нанимателя произвести увольнение по требованию работника и взыскать с него в пользу истца компенсацию в размере трёх среднемесячных заработков. #судебная_практика
👍6
📣30.09.2022 Могилевским областным управлением Департамента государственной инспекции труда совместно с ГО «ЖКХ Могилевской области» на базе Могилевского ГКУП "Теплоэнергетика" проведен практический семинар по вопросам законодательства об охране труда для руководителей и специалистов.
👨✈️На семинаре представитель Могилевского областного управления Департамента осветил ряд вопросов, которые имеют место в организациях ЖКХ:
✅ о проведении вводных и первичных инструктажей, стажировке, проверке знаний по вопросам охраны труда и допуске к самостоятельной работе; ✅ об освидетельствовании работающих на предмет алкогольного опьянения;
✅ об организации работ по выпуску в исправном состоянии техники на линию;
✅ о безопасном выполнении земляных и огневых работ;
✅ об основных причинах производственного травматизма.
⚡️В ходе работы было показано правильное и безопасное выполнение земляных и других работ на базе проведения семинара, #новости_дгит
👨✈️На семинаре представитель Могилевского областного управления Департамента осветил ряд вопросов, которые имеют место в организациях ЖКХ:
✅ о проведении вводных и первичных инструктажей, стажировке, проверке знаний по вопросам охраны труда и допуске к самостоятельной работе; ✅ об освидетельствовании работающих на предмет алкогольного опьянения;
✅ об организации работ по выпуску в исправном состоянии техники на линию;
✅ о безопасном выполнении земляных и огневых работ;
✅ об основных причинах производственного травматизма.
⚡️В ходе работы было показано правильное и безопасное выполнение земляных и других работ на базе проведения семинара, #новости_дгит
👍3